એમ્પ્લોયર ચૂકવેલ બીમાર દિવસો

એમ્પ્લોયરો સ્વેચ્છાએ ચૂકવેલ બીમાર દિવસો લાભ તરીકે - પરંપરાગત રીતે

ચુકવાયેલા બીમાર દિવસો તે સમય છે કે જ્યારે કર્મચારી કામ પરથી ઉતરે છે ત્યારે તે અથવા તેણી બીમાર હોય છે જેના માટે તે અથવા તેણી એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. એક સંસ્થા સ્વેચ્છાએ કર્મચારીઓને લાભ તરીકે બીમાર દિવસની ચુકવણી કરે છે - જોકે વધુને વધુ રોજગારદાતા તેમના સરકારી અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા ચુકવણીવાળા બીમાર દિવસ પૂરા પાડવા માટે ફરજિયાત બની રહ્યાં છે.

કર્મચારીઓ વારંવાર બીમાર દિવસની સંખ્યામાં વધારો કરે છે, જે તેઓ તેમના સેવાના વર્ષોના આધારે સંસ્થામાં અને તેમની સ્થિતિના સ્તરના આધારે ઉપયોગ કરી શકે છે.

અન્ય કંપનીઓ, જો કે, માંદા દિવસો ચૂકવણી સરળ રાખે છે - દરેક કર્મચારી દર વર્ષે ચૂકવણી કરેલ બીમારીના દિવસોની સંખ્યા મેળવે છે.

વધતી આવર્તન સાથે, કંપનીઓ ચૂકવણી સમય બંધ (પીટીઓ) ની નીતિ પસંદ કરી રહી છે જે બીમાર દિવસો, વેકેશન દિવસો અને વ્યક્તિગત દિવસોને એક બેંક દિવસમાં વહેંચે છે, જે કર્મચારીઓ તેમના વિવેકબુદ્ધિથી ઉપયોગ કરે છે.

એમ્પ્લોયરો એવી દલીલ કરે છે કે કર્મચારીઓ પુખ્ત વયના હોય છે જે દિવસો બંધ કરીને વ્યક્તિગત સ્વતંત્રતાથી ઉપયોગ કરી શકે છે. સંશોધન આધાર આપે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને પી.ટી.ઓ. બેંકનો દિવસ હોય છે , તેમ છતાં, તેઓ રજાના સમય તરીકેના તમામ દિવસોનો વિચાર કરતા હોય છે. તે બીમાર કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળે બહાર રાખવામાં નિષ્ફળ રહે છે, પીટીઓના મુખ્ય ધ્યેયો પૈકી એક અથવા ચૂકવણી વેકેશન દિવસો.

એમ્પ્લોયર ચૂકવેલ બીમાર દિવસો માટે વિધાન જરૂરીયાતો

યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ નથી કે જેમાં એમ્પ્લોયરને લાભ તરીકે ચુકવાયેલા બીમાર દિવસની ઓફર કરવાની જરૂર પડે. પરંતુ નોકરીદાતાઓ જે પસંદગીના નોકરીદાતા તરીકે જોવામાં આવે છે તેમને તેમના વ્યાપક લાભ પેકેજના ભાગરૂપે કર્મચારીઓને ઓફર કરે છે.

એપ્રિલ 2015 મુજબ યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના 21 અધિકારક્ષેત્રોમાં દર વર્ષે 5-9 ચૂકવણી દિવસના દિવસોથી બીમાર દિવસો ચૂકવવા માટે ફરજિયાત કાયદાને અમલમાં મૂકવાની કાયદેસર કાયદો છે. કાયદો નોકરીદાતાઓને પેઇડ બીમાર દિવસ પૂરા પાડશે જે કર્મચારીઓ પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે. માંદા અથવા બીમાર પરિવારના સભ્યો માટે કાળજી.

સાન ફ્રાન્સિસ્કો (2007) યુ.એસ.માં પ્રથમ લોકેલ હતું જે રોજગારદાતાઓને પેઇડ બીમાર દિવસ પૂરા પાડવા આદેશ આપે છે. 2015 સુધીમાં, કેલિફોર્નિયાનાં કર્મચારીઓ કામ કરેલા દર 30 કલાકની ચૂકવણી રજાના ઓછામાં ઓછા એક કલાક કમાવે છે. રોજગારના પ્રથમ દિવસે અથવા 1 જુલાઇ, 2015 ના દિવસે, જે પછીથી બન્યું તે ઉપાર્જન શરૂ થયું.

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, 7 રાજ્યો, 29 શહેરો, 2 કાઉન્ટીઓ અને વોશિંગ્ટન ડીસીએ 2016 ના રોજ પુસ્તકો પરના બીમારીના સમયનાં કાયદા પૂરા કર્યા છે. વધુ ન્યાયક્ષેત્ર કાયદાઓ પર પણ વિચારણા કરી રહ્યું છે, અને તે ધારવામાં આવે છે કે ચુકવણીવાળા બીમાર દિવસો ફરજિયાત બનશે. મોટા ભાગનાં સ્થળોમાં ભાવિ

અહીં રાજ્યો અને મ્યુનિસિપાલિટીઝની હાલની દરજ્જો છે કે જેઓ બીમાર દિવસો માટે કર્મચારીને વળતર માટે કાયદો પસાર કરે છે .

