કેવી રીતે અસરકારક બહાર નીકળો મુલાકાત લેવા માટે

સમજાવવા માટે એક અસરકારક બહાર નીકળો મુલાકાત લો કેમ તમારા કર્મચારીઓની રજા

એક બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ સમાપ્તિ કર્મચારી સાથેની બેઠક છે જે સામાન્ય રીતે માનવ સંસાધન સ્ટાફ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ તમારા સંગઠનને કર્મચારી તરફથી નિખાલસ અને પ્રમાણિક પ્રતિસાદ મેળવવાની તક આપે છે જે તમારી રોજગાર છોડે છે.

સંચાલકો અને નિરીક્ષકોને પણ બહાર નીકળવાની મુલાકાત લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. જ્યાં વિશ્વાસ સંબંધો અસ્તિત્વ ધરાવે છે , બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિસાદ સંસ્થાકીય સુધારણા અને વિકાસ માટે ઉપયોગી છે.

બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ એ તમારી રોજગાર સમાપ્તિ પ્રક્રિયામાં એક અભિન્ન ઘટક છે કારણ કે અસરકારક રીતે હાથ ધરાતી બહારની મુલાકાતમાં તમે મેળવી શકો છો. કેટલીક સંસ્થાઓમાં, એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યૂ એમ્પ્લોયમેન્ટ સમાપ્તિ ચેકલિસ્ટના બાકીના પગલાં સાથે રોજગાર સમાપ્તિની સભાના ભાગ રૂપે હાથ ધરવામાં આવે છે.

તમે બહાર નીકળેલી ઇન્ટરવ્યૂમાં જે કહેવામાં આવ્યાં છે તેની સાથે તમે કાળજીપૂર્વક સાંભળવા માગશો અને ખાતરી કરો કે તમે ઘણાં બધા પ્રશ્નો પૂછો છો . આ તે સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરશે કે કર્મચારી વાસ્તવમાં શું કહે છે અને તે શું નથી તે તમે સાંભળી રહ્યા છો. શ્રદ્ધાને છીનવી લેવાનું સરળ છે અને ધારે છે કે કર્મચારી શું વર્ણવે છે તે તમે સમજો છો, પરંતુ તે કર્મચારીની લાગણીઓને ચોક્કસપણે અભિવ્યક્ત કરી શકશે નહીં.

બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, સમાન કારણોસર, કર્મચારીના અર્થમાં સૂક્ષ્મ ભેદભાવો પર હોલ્ડિંગ તમને મળેલી માહિતીની ઉપયોગીતા માટે મુખ્ય છે

પરિણામે, કર્મચારી શું કહે છે તે લખો અને જ્યારે તમે બહાર નીકળો મુલાકાતની માહિતી એકત્રિત કરો ત્યારે તમારી મેમરી પર વિશ્વાસ કરશો નહીં તમે યાદ રાખશો નહીં અને તમારી સંસ્થાને આપવા માટે જવાબદાર, સચોટ માહિતીને એકત્રિત કરવા માટે તમને સંઘર્ષ કરવો પડશે.

તમારી સંસ્થામાં રોજગારના હકારાત્મક બાબતોને સમજો

બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂમાં, તમે તમારી સંસ્થા સાથે રોજગારના હકારાત્મક પાસાઓની સમજ મેળવી શકો છો.

જટિલ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને તમારા કાર્યસ્થળમાં સુધારો કરવા માટે તમે બહાર નીકળવાની મુલાકાતમાં પ્રાપ્ત કરેલી માહિતીનો ઉપયોગ કરવા માંગો છો.

તમે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂમાં લગભગ કોઈ પણ પ્રશ્ન પૂછી શકો છો, જેથી જ્યારે તમે બાહ્ય જોબ માર્કેટની સરખામણીમાં વળતર અને લાભો વિશે કહી શકો. તમે મેનેજર્સ, સંસ્થા મિશન, દ્રષ્ટિ અને સંદેશાવ્યવહાર વિશે હકારાત્મક માહિતી માટે કહી શકો છો. તમારી સંસ્થાના કર્મચારીઓના વિચારોને કમ્પાઇલ કરવાની ઉત્તમ તક છે કારણ કે તેઓ રજા આપે છે.

એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યૂમાં કર્મચારીની રાહત માટે પર્યાવરણનું સર્જન કરો

એક અસરકારક બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ લેવાની ચાવી એ પર્યાવરણ બનાવવાનું છે કે જેમાં બહાર નીકળતી કર્મચારી પ્રમાણિક અભિપ્રાય આપવા આરામદાયક છે. સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ જે અસરકારક બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિસાદને પ્રોત્સાહિત કરે છે તે એક છે જેમાં કર્મચારીઓ ખુલ્લેઆમ ખુલ્લા વિચારોને શેર કરવા, પ્રક્રિયાઓ અને પદ્ધતિઓની ટીકા કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, અને તેમના વિચારો અને વિચારોને શેર કરવા માટે સજા કરતા નથી.

તમારે કર્મચારીને ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે જે તમારી સંસ્થાને છોડે છે કે જે તે અથવા તેણી પ્રદાન કરે છે તે પ્રતિસાદ અન્ય કર્મચારી પ્રતિસાદ સાથે જોડવામાં આવશે અને સંકલિત ફોર્મેટમાં મેનેજમેન્ટને પ્રસ્તુત કરશે. આ કર્મચારીને બહારથી ઇન્ટરવ્યૂમાં નિરાંતે ભાગ લે છે, જ્યારે તે અથવા તેણી જાણે છે કે કોઈ તેમની સામે કોઈ ચોક્કસ પ્રતિસાદ રાખી શકશે નહીં.

કર્મચારીઓ તેમની પ્રતિષ્ઠા વિશે ચિંતિત છે અને તેઓ કેવી રીતે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ માહિતી ઉપયોગ કરવામાં આવશે વિશે ચિંતા. તેઓ પણ ચિંતા ન કરવા માંગે છે કે જ્યારે તેઓ તેમના મેનેજર અથવા નગર આસપાસ સહકાર્યકરો માં ચાલે છે કે તેઓ જાણતા હતા શું હતું જણાવ્યું હતું. અથવા વધુ ખરાબ, કર્મચારી તેમની આગામી કારકિર્દી તક શોધવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે ત્યારે તેમની પાસેથી નકારાત્મક Vibes સામનો .

એમ્પ્લોયરો પુલ બર્ન કરવા અને એમ્પ્લોયરને અનુકૂળ છાપ કરતાં ઓછા સાથે ચિંતા કરતા હોય છે જો તેઓ બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પર પ્રામાણિકપણે બોલે છે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ લેવાનો તમારો ધ્યેય એ એવા વાતાવરણનું નિર્માણ કરવાનું છે કે જેમાં કર્મચારી વિશ્વાસ કરે છે કે તેના પ્રતિનિધિત્વને સંસ્થામાં સુધારવામાં એકંદરે ફોર્મેટમાં ઉપયોગમાં લેવાશે.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન પૂછો

છેલ્લે, ખાતરી કરો કે દરેક બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન છે કે જે તમને કર્મચારીને પૂછવાની જરૂર છે.

તમે જાણવા માગો છો કે કર્મચારીએ પ્રથમ સ્થાને નવી નોકરી શોધી કાઢવાનું શરુ કર્યું છે.

હા, શાનદાર તકો એક વ્યક્તિની વાળમાં પડી જાય છે. પ્રસંગે, વ્યવસ્થાપનની ભૂમિકામાં આગળ વધવાની તક પણ આપે છે. પતિ-પત્ની સમગ્ર દેશમાં નોકરીઓ સ્વીકારે છે. સંક્ષિપ્ત ઘટનાઓ થાય છે.

પરંતુ, તમારા એવરેજ કર્મચારી જે છોડીને જાય છે, તમે જાણવા માગો છો કે શા માટે કર્મચારી નવી નોકરી માટે ખુલ્લી હતી અને તે શા માટે તે પ્રથમ સ્થાને જોઈ રહ્યા હતા. આ તમને ગંભીરતાથી મહત્વપૂર્ણ માહિતી આપે છે - જે માહિતી તમે તમારા પોતાના કાર્યસ્થળે મોટા પ્રમાણમાં સુધારવા માટે વાપરી શકો છો

બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ, જ્યારે યોગ્ય રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે, ત્યારે તમારી સંસ્થાને કેવી રીતે કામ કરવું તે વધુ સારું સ્થાન બનાવવા વિશે ઉપયોગી માહિતી પ્રદાન કરે છે. તેમને કુશળતાપૂર્વક ભરો.

• પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવા માટે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉપયોગ કરવા માટે અહીં ક્લેમ બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે
• તમે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ ભાગીદારીમાં સુધારો કેવી રીતે કરવો તે અંગેની માહિતી પણ મેળવી શકો છો.