અમે તાજેતરમાં બેરોજગાર લાખો વિશે વિચારી રહ્યા છીએ.
આ વસતીમાં સમસ્યાઓની શોધ કરતી એક ખાસ વસ્તી જે જૂની જનતા છે. આપેલ છે કે "જૂની" નો અર્થ 40 જેટલા યુવાન તરીકે થઈ શકે છે, જે બેરોજગાર લાખો લોકોની ટકાવારી છે. તેઓ બે વય વર્ગો, બેબી બૂમર્સ , અને જનરેશન એક્સ માં આવે છે.
જનરેશન જેર્સ સ્ત્રોત પર આધાર રાખીને 1965 અને 1976-1980 વચ્ચે જન્મેલા લોકો છે. જનરલ જેર્સ સ્વતંત્ર છે, અનૌપચારિકતાનો આનંદ માણે છે, ઉદ્યોગસાહસિક છે, અને ભાવનાત્મક પરિપક્વતા શોધે છે. તેઓ કુશળતા અને અનુભવોની એક રચના બનાવવા માંગે છે, જો તેઓ જરૂર હોય તો તેઓ તેમની સાથે લઇ શકે છે, અને તેઓ તેમની કારકિર્દી પાથ ઇચ્છે છે - અથવા તેઓ ચાલશે.
જનરલ જેર્સ હવે તેમના જીવનમાં સંતુલન લે છે - જ્યારે તેઓ નિવૃત્ત થાય છે. તેઓ તેમના બાળકોને વધારવા માટે સમય શોધે છે અને એક મિનિટ ચૂકી નથી માંગતા - જેમ કે તેમના માતાપિતા, બેબી બૂમર્સ, કર્યું. જનરલ-ઝેર્સ પણ તાત્કાલિક અને પ્રામાણિક પ્રતિસાદ ઇચ્છે છે. બેબી બૂમર્સ નિવૃત્ત થતાં, તમારા જૂના કામદારો જનરલ એક્સ છે.
બેકારી માં ઉંમર ભેદભાવ
અમે તાજેતરમાં વાંચ્યું છે કે વય ભેદભાવના મુકદ્દમાઓ નોકરીદાતાઓ વિરુદ્ધ 18% થી વધારે છે - કોઈપણ ભેદભાવના મુકદ્દમામાં સૌથી ઝડપી વધારો. એક સમયે જ્યારે ઘણી નોકરીઓ અદ્રશ્ય થઈ જાય છે (વહીવટી મદદનીશો, રિસેપ્શનિસ્ટ્સ, લેન્ડલાઇન ફોન સ્થાપકો, ટપાલ સેવા કાર્યકરો, કૃષિ કાર્યકરો, ડેટા એન્ટ્રી ઓપરેટર્સ અને મિશ્રિત ઉત્પાદનની નોકરીઓ શરૂ કરવા માટે લાગે છે), વય મેરીને મળે છે કે નહીં તે ભૂમિકા ભજવી રહી છે નોકરી
રોજગાર સંબંધો, જોબ પોસ્ટિંગ્સ, જોબ વર્ણન, ઇન્ટરવ્યૂ, ભાડે આપવા, પગાર, નોકરીની સોંપણીઓ, મેરિટ વધારો , પ્રદર્શન મેનેજમેન્ટ અને મૂલ્યાંકન, તાલીમ, શિસ્તની કાર્યવાહી, પ્રચારો , પદવીઓ , લાભો, રોજગાર સમાપ્તિ, અને છટણી
એમ્પ્લોયરની કોઈ પણ ક્રિયા કે જે વય 40 થી વધુ વયના કર્મચારીઓની અસમર્થ સંખ્યા પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે તે પણ વય ભેદભાવ છે. તમારે કર્મચારીઓની ઉંમર લેવી જોઈએ કે જેઓ રોજગારના નિર્ણયની અસર, જેમ કે છટણી, વિધિઓ અને રોજગાર સમાપ્તિને ધ્યાનમાં લેવો.
મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ તેમની રોજગારીની પ્રક્રિયામાં ભેદભાવ કરતા નથી, જ્યારે કેટલાક રિમાઇન્ડર્સ ક્રમમાં છે. જો વૃદ્ધ કર્મચારી કામગીરીના કારણે કામગીરી કોચિંગ અને શિસ્તભંગના પગલાને આધીન છે, તો ખાતરી કરો કે તમે બધા કર્મચારીઓ માટે જ આવશ્યકતાને લાગુ કરી રહ્યાં છો, પછી ભલે તેઓ વયને ધ્યાનમાં લેતા હોય.
જો તમે કોઈ કર્મચારીની કામગીરીનું દસ્તાવેજ કરો છો, તો ખાતરી કરો કે તમે તે કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન કરો છો. સમાન અપેક્ષાઓ અને ઉપાયો લાગુ કરીને વય ભેદભાવની શક્યતા દૂર કરો.
જો તમે વૃદ્ધ કર્મચારીઓને જુદા જુદા પ્રકારના ધોરણો સાથે વ્યવહાર કરો છો, તો તમે વય ભેદભાવના મુકદ્દમાની સંભવિતતાને જોખમમાં મૂકાવી શકો છો, પછી ભલે તમારી ઇરાદા અને ક્રિયાઓ નિંદા ઉપર હોય.
વળી, વૃદ્ધ કર્મચારીઓ રોજગાર પર્યાવરણમાં દાવો કરવા માટે વધુ મજબૂત વલણ દર્શાવતા હોય છે જે મુખ્યત્વે ઓછો પગાર અને સેવા-પ્રકારનો લઘુતમ વેતન વ્યવસાયો છે.
આ પર્યાવરણમાં જૂના કામદારો માટે, નોકરીઓ સખત હોય છે. એમ્પ્લોયરની ચૂકવણી કરવી તે ઘણું સરળ છે; તમને કયારેય ખબર નથી કે કેવી રીતે જૂરી તમારા શિસ્તભંગના કાર્યો અથવા ભાડે લેવાની નિષ્ફળતા જોશે. એક અંડરસ્વેલ્ડ સમસ્યા માટે બારણું ખુલ્લું રાખશો નહીં.
બીજે નંબરે, તમે ભરતી કરી રહ્યાં છો, અરજદારની ઉંમરની કોઈ સૂચકને એપ્લિકેશન મેનેજમેન્ટથી દૂર કરો જે તમે મેનેજરો અને કર્મચારીઓની ભરતીમાં સામેલ કરો છો. તમે તમારા મેનેજર્સને ઓછું કરવા માંગતા નથી - અને અજાણતા સાથે વારંવાર - ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરેલા ઉમેદવારો વિશે ભેદભાવ.
બેરોજગારી એટલી ઊંચી છે અને મુકદ્દમાની શક્યતા વધી રહી છે, તેની ખાતરી કરો કે તમારા રોજગાર સંબંધો બિન-ભેદભાવપૂર્ણ અને દોષરહિત છે.
શું તમે 40 થી વધુ કર્મચારી છો? તમારી પાસે તમારી કારકિર્દીના શ્રેષ્ઠ વર્ષ બનાવવા માટેની તક છે પરંતુ, તમારે કોઈ પણ ઉંમરે તમારા વ્યવસાયિક સુસંગતતા જાળવી રાખવી જોઈએ. અહીં તે કેવી રીતે છે