અન્ય દેશોમાં, વેકેશન અને માંદગીની નીતિઓ યુ.એસ. કરતાં વધુ ઉદાર છે - જોકે, નોંધ્યું છે કે, આ બદલાતી રહે છે.

કેટલા કર્મચારીઓ હાલમાં બીમાર દિવસો ચૂકવેલ છે?

લાભ તરીકે, પેઇડ બીમાર દિવસો એટલા સામાન્ય છે કે સંભવિત કર્મચારીઓને વ્યાપક લાભ પેકેજના ભાગરૂપે ક્યાં તો બીમાર દિવસો અથવા પી.ટી.ઓ.

રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારના ફુલ-ટાઇમના કર્મચારીઓને 98 ટકા રોજગારીની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. માર્ચ 2015 માં લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ બ્યૂરો દ્વારા અભ્યાસમાં 42 ટકા અંશકાલીન કામદારોએ બીમાર દિવસો ચૂકવ્યા હતા.

2016 માં, પેઇડ બીમાર દિવસો મેળવવામાં અને કોણ નથી તેની સરખામણી માટે કોષ્ટક 6 જુઓ.

યુ.એસ. બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સે માર્ચ 2015 માં અમેરિકામાં તમામ કર્મચારીઓ પૈકી 65 ટકા પેઇડ બીમાર દિવસો ઉપલબ્ધ કર્યા હતા. વ્યવસ્થાપકીય, વ્યવસાયિક અને સંબંધિત હોદ્દામાં, 84-88 ટકા કર્મચારીઓને પેઇડ બીમાર દિવસની ઍક્સેસ મળી હતી. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ (24 ટકા) અને સર્વિસ ઉદ્યોગમાં કર્મચારીઓ (45 ટકા) એ બીમારીનો સમય ચૂકવવાની શક્યતા ઓછી હતી.

માત્ર 20 ટકા કામદારો જેમણે 10 ટકાના પગારમાં વેતન મેળવ્યું છે તેઓએ બીમાર દિવસો ચૂકવ્યા છે. તેની સરખામણીમાં ટોચના 10 ટકાના 87 ટકા લોકોએ બીમાર દિવસોનો ખર્ચ કર્યો છે.

બીએલએસના જણાવ્યા મુજબ, "રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓ ચૂકવણીની બીમારીની રજાનો ઉપયોગ કરવા ખાનગી ઉદ્યોગમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ કરતાં વધુ સંભાવના છે પરંતુ ચૂકવણીની રજાઓ અને રજાઓનો વપરાશ થવાની સંભાવના ઓછી છે.

ખાનગી ઉદ્યોગોમાં કામદારોની સાથે, નીચલા વેતન વર્ગોમાં રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓને વેતનની ઊંચી વેતનમાં કામદારો કરતાં ચુકવણીની બીમારીની રજાઓની શક્યતા ઓછી હતી. "

ચૂકવણી બીમાર દિવસો કેવી રીતે ફાળવવામાં આવે છે?

મોટાભાગની સંસ્થાઓ એક સૂત્રનો ઉપયોગ કરે છે જે દરેક પગાર સમયગાળા દરમિયાન ઉપાર્જિત માંદા દિવસના કેટલાંક કલાકની નિયત કરે છે. અન્ય એમ્પ્લોયરો કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતમાં ઉપલબ્ધ પેઇડ બીમાર દિવસોનું ભરણપોષણ કરે છે - જોકે તે એક વિકલ્પ છે જે રોજગારદાતાઓ માટે જોખમમાં વધારો કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી તેના તમામ પેઇડ બીમાર દિવસોનો ઉપયોગ વર્ષના પ્રથમ બે મહિનામાં કરે છે, તો નોકરીદાતા આ પરિસ્થિતિ સાથે કેવી રીતે કામ કરશે?

વધુમાં, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ આ દિવસોનો ઉપયોગ બીમાર કુટુંબીજનોની સંભાળ માટે કરે છે. એમ્પ્લોયરોને શોધવામાં ભાગ્યે જ જોવા મળે છે કે જેઓ નવા કૅલેન્ડર વર્ષમાં બીમાર દિવસો પર આગળ વધે છે. પગારવાળા બીમાર દિવસોનો ધ્યેય એ છે કે, બીમાર કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળે બહાર રાખવું.

એમ્પ્લોયર-પેઇડ બીમારીની રજા વિશે વધુ માહિતી જુઓ

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. સાઇટ વિશ્વવ્યાપી પ્રેક્ષકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાય માટે છે.