તમે તમારી જાતને એક કેરિયર પાથ યોજના ઋણી
કારકિર્દીના પાથિંગ માટે કર્મચારીને તેના કારકિર્દીનાં ધ્યેયો , કુશળતા, આવશ્યક જ્ઞાન, અનુભવ અને વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ પર પ્રામાણિક દેખાવ લેવાની જરૂર છે.
કારકિર્દીના પાથિંગ માટે કર્મચારીને તેના દરેક કારકિર્દીના પાથને અમલમાં મૂકવા માટે જરૂરી છે તે મેળવવાની યોજના બનાવવી જરૂરી છે.
તમે તમારી જાતને એક કેરિયર પાથ યોજના ઋણી
શું તમે વિચારપૂર્વક વિકસિત, લેખિત, એમ્પ્લોયર-સમર્થિત કારકિર્દી પાથ યોજનાના લાભો લણતા છો? કારકિર્દી પાથ બનાવવા, અથવા કારકિર્દી પાથિંગ તમારા જીવન લાંબા કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ એક આવશ્યક ઘટક છે.
કારકિર્દી પાથ યોજના કામગીરી વિકાસ આયોજન (પીડીપી) માં એક મહત્ત્વપૂર્ણ પરિબળ છે જેમાં એક સુપરવાઇઝર અને રિપોર્ટિંગ કર્મચારી કર્મચારી માટે વિકાસની તકોની ચર્ચા કરે છે અને પ્લાન કરે છે. પીડીપી મહત્વનું છે કારણ કે તે લખાયેલું છે, સુપરવાઇઝર સાથે વહેંચાયેલું છે, સામાન્ય રીતે અસરકારકતા માટેની સંસ્થા દ્વારા ટ્રેક કરવામાં આવે છે અને ત્રિમાસિક (ભલામણ કરેલ) અથવા નિયમિતપણે સમીક્ષા કરે છે.
કેટલાક સંગઠનોમાં પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન , કારકિર્દી પાથિંગ માટેની તક પણ છે. સંસ્થાનિક સહાયતા ધરાવતી સંગઠનોમાં કારકિર્દીના પાથને પણ જોવામાં આવે છે.
કારકિર્દીના પાથમાં કર્મચારીના ઇચ્છિત ગંતવ્ય અને પગલાઓ, અનુભવ અને વિકાસ બંનેનો સમાવેશ થાય છે, તેને અથવા તેણીને પ્રવાસ પર પ્રગતિ કરવાની જરૂર પડશે. કારકિર્દીના પાથ કર્મચારીને દિશા, કારકિર્દીની પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કરવાની રીત, અને કારકિર્દીનાં ધ્યેયો અને લક્ષ્યોને સમજાવશે.
કારકિર્દી પાથ વિકસાવવી સરળ છે, અને સંસ્થામાં કે જે પીડીપી પ્રક્રિયા છે, અથવા અસરકારક કામગીરી મૂલ્યાંકન અથવા કારકિર્દી આયોજન પ્રક્રિયામાં વધુ સપોર્ટેડ છે.
જો તમે વ્યક્તિગત કર્મચારી તરીકે, તમારી પોતાની કેરિયર પાથ યોજના બનાવી શકો છો. તમે તે વ્યક્તિ છો કે જેમના માટે કારકિર્દીનો પાથ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે તમે એક વિચારશીલ કારકિર્દી પાથ યોજના લાયક.
કેવી રીતે કારકિર્દી પાથ વિકાસ માટે
તમારી સંસ્થામાં તમારી ઇચ્છિત નોકરી / નોકરીઓ પર એક નજર કરીને તમે કારકિર્દીનો પાથ વિકસાવી શકો છો. પછી, તમારા સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજર અને હ્યુમન રિસોર્સીસ સ્ટાફની મદદથી, જોબ્સ અને ડિપાર્ટમેન્ટ્સ દ્વારા અભ્યાસક્રમ ચાર્ટ કરો, જે સૌથી વધુ કારકીર્દિ પાથ છે જે તમને તમારા લક્ષ્યને હાંસલ કરવા દેશે.
તમે ઇચ્છો છો તે નોકરી મેળવવા માટે, જો તમે તમારું ધ્યેય હાંસલ કરવા માંગતા હોવ તો તે બાજુમાં ચાલ, વિભાગીય સ્થાનાંતરણ અને જોબ પ્રમોશનની જરૂર પડી શકે છે.
તમારા ઇચ્છિત ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે તમારે કુશળતા વિકસાવવી, કર્મચારી વિકાસની તકોનું પાલન કરવું અને તમારા સંગઠન દ્વારા તમારા કારકિર્દીના પાથ સાથે પ્રગતિ કરતી ચોક્કસ અનુભવો પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર પડશે.
તમારા અવેક્ષક પાસેથી કોચિંગ અને વધુ અનુભવી કર્મચારી પાસેથી સહાયની સલાહ , કદાચ સંગઠનાત્મક ચાર્ટ પર તમારા ઉપરના પોઝિશન ધરાવતી એક કર્મચારી, મદદ કરશે.
કારકિર્દી પાથ વિકસાવવાની વધારાની બાબતો
જ્યારે તમે તમારી કારકિર્દી પાથ પ્લાન વિકસાવશો ત્યારે ત્રણ વધારાની વિચારણાઓ અસ્તિત્વમાં છે.
