ન્યૂનતમ વેતનમાં વધારોનો પ્રભાવ

વર્તમાન ન્યૂનતમ વેતન

વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન, જે 24 જુલાઇ 2009 ના રોજ ફેડરલ સરકાર દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, દર કલાકે 7.25 ડોલર છે. સંખ્યાબંધ રાજ્યોને ઊંચી લઘુત્તમ વેતન આવશ્યક છે, તેથી જો તમે એમ્પ્લોયર છો, તો તમે આ વર્ષે રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન ચકાસવા ઇચ્છતા હોવ જેથી તમે કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરી શકો.

જો રાજ્ય અને ફેડરલ વચ્ચે લઘુતમ વેતન આવશ્યક હોય, તો તમારે બેથી વધુ ચૂકવણી કરવી પડશે.

ઐતિહાસિક, પૃષ્ઠભૂમિ અને સંદર્ભ

જુલાઈ 24, 2008 ના રોજ ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતનમાં એક કલાકમાં 5.85 ડોલરથી 6.55 ડોલરનો વધારો થયો છે, જે રાષ્ટ્રવ્યાપી અનેક નોકરીદાતાઓ પર ઓછી અસર કરે છે. સિચ ઈન્ટરનેટ રિસર્ચ નેટવર્ક , વોલ્ટર ક્લુવેર લૉ એન્ડ બિઝનેસનો ભાગ, ઘણા રાજ્યોએ પહેલાથી જ ન્યૂ ફેડરલ સ્તર કરતા લઘુત્તમ વેતન સ્તરની સ્થાપના કરી છે.

તમારા રાજ્યના લઘુતમ વેતન અને તમારા સંગઠન પરના ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન કાયદા, જો કોઈ હોય તો, તેની અસર જોવા માટે એક નજર જુઓ.

આ ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન 25 મે, 2007 ના રોજ હાઉસ ઠરાવ 2206 દ્વારા બનાવેલ ત્રણ પગલામાં વધારોનો બીજો ભાગ હતો. આ કાયદો 1 9 38 ના ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમમાં લઘુત્તમ વેતનમાં 5.15 ડોલરથી 5.85 ડોલરનો વધારો કરવાની જરૂર છે. જુલાઈ 2007 માં જુલાઈ 2008 માં દર કલાકે 6.55 ડોલર અને જુલાઇ 24, 2009 માં કલાક દીઠ 7.25 ડોલરનો ભાવ દર્શાવ્યો. તે એક દાયકામાં ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતનમાં પ્રથમ વધારો હતો.

2009 માં બદલાતી આર્થિક પરિસ્થિતિઓ સાથે, તે નોંધવું યોગ્ય છે કે બે પહેલાંના વધારાએ કેટલાક નોકરીદાતાઓને અસર કરી છે, પરંતુ ઘણા લોકો નથી. હેરિટેજ ફાઉન્ડેશન દ્વારા કરવામાં આવતી સંશોધન અનુસાર, આ વર્તમાન વૃદ્ધિ નોંધપાત્ર છે અને નોંધપાત્ર રીતે ઓછા કર્મચારીઓને ભરતી કરવાથી મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને રોજગાર રાખશે, ઉચ્ચ બેરોજગારી મંદીના મધ્યમાં એક મોટો ફટકો.

1 9 38 માં પ્રથમ ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતનના અમલથી, ફેડરલ વેતન અને કલાકના કાયદાની જાણ કરવામાં આવતી સીસીએચ , લઘુત્તમ વેતનના ખ્યાલનો આ ઇતિહાસ દર્શાવે છે.

