વાચકો મુજબ ખરાબ બોસના ટોચના 12 લાક્ષણિકતાઓ
ખરાબ બોસ બની ટાળવા માંગો છો? ડરશો કે તમને પહેલેથી જ ખરાબ બોસ તરીકે ગણવામાં આવે છે? ખોટા બોસ ધરાવતા અન્ય લોકો સાથે વાત કરવા માંગો છો?
સર્વસંમતિ અસ્તિત્વમાં નથી, અલબત્ત, કારણ કે ખરાબ બોસ ઘણા વિવિધ કદ અને વિવિધતા આવે છે.
ખરાબ બોસ તરીકે જે એક વ્યક્તિની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે એક સહકર્મચારીઓ સાથે પડઘો નહી કરી શકે છે જેને તેના બોસના વિવિધ પ્રકારના ધ્યાનની જરૂર છે.
ત્યાં ખરાબ બોસ પણ છે જે આ પ્રદેશમાં ઠોકર ખાય છે કારણ કે તેઓ સ્પષ્ટ દિશા , નિયમિત પ્રતિસાદ , યોગદાન માટે માન્યતા , અને ધ્યેય સેટિંગ વ્યૂહાત્મક માળખું પૂરું પાડવામાં નિષ્ફળ જાય છે જે કર્મચારીઓને પ્રગતિ જોવા માટે સક્ષમ કરે છે.
અન્ય ખરાબ બોસ જોરજોરથી અવાજ કરનાર બને છે તેઓ બીભત્સ છે, તેઓ કૉલ કરે છે, અને કર્મચારીઓ તેમને ખુશ કરવા માટે પૂરતી ક્યારેય કરી શકતા નથી. ખરાબ અંત સુધી, બોસ કર્મચારીઓને પજવી શકે છે , શારીરિક રીતે પડકારે છે અને વસ્તુઓ ફેંકી શકે છે.
પરંતુ, વર્ષોથી વાચકો તરફથી મળતી ટિપ્પણીઓમાં ઘણી થીમ્સ વારંવાર જોવા મળે છે. આ બોલાવવાની બાબત છે કારણ કે તેઓ બોસ સાથે વાસ્તવિક જીવનનો અનુભવ દર્શાવે છે, જેને તમે ખરાબ કહી શકો છો.
ખરાબ બોસને શું બનાવે છે તે વિશે તમારા વિચારો અહીં છે, સારી-ખરાબ
ખરાબ બોસ શું કરે છે?
ખરાબ બોસ , વાચક ટિપ્પણીઓ થ્રેડમાં તેમની આવર્તનના ક્રમમાં, નીચે પ્રમાણે કરો.
- બ્રાઉનસોર્સ, પૌરાણિક કથાઓ અને સંબંધીઓ જે તેમને જાણ કરે છે તેને પ્રેમ કરો. તેઓ મનપસંદ કર્મચારીઓને પસંદ કરે છે અને અપ્રગટ ફેવરિટના ગરીબ કામ માટે માફી આપે છે. તેઓ પસંદ કરેલા લોકોની અવગણના કરે છે અને ઘણા કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ કરે છે . તેઓ તેમના મનપસંદ કાર્યને વધુ સારી રીતે સુનિશ્ચિત કરવા અને સોંપણીઓ, વધુ ધ્યાન આપે છે, અને કામની બહારની આસપાસ પાલ્સ આપે છે.
- વાતચીત કરવા માટે નિષ્ફળ, અને સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ , સમયરેખા અથવા ગોલ પણ હોઈ શકે છે . ખરાબ બોસ વારંવાર કર્મચારીઓને બેલેન્સ છોડી દેતા હોય છે. ખરાબ બોસ અપેક્ષાઓ અને સમયમર્યાદા વારંવાર બદલાવે છે કર્મચારીઓને તે ક્યાંથી ઊભા છે તે જાણીને મુશ્કેલી છે અને તેઓ અપેક્ષાઓ પૂરી કરી રહ્યાં છે કે નહીં. અપેક્ષાઓ અસ્તિત્વમાં નથી ત્યારે કર્મચારીઓ સિદ્ધિની સમજણમાં નિષ્ફળ જાય છે.
- જ્યારે સરળ, હકારાત્મક સંદેશાવ્યવહાર સમસ્યાને ઠીક કરશે ત્યારે શિસ્તભંગના પગલાંનો અયોગ્ય ઉપયોગ કરવો. ખરાબ બોસ કર્મચારીઓની અવગણના કરે ત્યાં સુધી ત્યાં સમસ્યા છે, પછી ઝાપટવું. તેઓ દોષિતોને શોધી કાઢે છે જ્યારે તેઓ કોઈ સમસ્યાને સુધારવા માગે છે.
