તમે વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ બનાવી શકો છો જે હજાર વર્ષ સફળ થાય છે
મિલેનિયલ્સનો ઉપયોગ ટીમોમાં કામ કરવા માટે થાય છે અને કાર્યાલયમાં લોકો સાથે મિત્રો બનાવવા માગે છે. મિલેનિયલ કર્મચારીઓ વિવિધ સહકાર્યકરો સાથે સારી રીતે કામ કરે છે
તેઓ એક પર્યાવરણમાં ઉછર્યા હતા જેમાં વિવિધ બાળકો સામાન્ય હતા.
મિલેનિયલ્સમાં કામ પરના કાર્યો અંગેના વલણ વિશેનું વલણ હોય છે અને તે કેવી રીતે વારંવાર કરી રહી છે તેના વિશે પ્રતિક્રિયા જોવા મળે છે - દરરોજ અને ચોક્કસપણે સાપ્તાહિક. Millennials વિવિધ કાર્યો કરવા માંગો છો અને અપેક્ષા છે કે તેઓ તેમને દરેક એક પૂર્ણ કરશે. હકારાત્મક અને આત્મવિશ્વાસ, હજાર વર્ષ વિશ્વભરમાં લેવા માટે તૈયાર છે.
તેઓ તેમના જૂના અને સંચાલકીય સહકાર્યકરો પાસેથી નેતૃત્વ અને માળખું પણ લે છે , પરંતુ અપેક્ષા રાખીએ કે તમે તેમના વિચારોને બહાર કાઢો અને માનશો. Millennials એક પડકાર માગે છે અને કંટાળાને અનુભવ નથી માંગતા ટીમ, મિત્રો અને પરોપકારી પ્રવૃત્તિઓ જેવી ઘણી પ્રવૃત્તિઓને સંતુલિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે, હજાર વર્ષોમાં સુનિશ્ચિતતામાં સુગમતા અને કામથી જીવન દૂર રહેવું જોઈએ.
Millennials તેમના કારકિર્દી ચાલી રહ્યું છે તે જોવા માટે જરૂર છે અને તેઓ તેઓ ત્યાં વિચાર કરવા માટે શું કરવાની જરૂર છે તે જાણવા માંગો છો. Millennials આગામી પડકાર રાહ જોવી - અને ત્યાં વધુ સારી રીતે આગામી પડકાર હશે.
Millennials ઇતિહાસમાં સૌથી વધુ જોડાયેલ પેઢી છે અને જો તેઓ આ વિવિધ જરૂરિયાતોને મળ્યા ન હોય તો તેમના વર્તમાન કાર્યસ્થળમાંથી નેટવર્ક બહાર આવશે. કમ્પ્યુટર નિષ્ણાતો, હજાર વર્ષ ઇમેઇલ, ઝટપટ સંદેશા, ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ અને ઇન્ટરનેટ દ્વારા સમગ્ર વિશ્વમાં જોડાયેલા છે. નોકરીની શોધ, વ્યવસાય સંપર્કો અને મિત્રો માત્ર થોડી જ કી નળ દૂર છે.
આ જાણો કારણ કે તે ખરેખર હજાર વર્ષ માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
મિલેનિયલ મેનેજમેન્ટ માટે 11 ટિપ્સ
- માળખું પૂરું પાડો. રિપોર્ટ્સ માસિક કારણે તારીખો છે નોકરીઓ એકદમ નિયમિત કલાક છે અમુક પ્રવૃત્તિઓ દરરોજ સુનિશ્ચિત થયેલ છે. મીટિંગ્સમાં એજન્ડાઓ અને મિનિટ છે ધ્યેયો સ્પષ્ટ રીતે જણાવાય છે અને પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. સોંપણીઓ અને સફળતા પરિબળો વ્યાખ્યાયિત કરો Millennials માં બોક્સવાળી કરવાની જરૂર નથી પરંતુ તેઓ તેમના તળાવ પર બેન્કો જરૂર નથી
- નેતૃત્વ અને માર્ગદર્શન પ્રદાન કરો Millennials તમે જુઓ, તમારી પાસેથી જાણવા , અને તમારી પાસેથી દૈનિક પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો. તેઓ સંપૂર્ણ ચિત્ર પર અને આ બાબત જાણવા માંગો છો. ઘણું સમય શિક્ષણ અને કોચિંગ ખર્ચવાની અને હજાર વર્ષ માટે આ પ્રતિબદ્ધતા વિશે સાવચેત રહો જ્યારે તમે તેમને ભાડે આપો. તેઓ હકદાર છે અને તેમની સફળતામાં સમયનો તમારો શ્રેષ્ઠ રોકાણ ઇચ્છે છે.