ન્યૂનતમ વેતન ઐતિહાસિક રીતે

1900 ના દાયકાના પ્રારંભમાં રાજ્યોએ લઘુત્તમ વેતન કાયદાઓ પસાર કરવાનું શરૂ કર્યું, ઘણીવાર મહિલા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત કરવાના માર્ગ તરીકે યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે આ કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું અને 1 9 30 ના દાયકાના મધ્ય સુધી વેતનને ઠીક કરવાનો ફેડરલ પ્રયાસ હતો. 1 9 37 માં, કોર્ટે વોશિંગ્ટન કાયદાને સમર્થન આપ્યું હતું જેમાં કામ કરતી સ્ત્રીઓ માટે લઘુતમ વેતન ફરજિયાત છે. પછી, કોંગ્રેસએ 1 9 38 માં ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) ના ભાગરૂપે 25 સેન્ટના એક ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન પસાર કરી. આ કાયદો 1941 માં બંધારણીય તરીકે સમર્થન કરવામાં આવ્યું.

ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતનમાં વધારાની હાઇકનાં આ ન્યુનત્તમ વેતન વધારો સમયરેખામાં પ્રસ્તુત સૂચિ પર આવી છે.

રાજ્યો પર ઉછેરેલી લઘુત્તમ વેતનની અનુમાનિત અસર

આર્થિક નીતિ સંસ્થા આગાહી કરે છે: "આ બિલ 12.5 મિલિયન કર્મચારીઓ માટે વેતનમાં વધારો કરશે." તમારા રાજ્યના લઘુત્તમ વેતન પર અસર જોવા માટે, આર્થિક નીતિ સંસ્થા , આ ચાર્ટમાં 25 મી મે, 2007 થી 24 જુલાઇ, 200 9 સુધીમાં, જરૂરી ન્યુનત્તમ વેતનની તારીખ દ્વારા રાજ્ય દ્વારા દરખાસ્ત પ્રદાન કરે છે.

જ્યારે રાજ્ય અને ફેડરલ વેતન દરો અલગ છે

જ્યારે રાજ્ય અને ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન દર જુદી હોય છે, ત્યારે ઊંચા દર, રાજ્ય કે ફેડરલ, કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવે છે.

સીસીએચ ( વોલ્ટર ક્લુવેર લો એન્ડ બિઝનેસ ) ના પ્રેસ રીલીઝ મુજબ:

• "અલાબામા, લ્યુઇસિયાના, મિસિસિપી, દક્ષિણ કેરોલિના અને ટેનેસીમાં રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન કાયદા નથી, તેથી એમ્પ્લોયરોએ એફએલએસએને આધીન એવા કર્મચારીઓને ફેડરલ દર ચૂકવવાની જરૂર છે;
• "જ્યોર્જિયા, કેન્સાસ, ન્યૂ મેક્સિકો, ઉતાહ અને વ્યોમિંગમાં, રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન દર સુધારેલા ફેડરલ દર કરતા ઓછો હોય છે, તેથી એમ્પ્લોયરોએ એફએલએસએને આધીન રહેલા કર્મચારીઓને ફેડરલ દર ચૂકવવા પડશે.
• "ઇડાહો, ઇન્ડિયાના, ન્યૂ હેમ્પશાયર, ઉત્તર ડાકોટા, ઓક્લાહોમા, દક્ષિણ ડાકોટા, ટેક્સાસ અને વર્જિનિયામાં, રાજ્યના દર ફેડરલ દર સાથે જોડાયેલા છે અને તે આપમેળે વધારો કરશે.
• "બાકીના રાજ્યો અને કોલંબિયા જીલ્લામાં લઘુત્તમ વેતન દર છે જે 24 જુલાઇ, 2007 ના રોજ ફેડરલ દરને સરખો અથવા વટાવી શકે છે. આ રાજ્યોમાં એમ્પ્લોયરોએ રાજ્ય દર ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જ જોઈએ કારણ કે તે ફેડરલ રેટ કરતાં વધારે છે. મિનેસોટા, મોન્ટાના અને નેવાડા, હાલમાં કેટલાક માલિકો રાજ્યના અધિકૃત લઘુત્તમ પગારને તેમના કદના આધારે ચુકવે છે અથવા લાભો આપે છે તે ફેડરલ વૃદ્ધિથી પ્રભાવિત થશે. "

ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન વધારો એમ્પ્લોયર પ્રતિક્રિયા

મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં અસર એ હકીકતને કારણે ન્યૂનતમ રહેશે કારણ કે ઘણા રાજ્યોમાં પહેલેથી જ નવા ફેડરલ કાયદોના આદેશ કરતાં લઘુતમ વેતન હોય છે, અને ઘણા ઉદ્યોગોએ સારા કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે વેતન ઉઠાવ્યું છે.

