ઓછું ચૂકવણી કરે છે કે નોકરી લેવા વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપો
કંપનીને આશ્ચર્ય થશે કે જો તમે વધુ સારી ઑફર પ્રાપ્ત કરી હોય તો સંસ્થા સાથે રહો છો. તેઓ પણ ચિંતા કરી શકે છે કે તમે નાના પગારપત્રક માટે શા માટે કામ કરશો.
કોઈ સંસ્થા નવા કર્મચારીને તાલીમ આપવા માટે રોકાણ કરવા માંગતી નથી જો તેઓ વિચારે કે તેઓ કંપની માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરી શકતા નથી.
ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, ઓછી પગારવાળા નોકરીમાં તમને રસ શા માટે છે તે અંગે ચર્ચા કરવા તૈયાર રહો.
લોઅર પે સાથેની જોબ્સને ધ્યાનમાં લેવાના કારણો
જોબ શોધનારના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, ઓછા પગાર માટે કામ કરવાના થોડા કારણો છે:
- ડ્રીમ જોબ: જો તમે હંમેશા ચોક્કસ ભૂમિકામાં તમારી કલ્પના કરી દીધી હોય અથવા કોઈ ચોક્કસ કંપની માટે કામ કરતા હો, તો પગાર લઈને તમારી વર્તમાન સ્થિતિ કરતાં ઓછી હોય તો પણ તે કામ કરી શકે છે.
- જોબ હંટ મુશ્કેલી: ક્યારેક, નોકરીની શોધકો પગાર કાપવા તૈયાર હોઈ શકે છે કારણ કે તેઓ નોકરી મેળવવા માટે જેનો ઉપયોગ કરે છે તે મેળવી શકતા નથી. જો બચતની પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે, અને બેરોજગારીના ફાયદાઓ અંત નજીક છે, તો ઓછા પૈસા માટે કામ કરવું જરૂરી હોઇ શકે છે, અને વિકલ્પોની પસંદગી કરી શકે છે. જ્યારે લાંબા સમયની અને મુશ્કેલ નોકરીની હૂંટણી ઓછી પગાર સ્વીકારવાનો સંપૂર્ણ માન્યતા છે, ત્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સાથે શેર કરવાનું ટાળો . ઓછો પગાર સ્વીકારવાનાં તમામ કારણોમાં, તે એ છે કે જે એક લાલ ધ્વજ ઉભો કરશે, અને ઇન્ટરવ્યુ આપનારાઓ ચિંતા કરશે કે તમે માત્ર થોડા સમય માટે જ કામ પર જશો.
- સ્થળાંતર ઉદ્યોગ: નોકરી શોધનાર એક ઉદ્યોગમાં કારકિર્દીની સીડીમાં ઊંચી મુસાફરી કરી શકે છે, માત્ર તે ખ્યાલ છે કે તેઓ સંપૂર્ણપણે અલગ ઉદ્યોગમાં અથવા વિવિધ પ્રકારની ભૂમિકામાં કામ કરવાનું પસંદ કરે છે. કેટલાક કુશળતાઓ અને અનુભવ પરિવહન કરી શકે છે, જ્યારે કારકિર્દીના પાથમાં પરિવહનમાં ઓછા પગાર લેવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
- જીવનની વધતી જતી ગુણવત્તા: પગાર મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તે એક સારું કામ નક્કી કરતી એકમાત્ર પરિબળ નથી. ઘણા લોકો ઓછા પગાર લેનાર માટે કામ કરવા તૈયાર હોય છે જો ટ્રેડ-ઓફ વધુ સારી રીતે વર્ક-લાઇફ સિલક, નીચા તણાવ સ્તર, વધુ સારા શેડ્યૂલ અથવા ટૂંકા ઘટાડાનો છે. જો તમે સહકારી વાતાવરણમાં વિકાસ પામશો અને વર્તમાનમાં તે કંપની છે જ્યાં સ્પર્ધા વ્યાપક છે, મૈત્રીપૂર્ણ સહકાર્યકરો પગાર કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ લાગે છે.
- વધુ પરિપૂર્ણ ભૂમિકા: એક સ્વપ્ન નોકરીની સાથે, કર્મચારીઓ ઓછા પગાર માટે કામ કરવા તૈયાર હોઈ શકે છે, જો ભૂમિકા વધુ પરિપૂર્ણ અને આકર્ષક છે. અથવા, કદાચ તમે તમારી વર્તમાન કંપનીમાં ટોચની પગાર શ્રેણીને હિટ કરી છે, અને વૃદ્ધિ માટે કોઈ જગ્યા નથી. આ પરિસ્થિતિમાં, એક અલગ કંપનીમાં જવાનું, જ્યાં તમે અસ્થાયી ધોરણે ઓછા પૈસા કમાઈ શકો છો, પરંતુ તમારી કુશળતાઓમાં વૃદ્ધિ અને વૃદ્ધિ માટે લાંબા-ગાળાની તક હશે, તે ટૂંકાગાળાની નાણાકીય બલિદાનની કિંમત હોઈ શકે છે.
