જ્યારે તે સાચું છે કે તમે અંશતઃ નોકરી બજાર અને તે પ્રસ્તુત તકો દ્વારા મર્યાદિત છે, તે સાચું છે કે તમારી પસંદગીઓ મહત્વપૂર્ણ છે. આદર્શ રીતે, તમને એવી નોકરી મળશે જે તમે ઘણાં વર્ષો સુધી રાખી શકો છો અને તે તમને છોડ્યા પછી મોટી અને વધુ સારી વસ્તુઓના રસ્તા પર મૂકી દેશે.
એનો અર્થ એ થાય કે તમે શું કરવા માંગો છો અને નોકરી અને એમ્પ્લોયરની જરૂર છે, તે પહેલાં તમે ઇન્ટરવ્યુ સુનિશ્ચિત કરો અને તમારા એલિવેટર ભાષણનો અભ્યાસ કરતા પહેલાં.
તે યાદ રાખવું પણ અગત્યનું છે કે જો તમે જાણતા ન હોવ કે તે તમારા માટે કેવા દેખાય છે તો તમે એક સારી વસ્તુ ઓળખી શકતા નથી. જ્યારે તે તમારા આદર્શ એમ્પ્લોયરની શોધમાં આવે છે, ત્યારે તમે તે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો કે જે તમને સૌથી વધુ ઉત્પાદક, આરામદાયક અને ખુશ બનાવે છે. શું તમે શરૂઆતમાં પડકાર અને ઉત્તેજના પર ખીલે છો, અથવા તમને વધુ સ્થાપિત નોકરીદાતાની સલામતી અને સ્થિરતાની જરૂર છે? શું તમે નાની દુકાનો અથવા બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓને પસંદ કરો છો? શું તમારા માટે ઘરેથી સંપૂર્ણ પરિસ્થિતિમાં કામ કરવું છે, અથવા તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે સામ-સામે વાત કરવાનું પસંદ કરો છો?
શોધ માટે પૂછો 10 પ્રશ્નો જો એમ્પ્લોયર તમારા માટે યોગ્ય છે
તમારા માટે શું કાર્ય કરે છે તે જાણવા માટે, પોતાને આ પ્રશ્નો પૂછો:
1. કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ કયા પ્રકારની તમારા માટે શ્રેષ્ઠ છે?
કેટલાક લોકોને કામ પર મિત્રો હોવાનું ગમે છે, જ્યારે અન્ય લોકો વસ્તુઓને વ્યવસાયિક રાખવા પસંદ કરે છે.
તે જ કોર્પોરેટ ઓળખ માટે જાય છે: કેટલાક કર્મચારીઓને લાગ્યું કે તેઓ એક ટીમનો ભાગ છે, જ્યારે અન્ય લોકો કોર્પોરેટ લોગો કરતાં વાળ શર્ટ પહેરશે. (કંપની પિકનીકમાં ત્રણ પગવાળાં રેસમાં ભાગ લેવાનું ક્યારેય ધ્યાન આપશો નહીં.) એવી કોઈ સંસ્થાને પસંદ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે કે જેની પાસે તમારા વ્યક્તિત્વને બંધબેસતી કંપની સંસ્કૃતિ છે .
2. ઓપન પ્લાન ઑફિસ: સહયોગ ડ્રીમ અથવા ઉત્પાદકતા નાઇટમેર?
જ્યાં સુધી તમે પારિણિક ઉદ્યોગમાં નાણાંકીય જેવા એક્ઝિક્યુટિવ નથી, તકો નાજુક હોય છે કે તમારી પાસે બારણું સાથે ઓફિસ હશે. પરંતુ આજે ઓપન-પ્લાનમાં કામના વાતાવરણમાં ખુલ્લામાં અલગ અલગ ડિગ્રી છે. શું તમારે ઓછામાં ઓછી એક કક્ષાની દીવાલ અથવા બેની જરૂર છે, અથવા તમે તમારી સંપૂર્ણ ટીમ સાથે એક લાંબી ટેબલ પર કામ કરી શકો છો? ઘણો ઘોંઘાટ માટે તમારી સહનશીલતા પર અને વ્યક્તિગત સ્થાનની જરૂરિયાત પર આધાર રાખે છે.
3. તમે કેટલું સ્વાયત્તતા પસંદ કરો છો?
કોઇપણ માઇક્રોમેનેજર માટે કામ કરતું નથી, પરંતુ તેમાંથી ટૂંકું, સ્વીકાર્ય મેનેજર સંડોવણીનું વિશાળ વર્ણપટ છે. તમારા માટે શું યોગ્ય છે તે જાણીને તે બધું જ છે કેટલાક લોકો ઘણું દિશા પસંદ કરે છે, જ્યારે અન્ય લોકો પોતાની જાતે જ વસ્તુઓને કામ કરે છે.
4. શું તમે ટીમ પર અથવા સ્વયંને કાર્યરત છો?
આજે કાર્યસ્થળો મોટેભાગે સહયોગી પર્યાવરણ છે, પરંતુ કંપનીઓ સાથે મળીને અથવા સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માટે અલગ અલગ અપેક્ષાઓ હોય છે ઘણું તમારી ભૂમિકા પર નિર્ભર કરે છે, પણ: કોઈ પ્રોજેક્ટ મેનેજરને ચોક્કસ સમય પર હેડ-ડાઉનનો ખર્ચ કરી શકે છે, જ્યારે પ્રાયોગિક મેનેજરને અગ્રતાને ગોઠવવા માટે વારંવાર આધારને સ્પર્શ કરવાની જરૂર પડશે.
