કર્મચારી સંતોષ માટે કીઓ

કર્મચારી સંતોષ વધારવા માટે તમે શું કરી શકો

તમામ ઉંમરના અને આવકના કૌંસના અમેરિકનો કામ પર વધુને વધુ નાખુશ થવાનું ચાલુ રાખે છે - લાંબા ગાળાના વલણને કારણે નોકરીદાતાઓને ગંભીરતાથી લેવી જોઈએ, કોન્ફરન્સ બોર્ડના અહેવાલ પ્રમાણે.

TNS દ્વારા કોન્ફરન્સ બોર્ડ માટે હાથ ધરાયેલા 5,000 અમેરિકી પરિવારોના સર્વેક્ષણના આધારે આ રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે સર્વેક્ષણમાં માત્ર 45 ટકા લોકો જ તેમની નોકરીથી સંતુષ્ટ છે, 1987 માં 61.1 ટકાથી નીચે, પ્રથમ વર્ષ જેમાં સર્વેક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું. સંચાલિત

કર્મચારી સંતોષ વિશે ખરાબ સમાચાર

જ્યારે એકંદર કર્મચારી સંતોષ 45 ટકાથી ઘટી જાય છે, તેમની નોકરીઓથી સંતોષિત કર્મચારીઓની ટકાવારી 25 વર્ષની હેઠળની જૂથમાં સૌથી ઓછી છે અને 35.7 ટકા સંતુષ્ટ છે. 25-34 વર્ષની વય જૂથના કર્મચારીઓમાં, 47.2 ટકા સંતુષ્ટ છે; 35-44 વર્ષની વયના કર્મચારીઓએ નોકરીની સંતોષમાં 43.4 ટકાનો વધારો કર્યો હતો .

45-54 વર્ષની રેન્જમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 46.8 ટકા છે. કર્મચારીઓની સંતોષમાં 55-64 કર્મચારીઓ 45.6 ટકા અને 65 વર્ષ અને તેનાથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓની સંખ્યા 43.4 ટકા છે.

ફોલિંગ કર્મચારી સંતોષ ના એમ્પ્લોયરો માટે અસરો

કામ પર કર્મચારી સંતોષ છેલ્લા વીસ વર્ષોમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે, કારણ કે આ આંકડાઓ સૂચવે છે- અને હું આગાહી કરું છું કે કર્મચારી સંતોષ આગામી થોડા વર્ષોમાં વધુ ખરાબ બનશે. ઘટનાઓનું સંયોજન કર્મચારી સંતોષને અસર કરતી એક સંપૂર્ણ તોફાન બનાવી રહ્યું છે.

કર્મચારી સંતોષ માટે હકદાર લાગે તેવા કર્મચારીઓની પેઢી કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓની ઘણી પેઢીઓમાં પ્રવેશ કરે છે, જેમના માટે કામ ક્યારેય તેમના સપનાઓને પૂર્ણ કરતા નથી, તેઓ છોડી રહ્યાં છે.

અને, તેઓ સૌથી ખરાબ આર્થિક સમયમાં છોડી રહ્યાં છે જે તેમના જીવનની બાકીની ગુણવત્તા સાથે તેઓની સંતોષ પર અસર કરશે.

નોકરીની સંતોષમાં આ નીચું વલણ યુ.એસ. કર્મચારીઓની એકંદર સગાઈ અને આખરે કર્મચારી ઉત્પાદકતા, રીટેન્શન, સર્જનાત્મકતા, જોખમ લેવા, માર્ગદર્શન અને સમગ્ર કર્મચારી પ્રેરણા અને કાર્યમાં રસ ધરાવતી બાબતો અંગે ચિંતા ઊભી કરે છે.

ધ કોન્ફરન્સ બોર્ડમાં હ્યુમન કેપિટલના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર લિન્ડા બેરિંગ્ટન જણાવે છે કે, "આ સંખ્યાઓ મજૂર દળના મલ્ટિ-પેશનલ ડાયનેમિક્સને સારી રીતે આપવામાં આવી નથી." "સૌથી ફેડરલ આંકડા દર્શાવે છે કે બાળક બૂમર્સ આઠ વર્ષોમાં યુ.એસ. કર્મચારીઓનો એક ક્વાર્ટર કંપોઝ કરશે, અને 1987 થી અમે તેમને કાર્યસ્થળે વિશ્વાસ વધારવા માટે જોયા છે."

વીસ વર્ષ પહેલાં, 60 ટકા બેબી બૂમર્સ તેમની નોકરીઓથી સંતુષ્ટ હતા; આજે માત્ર 46 ટકા છે. બેરિંગ્ટન કર્મચારી સંતોષની વધતી જતી અભાવ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરે છે કારણ કે તેના કર્મચારીઓની આગામી પેઢી માટે જ્ઞાન પરિવહન અને માર્ગદર્શન પર તેની સંભવિત અસર છે.

