અપવાદો કેવી રીતે અતિકાલિક પગાર હેન્ડલ છે અસ્તિત્વમાં છે?
ઓવરટાઇમ માટે કોણ પાત્ર છે?
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) હેઠળ, કર્મચારીઓને બે જૂથોમાં વહેંચવામાં આવે છે: કર્મચારીઓને છૂટ અને કોઈક નહીં.
છૂટથી કર્મચારીઓ પગારદાર છે અને તેમને ઓવરટાઇમ પગાર મેળવતા નથી, પછી ભલેને તે કેટલા કલાક કામ કરે. આ વર્ગીકરણ પ્રાપ્ત કરવા માટે, આ કર્મચારીઓની જોબની જવાબદારીઓએ કડક ધોરણોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, જેમાં સંચાલન અથવા વ્યવસાયિક કાર્ય પણ સામેલ છે.
અન્ય તમામ કર્મચારીઓને nonexempt તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જેનો અર્થ છે કે તેઓ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમને પાત્ર છે અને ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે. ઓવરટાઇમ પગાર શરૂ થાય છે જ્યારે એક કર્મચારી એક કામમાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરે છે અને કેટલાક રાજ્યો (અલાસ્કા, કેલિફોર્નિયા અને નેવાડા) અથવા કોલોરાડોમાં 12 કલાકમાં એક દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ કામ કરે છે.
પરંતુ આ ચાર રાજ્યોમાં માત્ર ઓવરટાઈમ ગણતરી સાપ્તાહિક ધોરણે કરવામાં આવે છે. તેથી, એક કર્મચારી જે સોમવારે 10 કલાક કામ કરે છે અને આગામી ચાર દિવસ માટે દરરોજ સાત કલાક કામ કરે છે તે 40 કલાકની સ્ટાન્ડર્ડ રાખવા માટે રાજ્યોમાં પગારનાં હેતુઓ માટે અતિકાલિક કામ કરતા નથી.
વધુમાં, કામ સપ્તાહ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે રોજગારદાતા દ્વારા કોઈ સાતત્યપૂર્ણ સાત દિવસ તરીકે વ્યાખ્યાયિત થઈ શકે છે, જેમાં દરેક દિવસ 24 કલાકનો સમયગાળો હોય છે.
મોટાભાગના વ્યવસાયો કેલેન્ડર સપ્તાહમાં કામ કરે છે, જો કોઈ બિઝનેસ બુધવારથી મંગળવારના તેમના પગાર સમયગાળા માટે ચાલવા માંગે છે, તો તે
શું તમે ઓવરટાઈમ ચૂકવવાનો તમારો અધિકાર છોડી શકો છો?
આ પ્રશ્નનો જવાબ નથી. ચાલો એક આત્યંતિક ઉદાહરણ લઈએ. તમે સમગ્ર દિવસ તમારી સ્પ્રેડશીટ પર કામ કરો છો અને તમારા કાર્યને બચાવવા માટે ઉપેક્ષા કરો છો.
4:30 વાગ્યે, પાવર આઉટેજ થાય છે અને તમે તમારા બધા કામ ગુમાવો છો આ સ્પષ્ટપણે તમારી દોષ છે અને તમારા બોસ સ્પ્રેડશીટને બચાવવા માટે તમારી સાથે ગુસ્સે છે.
આ બેઠક કાલે સવારે 8:00 કલાકે છે. દસ્તાવેજ સમાપ્ત કરવા માટે, તમારે ઓછામાં ઓછા પાંચ કલાક મોડા જ રહેવું પડશે, સપ્તાહ માટે 45 કલાકનો સમય આપવો પડશે. તમારી કંપનીએ હજુ પણ તે પાંચ કલાક માટે તમને વધુ સમય ચૂકવવાની જરૂર છે, ભલે ઓવરટાઈમનું કારણ 100% તમારી ભૂલ છે. તેઓ ચોક્કસપણે તમે ગોળીબાર કરી શકે છે , પરંતુ જ્યાં સુધી તેઓ તમને ચૂકવણી ન કરે ત્યાં સુધી.
કોમ્પ સમય વિશે શું?
ઉપરોક્ત પરિસ્થિતિમાં, એક અન્ય વિકલ્પ અસ્તિત્વમાં છે અને તે કમ્પ્ટ સમય છે . જો તમે પ્રોજેક્ટને સમાપ્ત કરવા માટે ગુરુવાર સુધી પાંચ કલાક મોડી રહો છો, તો તમારા બોસ તમને તે જ કામના સપ્તાહમાં લાંબા સમય સુધી ઓવરટાઈમના બદલે સમય આપી શકે છે. તેથી, જો તમે શુક્રવારે માત્ર ત્રણ કલાક કામ કરો છો, અને તમારા કુલ કલાકો 40 થી વધુ ન જાય, તો ઓવરટાઇમ ચુકવણી ટાળી શકાય તે શક્ય ઉકેલ છે.
શું શક્ય નથી તેવું છે કે તમે એક કામના સપ્તાહમાં 45 કલાક કામ કરો છો અને ઓવરટાઇમ ચુકવણી ટાળવા માટે આગામી 35 કલાક કામ કરો છો. ખાનગી ઉદ્યોગો માટે તે ગેરકાનૂની છે કર્મચારી આ માટે સંમતિ આપે તો કોઈ વાંધો નથી.
Nonexempt કર્મચારીઓ ક્યાં તો મફત માટે કામ કરી શકતા નથી. કામ કરતા બધા કલાકો માટે તેમને ચૂકવણી કરવી જોઈએ, ભલેને તે વિચારને ધ્યાનમાં લીધા વગર.
કોઈ અપવાદ છે?
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (ડીઓએલ) મુજબ, આ ઓવરટાઇમ નિયમોના કેટલાક અપવાદો ખાસ સંજોગોમાં, પોલીસ અને અગ્નિશામકો માટે અને હોસ્પિટલો અને નર્સિંગ હોમના કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. જો આ નોકરીઓ તમારા કાર્યસ્થળમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, તો તમે DOL સાથે ઓવરટાઇમ વિશે વધુ તપાસ કરવા માંગો છો.
બધા રાજ્યો ફેડરલ ન્યૂનતમ આધીન છે, પરંતુ તમારા રાજ્ય વધુ પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે જો તમે તમારા વ્યવસાય માટે નિર્ણયો લો છો, તો તમારા રોજગાર એટર્ની સાથે ડબલ ચેક કરો તમે આકસ્મિક રીતે FLSA નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા નથી માગતા
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.