બીમાર રજા એક પ્રશંસા કર્મચારી લાભ છે

આ એક એમ્પ્લોયર ઓફ ચોઇસથી ફરજિયાત કર્મચારી લાભ છે

પરંપરાગત રીતે, બીમારીની રજા કામના સમયનો ચૂકવણી કરે છે જે સંસ્થાએ સ્વેચ્છાએ કર્મચારીઓને લાભ તરીકે પ્રદાન કરે છે. જોકે, તાજેતરમાં, તાજેતરના વર્ષોમાં, રાજ્ય અને સ્થાનિક એમ બંને અધિકારક્ષેત્રોએ ફરજિયાતપણે ફરજિયાત છે કે નોકરીદાતાઓ પેઇડ બીમાર દિવસ પૂરા પાડે છે.

જો ફેડરલ સરકાર બૅન્ડવાગન પર કૂદકા અને કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી કરેલ બીમારીના દિવસો માટે ફરજિયાત શરૂ થાય તો ખૂબ આશ્ચર્ય ન થવું. અને, અલબત્ત, અન્ય તમામ કર્મચારીવર્ગના સંપર્કમાં રહેવું, પાલન મુશ્કેલ છે અને નોકરીદાતાઓ માટે ખર્ચાળ હશે - પણ નોકરીદાતાઓ જે હાલમાં કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી કરેલ બીમારીની રજા આપે છે.

બીમાર રજા એમ્પ્લોયર અને બીમાર કર્મચારી બંને લાભ. બીમાર રજાનો ઉપયોગ જ્યારે કર્મચારી અસ્થાયી રૂપે બીમાર હોય અને કામ પર આવતા હોય ત્યારે તે અન્ય કર્મચારીઓને સંભવિત ચેપ લાગશે.

બીમાર રજા પણ એવા કર્મચારીને લાભ કરે છે જે બીમારીને કારણે અસરકારક રીતે કામ કરી શકશે નહીં. તે સ્વયં સંભાળ અને હીલિંગ માટે કર્મચારીને કેટલાક ડાઉનટાઇમ લેવાની મંજૂરી આપે છે.

સંભવિત રીતે, ચૂકવવામાં આવેલી બીમારીની રજા તે સમયે પૂરી પાડે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને જરૂર પડે ત્યારે તેમની વર્તમાન બીમારી માટે તબીબી સંભાળની જરૂર હોય છે.

કેટલાક સંસ્થાઓ માંદા રજાના ઉપયોગથી બીમાર કુટુંબીજનોની કાળજી લેવાની પરવાનગી આપે છે, અને હાલના કાયદાઓનું પ્રમાણ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં આવશ્યક છે. ભૂતકાળમાં, બીમારીની રજાઓની સંખ્યા ઘણીવાર કર્મચારીઓ દ્વારા સંસ્થાના સેવાના વર્ષો અને તેમની સ્થિતિના સ્તર પર આધારિત હોય છે. અન્ય કંપનીઓએ બીમારીની રજા સરળ રાખવાનું પસંદ કર્યું - દરેક કર્મચારીને બીમારીની રજા જેટલી રકમ મળી.

બાકી અને પસાર થયેલા કાયદામાં, કેલિફોર્નિયા જેવા રાજ્યો, જો ફરજિયાત છે કે એમ્પ્લોયર દર 30 કલાકમાં એક કર્મચારી કામ માટે એક કલાકની બીમારી ચૂકવે છે.

કવરેજ પણ અંશકાલિક અને કામચલાઉ કર્મચારીઓ માટે વિસ્તૃત છે.

તે વર્તમાનમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી 8.0 દિવસની તુલના કરે છે, જે આગામી વર્ષોમાં દર્શાવેલ સેવા પૂરી થયા પછી મંજૂર કરવામાં આવેલા ચોક્કસ દિવસની સંખ્યા સાથે કર્મચારીઓને આપે છે.

