Millennials કાર્યસ્થળે એક લોટ લાવો, પરંતુ પડકારો એમ્પ્લોયરો માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે
તેમ છતાં, જ્યારે તમારા ઇનબોક્સમાં તેમનો રિઝ્યૂમે જમીન આવે ત્યારે તેમને કાઢી નાખવાનો કોઈ સારો વિચાર નથી. LinkedIn's 2015 તાલંત પ્રવાહોની રિપોર્ટ અનુસાર, હજાર વર્ષોમાં કર્મચારીઓમાંથી 50 ટકા જેટલો સમય 2020 સુધી ચાલશે.
તે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ રૂમમાં દેખાતી ચુસ્ત આંખવાળા લીલાછમની 50 ટકા તક છે. તે તમારી કંપની માટે યુવાન, ઊર્જાસભર અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીને ઉઠાવી લેવાની 50 ટકા તક પણ છે. બાદમાં સાથે તમને મદદ કરવા માટે, અહીં ભાડે પ્રોસેસ દરમિયાન કરવું નહીં તે વસ્તુઓની સૂચિ છે- અને તેના બદલે શું કરવું.
અસ્પષ્ટ જોબ ઑફર્સ લખો
જ્યારે તમે નોકરી આપવા માટે હજાર વર્ષ સુધી પહોંચશો, ત્યારે તેમને ફક્ત ફરજો અને જવાબદારીઓની સૂચિ આપશો નહીં. કોંક્રિટના કારણો વિશે ચર્ચા કરો કે તમે તેમને ખાસ કરીને કેમ પસંદ કર્યા છે અને કદાચ તેમને બોલપાર્ક પગાર શ્રેણી પણ આપો.
લિન્ક્ડઇનના ટેલેન્ટ ટ્રેન્ડ્સ રિપોર્ટ અનુસાર, તેઓ તેને પહોંચવા માટે તમે ઇમેઇલનો ઉપયોગ કરશો - પરંતુ લિંક્ડઇન મેલ, ફોન કૉલ્સ અને ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ પણ સ્વીકાર્ય છે.
અસ્પષ્ટ કારકિર્દી પાઠ ચાર્ટ
તેમના પૂર્વગામીઓથી વિપરીત, હજાર વર્ષના બેટ્સમેનને અધિકાર આપવા માગતા હતા. આગેવાનીની ઇચ્છા એનો અર્થ એ નથી કે તેઓ કાર્યાલયમાં પગ મૂક્યા પછી તેઓ પ્રમોટ કરવા માગે છે.
તેના બદલે, તેઓ કોઈ વ્યક્તિ તરીકે જોતા હોય છે જે કાર્યસ્થળમાં અસર કરી શકે છે - પછી ભલેને કોઈ વ્યક્તિ ઔપચારિક નેતૃત્વ ટાઇટલ ધરાવે છે કે નહિ. જો તમારી કંપની તેની સહસ્ત્રાબ્દીની યોજનામાં મદદ કરી શકે છે, જ્યાં તેઓ હવેથી પાંચ વર્ષ બનવા માગે છે, તો તમે તે નોકરીઓને જાળવી રાખવાની વધુ સંભાવના છો.
ફ્લેક્સિબલ વર્ક એરેન્જમેન્ટ્સનો ઇનકાર કરો
પરંપરાગત 9-થી -5 સેટઅપ હવે હજાર વર્ષ માટે કામ કરતું નથી.
તેઓ પાસે નોકરી હોવી જોઈએ જ્યાં તેઓ પાસે લવચીક કલાકો, ટેલિકોમ વિકલ્પો અને વિશેષ રજાના સમય હોય. તે નથી કે તેઓ આળસુ છે-તે માત્ર એટલું જ છે કે આ સેટઅપ તેમને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે.
નાણાં સાથે ફક્ત તેમને હરાવવા
મોટાભાગના સહસ્ત્રાબ્દી એક ટન મની બનાવવા કરતાં એક તફાવત કરશે. તેમને તેમના કામ માટે પૂરતા વળતર આપો, પરંતુ સમુદાયને પણ પાછા આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો. તમે નિયમિત ભંડોળ મેળવનારાઓ પણ ધરાવી શકો છો, ગરીબ પડોશીઓના પ્રવાસોને ગોઠવી શકો છો, અને અન્ય વસ્તુઓ કરી શકો છો કે જેનાથી હજાર વર્ષથી વિશ્વ પર હકારાત્મક અસર પડે.
આવશ્યક કૌશલ્ય અને અનુભવ વિનાના લોકોને ગેરલાયક ઠરાવવા
હા, કુશળતા અને અનુભવ સહાય મોટાભાગના સહસ્ત્રાબ્દીમાં આમાંથી કોઈ એક નથી અને કોઈ વાસ્તવિક કામ કરતાં તેમને અન્ય મેળવવાની કોઇ અન્ય સાધન નથી. જે લોકો સૌથી વધુ સંભવિત બતાવતા હોય તેમને ભાડે રાખવું સારું છે, તેમને નોકરી પર શીખો અને તેમને ત્યાંથી નિર્ણય કરો. છેવટે, તે જ રીતે Google કર્મચારીઓની સંભાળ રાખે છે - અને જુઓ કે તે તેમને ક્યાંથી મળી.