કોન્ફરન્સ બોર્ડના સર્વેક્ષણ પરિણામોની જાહેરાત મુજબ, "1987 અને 2009 ની વચ્ચે નોકરીની સંતોષમાં ઘટાડો એ સર્વેમાં તમામ વર્ગોને આવરી લે છે, કામમાં રસ (નીચે 18.9 ટકા પોઈન્ટ) થી નોકરીની સુરક્ષા માટે (નીચે 17.5 ટકા) અને તમામ ચાર કર્મચારી સામેલગીરીના ચાવીરૂપ ડ્રાઇવરો: જોબ ડિઝાઇન, સંસ્થાકીય આરોગ્ય, સંચાલકીય ગુણવત્તા, અને અતિરિક્ત પુરસ્કારો. "

કર્મચારી સંતોષ વિશે એમ્પ્લોયરો શું કરી શકે છે

આ પર્યાવરણમાં કર્મચારી સંતોષ માટે , તે જાણવું આવશ્યક છે કે કયા પરિબળો કર્મચારી સંતોષ પર અસર કરે છે.

તમે કાર્યક્રમો, પ્રક્રિયાઓ અને પરિબળો પર તમારા સમય, પૈસા અને ઊર્જા ખર્ચવા માંગો છો, જે કર્મચારી સંતોષ પર હકારાત્મક અસર કરશે.

સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) દ્વારા 2009 ના સર્વેક્ષણમાં 24 પરિબળો જોવા મળ્યા હતા, જે કર્મચારીઓની સંતોષ સાથે સંકળાયેલા હોવાનું નિયમિત માનવામાં આવે છે. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીઓએ આ પાંચ કારણોને સૌથી મહત્વપૂર્ણ તરીકે ઓળખાવ્યા છે:

• નોકરીની સલામતી,
• કર્મચારીઓની ઉંમર સાથે વધતા નિવૃત્તિના ફાયદાના મહત્વ સાથે (ખાસ કરીને હેલ્થ કેર) લાભો,
• વળતર / પગાર,
• કુશળતા અને ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરવાની તક, અને
• કામના વાતાવરણમાં સલામત લાગણી

કર્મચારી સંતોષને અસર કરતા આગામી પાંચ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળો હતા:

• તેના તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથે કર્મચારીના સંબંધ,
• કર્મચારી કામ પ્રદર્શન મેનેજમેન્ટ માન્યતા ,
• કર્મચારીઓ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ વચ્ચેના સંચાર ,

• કામ પોતે, અને
• તેમની નોકરીમાં સ્વાયત્તતા અને સ્વતંત્રતા.

કર્મચારીઓની સંતોષ સાથે મજબૂતપણે જોડાયેલા ન હોય તેવી પરિબળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• "એક લીલા કામના સ્થળે સંગઠનની પ્રતિબદ્ધતા,
• નેટવર્કીંગ તકો,
• કારકિર્દી વિકાસ તકો,
• પેઇડ તાલીમ અને ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ પ્રોગ્રામ્સ, અને
• વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે સંગઠનની પ્રતિબદ્ધતા. "

તેનાથી વિપરીત, માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોએ આ દસ પરિબળોને કર્મચારી સંતોષમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગણાવ્યા છે:

• નોકરીની સલામતી,
• તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથેના સંબંધ,
• લાભો,
• કર્મચારીઓ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ વચ્ચેના સંચાર,
• કુશળતા અને ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરવાની તકો,
• કર્મચારી કામ પ્રદર્શન મેનેજમેન્ટ માન્યતા,
• નોકરી-વિશિષ્ટ તાલીમ,
• કામના વાતાવરણમાં સલામત લાગણી,
• વળતર / પગાર, અને
• એકંદર કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ

મેં તમારા માટે કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણનાં પરિણામો અને કાર્યસ્થળ માટે તેમની અસરોને એકત્રિત કરી છે. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે મેં સંશોધન ડેટા પૂરા પાડ્યા છે જે કર્મચારીઓ માટે સૌથી મહત્ત્વના પરિબળોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કારણ કે તમે કાર્યસ્થળ પૂરું પાડવાનું ચાલુ રાખો છો જે ભરતી અને રીટેન્શન ટૂલ તરીકે કર્મચારી સંતોષ પર ભાર મૂકે છે. તમારા શ્રેષ્ઠ લાભ માટે આ ડેટાનો ઉપયોગ કરો