નોન-મુક્તિકરણ વર્ગીકરણમાં નવા ફેરફારો નોંધો
એમ્પ્લોયરોએ તમામ કલાકો માટે પ્રીમિયમ (સમય અને એક અડધો) પગારમાં ઓવરટાઇમ કામ કરતા બિન-મુક્તિ કર્મચારીને ભરપાઈ કરવી આવશ્યક છે.
એફએલએસએ અને ઓગસ્ટ 2004 ના તેના FairPay આવૃત્તિઓના પરિણામે તમામ રાજ્યોને ઓવરટાઇમના કલાકો માટે આ જરૂરિયાત હોય છે, જે રાજ્ય કાયદા પર અગ્રતા ધરાવે છે.
બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓના યોગ્ય વર્ગીકરણ પર ખૂબ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું છે કારણ કે આ સુધારેલા ઓવરટાઇમ નિયમો અસરમાં સહી થયા હતા. ઘણા મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ તરીકે પુનઃવ્યાખ્યાયિત કર્યા પછી, ઓવરટાઇમ, અન્ય, જેમ કે ટીમના નેતાઓને બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેમ કે નવા મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ તરીકે તેમની ઓવરટાઇમ પગારની લાયકાત ગુમાવવાની ક્ષમતા મેળવી.
બિન-મુક્તિથી રોજગાર-પુનર્રચના ફેરફારો
અસરકારક પ્રભાવિત થઈ શકે તેવા ફેરફારોમાં, અથવા તે કદાચ નહીં, ** યુ.એસ. લેબર ડિપાર્ટમેન્ટના નવા ઓવરટાઇમ નિયમો વર્તમાન $ 23,660 થી $ 50,440 માંથી ઓવરટાઇમમાંથી મુક્તિ માટે ન્યૂનતમ પગાર સ્તરમાં ફેરફાર કરે છે.
હાલમાં અમલમાં મૂકેલું, કોઈ વિશેષ કામ કરવા માટે ચૂકવવામાં આવેલા પગાર માત્ર એક જ વ્યાખ્યા નથી કે શું કામ ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક ઠરે છે.
નોકરીની ફરજો અને જવાબદારીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જેથી ઘણા વ્યાવસાયિકો, વહીવટી કર્મચારીઓ, અને કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ ટાઇટલ ધરાવતા ઓવરટાઇમ માટે લાયક નથી.
કાયદાનું બદલાવ હેઠળ, દરેક વ્યક્તિ જે $ 50,440થી ઓછી કમાણી કરે છે તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક છે, તેની જવાબદારી તેની ભલે ગમે તે હોય.
નવા નિયમોના સમર્થકો કહે છે કે નવા થ્રેશોલ્ડનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને તેમના માલિકો દ્વારા લાભ લેવાનો લાભ લેવામાં આવે. વર્તમાન થ્રેશોલ્ડ ઘણા વર્ષોથી સ્થાને રહ્યું છે, ખૂબ ઓછું છે, અને વસવાટ કરો છો કિંમત સાથે જોડાયેલા બનવાની જરૂર છે.
પ્રમુખ ઓબામા-દેખરેખ શ્રમ વિભાગ દ્વારા આ પરિવર્તનનો ધ્યેય વધુને વધુ સમય કામ કરવા માટે વધુ લોકો બનાવવાનો હોય છે, આ નવા પગાર સ્તરને અપનાવવા તે કામના સ્થળો માટે પછાત પગલું છે જે હવે ઔદ્યોગિક નથી, ભૂતકાળની ઉત્પાદન વાતાવરણ
સમર્થકો માને છે કે લાખો કર્મચારીઓ હવે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર બનશે અને તે કામ પૂર્ણ કરવા માટે નોકરીદાતાઓને વધુ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની ફરજ પડશે. હું માનું છું કે માલિકો ઓવરટાઇમ મર્યાદિત કરશે અને કાયદા તેમને કામના સ્થળે બે-ટાયર્ડ સામાજિક વ્યવસ્થા સાથે વ્યવહાર કરવા માટે દબાણ કરશે. આ જૂરી બહાર છે કે શું આ ફેરફાર વધુ કર્મચારીઓ ભાડે કરશે.
મોટા ફેરફાર થશે જે કર્મચારી માટે તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણા કાર્યસ્થળોએ આપેલા સમતાવાદી સંસ્કૃતિને ફટકો છે. કોઈ પણ બાબત તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લો છો, ઓવરટાઇમના નિયમોમાંથી નવા નકારે કાર્યસ્થળમાં બે-ટાયર્ડ સમાજ બનાવો. કર્મચારીઓ કે જેઓ હાલમાં પગાર ચૂકવે છે અને બીજા બધા પગારદાર કર્મચારીઓ સાથે સમકક્ષ છે અને સમાન છે, તેમને હવે સમય માટે કૉલ કરવો અને ટાઇમકલૉક પકડવાની જરૂર પડશે, એમ કહેવું.