અત્યંત સખત ભરતી પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરો
જો તમારી કંપની નિયમિત ધોરણે ઉચ્ચ-સંભવિત હજાર વર્ષનું વણાટ કરે છે, તો થોડી વસ્તુઓને છોડવા માટે તે એક સારો વિચાર હોઈ શકે છે. સામાન્ય બે-ત્રણ રાઉન્ડનાં મુલાકાતોની જગ્યાએ, તમે અનૌપચારિક વ્યાવસાયિક વિકાસ વર્ગોને પકડી શકો છો, માહિતીના ઇન્ટરવ્યૂ લઈ શકો છો અથવા ઓફિસની આસપાસ સંભવિત ઉમેદવારો બતાવી શકો છો.
આ દ્વારા, તમે ઉમેદવારો પોતાને નક્કી કરી શકો છો કે શું તેઓ તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિને ફિટ કરે છે કે નહીં.
સોશ્યલ મીડિયાથી દૂર રાખો
હજાર વર્ષ માટે, ઓફિસમાં કોઈ ફેસબુકનો નિયમ મૃત્યુદંડ નથી. હકીકતમાં, એક તૃતિયાંશ સામાજિક મીડિયા સ્વતંત્રતાને પગાર કરતાં વધુ પ્રાધાન્યતા ગણવામાં આવે છે. વેબ કંપની વેબપૉફએફએક્સના તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં 90 ટકા ટીનેજરોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ દિવસમાં ત્રણ વખત સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરે છે. તેમની વય જૂથ માટે લોકપ્રિય સોશિયલ મીડિયા સાઇટ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો - તે જ સાઇટ્સ દ્વારા તમારી કંપની માટે તેઓ શુભેચ્છાના રાજદૂતો બન્યા છે.
તેમને ચલાવવા માટે કૉર્પોરેટ Buzzwords નો ઉપયોગ કરો
Millennials તે પ્રશંસનીય છે જ્યારે તેઓ "નીચે લીટી" અથવા "આગલા સ્તર પર લઈ જાય છે" જેવા અર્થવાળા શબ્દસમૂહોથી સજ્જ નથી. તેઓ એવી કંપની તરફ જવાનું વધુ સંભવ છે કે જે તેમને સરળ, હજુ સુધી મૂંઝવણભર્યા ભાષામાં બોલે છે.
હજાર વર્ષ માટે લક્ષિત તમારી નોકરીની જાહેરાતો દ્વારા જાઓ, તેમને કોર્પોરેટ બોલી અને બ્યુજવર્ડ્સને સાફ કરો, અને વધુ હજાર વર્ષનું રિઝ્યૂમે તમારા ઇનબૉક્સમાં દાખલ કરો.
Millennials મેળવો ખૂબ હાર્ડ પ્રયાસ કરો
જો ટ્વિટર યુઝર @ બ્રાંડસેઇંગબીએના ફીડમાં કોઈ સંકેત છે, હજાર વર્ષથી સાચા દાયકામાં તે કંપની દ્વારા જોઈ શકાય છે જે તેમની સાથે સુંદર બનાવવા માટે ખૂબ મહેનત કરે છે. આનો ઉપાય અગાઉના બિંદુની જેમ જ છે: તમારી કંપનીની બ્રાંડની નકલ કરો જે સરળ, સંક્ષિપ્ત ભાષામાં તાકાત દર્શાવે છે.
પોસ્ટ-ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિસાદ પૂરો પાડવા માટે નિષ્ફળ
લિંક્ડઇન્સ ટેલેન્ટ ટ્રેન્ડ્સ રિપોર્ટ અનુસાર, 95 ટકા સહસ્ત્રાબ્દી તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પછી તમે શું વિચાર્યું તે સાંભળવા માગે છે. તમને નકારી કાઢવામાં આવેલા અરજદારોને અનુસરવા માટે એક ટન પ્રયાસો લાગે શકે છે, પરંતુ તેમને પ્રતિક્રિયા કરવાની જરૂર છે જેથી તેઓ ભાવિ મુલાકાતો માટે સુધારી શકે - અને, કદાચ, તમારી કંપનીમાં પાછા આવો જેથી તમે તેમની નવી હસ્તગત કુશળતા અને જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરી શકો.
આ હજાર વર્ષ માટે ઘણી છૂટછાટ જેવી લાગે છે. જો કે, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે તેઓ માત્ર સમય સાથે રહેવા માંગે છે અને આશા રાખું છું કે જે કંપની તેઓ માટે કામ કરશે તે જ કરશે. ઉપર જણાવેલ ભૂલો ટાળો, અને તમને એક જીવંત કર્મચારીઓ સાથે વળતર મળશે. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/