ફ્લોટિંગ હોલિડે આપવા વિશે શું નીતિઓ એમ્પ્લોયરને ધ્યાનમાં લેશે?
પરંતુ, વિવિધતા, વર્ક-લાઇફ બેલેન્સન્સ અને કર્મચારી સંતોષને લગતા કારણો છે કે શા માટે એમ્પ્લોયર ફ્લોટિંગ રજા અથવા બે ઓફર કરવાનું વિચારી શકે. કર્મચારી ઘણો પ્રશંસા કરે છે તે લાભકારક અમલીકરણમાં સરળ, સસ્તું, સરળ ઓળખવા માટે તે દુર્લભ છે.
ફ્લોટિંગ રજા તમારા કર્મચારીઓને રાહત માટે બીજી તક પૂરી પાડે છે. લવચિકતા મૂલ્યવાન છે, ખાસ કરીને હજાર વર્ષથી કર્મચારીઓ દ્વારા, તમે ક્યારેય જાણશો નહીં કે કલ્પના કરશો નહીં.
યુ.એસ.માં ખાસ કરીને અપેક્ષિત પેઇડ હોલિડે શેડ્યૂલમાં નાગરિક, ધાર્મિક અને પરંપરાગત દિવસોનો સમાવેશ થાય છે જે મોટાભાગની વસ્તી ઉજવણી કરે છે. પેઇડ ફ્લોટિંગ રજા, અથવા બે, કર્મચારીઓને પગાર સમય ચૂકવવાની પરવાનગી આપે છે જ્યારે તેમની પ્રેક્ટિસ વિશિષ્ટ કાર્ય શેડ્યૂલ સાથે મેળ ખાતી નથી.
ફ્લોટિંગ હોલિડે કર્મચારીને કોઈ પણ દિવસ, કોઇપણ કારણસર, જ્યારે તે અથવા તેણીને દિવસની જરૂર હોય ત્યારે બંધ કરવાની પરવાનગી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક યહુદી કર્મચારી યોમ કીપપુર, રોશ હશાનાહ, હનુક્કાહ અથવા પાસ્ખાપર્વ માટે બે ફ્લોટિંગ રજાઓનો ઉપયોગ કરવા માગે છે.
ફ્લોટિંગ રજા વિના, આ વિશેષ દિવસો પર ઉજવણી અથવા યાદ રાખવા માટે, યહુદી કર્મચારીને રજા કે પી.ટી.ઓ. લેવાની જરૂર રહેશે. એમ્પ્લોયરો વિવિધ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતને માન આપે છે જ્યારે તેઓ ફ્લોટિંગ રજા અથવા બે ઓફર કરે છે.
કર્મચારીઓ જે પેઇડ હોલિડેઝની સામાન્ય સૂચિ ઉજવણી કરે છે તેઓ તેમના જન્મદિવસ માટે ફ્લોટિંગ રજાનો ઉપયોગ કરીને આનંદ લઈ શકે છે. અન્ય કર્મચારીઓ એક વાર્ષિક પ્રસંગ માટે ફ્લોટિંગ રજાઓનો ઉપયોગ કરશે જેમ કે કુટુંબનાં પુનઃમિલન, બાળક અથવા પતિના જન્મદિવસ, રજાના શોપિંગ દિવસ અથવા માતા-પિતા-શિક્ષક દિવસ.
ફ્લોટિંગ હોલિડે માટે પોલિસી નિર્ણયો જરૂરી
એમ્પ્લોયરો જે ફ્લોટિંગ રજા ઓફર કરવાનું વિચારી રહ્યાં છે, તે દિવસો કેવી રીતે સુનિશ્ચિત થઈ શકે છે અને લેવામાં આવે છે તેના આધારે નીતિઓ બનાવવાની જરૂર છે.
તેમને એ નક્કી કરવાની પણ જરૂર છે કે ફ્લોટિંગ રજા નવા કૅલેન્ડર વર્ષમાં લઈ જઈ શકે છે કે નહીં.
કર્મચારીઓ તેમના વ્યવસ્થાપક સાથે ફ્લોટિંગ રજા સુનિશ્ચિત કરવા માટે કેવી રીતે છે આ વિનંતીઓનો સન્માન કરવા માટે મેનેજરોની આવશ્યકતાઓ છે તે એક સમસ્યા છે. (એક નક્કર નીતિ એ ખાતરી આપે છે કે કર્મચારી જરૂરી સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે અને વાટાઘાટો કરવાની જરૂર નથી.)
જો તમે ફ્લોટિંગ રજા જાહેર કરવામાં આવે ત્યારે આ નિર્ણયો શેર કરો છો, કર્મચારીઓ મૂંઝવણ અનુભવશે નહીં જે નવા લાભની હકારાત્મક અસરને ઘટાડી શકે છે.
ફ્લોટિંગ હોલિડે વિષે ચોક્કસ નિર્ણયો
એમ્પ્લોયરને ફ્લોટિંગ રજા વિશે નિર્ણય લેવાની જરૂર છે. જ્યારે તમે નીતિ રજૂ કરો ત્યારે તમારે તેમને જાહેર કરવાની જરૂર છે.