- સહસ્ત્રાબ્દીની આત્મનિર્ભરતાને પ્રોત્સાહિત કરો, "કરી શકે છે" વલણ અને હકારાત્મક વ્યક્તિગત સ્વ-છબી મિલેનિયલ્સ વિશ્વ પર લેવા માટે તૈયાર છે. તેમના માતા-પિતાએ તેમને કહ્યું કે તેઓ તે કરી શકે છે- અને તેઓ કરી શકે છે તેમને સ્ક્વોશ કરશો નહીં અથવા તેમને શામેલ કરશો નહીં. તેઓ હંમેશા ઇનપુટ અને વિચારો પ્રદાન કરવા માગે છે. તેમને તેમના વિચારો અને મંતવ્યો અવાજ કરવા પ્રોત્સાહિત કરો.
- ટીમ સાથે સહસ્ત્રાબ્દીના આરામ સ્તરનો લાભ લો. ટીમોમાં જોડાવવા અને ટીમ વર્કિંગ પર ભાર મૂકે તેવા કામનું વાતાવરણ પૂરું પાડવા માટે તેમને પ્રોત્સાહિત કરો. તેઓ જૂથો અને ટીમોમાં કામ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે. અગાઉની પેઢીઓના એકલા રેન્જર વલણથી વિપરીત, હજાર વર્ષ ખરેખર માનતા હોય છે કે ટીમ વધુ અને વધુ સારી રીતે પરિપૂર્ણ કરી શકે છે - તેઓ અનુભવી ટીમની સફળતા છે માત્ર વય સંબંધિત નથી, તે કંપની પિકનીકમાં વોલીબોલ મેચમાં જોડાય છે તે જુઓ. Millennials જૂથો ભેગા અને ટીમો પર રમવા; તમે એક ટીમ તરીકે તમારા સહસ્ત્રાબ્દીના માર્ગદર્શક, કોચ અને તાલીમ પણ કરી શકો છો.
- હજાર વર્ષના કર્મચારીને સાંભળો તમારા સહસ્ત્રાબ્દીના કર્મચારીઓનો ઉપયોગ માતાપિતાને પ્રેમાળ કરવા માટે કરવામાં આવે છે, જેમણે તેમના જીવનની પ્રવૃત્તિઓ અને તેમના બાળકોની ઘટનાઓ વિશેના જીવનને સુનિશ્ચિત કર્યા છે. આ યુવાન પુખ્તોને વિચારો અને મંતવ્યો હોય છે અને તેમના વિચારોને અવગણવા માટે માયાળુ નથી. બધા પછી, તેઓ શ્રેષ્ઠ સાંભળી હતી , ઇતિહાસમાં સૌથી બાળક-કેન્દ્રિત પ્રેક્ષકો
- મિલેનિયલ કર્મચારીઓ એક પડકાર અને પરિવર્તન માટે છે. કંટાળાજનક ખરાબ છે. તેઓ તેમના કામમાં સતત બદલાતા કાર્યો શોધે છે. આગળ શું થઈ રહ્યું છે તેનો મંત્ર છે તેમને બોર ન કરો, તેમને અવગણશો નહિ, અથવા તેમના યોગદાનને તુચ્છ ગણો નહીં.
- મિલેનિયલ કર્મચારીઓ એવા સ્કેલ પર મલ્ટિ-ટાસ્કર્સ છે જે તમે પહેલાં ક્યારેય જોયા નથી. બહુવિધ ક્રિયાઓ તેમને તબક્કા નથી ઇમેઇલ કરો અને બહુવિધ ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજીસનો જવાબ આપીને ફોન પર વાત કરો-હા! આ જીવનનો એક રસ્તો છે વાસ્તવમાં, અઠવાડિયાની અંદર ઘણાં જુદાં જુદાં કાર્યો અને ધ્યેય રાખ્યા વગર, હજાર વર્ષોમાં બોરડોમનો અનુભવ થશે.
