પગાર પર અસર શું છે તમે નોકરીના સ્થળે નેગોશિયેટ કરી શકો છો?
એમ્પ્લોયર એક નિશ્ચિત સમય જણાવે છે કે પગારની વાટાઘાટો ટૂંકા ગાળામાં થાય છે જેથી નવું કર્મચારી ઝડપથી કામ શરૂ કરી શકે.
અથવા, એમ્પ્લોયરને ખબર પડે છે કે તેઓ ઉમેદવાર સાથે કોઈ કરાર નહીં કરે અને જોબ માર્કેટમાં ઉપલબ્ધ ન થાય તે પહેલાં તેઓ અન્ય સંભવિત સંભવિત કર્મચારીઓનો સંપર્ક કરી શકે.
પગારની વાટાઘાટ ઘણી વાર એમ્પ્લોયર તરફથી મૌખિક ઓફર સાથે શરૂ થાય છે. એમ્પ્લોયરનાં લાભો પેકેજના સંદર્ભમાં ઓફર પર વિચારણા કરવા માટે સમય ફાળવો. જ્યાં સુધી તમે ઓફર સાથે સંપૂર્ણપણે સંતુષ્ટ ન હોવ, તે એમ્પ્લોયરને જણાવવા માટે એક સ્માર્ટ ચાલ છે કે તમે તેને થોડાક દિવસની અંદર જણાવશો.
આ તમને ઑફર વિશે વિચારવાનો સમય આપે છે અને તે નક્કી કરે છે કે તે તમારા માટે સ્વીકાર્ય છે કે નહીં તે તમે વાજબી પ્રતિરૂપ બનાવશે . એકવાર તમે અને એમ્પ્લોયર તમારા વળતર પેકેજની વિગતો પર સંમત થઈ ગયા પછી, તમને સંભવિત રૂપે એક લેખિત જોબ ઓફર પત્ર મળશે જે તમારા પગાર વાટાઘાટની વિગતોને પુષ્ટિ આપે છે.
પગારની વાટાઘાટ સૌથી અસરકારક રીતે એક વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે જે ઉમેદવારને અન્ય સંગઠન કી ખેલાડીઓ સાથે સંપર્ક કરીને જવાબ આપે છે.
પગારની વાટાઘાટો માટે બિંદુ વ્યક્તિનો ઉપયોગ કરીને મિશ્ર સંદેશાઓની શક્યતા દૂર કરવામાં આવે છે અને ગેરસમજણ અથવા નબળી તકલીફો અને પ્રતિભાવો. પગારની વાટાઘાટોમાં બિંદુ વ્યક્તિનો ઉપયોગ કરીને એમ્પ્લોયરને તેના પસંદ કરેલા ઉમેદવાર સાથેના સંબંધોનું નિર્માણ કરવાનું ચાલુ રાખવાની એક બીજી તક છે.
સફળ પગાર વાટાઘાટો રોજગાર કરારમાં પરિણમે છે જે બંને એમ્પ્લોયર અને નવા કર્મચારીને સ્વીકાર્ય છે.
શું નેગોશીયેટ છે?
કંઇપણ અને જોબ ઓફર વિશે બધું વિનિમયક્ષમ છે. વળતરની રકમ, લાભ પેકેજ , અને રોજગારી અને રોજગારના કલાકો, કામના સુગમતા વિકલ્પો, ટાઇટલ અને વિચ્છેદ પગાર સહિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તમામ વાટાઘાટકારી છે.
પગારની વાટાઘાટ સ્થિતિ પર આધારિત છે. પગાર વાટાઘાટ માટે લેવે સામાન્ય રીતે સંસ્થામાં સ્થિતિનું સ્તર સાથે વધે છે. કર્મચારીઓ અને વરિષ્ઠ મેનેજરો પાસે પગાર, લાભો, અને લાભો અથવા પ્રભાવને લગતી વહીવટી વળતરની વાટાઘાટોની શ્રેણી માટે સૌથી વધુ છૂટ છે.