- મોટેથી બોલતા, વ્યાજબી રીતે, સ્ટાફને એક બાજુથી ખોટા બોસ કર્મચારીઓને આરોપો અને ટિપ્પણીઓનો પ્રતિભાવ આપવા માટે હવાઈ સમય આપતા નથી. તેઓ લોકો અને ડરામણી સ્ટાફને ડરાવે છે. તેઓ અન્ય કર્મચારીઓને કર્મચારીઓને પજવવાની પરવાનગી આપે છે
- કર્મચારીઓની સફળતા અને હકારાત્મક સિદ્ધિઓ માટે ક્રેડિટ લો જ્યારે કંઈક ખોટું થાય ત્યારે કર્મચારીઓને દોષ આપવા માટે તેઓ જેટલી જ ઝડપી છે. તેઓ મોટેથી અને જાહેરમાં બસ હેઠળ કર્મચારીઓને ફેંકી દે છે.
- હકારાત્મક કર્મચારી કામગીરી માટે પારિતોષિકો અથવા માન્યતા આપવા માટે નિષ્ફળ.
આ છ વાચકો દ્વારા ટાંકવામાં ટોચની ખરાબ બોસ લાક્ષણિકતાઓ હતા . નીચેનામાં ઓછું વારંવાર આવવું હતું પરંતુ એક કરતાં વધુ વાચકો દ્વારા તેનો ફાળો આપ્યો હતો.
ખરાબ બોસ:
- કુશળતા અથવા અનુભવ દ્વારા બોસ કાર્ય માટે ક્વોલિફાય નથી. ખરાબ બોસને ખબર નથી કે લોકો સાથે કેવી રીતે જીવી અને અસરકારક રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવી.
- સમસ્યા અથવા ભૂલો ન દો નહીં. ખરાબ બોસ સતત નકારાત્મક ઘટનાઓની ચર્ચા કરવા અને કર્મચારીઓમાં ભૂલો માટે શોધ કરે છે.
- સુધારણા માટે રચનાત્મક પ્રતિસાદ અને સૂચનો સ્વીકારશે નહીં. ખરાબ બોસ એવા કર્મચારીઓની અસંમતિથી વહેવાર કરી શકતા નથી કે જેઓ વર્ક-સંબંધિત મુદ્દાઓ વિશે પોતાનો અભિપ્રાય ધરાવે છે.
- અખંડિતતા, વચનો તોડે છે અને અપ્રમાણિક છે . ખરાબ કર્મચારીઓ કથાઓ બનાવે છે જ્યારે તેમને કર્મચારીના પ્રશ્નનો જવાબ ખબર નથી અને તે શોધવા માટે ખૂબ બેકાર છે.
- તે કરવા માટે યોગ્ય વસ્તુ છે તે જાણીને હોવા છતાં મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે હિંમત નથી.
- તેના કર્મચારીઓ અને ટિપ્પણીઓ દ્વારા સ્ટાફ સભ્યો વચ્ચે મતભેદોનું કારણ બને છે.
રીડરની ટિપ્પણીઓએ એવું પણ જણાવ્યું કે બોસના ખરાબ બોસ દ્વારા ઘણા બધા ખરાબ બોસ વર્તન સક્ષમ છે, અથવા ઓછામાં ઓછા મંજૂર છે. આ ટિપ્પણીઓ ખરાબ કર્મચારી બનાવે છે તેવા કર્મચારીઓના માનવા વિશે સ્નેપશોટ પ્રદાન કરે છે. સાંભળો અને શીખો અથવા સાંભળો અને વખાણ કરો.
શું તમે નક્કી કર્યું છે કે તે તમારા ખરાબ બોસ વિશે કંઈક કરવા માટે સમય છે? તમારી પાસે સંસ્થામાં કેટલાક વિકલ્પો છે. તમે આ ભલામણ વિકલ્પો ધ્યાનમાં લઈ શકો છો તમે કાર્યસ્થળની ધમકીઓના લક્ષ્યાંકને દૂર કરી શકો છો.
તમે નક્કી કરી શકો છો કે તમારી ક્રિયાઓ કેટલાક બોસના ખરાબ વર્તનને યોગ્ય ઠેરવી શકે છે અને સામાન્ય સારા માટેના સંબંધને વધારવા માટે પ્રયાસ કરી શકે છે . તમે તમારા એચઆર સ્ટાફ પાસેથી મદદ માંગી શકો છો. આખરે, તમે તમારા ખરાબ બોસને ગોળીબાર કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. સમજો કે આ એક જોખમી માર્ગ છે જે તમારી સાથે હારી જાય છે. તેથી આ પાથની શરૂઆત ન કરો જ્યાં સુધી તમે તમારી નોકરી ગુમાવવા માટે તૈયાર ન હો .
ખરેખર ખરાબ બોસ છોડવા માટે તૈયાર છો?
આ સ્રોતો તમને આગળ વધવા માટે સહાય કરશે નહીં. તે ખરેખર તમારી પસંદગી છે જો તમે જે કંઈ કર્યું છે તે કાર્યરત નથી. તમે સારા બોસને લાયક છો