કામ પર નકારાત્મકતાને અટકાવવા અને વ્યવહાર કરવાના 5 કારણોને સમજો
નકારાત્મક વિચારસરણી સામાન્ય રીતે હકારાત્મક કાર્યસ્થળે સમગ્ર જંગલમાં આગનો ફેલાવો કરી શકે છે. તે કપટી અને સમજવા અને નિયંત્રિત કરવાનું મુશ્કેલ છે. પરંતુ, નોકરીદાતાઓ પાસે કર્મચારીઓની ઋણભારિતાને પદવી મેળવવાની તક હોય છે.
જ્યારે માલિકો કર્મચારી નેગેટિવિટીના કારણોને સમજે છે અને કર્મચારી નેગેટિવિટીને રોકવા માટે પગલાં ભરે છે , ત્યારે નેગેટિવિટી કામના વાતાવરણમાં તે પગપેસારો મેળવવા નિષ્ફળ જાય છે. ઋણભારિતાને હાથમાંથી બહાર લાવવા અને તમારા કાર્યસ્થળમાં પ્રવેશતા અટકાવવાથી તમામ નોકરીદાતાઓ માટે એક ઉચ્ચ અગ્રતા હોવી જોઈએ.
તેથી, હંમેશાં જમીન પર તમારા કાન રાખો - ખાતરી કરો કે તમે કર્મચારી ગપસપ પર અપ-ટૂ-ડેટ રહો છો અને જાણો છો કે તમારા કર્મચારીઓ શું ઇચ્છે છે અને જરૂર છે . કર્મચારીઓની ઋણભારિતાને તેના સ્ત્રોત પર ઝટકાવવાની જરૂર છે - તે ફેલાવે તે પહેલાં અને ફેસ્ટર થાય છે.
પહેલાંના લેખમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે કે કેવી રીતે એમ્પ્લોયર કામ પર થતી નકારાત્મકતાને રોકી શકે છે . અન્ય કાર્યસ્થળે નકારાત્મકતા વિશે શું કરવું તે જોયું છે જો તે તમારા કાર્યસ્થળે પહેલાથી જ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. કર્મચારી ઋણભારિતા પર આ તમામ ધ્યાન કેન્દ્રિત દ્વારા, મેનેજરો પાસેથી સતત પ્રશ્ન પ્રાપ્ત થયો છે: ખરેખર કર્મચારી નકારાત્મકતાને કારણે શું થાય છે?
કર્મચારી નેગેટિવિટીના કારણો
એક અભ્યાસમાં કર્મચારી નેગેટિવિટીનું કારણ શું છે તે અંગે પ્રશ્નનો જવાબ આપ્યો.
ટાવર્સ પેરીન અને સંશોધકો ગેંગ એન્ડ ગેંગ દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં અમેરિકા અને કેનેડામાં મધ્યમ કદના અને મોટા કદની કંપનીઓ માટે કામ કરતા 1,100 કર્મચારીઓ અને 300 વરિષ્ઠ હ્યુમન રિસોર્સિઝ એક્ઝિક્યુટિવ્સનો રેન્ડમલી ચુંટાયેલા જૂથનું સર્વેક્ષણ કર્યું હતું.
સહભાગીઓને તેમના વર્તમાન કામના અનુભવ વિશે તેમની લાગણીઓ વર્ણવવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, તેમને તેમના પોતાના પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી એક આદર્શ વર્ક અનુભવને વર્ણવવા માટે પણ આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું.
"એમ્પ્લોયી બેનિફિટ ન્યૂઝ" મુજબ, અભ્યાસમાં "રેઝોનાન્સ નામની એક અનન્ય લાગણી આધારિત સંશોધન તકનીકનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે, જે સહભાગીઓના કુલ કામના અનુભવ માટે સ્વયંસ્ફુરિત લાગણીશીલ પ્રતિસાદોનો ઉપયોગ કરે છે."
અભ્યાસમાં નક્કી કરાયું હતું કે કર્મચારીની ઋણભારિતાના મોટાભાગના કારણોમાં તમે પાંચમો તરીકે વિચારી શકો છો.
- અતિશય વર્કલોડ
- કંપનીને સફળતાપૂર્વક આગળ વધારવા મેનેજમેન્ટની ક્ષમતા વિશેની ચિંતાઓ
- ભવિષ્ય વિશેની ચિંતા, લાંબા ગાળાની નોકરી, આવક અને નિવૃત્તિ સુરક્ષા
- તેમના કામમાં પડકારનો અભાવ, કંટાળાને કારણે વર્કલોડ વિશેની હાલની હાનિતા વધી જાય છે
- પ્રદાન અને પ્રયત્નોના સ્તર માટે અપૂરતી માન્યતા અને ચૂકવણી કામગીરી સાથે સુસંગત નથી તેવી ચિંતાઓ.