જીત-જીત પરિપ્રેક્ષ્યમાં પગાર વાટાઘાટોનો અભિગમ તમે નવો કર્મચારી નથી ઇચ્છતા કે જે તમારી સંગઠનમાં જોડે છે જે પહેલાથી પગાર વાટાઘાટોથી અસંતુષ્ટ છે. તે જ સમયે, તમે કોઈ ઓવરપાઈડ કર્મચારી ન ઇચ્છતા હોવ કે જે તેની કમાણી કરી શકતો નથી અને વાજબી સમયની ફ્રેમમાં વળતરમાં વધારો કરવા માટે અયોગ્ય છે.
જો તમારું નવું કર્મચારી તમને પગાર આપવા માટે આપેલી વેતનને કારણે અસંતુષ્ટ અને ડિલેવલ અનુભવે છે, તો તેઓ નોકરીની શોધ ચાલુ રાખશે. આનાથી નવા કર્મચારીને તમારે સૌથી વધુ શું કરવાની જરૂર છે તે જમીનને ચલાવતા હિટ કરે છે અને તમારા વ્યવસાયને ઝડપથી ફાળો આપે છે.
પગાર વાટાઘાટો સુગમતા
એમ્પ્લોયરની પગારની વાટાઘાટ અનુમતિ આ પરિબળો પર આધારિત છે:
- તમારી સંસ્થામાં નોકરીનું સ્તર,
- નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્યો અને અનુભવને કેવી રીતે દુર્લભ છે રોજગારી બજારમાં,
- કારકિર્દી ઉન્નતિ અથવા સ્ટેજ અને પસંદ કરેલ વ્યક્તિગત અનુભવ,
- જે નોકરી તમે ભરી રહ્યાં છો તે વાજબી બજાર મૂલ્ય,
- તમારી સંસ્થામાં નોકરી માટેના પગારની શ્રેણી ,
- તમારા ભૌગોલિક પ્રદેશમાં સમકક્ષ હોદ્દા પર વળતર ચૂકવવું,
- તમારી નોકરી બજારમાં હાલની આર્થિક સ્થિતિ,
- તમારા ઉદ્યોગની હાલની આર્થિક સ્થિતિ, અને
- કંપની-વિશિષ્ટ પરિબળો કે જે તુલનાત્મક નોકરીઓ, તમારી સંસ્કૃતિ , તમારી પગારની ફિલસૂફી અને પ્રમોશન પ્રેકિટસ જેવા આપેલા પગલાને અસર કરી શકે છે.
પગારની વાટાઘાટોમાં બોટમ લાઇન
મૂળભૂત રીતે, આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા પછી, એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવું આવશ્યક છે કે તમે કેવી રીતે ઇચ્છો છો ઉમેદવાર અને તમારી કંપનીને આકર્ષવા માટે તમે જે રકમ ચૂકવવા તૈયાર છો તે.
તમારા કર્મચારી પસંદગી સાથે તમારા લાંબાગાળાની સંતોષ ઘણીવાર બોર્ડ પર કર્મચારી લાવવા માટે ભાવનાત્મક જરૂરિયાત વિરુદ્ધ તમારા ભાડા નિર્ણય અને વળતર પેકેજની સમજદારીનું એક પરિબળ છે.
કર્મચારીઓ જે ભાવનાત્મક દ્રષ્ટિકોણથી ભાડે રાખવામાં આવે છે ત્યારે ગુલાબના રંગના ચશ્માને દૂર કરવામાં આવે ત્યારે ભાગ્યે જ સફળ થાય છે અને પરિણામ અને યોગદાન દિવસના સંપૂર્ણ પ્રકાશમાં માપવામાં આવે છે. ત્યાં શા માટે જાઓ?
વળતર વાટાઘાટો તરીકે પણ ઓળખાય છે , વાટાઘાટો ચૂકવો