લવચીક સૂચિ સાથે કામ કરતા કર્મચારીનો શું અર્થ થાય છે?
ભૂતકાળમાં, સાનુકૂળતાનો અર્થ એવો થાય છે કે કર્મચારી દરરોજ સવારના 7 થી સાંજના 4 વાગ્યા સુધી કર્મચારીઓને મોડી બપોરે એક કલાક ગુમાવવાના બદલામાં સવારે એક વધારાનો કલાક આપતા વિકલ્પ તરીકે કામ કરી શકે છે.
પરંતુ, આજેના કર્મચારીઓ તેમના નોકરીદાતાઓ અને ખાસ કરીને મિલેનિયલ કર્મચારીઓ પાસેથી વધુ માંગ કરે છે.
તેમને લવચીક સુનિશ્ચિતો અને સાનુકૂળ સમયપત્રક માટેના વિવિધ વિકલ્પોની જરૂર છે જે કોઈ પણ સમયે તેમના જીવનમાં સુગમતા માટે તેમની જરૂરિયાતને આધારે બદલી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી એક લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ, દરરોજ નહીં પરંતુ દિવસો જ્યારે બાળકોને ડૉક્ટરની નિમણૂંકો હોય ત્યારે, જ્યારે વર્ગખંડોમાં પેરેંટલ સહાયક તકો હોય અથવા જ્યારે વાર્ષિક તબીબી નિમણૂંકો પોતાને માટે જતા હોય ત્યારે.
બિન-મુક્તિ કાર્યસ્થળે, ઘણીવાર ઔદ્યોગિક, ઉત્પાદન, વેરહાઉસીંગ, અથવા રિટેલ, તબીબી સંભાળ, કરિયાણાની અને સર્વિસ સ્ટેશન્સ જેવા ગ્રાહકનો સામનો, એક લવચીક શેડ્યૂલ કામમાં જરૂરી અન્યોન્યની રકમ પર આધારિત છે. બપોરે શિફ્ટમાં કામ કરતા નર્સને રાહતનો કસરત કરવામાં મુશ્કેલી પડશે, ઉદાહરણ તરીકે, જો તે તેના કર્મચારીઓને આવરી લેવા માટે કોઈ અન્ય કર્મચારીને શોધી શકતું નથી.
એક સાનુકૂળ સૂચિ કામના તમામ પાસાઓ અને દિવસના તમામ કલાકોને આવરી લેવા માટે કર્મચારીની પ્રાપ્યતા પર આધારિત છે જે દરમિયાન વ્યવસાય ઉત્પાદનો બનાવે છે અથવા ગ્રાહકોને સેવા આપે છે
એક લવચિક કાર્યસ્થળે પર્યાવરણમાં એમ્પ્લોયર અપેક્ષાઓ
બધા લવચીક સમયપત્રકમાં, એમ્પ્લોયરને સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીને જરૂરી કલાકો અથવા વધુ કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. એક સાનુકૂળ શેડ્યૂલમાં સંકુચિત વર્ક સપ્તાહ અથવા લવચીક શરૂઆત અને અટકાવવાના સમયનો સમાવેશ થાય છે.
કોમ્પ્રેસ્ડ વર્ક અઠવાડિયે , સૌથી સામાન્ય લવચીક શેડ્યૂલ ચાર દિવસનું કામ સપ્તાહ છે જેમાં કર્મચારીઓ ચાર-દસ કલાક કામ કરે છે.
(આ લવચીક શેડ્યૂલ પર ભિન્નતા બાર કલાકના કામકાજના દિવસો સહિત અસ્તિત્વ ધરાવે છે પરંતુ આની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી.) આ લવચીક સૂચિ કર્મચારીને કોઈ પણ પ્રવૃત્તિ માટે વધારાનો દિવસ રાખવાની પરવાનગી આપે છે જે કર્મચારીને વધુ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ આપે છે
દિવસમાં ચોવીસ કલાકમાં, સપ્તાહના સાત દિવસની કામગીરી, કર્મચારીઓ રવિવારે લેવાનું પસંદ કરી શકે છે સોમવાર, મંગળવાર બંધ અથવા તેમના ઇચ્છિત શેડ્યૂલને પહોંચી વળવા માટે ત્રણ દિવસ એમ્પ્લોયરો એ જોવા માગે છે કે વર્ક સ્ટેશનો આવરી લેવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ કામ કરવાની જરૂર છે જ્યારે હજી કર્મચારી લવચિકતાને મંજૂરી આપે છે.
દૈનિક સાનુકૂળ શેડ્યૂલથી કર્મચારીઓને વહેલા પર કામ કરવા આવવા અને પ્રારંભમાં ઘરે જવાનું અથવા મોડું થવાનું અથવા અંતમાં પહોંચવા અથવા બપોરના ભોજનમાં બનેલી બપોરના સમયે વધારાનો સમય લાવવામાં આવે. આ સૂચિમાં, નોકરીદાતાઓ માટે જરૂરી હોઇ શકે છે કે કર્મચારીઓ 10 કલાકથી બપોરે 3 વાગ્યા સુધી કોર કલાક કામ કરે છે.
