બિન-મુક્તિયુક્ત કર્મચારીઓમાંથી મુક્ત કર્મચારીઓને અલગ કેવી છે?
મોટાભાગની સંસ્થાઓ દ્વારા મુક્તિ અને કર્મચારીઓની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, તેમની મુક્તિ અને પોઝિશન્સના ડિલબિલલ્સ પૂર્ણ કરવા માટે ગમે તે કલાકો જરૂરી છે.
આમ, મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને તેમના શેડ્યુલ્સમાં વધુ લવચીકતા હોવી જોઇએ અને બિન-મુક્તિ અથવા કલાકદીઠ કર્મચારીઓ કરતાં કામ પૂરું કરવા માટે આવશ્યક છે.
FLSA કવરેજમાંથી બાકાત
એફએલએસએ (FSA) અનુસાર, "વિશેષ નોકરીઓ FLSA ઓવરટાઇમ નિયમો હેઠળ સંપૂર્ણપણે કવરેજમાંથી બાકાત થઈ શકે છે.બે સંપૂર્ણ પ્રકારો સંપૂર્ણ બાકાત છે.કેટલાક નોકરીઓને ખાસ રીતે કાનૂનમાં બાકાત રાખવામાં આવે છે.ઉદાહરણ તરીકે, મૂવી થિયેટરોના કર્મચારીઓ અને ઘણા કૃષિ કામદારો એફએલએસએસ ઓવરટાઇમ નિયમો દ્વારા સંચાલિત નથી. અન્ય પ્રકારનો બાકાત નોકરી માટે છે, જે અમુક ચોક્કસ સંઘીય મજૂર કાયદાનું સંચાલન કરે છે. "
મુક્ત લાયકાતની બેઠક માટે કડક માપદંડ છે. મેનેજર પગારની ગણતરીમાં સરળતા માટે કર્મચારીને મુક્તિ આપવાનો નિર્ણય કરી શકતો નથી, પછી ભલે કર્મચારી તેના માટે સંમત થાય. મુક્તિ માટેની શરતોને પહોંચી વળવા માટે નોકરીને ચોક્કસ માપદંડને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે.
મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ તરીકે વર્ગીકરણ માટેના કડક માપદંડોને પૂર્ણ કરતા લોકો માટે અહીં કેટલીક નોકરીઓ છે.
વેચાણની બહાર: જો તમે ગ્રાહકો સાથે મળો અને મળે તો, તમે મુક્તિ માટે લાયક છો . આ અંદરના સેલ્સ લોકો પર લાગુ થતું નથી, જેમ કે કોલ સેન્ટર કર્મચારીઓ. તેમ છતાં આ લોકો કમિશન કમાવી શકે છે, તેઓ હજુ પણ ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે. વાસ્તવમાં બિલ્ડિંગની લાયકાત છોડવા કે ફક્ત વેચાણ લોકો
વ્યવસ્થાપકીય કર્મચારીઓ: આ એવા લોકો છે કે જેઓ બે અથવા વધુ કર્મચારીઓનું સંચાલન કરે છે અને તેમના પર ભાડે / આગ / મૂલ્યાંકન અધિકારી હોય છે. મેનેજરએ પણ સંચાલકીય કાર્યો કરવાનું રહેશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો ફાસ્ટ ફૂડ રેસ્ટોરન્ટ મેનેજર, જે તેના 90 ટકા દિવસ રોકડ નોંધણી ચલાવે છે અને હેમબર્ગર બનાવે છે તે મુક્તિયુક્ત કર્મચારી તરીકે લાયક ઠરે છે.