- તમારા હજાર વર્ષના કર્મચારીના કમ્પ્યુટર, સેલ ફોન અને ઇલેક્ટ્રોનિક સાક્ષરતાનો લાભ લો. શું તમે બૂમર છો અથવા તો જનરલ-ઝેયરની પ્રારંભિક છો? આ કર્મચારીઓની ઇલેક્ટ્રોનિક ક્ષમતાઓ અમેઝિંગ છે. તમારી પાસે ચીનમાં સેલ્સમેન છે? સફર કેવી રીતે ચાલી રહ્યું છે? જૂના ટાઈમરો તેમના હોટલના રૂમમાં સંદેશ મોકલો અને છોડી દો. અથવા, તાત્કાલિક પ્રતિભાવ માટે તમારી મીટિંગમાં તમે તેના હજાર વર્ષનો ટેક્સ્ટ સંદેશ મેળવી શકો છો. વિશ્વ વિશાળ છે, જો હજુ સુધી ઊંડા નથી, તમારા હજારનાં કર્મચારીઓ માટે
- નેટવર્કીંગ માટે સહસ્ત્રાબ્દીના આકર્ષણની ગણતરી કરો. ટીમો અને ગ્રુપ પ્રવૃત્તિઓ સાથે માત્ર આરામદાયક નથી, તમારા સહસ્ત્રાબ્દી કર્મચારી ઇલેક્ટ્રોનિક વિશ્વભરમાં નેટવર્ક પસંદ કરે છે. આને ધ્યાનમાં રાખો કારણ કે તેઓ તેમનાં રિઝ્યૂમે ઇલેક્ટ્રોનિક અને વેબ જોબ બૉર્ડ્સ પર લાખો નોકરીદાતાઓ દ્વારા જોઈને પોસ્ટ કરી શકશે. તેઓ ફેસબુક અને લિંક્ડઇન જેવી સાઇટ્સ પર દખલ કરે છે અને તમારી કંપનીને ગ્લાસૉર્ડ.કોમમાં દરે રાખે છે. કર્મચારીઓની શોધમાં, તેઓ વફાદાર છે, પરંતુ તેઓ હંમેશા તેમના વિકલ્પો ખુલ્લા રાખતા રહે છે.
- જીવન-કાર્ય સંતુલિત કાર્યસ્થાન પૂરું પાડો તમારા હજાર વર્ષોમાં ઘણી પ્રવૃત્તિઓ સાથે તેમના જીવનને કાબૂમાં રાખવા માટે ઉપયોગ થાય છે. તેઓ રમતગમત ટીમ્સ પર રમી શકે છે, બહુવિધ કારણોસર ચાલે છે, કંપનીની રમતો લીગમાં ચાહકો તરીકે સમય પસાર કરી શકે છે અને કુટુંબ અને મિત્રો સાથે ખૂબ સમય પસાર કરી શકે છે. તેઓ સખત મહેનત કરે છે, પરંતુ તેઓ બેબી બૂમર્સ દ્વારા નિર્દેશનિત સાઠ કલાકની વર્ક અઠવાડિયામાં નથી. બાળકો અને કુટુંબો સાથે સમય, ઘર, કુટુંબીજનો, સમય અગ્રતા છે. આની દૃષ્ટિ ગુમાવશો નહીં. આ સહસ્ત્રાબ્દીના કર્મચારીઓ માટે બેલેન્સ અને બહુવિધ પ્રવૃત્તિઓ મહત્વપૂર્ણ છે. આ તમારા જોખમ પર અવગણો
- મજા, કર્મચારી-કેન્દ્રિત કાર્યસ્થળે પૂરી પાડે છે. Millennials તેમના કામ આનંદ માંગો છો. તેઓ તેમના કાર્યસ્થળે આનંદ લેવા માગે છે. તેઓ તેમના કાર્યસ્થળમાં મિત્રો બનાવવા માગે છે. જો તમારા સહસ્ત્રાબ્દીના કર્મચારીઓ હસતા નથી, તો કાર્યસ્થળના મિત્રો સાથે લંચ માટે જતા હોય અને આગામી કંપનીની ઇવેન્ટ અથવા કમિટીની યોજનામાં મદદ કરતા હોય તો ચિંતા કરો. તમારા લાંબા ગાળાની કર્મચારીઓને હજાર વર્ષ માટે જગ્યા બનાવો.
ઈન્ટરનેટ રિસર્ચ ગણતરી મુજબ, 75,000,000 હજાર વર્ષ કર્મચારીઓમાં જોડાયા છે- 2015 માં તે તમારા મોટાભાગના કામદારો બન્યા હતા. આ ઇચ્છનીય કર્મચારીઓ છે તમારા સહસ્ત્રાબ્દીના કર્મચારીઓને આનંદમાં, હજુ સુધી ગોઠવણ સેટિંગમાં ખુશ બનાવો, અને તમે ઇચ્છો તે બહેતર કાર્યબળ માટે પાયોનું નિર્માણ કરી રહ્યાં છો. તમે તમારા ભવિષ્યના કર્મચારીઓનું વિકાસ કરી રહ્યા છો.
હંમેશની જેમ, જ્યારે વય, અથવા અન્ય કોઇ વિશેષ લાક્ષણિકતાના આધારે કર્મચારીઓના ચોક્કસ જૂથનું નિરૂપણ કરે છે, ત્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ આ વર્ણનને ફિટ કરશે; કેટલાક કર્મચારીઓ આ વર્ણનના એક ભાગને ફિટ કરશે; કેટલાક કર્મચારીઓ આ વર્ણનને બધુ ફિટ નહીં કરે.
તેમ છતાં, જો તમે આ ટીપ્સને ધ્યાન આપો છો, તો તમે તમારા સહસ્ત્રાબ્દીના કર્મચારીઓને સંચાલિત કરવાના સકારાત્મક અભિગમ સાથે તમારા સંગઠનને આગળ નહીં ચલાવી શકશો.