કેવી રીતે મદદ તમારા કર્મચારીઓ પ્રેશર હેઠળ કરો

એક કાર્યસ્થળે બનાવવા વિશે 5 ટીપ્સ કયા કર્મચારીઓ પ્રેશર હેઠળ ખીલે છે

ઘણાં લોકો એક મહાન કામ કરી શકે છે જ્યારે તેઓ પાસે પૂરતો સમય હોય અને તણાવ ન હોય. પ્રોજેક્ટ્સ પૂર્ણ થવા માટે અન્યને ખરેખર કેટલાક દબાણ અને તણાવની જરૂર છે. તમારો ધ્યેય દબાણ હેઠળ હોય ત્યારે તમારા તમામ કર્મચારીઓને મદદ કરવાનું છે . દબાણ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે તમારે જે વિચાર કરવો જોઇએ તે અહીં છે.

કર્મચારીઓની ભરતી કરો જે શારીરિક કે માનસિક સ્થિતિસ્થાપક છે

લોકો જુદા જુદા છે સહજ ભાવે તમે જાણો છો કે, પરંતુ તમે દબાણ હેઠળ કેવી રીતે કરો છો તે જોતા તે વ્યક્તિને તે મહાન કુશળતા સાથે ભાડે રાખવા માંગો છો.

હકીકતમાં, તમે દબાણ વિશે પણ પૂછ્યું નથી, તમે કર્યું? આ ખરેખર એક સખત પ્રશ્ન છે કારણ કે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં કોઈ કહેશે નહીં, "જ્યારે મને નોકરી પર દબાણ આવે છે ત્યારે મને ચોક્કસપણે અલગ પડે છે."

તેના બદલે, તમારે તે જાણવા માટે માર્ગો સાથે આવવું જોઈએ કે કેવી રીતે લોકો દબાણ સાથે વ્યવહાર કરે છે , તેમને એવી કોઈ વસ્તુ વિશે હકારાત્મક રીતે વાત કરવાની તક આપ્યા સિવાય કે જે હકારાત્મક નથી. નીચેના પ્રશ્નોનો પ્રયાસ કરો:

• કાર્ય પર્યાવરણનું વર્ણન કરો જેમાં તમે સફળ થાઓ છો.
• મને તમારા મનપસંદ બોસ વિશે કહો. તે અથવા તેણીએ શું કર્યું કે જેણે તમારા અનુભવને સારો બનાવ્યો
• અમારા વિભાગમાં રહેલી સત્તાઓની અમને ખૂબ જ છેલ્લી મિનિટની માંગ મળે છે. અગાઉની નોકરીઓમાં તમે આવા માગણીઓ સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કર્યો છે?

પ્રસંગોપાત પ્રશ્નો પૂછવા ઉપરાંત, તમારા કાર્યસ્થળનું પ્રમાણિક વર્ણન શેર કરો. જ્યારે રોજગારીની તીવ્ર તણાવપૂર્ણ કાર્યસ્થળે છે ત્યારે સનશાઇન અને ગુલાબ તરીકે નોકરી વેચશો નહીં. કાર્યકર્તાઓ તમારી કાર્યપ્રણાલીની શૈલી સાથે મેળ ખાતા નથી તો ચાલનારમાંથી સ્વ-પસંદગી કરી શકે છે.

કર્મચારીઓ દ્વારા ઉપર અને બિયોન્ડ પ્રદર્શન સ્વીકારો

ઘણા કર્મચારીઓ તેમની પૂંછડીઓને વ્યવસાયના સારા માટે બંધ કરવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ જ્યાં સુધી તે ઓળખાય છે ત્યાં સુધી . જો તમે દરેકને અઠવાડિયાના 60 કલાકમાં મૂકવા, અથવા છેલ્લી ઘડીની નોકરી કરવાની અપેક્ષા રાખતા હોવ, કારણ કે વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન સમયસર તેમના મનને ન બનાવી શકે, તો તમને મોરેલ ડ્રોપ મળશે.

જ્યારે લોકો દબાણ હેઠળ કામ કરે છે ત્યારે તમારે વખાણ અને યોગ્ય પ્રોત્સાહનો અને બોનસ આપવાની જરૂર છે. તે પછીથી ફરી એક જ સ્તરનું કામ કરવા માટે વધુ તૈયાર કરે છે.

જો તમારા પગાર ધોરણ ઉદ્યોગની મિડપોઇન્ટ પર હોય, પરંતુ તમે તમારા સ્પર્ધકો કરતા તમારા કર્મચારીઓની વધુ માંગ કરો, તો કર્મચારીઓ પરના લોકો તમને પડકારશે. તમારે સ્વીકારો કે વધુ કામ અને વધુ તણાવ ઊંચા paycheck પાત્ર છે

જો તમે વધુ ચૂકવણી કરવા માટે તૈયાર ન હો, તો તમને તમારા રિલેક્સ્ડ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટને શોધવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ દેખાવકારોએ ઉપાડ્યું છે. બધા પછી, જો તેઓ ઓછા તણાવપૂર્ણ કાર્ય કરવા માટે સમાન રકમની કમાણી કરી શકે, તો શા માટે ન લો?

સમયનો સમય પૂરો પાડો, પરંતુ સામસૂચક સમય માટે નહીં

જો તમે એકાઉન્ટિંગ પેઢીમાં કામ કરો છો, તો પેઢીમાં દરેક વ્યક્તિ લાંબા ગાળે ટેક્સની મોસમ દરમિયાન ભારે દબાણ હેઠળ કામ કરશે. પરંતુ એકવાર તે વળતરની નોંધણી કરવામાં આવે છે? લોકો થોડા દિવસો લાગી શકે છે કે જે તેમની પી.ટી.ઓ. એક પાર્ટી ફેંકી દો. લોકોને છેલ્લાં 6 અઠવાડિયાથી 80 કલાકના અઠવાડિયામાં કામ કર્યા પછી સંપૂર્ણ પગારથી 30 કલાક અઠવાડિયામાં કામ કરવા દો.