- તમારે તમારા કારકિર્દીના ધ્યેયો અને ઇચ્છિત નોકરીઓ વિશે નિર્ણય લેવાની જરૂર છે. જ્યારે કોચિંગ અને માર્ગદર્શન તમને શક્ય કારકિર્દીના વિવિધ વિકલ્પો પર પહોંચવામાં મદદ કરી શકે છે, સંપૂર્ણ કારકિર્દી શોધખોળ તમારા કાર્યની બહારનું કાર્ય છે. તમે તમારી કૉલેજ કારકિર્દી સેવાઓની કચેરીઓ, સ્થાનિક સમુદાય કોલેજો, અથવા ઓનલાઇન સંશોધનમાં કારકિર્દી વ્યાવસાયિકોનો સંપર્ક કરી શકો છો, જ્યાં કારકિર્દીની માહિતી અને કારકિર્દી પરીક્ષણો અને ક્વિઝ ભરપૂર છે. ડોન રોસેનબર્ગ મેકકે કારકિર્દી પસંદગી અને કારકિર્દી આયોજન વિશે વ્યાપક માહિતી આપે છે.
- લેખિતમાં તમારી કારકિર્દી પાથ યોજના મૂકો જો તમે કર્મચારી કામગીરી અને / અથવા કારકિર્દી વિકાસ પ્રક્રિયા ધરાવતા સંસ્થામાં કામ કરવા માટે પૂરતી નસીબદાર છો, તો લેખિત યોજના એક અભિન્ન ઘટક છે. જો ન હોય તો, તમારી પોતાની યોજના લેખિતમાં મૂકી દો અને તેને તમારા સુપરવાઇઝર, માનવ સંસાધન સાથે શેર કરો, અને અન્ય લોકો સાથે શામેલ કરો. તમારા ધ્યેયો લખીને તેમને હાંસલ કરવાનો એક અભિન્ન ભાગ છે.
- તમે તમારી કારકિર્દી પાથ પ્લાન ધરાવો છો તમે અન્ય લોકો પાસેથી સહાયતા મેળવી શકો છો, પરંતુ તમે આયોજિત કારકિર્દી પાથને અનુસરીને મળેલા વળતરના મૂળભૂત પ્રાપ્તિકર્તા છો. તમે ગુરુની શોધ કરવા, આંતરિક નોકરીના મુખ માટે અરજી કરી, અને તમારા લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે તમારા માટે આવડતો અને અનુભવ વિકસાવવા માટે જવાબદાર છો. આ નોંધપાત્ર હકીકત ક્યારેય ભૂલશો નહીં: તમે તમારી કારકિર્દી પાથ યોજના ધરાવો છો. કોઈ પણ તમને ગમે તેટલી કાળજી નહિ કરે.
અસરકારક કારકિર્દી પાથ આયોજન અને વિકાસને કેવી રીતે સહાય કરવી
કર્મચારીઓ તેમની કંપનીમાં તેમની આગામી તક જોવા અને સમજવા માગે છે. મહત્ત્વાકાંક્ષી કર્મચારીઓ માટે આ ખાસ કરીને મહત્વનું છે કે જેઓ કારકિર્દીના વિકાસની તકોને સંતોષવા અને કામથી પ્રેરિત થવાની અપેક્ષા રાખે અને અપેક્ષા કરે.
એક વિચારશીલ કારકિર્દી પાથ પ્લાન કર્મચારી સગાઈ અને કર્મચારીની જાળવણીમાં મહત્વનો પરિબળ છે. સંસ્થામાં કંપનીમાં દરેક સ્થાન માટે જ્ઞાન, કુશળતા, અનુભવ અને જોબની આવશ્યકતાઓને બનાવીને કર્મચારીની કારકિર્દીનો વિકાસ કરવાની ક્ષમતામાં ફાળો આપે છે - પારદર્શક. આ માહિતી સાથે, કર્મચારી વિવિધ નોકરીઓ અને તકોની યોજના અને તૈયારી કરી શકે છે.
સંસ્થા આ કર્મચારીઓને આ તકો અને માહિતીની ઍક્સેસ પ્રદાન કરીને કારકિર્દીના પાથને વિકસાવવા અને આગળ ધરવા માટે સપોર્ટ કરે છે.
- જોબ વર્ણન
- જોબ વિશિષ્ટતાઓ
- આવશ્યક સ્પર્ધાત્મકતાઓ
- એક પ્રતિભાવ આંતરિક કામ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા
- કર્મચારીઓને વર્તમાનમાં કામ કરવું
- તાલીમ વર્ગો
- ધ રોજગાર વિકાસલક્ષી તકો
- જોબ પડછાયો
- માર્ગદર્શન
- બઢતી
- બદલી અથવા બાજુની ચાલ
- સુપરવાઇઝર પાસેથી કોચિંગ
- એક ઔપચારિક ઉત્તરાધિકાર આયોજન પ્રક્રિયા
આ પ્રક્રિયાઓ અને પ્રણાલીઓની ઍક્સેસ સાથે, દરેક કર્મચારીને કારકિર્દી પાથ બનાવવાનો તક હોવો જોઈએ.