- લાભો: કદાચ નવી નોકરી માટે પેપર પગાર ઓછો હોય, પરંતુ કંપની તમારા માટે વર્ગોમાં ચૂકવણી કરશે અથવા ડિગ્રી કમાવી કરશે. અથવા કદાચ સંભવતઃ કંપની પાસે વધુ સારી સ્વાસ્થ્ય વીમો છે અથવા મફતમાં બાળ-સંભાળ પૂરી પાડે છે. સાપ્તાહિક પેચેકમાં તફાવતનો કોઈ ફાયદો સહેલાઈથી વધી શકે છે.
જો તમે ઓછી પગારવાળા નોકરી પર વિચાર કરી રહ્યા હો, તો ખાતરી કરો કે તમે નિર્ણયથી નાણાંકીય રીતે આરામદાયક છો, અને નિમ્ન આવક પર નિરાંતે જીવી શકો છો.
ભવિષ્યમાં ઇન્ટરવ્યૂમાં ધ્યાન રાખો કે તમને શા માટે ઓછું પગાર લેવામાં આવ્યો છે તે સમજાવવા માટે તમને કહેવામાં આવી શકે છે
નિમ્ન પગાર વિશે પ્રશ્નો કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો
પગાર કાપવા માટે આપના કારણ ગમે તે હોય, તે કંઈક છે જે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમને સંબોધિત કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
એક અભિગમ એ તમારા નિશ્ચિત નોકરીની સંતોષના સંદર્ભમાં તમારા લક્ષ્ય સ્થાનના તુલનાત્મક લાભો અંગેના તમારા મત સ્પષ્ટ રીતે જણાવવું છે. સામાન્ય નિવેદનોથી આગળ જાઓ કે નોકરી કેવી રીતે આકર્ષક છે તે તમે જાણો છો, અને ખાતરી કરો કે તમે નોકરીના ચોક્કસ ઘટકોનો ઉલ્લેખ કરો જે આકર્ષક છે સ્પષ્ટ કરો કે શા માટે તે નોકરીની ફરજો ચોક્કસ હિતોને સંદર્ભિત કરીને અપીલ કરે છે કે જે ટેપ કરવામાં આવશે અને કુશળતા કે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે જો તમે ભાડે લીધા હતા.
તમારી હાલની નોકરીને અવમૂલ્યન ન કરવા અથવા નિરીક્ષકો અથવા વ્યવસ્થાપનની ટીકા કરવા માટે સાવચેત રહો કારણ કે તમે જે કાર્ય માટે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તેને તમે કેવી રીતે પસંદ કરશો તે માટે કેસ બનાવો.
બીજો વિકલ્પ આપના જીવનની પરિસ્થિતિમાં ફેરફારનો ઉલ્લેખ કરે છે જે તમને એવી નોકરીઓ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે જે ઓછી આકર્ષક છે, પરંતુ તમારી રુચિઓના આધારે વધુ છે. દાખલા તરીકે, જો તમારા બાળકોએ કૉલેજમાંથી ગ્રેજ્યુએટ કર્યો હોય, તો તમે કહી શકો છો કે તમારા ખર્ચનો સ્તર હવે તમારા સાચા રુચિઓના આધારે વધુ નોકરી લેવા માટે પરવાનગી આપે છે.
તમે પગાર કરતાં અન્ય પ્રોત્સાહિત પરિબળો પર પણ ભાર મૂકી શકો છો, જેણે ભૂતકાળમાં તમારી કામગીરીને આગળ ધપાવ્યું છે. નોકરીના આધારે, તમે અન્ય લોકોને મદદ કરવા, ઉત્તમ સેવા પૂરી પાડવી અથવા ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કાર્યકારી ઉત્પાદન જેવા પરિબળોનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો. ભૂતકાળમાં પ્રોજેક્ટ્સ, ભૂમિકાઓ અને નોકરીઓના ચોક્કસ ઉદાહરણો પૂરા પાડો જ્યારે તમે સખત મહેનત કરી અને આ પ્રકારનાં પ્રેરણાથી ખૂબ ઉત્પાદક છો.
ગમે તે કારણ તમે પ્રદાન કરો છો, તો ખાતરી કરો કે તે પ્રામાણિક છે પરંતુ નોકરીદાતાઓને એવું લાગતું નથી કે તમે સ્ટેપગૅપ તરીકે જ સ્થિતિ સ્વીકારી રહ્યાં છો, જ્યાં સુધી તમને વધુ સારી પગારની સ્થિતિ ન મળે.