5. શું તમે બદલો અથવા સ્થિરતા માંગો છો?
જો તમે બાદમાં મત આપ્યો, તો સ્ટાર્ટઅપ માટે કામ કરશો નહીં- અથવા પ્રવાહમાં હોય તેવી કોઈ પણ કંપની.
એક કંપની જે ઝડપથી વધી રહી છે અથવા નાણાકીય અથવા પી.આર. મુશ્કેલીઓ અનુભવી રહી છે તે ટૂંકા ગાળામાં એક સ્થિર પર્યાવરણ રહેશે નહીં.
6. મૂળ જોબના વર્ણનનો પાલન કરવાની ફરજિયાત ક્લોઝલી શું છે?
દેખીતી રીતે, તમે નોકરી શોધવાનું જ શરૂ કરવા માગતા નથી, તે તમે લેતા સંમત છો તે કરતાં સંપૂર્ણપણે અલગ છે, પરંતુ નોકરીઓ વિકસી છે. નોકરીના કયા પાસાઓ (તે વર્ણવેલ છે) તમારા પ્રાથમિકતાઓ સાથે શ્રેષ્ઠ ફિટ છે અને તે નહીં તે વિશે ગંભીરતાથી વિચારવું એ એક સારો વિચાર છે. આ રીતે, તમે સંકેતો માટે સાવચેત રહેવા માટે સક્ષમ થશો કે જે નોકરી તમને આનંદ નહીં મળે તે દિશામાં વધશે.
7. નોકરીઓ બદલવા પહેલાં એક નોકરીદાતા માટે તમે કેટલો સમય કામ કરો છો?
પેસેસેલ ડેટા અનુસાર, સ્પેસ એક્સ, ગૂગલ અને અન્ય ટોચના ટેક નોકરીદાતાઓએ એમેઝોનના બે વર્ષનો મધ્યસ્થી કર્મચારી કાર્યકાળ ધરાવે છે. અન્ય કંપનીઓ ગ્રેજ્યુએશન પછી આવે છે અને વર્ષો સુધી રહેવા આવે છે જે lifers સાથે staffed લાગે છે.
ન તો પરિસ્થિતિ સ્વાભાવિક રીતે વધુ સારી છે, પરંતુ એક તમારા માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે.
8. તમારા માટે કયા લાભો મહત્ત્વના છે?
આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ લાભો અને પેઇડ ટાઇમ બંધ ફક્ત તમારા માટે ઉપલબ્ધ હોઈ શકે તે શરૂઆત છે. તમે વધારાના સ્ટોક ઓપ્શન્સ, ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ, લવચીક શેડ્યૂલ અને મફત જિમ સદસ્યતા અને સંગ્રહાલય પાસ જેવા પ્રભાવને પણ મેળવી શકો છો ( અથવા વાટાઘાટ કરી શકો છો ).
9. પગાર કેટલો મહત્ત્વનો છે?
તમે જે કામ કરો છો તે માટે તમારે એકદમ ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે, પરંતુ કોઈ ચોક્કસ બિંદુથી આગળ, વધુ પૈસા ઉન્નતીકરણ માટે વધુ જગ્યા, નવી કુશળતા અથવા વધુ સમય બંધ કરવાની તક જેવા અન્ય વિચારણાઓ જેટલું અગત્યનું ન પણ હોઈ શકે.
10. વર્ક લાઇફ બેલેન્સ કયા પ્રકારનું તમે ઇચ્છો છો?
"કાર્યકારી કલાકો" એટલે જુદી જુદી કંપનીઓમાં અલગ અલગ વસ્તુઓનો અર્થ. કેટલાક કર્મચારીઓ રાત્રે અને અઠવાડિયાના અંતમાં બોસથી ઇમેઇલ્સ લેવાની વાંધો નથી; અન્યને અટકાવવાનું કામ કરવાની જરૂર છે, જેથી જીવન સામગ્રી તેના અલગ ક્ષેત્રમાં રાખે. સંભવિત નોકરીદાતા પાસેથી તમે જે કાર્ય-જીવન સંતુલનની અપેક્ષા રાખી શકો છો તે વિશે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કડીઓ શોધી શકો છો- અને પછી તમારી પાસે શું ખરેખર જરૂર છે તેના વિશે પ્રમાણિક રહો.
તમારી ડ્રીમ કંપની ખાતે જોબ શોધવી
એકવાર તમને ખબર છે કે તમે તમારા આદર્શ રોજગારદાતામાં શું ઇચ્છો છો, ત્યાં તમારી વ્યૂહરચનાઓ તમે તમારા સ્વપ્ન કંપની દ્વારા જણાય તે માટે ઉપયોગ કરી શકો છો અને કંપની દ્વારા ભાડે લેવા માટે મદદરૂપ થાય છે જે એક સારા મેચ છે . જો તમે પ્રારંભ કરવા માટે તૈયાર છો, તો અહીં તમારા સ્વપ્નની નોકરી કેવી રીતે 30 િદવસો કે તેથી ઓછો છે તે શોધવાનું છે .