પાંચ વર્ષ કર્મચારીઓ માટે, દિવસ 9.5 સુધી આવો અને 25 વર્ષ પછી, કર્મચારી સરેરાશ 10.9 દિવસ મેળવે છે.

અલબત્ત, નોકરીના પ્રકાર પર આધારિત તફાવતો છે. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) અનુસાર વ્યાવસાયિક, તકનીકી, કારકુની અને વેચાણ કર્મચારીઓને સરેરાશ અને વધુ રજાઓ મળે છે.

અન્ય કંપનીઓ પેઇડ ટાઇમ બંધ (પીટીઓ) ની નીતિ પસંદ કરે છે જે બીમારીની રજા, વેકેશન દિવસો અને વ્યક્તિગત દિવસો એક બેંકમાં વહેંચે છે, જે કર્મચારીઓ તેમના મુનસફી પર ઉપયોગ કરે છે. પી.ટી.ઓ. સિસ્ટમમાં જરૂરી પેઇડ બીમારીની રજા માટે કેવી રીતે ખાતું કરવું તે વિશેની ચર્ચા શરૂ થઈ છે.

લેજિસ્લેટિવ માઇક્રોસ્કોપ માં બીમાર છોડો

જ્યારે યુ.એસ.માં કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી કે જેમાં એમ્પ્લોયરને પેઇડ બીમારીની રજા ઓફર કરવાની જરૂર હોય, તો પસંદગીના કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ વ્યાપક લાભ પેકેજના ભાગ રૂપે બીમારીની રજા ચૂકવે છે ઉલ્લેખનીય છે કે, બીમારીની રજા આપવા માટે નોકરીદાતાઓને આદેશ આપવા માટેના કાયદો ઘણા અન્ય રાજ્યો અને ન્યાયક્ષેત્ર અને ફેડરલ સ્તરે વિચારણા હેઠળ છે.

સાન ફ્રાન્સિસ્કો (2007) યુ.એસ.માં પ્રથમ લોકેલ હતું જે નોકરીદાતાઓને પેઇડ બીમારીની રજા પૂરી પાડવા માટે ફરજિયાત છે. એક બીમારીની રજાની આવશ્યકતા રાષ્ટ્રીય રીતે અપેક્ષિત છે; વિશ્વભરમાં, મોટાભાગના રાષ્ટ્રોને 5 થી 30 દિવસની અંદરથી માંદગીની રજા આપવાની આવશ્યકતા છે

ક્યાં તો બીમારીની રજા અથવા પી.ટી.ઓ. ચૂકવવામાં આવે છે, વ્યાપક લાભ પેકેજના ભાગરૂપે મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં અપેક્ષિત છે. બીમારીની રજા નીતિઓ દ્વારા આવરી લેવાયેલા મુખ્ય કર્મચારી જૂથો સેવા ઉદ્યોગમાં પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ છે.

યુ.એસ. કર્મચારીઓની ટકાવારી, જે માર્ચ 2015 માં બીએલએસ અભ્યાસ મુજબ ચૂકવેલ બીમારીની રજા પ્રાપ્ત કરે છે:

• રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારમાં 98 ટકા પૂર્ણ-સમયના કામદારો
• રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારના 42 ટકા ભાગ સમયના કામદારોએ માંદા દિવસો ચૂકવ્યા હતા
• યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 65 ટકા કર્મચારીઓ
• 84-88 ટકા કર્મચારીઓને વ્યવસ્થાપકીય, વ્યાવસાયિક અને સંબંધિત હોદ્દામાં પેઇડ બીમારીની રજા મળી હતી.
• સેવા ઉદ્યોગમાં 24 ટકા ભાગ-સમયના કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ (45 ટકા) માંદગીની રજા ચૂકવવાની શક્યતા ઓછી હતી.

કર્મચારીઓ અન્ય પ્રકારની ચૂકવણીની રજા મેળવી શકે છે.

પેઇડ ટાઈમ ઓફ (પીટીઓ) તરીકે પણ જાણીતા , પેઇડ બીમાર દિવસો