કર્મચારી નેગેટિવિટીને સંબોધવામાં એમ્પ્લોયરની ચેલેન્જ
તમે શોધી શકશો કે આ પરિબળોને સઘન બનાવવું કર્મચારી નેગેટિવિટીનું કારણ બને છે. કર્મચારી નકારાત્મકતાના આ કારણો વિશે જાણવાનું તમને કર્મચારી નકારાત્મકતા રોકવા અથવા દૂર કરવા માટે પગલાં લેવા માટે સક્રિય કરે છે. આ સંશોધનના આધારે, અહીં કાર્યવાહીના કેટલાક ઉદાહરણો છે જે તમે તમારા કાર્યસ્થળે કર્મચારી નેગેટિવિટી ઘટાડવા માટે લઈ શકો છો.
- જો તમે કોઈ કર્મચારી ગુમાવો છો અને ઘણા બાકી કર્મચારીઓમાં કામ વહેંચી લો છો, તો કર્મચારીઓને નજરમાં અંત આવે ત્યાં સુધી તમે કર્મચારીને ઋણભારિતાને ઉત્તેજન આપો - અપેક્ષિત આગમનની તારીખ સાથે એક નવા કર્મચારી
લાંબા સમય સુધી તેઓ આ પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં કામ કરે છે, પછી ભલેને તમે કોઈ લાયક ઉમેદવારને શોધી શકતા ન હો, બજેટને રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારી માટે મંજૂર કરવામાં આવતું નથી, અથવા કંપની પુન: રચના કરી રહી છે અને બધા સ્થાનો પકડવામાં આવે છે, વધુ નેગેટિવ તેઓ બનશે . તમે તમારા કર્મચારીઓને કવરેજ માટે સખત કામ કરવા માટે કહી શકો છો, પરંતુ જો તેઓ સમયમર્યાદા જુએ તો જ.
- વ્યવસાયમાં મંદીનો અનુભવ કરતા કંપનીઓ કર્મચારી નકારાત્મકતા અનુભવશે કર્મચારીઓ કંપની સાથે મેનેજમેન્ટ અને તેમના ભાવિ વિશે ચિંતિત છે. અસુરક્ષિત કર્મચારીઓ નકારાત્મક છે અને સૌથી ખરાબ થવાની જરૂર છે.
નાણાંકીય મુશ્કેલીઓના સમયગાળા બાદ, કર્મચારીઓને વિશ્વાસ પાછો મેળવવા માટે મેનેજમેન્ટને સખત મહેનત કરવી પડે છે. તેમની કંપનીની સદ્ધરતા વિશે ડર અને ચિંતાના સમયમાં, તમને મળશે કે ઘણા કર્મચારીઓ નોકરી શોધે છે. જો તમે કદમાં ઘટાડો અથવા બંધ કરો છો તો તેઓ અંધશ્રદ્ધાસ્થિતિ બનવા માંગતા નથી - એક કર્મચારી જે પ્રમોશનલ તક માટે લાગુ પડે છે અને નોકરી મેળવે તે અત્યંત નકારાત્મક હોઈ શકે છે , ખાસ કરીને જો પ્રમોશનલ તકો મર્યાદિત તરીકે જોવામાં આવે છે. તમારી પ્રમોશન સિસ્ટમ વાજબી છે તેની ખાતરી કરવા તમારે ખૂબ કાળજી રાખવી જોઈએ અને તે કર્મચારીઓને જાણ છે કે તેઓ આગામી તક માટે તૈયાર થવા માટે શું કરવાની જરૂર છે.
- કર્મચારીઓને તેમના કામ માટે માન્યતા છે . તેઓ કર્મચારીઓના યોગદાન માટે પગારમાં વધારો જોવા માગે છે. કમર્શિયલ નકારાત્મકતાના સૌથી મહત્ત્વનાં કારણો પૈકી એક કર્મચારીઓ માને છે કે ગરીબ ફાળો આપનારાઓએ વધારો કર્યો છે - ખાસ કરીને જ્યારે તેમની પોતાની અપેક્ષાઓ તેમની અપેક્ષા કરતાં ઓછી હતી.
આ કર્મચારી નકારાત્મકતાના કારણોનું સ્નેપશોટ છે જો તમે આ પાંચને નાબૂદ કરી શકો છો, તો તમે હકારાત્મક, સમર્થક કાર્ય પર્યાવરણ નિર્માણની દિશામાં લાંબા માર્ગે ચાલ્યા ગયા છો. તમે કર્મચારી નકારાત્મકતા માટે સંભવિતને ઘટાડી દીધું છે
અને, તમે નકારાત્મક કર્મચારીની ભૂમિકા ભજવતા નથી, કારણ કે તમે જાણો છો કે નકારાત્મક કર્મચારીમાં શું જોવાનું છે.