અથવા, એમ્પ્લોયર લવચીક શેડ્યૂલને મંજૂરી આપી શકે છે જે કર્મચારીનું નિયમિત શેડ્યૂલ, દરરોજ સવારના 7 વાગ્યાથી 4 વાગ્યા, ઉદાહરણ તરીકે. આ પ્રકારના નિયમિત સમયપત્રક કે જે સામાન્ય કામકાજના કલાકોથી થતાં હોય તે સામાન્ય રીતે કર્મચારી અને તેના મેનેજર દ્વારા સંમત થાય છે.
બધાના સૌથી વધુ લવચીક કાર્યસ્થળોમાં , કર્મચારીઓ આવે છે અને જાય છે ત્યારે કૃપા કરીને તેઓ કૃપા કરીને. તેઓ હજી પણ સંપૂર્ણ કાર્ય કરવા અને તેમની સ્થિતિના ધ્યેયો સિદ્ધ કરવા માટે જવાબદાર છે.
પરંતુ, જો તેઓ તેમને ઓફિસમાં માત્ર 15-20 કલાક મેળવી શકે છે અને બાકીના સમય દરમિયાન ટેલિવીઝન કામ કરી શકે છે , તેમને વધુ શક્તિ આપી શકે છે.
લવચિક સૂચિ કાર્ય બનાવી રહ્યા છે
એક લાક્ષણિક કાર્યસ્થળે, એક કોમ્પ્રેસ્ડ શેડ્યૂલ અથવા દૈનિક સાનુકૂળ શેડ્યૂલ, એકવાર કર્મચારીના મેનેજર સાથે સંમતિ આપી હતી, કર્મચારીને તેના સામાન્ય શેડ્યૂલ પ્રમાણે આ શેડ્યૂલને અનુસરવાની ધારણા છે. જ્યારે કર્મચારી કલાકો કામ કરે છે જે શેડ્યુલ પર સંમતિથી અલગ હોય છે, કર્મચારીને મેનેજરને જાણ કરવી જ જોઇએ જેથી તે જવાબદારી શેડ્યૂલમાં અસ્તિત્વમાં હોય.
સૌથી સાનુકૂળ સમયપત્રકમાં, તે કર્મચારીઓને ઇચ્છા અથવા ટેલિવેરમાં આવવા માટે પરવાનગી આપે છે, નોકરીદાતાઓએ એવું માનવું જ જોઈએ કે કર્મચારી તેમના સમયમાં મૂકે છે અને તેમના ધ્યેયો પૂરા કરે છે . કાર્યની ગુણવત્તા અને જથ્થો પણ સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીના પ્રયત્નોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
સાનુકૂળ વાતાવરણમાં, ટ્રસ્ટ એ નોંધપાત્ર પરિબળ છે. માપવાયોગ્ય ધ્યેયો અને સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ પણ નોંધપાત્ર છે જેથી એમ્પ્લોયર કર્મચારીના ચાલુ ફાળો સાથે આરામદાયક હોય.
નોકરીદાતાઓ માટે પણ મહત્વનું કર્મચારીઓ દ્વારા માન્યતા છે કે લવચીક શેડ્યૂલને અનુસરીને 40 કલાક કામ સપ્તાહ મુક્તિથી કર્મચારીઓ પાસેથી અપેક્ષિત છે. નોકરીદાતાઓ માટે વાતચીત કરવા માટે અને કર્મચારીઓને સમજવા માટે કે ડિસ્કનેક્ટ કરવાથી નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચેના તકરાર અને સંઘર્ષનું કારણ બને તે માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે.
સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે આ પરિબળો એમ્પ્લોયરો માટે છે, જે ફ્લેક્સ શેડ્યૂલ્સને મંજૂરી આપે છે, માર્ગદર્શનોની એક પેઢી અમલ કરવી જોઈએ અને કર્મચારીઓને ફ્લેક્સ શેડ્યૂલ અપનાવવા પહેલાં તાલીમ આપવામાં આવે છે. આ તમારા સંગઠનમાં કોઈ મૂંઝવણ અથવા અસમાન અથવા અયોગ્ય અમલીકરણને મર્યાદિત કરશે.
એક સાનુકૂળ શેડ્યૂલ એ લાભો પૈકી એક છે જે કર્મચારીઓ દ્વારા સૌથી વધુ પ્રશંસાપાત્ર છે-હજાર વર્ષનાં કર્મચારીઓ દ્વારા પણ વધુ. લવચીક શેડ્યૂલને અનુકૂળ હોય ત્યારે ફાયદા , એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ એમ બન્ને માટે છે, કારણ કે તમે લવચીક શેડ્યૂલને લાગુ કરો છો.
તમે લવચીક શેડ્યૂલને વાટાઘાટ કરી શકો છો. કેવી રીતે શોધો