આ પોષણક્ષમ કેર ધારો કેમ છે કર્મચારીઓ કેવી રીતે કલાકો અને પગાર જુઓ
મોસમી કામ માટે કર્મચારીઓને ભાડે આપવા નોકરીદાતાઓને સંભવિત લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને જાણવાની તક મળે છે. સંભવિત કર્મચારી તમારી સંસ્કૃતિને અનુકૂળ કરે છે અને તમારા અન્ય કર્મચારીઓ અને તમારા ગ્રાહકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે તેનું નિરીક્ષણ કરવાની એક તક છે.
એમ્પ્લોયરોએ કેવી રીતે તેઓ શેડ્યૂલ કરે છે અને મોસમી સહાય કેવી રીતે ચૂકવણી કરે છે તેમાં કેટલાક તફાવતો નોંધવાની જરૂર છે. વધુ મહત્વનુ, પેશન્ટ પ્રોટેક્શન અને પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) , અથવા ઓબામાકાકરને અપનાવવાને કારણે કેટલાક નિયમો બદલાયા છે, કારણ કે તે વધુ સામાન્ય રીતે કહેવાય છે.
પ્રેસમાં ટ્રમ્પ એડમિનિસ્ટ્રેશન, તમે અપેક્ષા રાખી શકો કે આ ફેરફારો વધુ બદલાઈ શકે છે. આ આગ્રહણીય સમય છે જ્યારે તમે તમારા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે સંપર્ક કરી શકો છો.
મોસમી કર્મચારીઓનું વર્ગીકરણ કરો
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) , જે મોસમી કામદારો માટે સંચાલક ફેડરલ મજૂર કાયદો છે, પૂર્ણ સમયના રોજગાર અથવા અંશકાલિક રોજગારને વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી. તે વસ્તુ સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાને નક્કી કરવા માટે બાકી છે ઘણા એમ્પ્લોયરો પૂર્ણ-સમયના રોજગારને 30- અથવા 32-અઠવાડિયાના કલાક સાથે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
કારણ કે તમે રોજગાર કરતા કર્મચારીઓની સંખ્યા અને તેઓ જે વર્ષ કામ કરે છે તે પહેલાંના વર્ષ નક્કી કરે છે કે શું એમ્પ્લોયરને નીચેના વર્ષમાં આરોગ્ય કવરેજ પૂરું પાડવું જોઈએ, નોકરીદાતાઓએ એસીએને સમજવાની જરૂર છે
2013 માં શરૂ કરતા, ઘણા નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ અને મોસમી કર્મચારીઓના કલાકોને અઠવાડિયાના 28 કલાકમાં કાપી નાંખવા માટે ખાતરી કરે છે કે બૂકિંગની ભૂલ જેટલી જ સરળ કંઈક આરોગ્ય કવરેજ માટે હંગામી કર્મચારીને પાત્ર બનાવશે નહીં.
એમ્પ્લોયરને એસીએ વિશે જાણવાની જરૂર છે તે બે મુદ્દાઓ છે:
- એક વર્ષ દરમિયાન 120 દિવસ કે તેથી ઓછું કામ કરતા મોસમી કર્મચારીઓને કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કે કોઈ કંપની મોટી છે (સરેરાશ 50 કર્મચારીઓ અથવા વધુ) અથવા નાના એમ્પ્લોયર (સરેરાશ 50 કર્મચારીઓ).
- જો મોસમી કર્મચારી ફુલ-ટાઈમ કામ કરે છે, તો કર્મચારી હેલ્થકેર કવરેજ માટે લાયક હોઈ શકે છે કારણ કે લાયકાત મહિનાઓથી મહિના સુધી કામ કરે છે. (જો તમે સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસ.એચ.આર.એમ.) સાથે સંકળાયેલા છો, તો આ એક સ્રોત છે જે આ નિયમોને વધુ સ્પષ્ટ કરે છે.)
ઘણા મોસમી કર્મચારીઓ રિટેલ અને અન્ય વ્યવસાયોમાં કામ કરે છે જે FLSA દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે તેમને ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન અથવા લઘુત્તમ વેતન કે જે તેમના રાજ્ય અથવા સ્થાનિક અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે વધારે હોય તે ચૂકવવા જ જોઇએ.
એમ્પ્લોયરોએ કામના સપ્તાહમાં 40 થી વધુ કામ કરતા કલાકો માટે તેમના નિયમિત પગારના દરે એક દાયકાના દરે આ મોસમી કામદારોને ચૂકવણી કરવી પડે છે. આ લાગુ થાય છે કે શું કર્મચારી કામચલાઉ કે મોસમી કર્મચારી છે અથવા સંપૂર્ણ સમય નિયમિત કર્મચારી છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમ છતાં, અમુક રિટેલ અથવા સેવા કર્મચારીઓ કે જેઓ કમિશન દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે તેમને ઓવરટાઇમ પગારમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી શકે છે.
ફેડરલ કાયદો 16 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે દિવસના કલાકો કે સમયની મર્યાદાને મર્યાદિત કરે છે, પરંતુ ઘણા રાજ્યોએ વધુ પ્રતિબંધિત મજૂર કાયદાઓ ઘડ્યા છે જે ઉચ્ચતમ લઘુતમ ધોરણો ધરાવતા હોય છે જેને પાલન કરવું આવશ્યક છે. તમારા રાજ્ય માટે શ્રમ વિભાગના તમારા સમકક્ષ દ્વારા પ્રકાશિત નિયમો પર એક નજર.
કર્મચારીઓ કે જેઓ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે તેઓ શું કરી શકે છે તે મર્યાદિત છે અને જોખમી વ્યવસાયમાં ન મૂકવા જોઇએ અથવા અમુક જોખમી કાર્યો કરવા જોઈએ. (16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓને લાગુ પડતા નિયમો વિશે વધુ જાણવા માટે યુથર્યુલ્સ સાઇટ પર નજારો જુઓ.)
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (ડૉલ) હોલિડે સિઝન એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇન્ફોર્મેશન ગાઈડનો સંદર્ભ લો.
રજાઓ સંબંધિત
- તમારા કાર્યસ્થળ એલ્ફે-ફ્રેન્ડલી છે?
- ઓફિસ પાર્ટીમાં પીવું કે નહીં પીવું?
- હોલીડે ઑફિસ પાર્ટીના 10 વિકલ્પો
- કંપનીના ઇવેન્ટ્સમાં મદ્યપાન કરનાર વિશે નોકરીદાતા માટેના ટિપ્સ
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે.
તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.