એક પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીએ પરંપરાગત રીતે 40 કલાક કામ સપ્તાહ કરતાં ઓછા સમયમાં કામ કર્યું છે. આજે, જો અમુક કર્મચારીઓ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ સમય તરીકે ગણતા હોય તો તેઓ સપ્તાહમાં 30, 32 અથવા 36 કલાક કામ કરે છે.
હકીકતમાં, કેટલાક સંગઠનોમાં ઓછા કામના કલાકોને બિન-માનક લાભ ગણવામાં આવે છે. પરિણામે, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની વ્યાખ્યા સંસ્થાથી સંસ્થામાં બદલાઇ જશે.
ઘણા સંગઠનોમાં, ફુલ-ટાઈમ અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ વચ્ચેના તફાવત, આરોગ્ય વીમો , પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) , વેકેશન વેકેશન ડે અને બીમારીની રજા જેવા ફાયદાઓ માટે યોગ્યતા છે. કેટલીક સંસ્થાઓ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને ફાયનાન્સ રેટ-સેટ સેટ્સ એકત્રિત કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. અન્ય સંગઠનોમાં, પાર્ટ-ટાઇમ સ્ટેટસ કોઈ કર્મચારીને કોઈપણ લાભ માટે અયોગ્ય બનાવે છે.
કામચલાઉ સમયપત્રક અને જોબ શેરિંગ જેવા વર્ક શેડ્યૂલ વિકલ્પો પર વિચાર કરવા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ નોકરીદાતાઓની ઇચ્છાથી લાભ લઈ રહ્યા છે.
શા માટે ભાગ સમય કર્મચારીઓ ભાડે?
શા માટે નોકરીદાતાઓ પાર્ટ-ટાઇમ સ્ટાફની ભરતી કરવાનું વિચારી શકે તે માટે નોંધપાત્ર કારણો અસ્તિત્વ ધરાવે છે.
- ઘણા એમ્પ્લોયરો પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને મજૂરના ખર્ચ પર કાપ મૂકવા ભાડે આપે છે. તેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને લાભ ન આપીને નોંધપાત્ર બચત કરી શકે છે. નાના વેપારીઓ માટે, પ્રથમ કર્મચારીઓની ભરતી કરવા, પાર્ટ-ટાઇમ સ્ટાફથી શરૂ થવું નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતાની દ્રષ્ટિએ ઓછું જોખમી છે.
- વધુમાં, તમામ નોકરીઓ કર્મચારીની સંપૂર્ણ સમયની જરૂર નથી. નોકરીઓનું મિશ્રણ કર્મચારીની કુશળતા સેટમાં ફિટ ન પણ હોઈ શકે જો નોકરીદાતા બીજા ભાગ સમયની નોકરી ઉપલબ્ધ હોય તો પણ.
- તમે લાયક કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની ક્ષમતા વધારવા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનું વિચારી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, ઘરના માબાપ પાસે રહેવાની ચોક્કસ આવશ્યકતા હોઈ શકે છે, પરંતુ વ્યક્તિ માત્ર 9 થી 3 સુધી ઘરની બહાર જ કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે. કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ ઘણીવાર પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા હોય છે. અન્ય વ્યક્તિ ફ્રીલાન્સ લેખક તરીકે કામ કરી શકે છે પરંતુ જ્યારે ભાગ્યે જ પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીની તક મળે છે. એક રીટ્રીયર પોતાની આવકને વધારવા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ શોધી શકે છે, કંટાળાને ઘટાડી શકે છે અથવા તે ફરીથી લાભદાયી યોગદાન આપવા માગે છે. (નિવૃત કર્મચારીઓ સાથે, કર્મચારીઓને યુવાન અને ઓછા અનુભવી સ્ટાફ માટે જ્ઞાન અને જ્ઞાન આપે છે.)
- પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટેનો બીજો લાભ એ છે કે તમારી પાસે કર્મચારીને સંપૂર્ણ સમય આપવા માટે મોકલવાની તક છે. આનાથી નોકરીદાતાઓ વ્યક્તિની સાંસ્કૃતિક યોગ્યતા, જોબ ફિટ, કુશળતા અને શીખવા અને યોગદાન કરવાની ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં સહાય કરે છે.
પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓની ભરતી માટેના ગેરફાયદા
- કેટલાક એમ્પ્લોયર માને છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયર અને તેમના કામ માટે પ્રતિબદ્ધ નથી.
- તેઓ કંપનીની સંસ્કૃતિ, કામમાં સંસ્થામાં કેવી રીતે કામ કરવું અને પોતાની નોકરીના ઘટકોને કેવી રીતે મેળવવું તે પણ લાગી શકે છે.
- પાર્ટ-ટાઇમ સ્ટાફ જાળવી રાખવા માટે વધુ મુશ્કેલ હોય છે, ખાસ કરીને જો વ્યક્તિ સંપૂર્ણ સમય અને પૂર્ણ-સમયની નોકરી કરવા માગે છે તો તે ક્યારેય પરિપૂર્ણ નહીં થાય.
પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ તમારી સંસ્થામાં હોઈ શકે છે. શ્રેષ્ઠ મેચ ત્યારે થાય છે જ્યારે બંને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી એક ભાગ તરીકે પાર્ટ-ટાઇમ કામ જોઈ શકે છે.
અર્ધ-સમયના કર્મચારી તરીકે પણ ઓળખાય છે