તેને સાફ કરો, જ્યારે તમારા કર્મચારીઓ બધા-નાઇટર્સ ખેંચીને અથવા ખાસ કરીને મિથ્યાડંબરયુક્ત ક્લાયન્ટને ખુશ રાખવા માટે સપ્તાહના અંતે કામ કરી રહ્યાં છે, ત્યારે તમે જાણો છો કે તેઓ શું કરી રહ્યા છે અને તમે તેમને શુક્રવારે શુક્રવારે બહાર કાઢશો.

જ્યારે તમે કાયદેસર રીતે કર્મચારીઓને મુક્તિ આપવા માટે સમય આપવાની જરૂર નથી, જે વધારાનો સમય કામ કરે છે, તો તે કરવું સરસ બાબત છે (ધ્યાનમાં રાખો કે તમે સમયની સામે કામ કરેલા કલાકની ચોક્કસ સંખ્યાને ટ્રેક કરીને સમય પૂરો પાડવા નથી માગતા.)

બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે, તમારે આગામી સપ્તાહમાં કોમ્પ ટાઈમ આપવું હોય તો કોઈ પણ બાબતને યોગ્ય ઓવરટાઈમ ચૂકવવાનું રહેશે. તમે ઓવરટાઇમ પગારમાંથી બહાર ના મેળવી શકો ત્યાં સુધી કોમ્પ ટાઈમ એક જ સપ્તાહમાં નથી. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એવી સ્થિતિમાં જીવી રહ્યા હોવ કે જ્યાં 40 કલાક પછી ઓવરટાઇમ શરૂ થાય અને તમારા કર્મચારી ગુરુવારના અંત સુધીમાં 40 કલાક કામ કરે, તો તે શુક્રવારે બંધ કરી શકે છે, અને તમારે ઓવરટાઇમ ચૂકવવાની જરૂર નથી.

પરંતુ, જો તે 60 કલાકમાં મૂકે તો, તમે તેને આગામી અઠવાડિયે માત્ર 20 કલાક કામ કરી શકતા નથી અને 20 કલાક જેટલી ઓવરટાઇમ માટે તે કામ કરતા નથી, તેના માટે ઓવરટાઇમ ચુકવતા નથી. ખાનગી વ્યવસાયમાં અતિકાલિક ફરજિયાત છે.

કર્મચારીઓ માટે એક આઉટલેટ આપો જે તેમને તણાવ સાથે વ્યવહાર કરશે

વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ અત્યંત લોકપ્રિય છે - અને સારા કારણોસર તેઓ નીચા વીમા દર અને ઘણા કર્મચારીઓ તેમને આનંદ માણે છે. જો તમે યોગ્ય પ્રકારના સુખાકારી કાર્યક્રમ કરો છો, તો તે તમારા કાર્યાલયમાં તણાવ ઘટાડી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, લંચ દરમિયાન એક ઓનસાઇટ યોગ ક્લાસ કર્મચારીઓને તેમના દિવસ દરમિયાન રિફ્રેશ કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે. એક બપોરના સમય વૉકિંગ જૂથ તે જ કરી શકે છે. કંપની સબસિડીવાળા જીમ પ્રોગ્રામથી લોકોને ગતિ વધારવા અને તેમના તણાવ સ્તરને ઓછું કરવા પ્રોત્સાહિત કરી શકાય છે.

તેવી જ રીતે, બ્રેક રૂમમાં તંદુરસ્ત ખોરાક માત્ર પેટ માટે ખોરાક આપતું નથી પરંતુ મગજ માટે ખોરાક આપે છે. પનીર અને બદામ વેંડિંગ મશીનમાંથી કેન્ડી બાર કરતાં વધુ સારી, ટકાઉ ઉર્જા આપવાના છે.

મંજૂર છે, કેન્ડી સાથે ભરાયેલા વિક્રેતા મશીનને રાખવું સરળ છે, રસોડામાં મિશ્ર નટ્સ સાથે ભરાયેલા રાખવા (અને જો કોઈને અખરોટની એલર્જી હોય, તો તમે તે કરવા માગતા નથી), પરંતુ તે વાસ્તવમાં તણાવને ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે.

યાદ રાખો કે બોસ પાસે કેટલાક તણાવ પર નિયંત્રણ છે

જો તમે બોસ છો અને તમારા વિભાગને હંમેશાં ભાર મૂકવામાં આવે છે, તો તમે કદાચ તે બદલી શકો છો . ખાતરી કરો કે, જો તમે તબીબી રેસીડેન્સી પ્રોગ્રામ ચલાવી રહ્યાં છો, તો તમે તણાવને દૂર કરવા માટે સક્ષમ થશો નહીં કારણ કે તણાવ એ એક ગોલ છે. (તમે ઇચ્છો કે તમારા ડોકટરો સારી કામગીરી બજાવી શકે છે.

તમારી પોતાની પદ્ધતિઓનું પરીક્ષણ કરો શું તમે યોગ્ય ગોલ સેટ કરી રહ્યાં છો? શું તમે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટની વિરુદ્ધ પાછા ફરવું છો? શું તમારી પાસે કોઈ કહેવાની ક્ષમતા નથી?

તે તમારી નોકરી છે, મેનેજર તરીકે, તમારા કર્મચારીઓ ખીલે જ્યાં એક પર્યાવરણ બનાવવા માટે જો તે થઈ રહ્યું નથી, તો તમારે તમારા અભિગમને બદલવાની જરૂર છે. તે તમારી નોકરીનો એક ભાગ છે