એક ફાસ્ટ ફૂડ મેનેજર જે તેના 60 ટકા કર્મચારીઓ કર્મચારીઓના મુદ્દાઓ, સુનિશ્ચિત, ભાડે અને ફાયરિંગ, અને અન્ય સંચાલકીય કાર્યો હાથ ધરવા અને રોકડ રજિસ્ટર ચલાવતા 40 ટકા સમય અને હેમબર્ગર બનાવે છે તે મુક્તિપાત્ર તરીકે લાયક ઠરે છે, જ્યાં સુધી તે પણ મળે છે વેતન આધાર ટેસ્ટ
કર્મચારીને પગાર ધોરણે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે જો કર્મચારી પાસે ઓછામાં ઓછી રકમની મની છે જે તે કોઈપણ કાર્ય સપ્તાહ માટે પ્રાપ્ત કરવા પર ગણતરી કરી શકે છે જેમાં કર્મચારી કોઈ પણ કાર્ય કરે છે આ રકમ કર્મચારીને મેળવવામાં આવેલી સમગ્ર વળતર હોવાની જરૂર નથી, પરંતુ કર્મચારીને ચૂકવવાના કેટલાંક પગાર તે કોઈપણ કાર્ય સપ્તાહ માટે પ્રાપ્ત થવી જોઈએ જેમાં તે કામ કરે છે.
શીખી વ્યાવસાયિકો: જો તમે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરો છો (સંપૂર્ણપણે, અલબત્ત નથી), અને એક જ્ઞાન-આધારિત કાર્યકર છો, તો તમે મુક્તિ તરીકે પાત્ર હોઈ શકો છો. એકાઉન્ટન્ટ્સ (એકાઉન્ટ્સ ચૂકવવાપાત્ર / પ્રાપ્ય ક્લર્કસ નથી), ડોકટરો, વકીલો, રજિસ્ટર્ડ નર્સ (પરંતુ લાઇસેંસ પ્રાપ્ત પ્રાયોગિક નર્સો (એલ.પી.એન.), શિક્ષકો, સલાહકારો અને સ્વતંત્ર જવાબદારીઓ સાથેની સમાન નોકરીઓ મુક્ત છે.
વહીવટી વ્યાવસાયિકો: વહીવટી સહાયકોની જેમ આ અવાજ, પરંતુ તે નોકરીઓમાં રહેલા લોકો તેમના કામની ફરજોને લીધે મોટેભાગે બિન-મુક્તિ મેળવે છે. આ મુક્તિ નોકરી એવા લોકોનો છે જે ધંધા ચાલુ રાખે છે અને સામાન્ય રીતે સફેદ કોલર કર્મચારીઓના સભ્યો છે. માર્કેટિંગ, આઈટી, હ્યુમન રિસોર્સિસ, ફાઇનાન્સ અને અન્ય વહીવટી કર્મચારી જે ઉચ્ચ ડિગ્રી જ્ઞાનની જરૂર છે અને સ્વતંત્ર રીતે મુક્તિ તરીકે લાયક ઠરે છે.
ન્યૂનતમ પગાર: ઓવરટાઇમથી મુક્તિ મેળવવા માટે, તમારી કંપનીએ તમને ન્યૂનતમ પગાર સ્તર ચૂકવવું પડશે. હાલમાં, દર અઠવાડિયે 455 ડોલર અથવા પ્રતિ વર્ષ 23,600 ડોલર છે. જો કે, લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ દર વર્ષે 50,440 ડોલર એકત્ર કરવા વિચારે છે. તેથી, કેવી રીતે આ કાનૂની પરિસ્થિતિ ભજવે છે તે માટે ટ્યુન રહો
જો તમે સંચાલક કાર્યો કરતા હોવ અને મેનેજર હોવ તો ફક્ત એક વર્ષમાં 40,000 ડોલરનું કમાણી કરો, જો તમે આ કાયદો પસાર થશો તો તમે ઓવરટાઈમ મેળવવા પાત્ર બનશો.
જો કે, અલબત્ત, ઓવરકમી માટે લાયક શિક્ષકો જેવા સ્થિતિ બનાવતા નથી, જો કે તેમાંના ઘણા લોકો દર વર્ષે 50,440 ડોલર કરતાં પણ ઓછું કમાતા હોય છે.
એમ્પ્લોયર તરીકે, નોંધ કરો કે કોઈ પણ પદ કે જે કર્મચારીને વર્ષમાં 100,000 ડોલર કરતાં વધારે રકમ ચૂકવે છે તે ખૂબ જ સંભવ છે તે મુક્તિની સ્થિતિ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
છૂટ કર્મચારીઓ વિશે વધુ
મુક્તિદાતા કર્મચારીના વર્ગીકરણ વિશે થોડા સ્પષ્ટીકરણોનો સારાંશ આપવા માટે, નીચેનાનો વિચાર કરો.
મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને દરેક પગારની ચૂકવણીની સમાન રકમ પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે, પછી ભલે તેઓ કેટલા કલાક કામ કરે. ( બોનસની મંજૂરી છે , પરંતુ પગારની કપાત ખાસ સંજોગો સિવાય નથી.)
આનો અર્થ એ થાય કે જો એક મુક્તિદાતા કર્મચારી મંગળવારના એક કલાકનો પ્રારંભ કરે છે, તો તમે તેના પગારને ગોદી કરી શકતા નથી. તમે તેને પી.ટી.ઓ. બેંકમાંથી કાપી શકો છો અને તમે તેને આગ લગાડી શકો છો, પરંતુ તમારે તેના પર કોઈ પણ રીતે પગાર ચૂકવવો પડશે. જો મુક્તિદાતા કર્મચારી સતત સપ્તાહ દીઠ સામાન્ય રીતે અપેક્ષિત ચાલીસ કલાક કરતાં ઓછી કામ કરે છે, તો તમે આ ક્રિયાઓ ધ્યાનમાં લઈ શકો છો .
મેનેજર્સને મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ પાસેથી કડક શેડ્યૂલ્સની આવશ્યકતા છે, પરંતુ કર્મચારીઓને તેમની નોકરીઓ પૂર્ણ કરવા માટે છૂટછાટ આપવા માટે તે સામાન્ય રીતે વધુ સારું છે. યાદ રાખો, એક મુક્તિદાતા કર્મચારી સાથે તે સિદ્ધિની બાબતમાં છે અને કામકાજના કલાકો વિશે નહીં.
મુક્તિ માટેનાં નિયમો બહુ જટિલ છે અને ઘણીવાર કંપનીઓ ભૂલો કરે છે જો તમને લાગે કે તમારે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર હોવું જોઈએ, તો તમારા માનવ સંસાધન વિભાગને તમારી નોકરીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પૂછો. તેઓ તમારી મુક્તિની સ્થિતિને યોગ્ય ઠેરવી શકે છે.
જો તેઓ આ કરી શકતા નથી, તો તમે ઓવરટાઇમ પગાર, પાછલા અને આગળ જવા માટે લાયક છો. અંતિમ ઉપાય તરીકે, તમે તમારા લેબર વિભાગના સ્થાનિક ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો.
છૂટ કર્મચારીઓ ઘણીવાર પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ છે
એફએલએસએ એક સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી કે ભાગ સમય કર્મચારી છે તે વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી. પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવે છે તે સામાન્ય રીતે નીતિ દ્વારા એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીની વ્યાખ્યા ઘણી વખત કર્મચારી હેન્ડબુકમાં પ્રકાશિત થાય છે.
એક સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીએ પરંપરાગત રીતે 40 કલાક કામ સપ્તાહમાં કામ કર્યું છે, એવી અપેક્ષા સાથે કે મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓ પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી કલાક કામ કરશે. 40 કલાકથી વધારે કામ કરતા સમય માટે અયોગ્ય કર્મચારીને અતિકાલિક ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.
આજે, કેટલાક કર્મચારીઓ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ સમય તરીકે ગણતા હોય છે જો તેઓ સપ્તાહમાં 30, 32 અથવા 36 કલાક કામ કરે છે. હકીકતમાં, કેટલાક સંગઠનોમાં ઓછા કામના કલાકોને બિન-માનક લાભ ગણવામાં આવે છે.
ઘણા સંગઠનોમાં, સંપૂર્ણ સમય અને અંશકાલિક કર્મચારીઓ વચ્ચેના તફાવત, આરોગ્ય વીમો , પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) , વેકેશન વેકેશન ડે અને બીમારીની રજા જેવા ફાયદાઓ માટે યોગ્યતા છે. કેટલીક સંસ્થાઓ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને ફાયનાન્સ રેટ-સેટ સેટ્સ એકત્રિત કરવા માટે સક્ષમ કરે છે.