બાલ્ટીમોર સનની કથા મુજબ: "એપ્રિલમાં કરાયેલા પીએનસીના આર્થિક આઉટલૂકના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે ચારમાંથી ચાર નાના અને મધ્યમ બજારના વેપારીઓએ જણાવ્યું હતું કે લઘુત્તમ વેતન વધારવાથી તેમના વ્યવસાયો પર ઓછો કે કોઈ અસર થશે નહીં. બજાર, તેઓ પહેલેથી જ સ્પર્ધાત્મક બનવા માટે વેતન ઉભી કરે છે, 'પી.સી.સી. ફાઈનાન્સિયલ સર્વિસીઝ ગ્રુપના ચીફ ઇકોનોમિસ્ટ સ્ટુઅર્ટ હોફમેનએ જણાવ્યું હતું.

વધુમાં, 18,000 ના નાના વેપારોના સુરેપેયરેલ સર્વેક્ષણ અનુસાર, નાના વ્યાપાર ઇન્ફોર્મરમાં નોંધાયેલા:

"મોટા ભાગના નાના વેપારીઓ (51 ટકા) તેમના રાજ્યમાં લઘુત્તમ વેતન શું છે તે પણ જાણતા નથી."

"SurePayroll દ્વારા સર્વે કરાયેલા નાના બિઝનેસ માલિકોમાંથી, માત્ર 3 ટકા તેમના કેટલાક કર્મચારીઓને રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન ચૂકવે છે. ફક્ત 6 ટકા ઉત્તરદાતાઓ તેમના કેટલાક કર્મચારીઓને રાજ્ય ફરજિયાત લઘુત્તમ વેતન ચૂકવે છે. બાકીના ઉત્તરદાતાઓ (91 ટકા) લઘુત્તમ વેતન કાયદા દ્વારા અસર થતી નથી કારણ કે તેઓ તેમના તમામ કર્મચારીઓને લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ ચૂકવે છે. "

ફ્લિપ બાજુ પર: બાલ્ટીમોર સન મુજબ:

"પરંતુ તે જ સમયે, આ ઓછા પગાર કામદારોમાંથી ઘણાને પગાર આપતા નોકરીદાતાઓ લઘુત્તમ વેતન વધારવાનો અર્થ થાય છે તેનો અર્થ એ કે તેઓ ઉત્પાદનોના ભાવમાં વધારો કરે છે, કર્મચારીઓના કલાકોમાં ઘટાડો કરે છે અથવા અમુક કર્મચારીઓ જાય છે."

એક ઉદાહરણમાં, નેશનલ રેસ્ટોરેન્ટ એસોસિએશને જણાવ્યું હતું કે:

"... છેલ્લી લઘુત્તમ વેતન વધારો રેસ્ટોરન્ટ ઉદ્યોગને 146,000 થી વધુ નોકરીઓ કરતાં વધારે છે, અને રેસ્ટોરન્ટ માલિકોએ વધારાના 106,000 કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજનાઓ બંધ કરી છે."

ટૂંકમાં, ફેડરલ ફરજિયાત લઘુત્તમ વેતનમાં વૃદ્ધિની અસર ન્યુનતમ જણાય છે જોકે કેટલાક વ્યવસાયો કર્મચારી કલાકો કાપવા, ઓછા કર્મચારીઓની ભરતી અને ઉત્પાદનોની કિંમતમાં વધારો કરવાની અપેક્ષા રાખે છે, મોટાભાગે પહેલાથી ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ ચુકવણી કરે છે.

ફેડરલ ફરજિયાત ન્યુનત્તમ વેતનની અસર કર્મચારીઓ માટે વધે છે, જ્યારે મદદરૂપ પણ ન્યુનતમ દેખાય છે. પરંતુ, તે બીજા દિવસ માટે એક વિષય છે.