- જ્યારે કર્મચારી ફ્લોટિંગ રજા લઇ શકે છે? જો કોઈ સમય નિર્ધારિત ન હોય, તો કર્મચારી કોઈપણ સમયે ચૂકવણી દિવસ બંધ કરી શકે છે. જો કર્મચારીઓ કોઈપણ સમયે ફ્લોટિંગ રજાનો ઉપયોગ કરી શકે છે, તો મેનેજરોએ એ સમજવું જરૂરી છે કે કર્મચારીઓને તેની જરૂરિયાત પ્રમાણે ફ્લોટિંગ રજા લેવા માટે તેમને તેમના કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવું જોઈએ.
- પી.ટી.ઓ. અને પેઇડ વેકેશનની જેમ, ફ્લોટિંગ રજાઓ વેતન તરીકે ગણવામાં આવે છે જે કર્મચારીએ કમાવ્યા છે. જેમ કે, જ્યારે કર્મચારી કંપની છોડી દેવાનું નક્કી કરે છે ત્યારે તમારે તેની ફ્લોટિંગ રજા પગાર ચૂકવવાની રહેશે. પરિણામે, નોકરીદાતાઓ વિચારી શકે છે કે ફ્લોટિંગ રજા માટેનો સમય ઉપાર્જિત થયો છે. અથવા, બે ચૂકવણી દિવસોના કિસ્સામાં, એક કર્મચારી દરેક છ મહિનાના સમયગાળામાં એક કમાઈ શકે છે. આ નીતિએ આ તમામ વિગતોનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.
- એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું કર્મચારીઓ આગામી કેલેન્ડર વર્ષમાં ન વપરાયેલ ફ્લોટિંગ રજાને લઈ શકે છે. હું ભલામણ કરતો નથી કે તમે કર્મચારીઓને ફ્લોટિંગ રજા પર લઈ જવાની મંજૂરી આપો. ક્યાંતો તેમને વર્ષના અંતે ન લેવાયેલા સમય માટે ચૂકવણી કરો અથવા તમારી નીતિને લખી લો કે જે પહેલાથી ઉપાર્જિત કરેલા સમય સુધી લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી વધુ ફ્લોટિંગ રજાના સમયનો ઉપાડ થઈ શકે છે.
- એમ્પ્લોયીંગ ઇવેન્ટ અને પીટીઓ, વેકેશન વેકેશન ટાઇમ , અથવા કોઈ અન્ય પેઇડ ટાઇમ બેનિફિટ કંપનીને છોડનાર કર્મચારીને ચૂકવણી કરતી વખતે આ સમયનો સમાવેશ કરવાનું યાદ રાખો.
- કેટલાક રાજ્યોમાં તે ગેરકાયદેસર છે કે નહીં તે નીતિનો ઉપયોગ કરવો અથવા તે નીતિ ગુમાવશો નહીં. ફ્લોટિંગ રજા સાથેનો તમારો ધ્યેય એ કર્મચારીઓને લાભ આપવાનો છે જે તેઓની જરૂર છે અને ઇચ્છે છે. ફ્લોટિંગ રજા લઈને તમારી જોગવાઈના ધ્યેય અથવા ધ્યેયો પ્રત્યે સાચું નથી. શા માટે અનાવશ્યક કર્મચારી ગુસ્સે થાય છે ? હંમેશા પરિણામ ધ્યાનમાં રાખો. કૅલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન બ્લેકઆઉટ ટાઇમ પિરિયડ, જે દરમિયાન કર્મચારીઓ તેમની ફ્લોટિંગ રજા લઇ શકતા નથી, તે જ કારણસર ભૂલ છે. લાક્ષણિક અંધારપટમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે હોય છે, જે દરમિયાન કર્મચારી તેની ફ્લોટિંગ રજા-ખાસ કરીને લાંબા નવેમ્બર-ડિસેમ્બરના તહેવારોની મોસમ દરમિયાન લેવાની સંભાવના ધરાવે છે.
ફ્લોટિંગ રજા અન્ય માર્ગ છે કે જે નોકરીદાતાઓ પ્રમાણમાં તેમના કર્મચારી લાભ પેકેજ વધારવા કરી શકો છો. તે કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે અને તે એક સ્પષ્ટ નીતિ સાથે યોગ્ય રીતે જુસ્સો બુસ્ટર-અમલીકરણ છે. નહિંતર, જો તમે એમ્પ્લોયરની ફરિયાદ કરાવશો કે, કર્મચારી લાભો વધારવા માટે એમ્પ્લોયરની ખૂબ પ્રશંસા કરનારા પ્રયાસો હોવા જોઈએ, તો બડબડાટ કરવી, ગુસ્સો કરવો, ગુસ્સો કરવો.
ખાનગી ક્ષેત્ર અને જાહેર ક્ષેત્ર માટે એમ્પ્લોયરની લાક્ષણિક પેઇડ હોલિડે શેડ્યૂલ જુઓ.