ઇસૉપ શું છે અને તેના લાભો શું છે?

શું ESOP હાર્ડ-વર્કિંગ, વફાદાર કર્મચારીઓને ભેટ છે?

કર્મચારીનું સ્ટોક માલિકી યોજના (અથવા ઇસોપો) એક લોકપ્રિય લાભ છે જે ઘણી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને ઓફર કરે છે. કંપનીના કોઈ હિસ્સાને, વ્યક્તિગત ખર્ચ વગર, લાંબા ગાળાના રોજગાર સાથે સંકળાયેલા ઘણા લાભો પૈકી એક છે, અને કોઈ કારણોમાં કોઈ કર્મચારી સંસ્થામાં જોડાવાનું પસંદ કરે છે.

એક ESOP શું છે?

એક ઇસોપ અથવા કર્મચારીનું સ્ટોક માલિકી યોજના, કંપનીના કર્મચારીઓ માટે લાભ અથવા નિવૃત્તિ-પ્રકારની યોજના છે .

• કર્મચારીઓને કંપનીના કામ માટેના લાભ તરીકે કંપનીના શેરના નિયમિત શેર પ્રાપ્ત થાય છે.
• બધા કર્મચારીઓ ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કાર્યરત થયા પછી ઇસોપમાં ભાગ લેવા માટે લાયક છે. યોજના પર આધાર રાખીને, સામાન્ય રીતે એક કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે તે પછી એકથી બે વર્ષમાં ESOP સામાન્ય રીતે લાત કરે છે.
• દરેક કર્મચારીને ઓફર કરેલા શેરોની સંખ્યા કંપની દ્વારા નક્કી કરાયેલી સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ સૂત્ર અલગ અલગ હોય છે અને પગાર ધોરણ, નોકરી પરના સમયની રકમ અથવા સમાન પરિબળો પર આધારિત હોઈ શકે છે.

કર્મચારીઓને ભેટ

મોટે ભાગે, ઇસોપ એ સફળ, નજીકથી આયોજનવાળી, ખાનગી કંપનીના માલિકોને પેઢીમાંના પોતાના શેર્સના ભાગ માટે તરલતા મેળવવા માટે તક પૂરી પાડવા માટે રચવામાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઇસોપ કંપનીને પ્રિ-ટેક્સ ડૉલરનો ઉપયોગ કરીને મિલકત અથવા અન્ય અસ્કામતો (જેમ કે નવા સાધનો) ખરીદવા માટે નાણાં ઉછીના આપવા દે છે.

ઇએસપીઓ સાથે, શેરનો વ્યવસાયના રોકડ પ્રવાહના આધારે રાખવામાં આવે છે, તેથી તે પેઢીના વાસ્તવિક મૂલ્યનું નિમ્ન મૂલ્યાંકન છે.

આ ઇસોપ શેરહોલ્ડરો પાસેથી તેમના કર્મચારીઓને ભેટ આપે છે. એટલા માટે તમે વારંવાર સાંભળશો કે મીડિયાએ ઇસોપની જાહેરાત કરી છે કે 'કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને કંપની આપી હતી.'

ગુડ પર્ફોમન્સ માટે પ્રોત્સાહન

અન્ય કારણો છે કે જે વ્યવસાયોને ઇઓપીએસ સ્થાપિત કરે છે તે છે કે તે અર્થપૂર્ણ રીતે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપે છે અને પુરસ્કાર આપે છે.

છેવટે, કંપનીના કર્મચારીઓની મહેનત, ભૂતકાળમાં અને સતત વૃદ્ધિ અને વ્યવસાયની સફળતામાં નોંધપાત્ર ફાળો આપે છે. સ્માર્ટ બિઝનેસ માલિકો આને જાણતા હોય છે અને કર્મચારીઓને ખુશ રાખવા માંગે છે. તેમને એ પણ ખબર છે કે કંપનીમાં માલિકીનું સ્ટોક કંપનીમાં રહેવાની પ્રોત્સાહન છે, જે કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડે છે.

ઇસોપનું સાચું મૂલ્ય

જ્યારે તમે કંપનીના માલિકોના દૃષ્ટિકોણથી ઇસોપૅગને ધ્યાનમાં લો, ત્યારે તમારે તે ઓળખવું જોઈએ કે મૂલ્ય નિર્ધારિત કરતી લગભગ કોઈ અન્ય પદ્ધતિ દ્વારા કંપનીનું વેચાણ વધુ મૂલ્યના મૂલ્યની રહેશે.

ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગના કિસ્સામાં, કંપનીનું વેચાણ બજારમાં શેરધારકોને સહન કરશે તે શેરધારકો લાવશે. આનો અર્થ એ છે કે એક સફળ કંપની, જે સૌથી વધુ બોલી બોલનારને વેચી દેવામાં આવી છે, તે માલિકોને ઇસોપ માટે 20 ગણા (અથવા વધુ) મૂલ્યાંકન આપી શકે છે.

આ અભિગમ કર્મચારીઓ માટે ભંગાણનું કારણ બનશે જો ખરીદ કંપની અથવા વ્યક્તિગત, વ્યવસાયને ખસેડવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો કંપનીને અન્ય વ્યવસાયમાં ભેળવી દેવામાં આવે છે, અથવા નિરાધાર બિનજરૂરી કર્મચારીઓ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ઇસોપ કર્મચારીઓ માટે સૌથી વધુ સ્થિરતા પૂરી પાડે છે જ્યાં સુધી કંપની સફળ રહે છે.

રોજગારના અંતે ઇઓઓપસને શું થાય છે?

કર્મચારીઓ માટે સૌથી વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ, તેઓ તેમના માટે ચૂકવણી કર્યા વગર ESOP માં શેર મેળવે છે.

જ્યારે કર્મચારીઓ કંપની છોડે છે, ક્યાં તો અન્યત્ર કામ કરવા અથવા નિવૃત્તિ માટે, તેઓ તેમના સ્ટોક મેળવે છે પછી કંપનીએ કર્મચારીઓને વાજબી બજાર મૂલ્ય પર પાછા ખરીદવા માટે, તે જરૂરી છે.