અમેરિકી કચેરીઓમાં, વિભાજીત કર્મચારીઓ, તેમની દરજ્જો ચુનંદા તરીકે માની રહ્યાં છે, તે સાથે કલાકદીઠ અને પગારદાર કર્મચારીઓ વચ્ચે વિભાજન હંમેશા અસ્તિત્વ ધરાવે છે. પગારદાર અથવા મુક્તિથી કર્મચારીઓએ કામકાજના કલાકો માટે ક્યારેય હિસાબ કર્યો નથી અને કામના દિવસની સાથે કામ કરવા જેટલો સમય તેઓ સંભાળ રાખે છે તે દરમિયાન તેમની સંપૂર્ણ નોકરી પૂર્ણ કરવા માટે જવાબદાર છે.
નવા બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ હવે આ સ્થિતિને શેર કરશે નહીં. એમ્પ્લોયરો જે ઓવરટાઈમ ચૂકવવા માંગતા નથી, તેઓ આ કર્મચારીઓને અમુક પ્રકારની ટાઇમકીપિંગ સિસ્ટમમાં ભાગ લેવા માટે પૂછશે.
તેઓ મોટેભાગે સાંજે ઈમેલ કરવા અથવા ઘરેથી કામ કરવા મનાઇ કરશે કારણ કે આ પ્રકારનાં પસંદગીઓ માત્ર મુક્તિની નોકરીઓ માટે અનુકૂળ રહેશે. હાલમાં ઘણા કર્મચારીઓ આમાંથી મોટા થયા છે, તેમાંથી આ એક મોટો ફેરફાર છે.
કાર્યસ્થળોમાં કે જે દૂરસ્થ કાર્ય અને ટેલિકોમિંગની દિશામાં સતત ફરતા હોય છે , નોકરીદાતાઓ જે ઓવરટાઇમ ચૂકવવાની ઇચ્છા ન રાખતા હોય તેમને નવા બનેલા કલાકોના કર્મચારીઓને ઘડિયાળ બંધ કરવાની અને ઘરમાંથી સંભવિત રીતે કામ કરવાની સખત પ્રતિબંધિત કરવાની જરૂર પડશે.
ગ્રાહક સેવા અને તકનીકી સપોર્ટ વિભાગોમાં, કર્મચારીઓને આઠ કલાકની દિવસની બહાર વિસ્તરેલી ગ્રાહક વાતચીતો ધરાવવા માટે ઓવરટાઈમ ચૂકવવાની જરૂર રહેશે. કર્મચારીઓને લગતા નવા ઓવરટાઇમ નિયમોનો સંબંધ ગણવામાં આવે છે ત્યારે આ એવા કેટલાક ઉદાહરણો છે જે ધ્યાનમાં આવે છે.
કર્મચારીઓ જે હાલમાં બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ તરીકે કામ કરી રહ્યા છે તેઓ ફેરફારનો અનુભવ કરશે નહીં. વર્તમાન મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ નવા અતિકાલિક નિયમોમાંથી સૌથી મોટી અસર અનુભવશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ નવા ઓવરટાઇમ પગારની પ્રશંસા કરશે. મારી શંકા છે કે મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ તેના બદલે કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ ચૂકવવાને બદલે કામના કલાકોને નિયમન કરશે.
તેના પર કામ, લક્ષ્યોની સિદ્ધિ, અને નવા ખજાનાવાળા કલાકોના કર્મચારીઓની આત્મસન્માન પર અસર પડશે - ભલે તેઓ વધુ પગાર મેળવી શકે.
** સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ મુજબ, "હવે, ઓવરટાઇમ નિયમ આયોજિત 1 ડિસેમ્બર [2016] તરીકે અમલમાં આવશે નહીં, પરંતુ તે હજુ પણ રસ્તામાં પાછળથી લાગુ કરી શકાશે. હાલના ઓવરટાઇમ નિયમો ત્યાં સુધી નિર્ણય પહોંચી છે ...
"પ્રારંભિક મનાઈ હુકમ કાયમી નથી, કારણ કે તે હાલના ઓવરટાઇમ નિયમને સાચવે છે - જે છેલ્લે 2004 માં સુધારાયું હતું - જ્યાં સુધી કોર્ટ પાસે નિયમન માટેના સુધારાઓ પર વાંધો ઉઠાવવા કેસની ગુણવત્તાની સમીક્ષા કરવાની તક નથી."