તમારા રેઝ્યુમી પર રોજગાર ગેપ કેવી રીતે સમજાવવું

તમારા રોજગાર ઇતિહાસમાં ગેપ સમજાવીને માટેના વિકલ્પો

અમારામાંથી ઘણા કામ કરવાથી, એક અથવા બીજા કારણસર, સમય કાઢે છે. કેટલીકવાર, તે પસંદગી દ્વારા છે - કદાચ તમે બાળકને ઉછેર કરતા, મુસાફરી કરતા હતા, બીમાર સંબંધીની સંભાળ રાખતા હતા, અથવા શાળામાં પાછા ગયા હતા. અન્ય કિસ્સાઓમાં, કામમાંથી તમારું કામ બંધ થઈ શકે છે કારણ કે તમે નોકરી છોડી દીધી હતી અથવા પકવવામાં આવ્યા હતા અને નવી નોકરી શોધવા માટે સમય લીધો છે.

તમારા રેઝ્યૂમે અને રોજગાર ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન રોજગાર ગેપને સમજાવવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો શું છે?

તે પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે અને જ્યારે તમે નોકરી કરતા ન હતા ત્યારે તમે શું કર્યું.

શું તમે તમારા રેઝ્યુમી પર રોજગાર ગેપ ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે?

જો ગેપ ભૂતકાળમાં હતું, અને તે થયું ત્યારથી તમે કાર્યરત થયા છો, તો તમારે તેને તમારા રેઝ્યુમી પર કૉલ કરવાની જરૂર નથી.

કોઈ રીઝ્યૂમ પર તમારા બધા અનુભવને શામેલ કરવાની જરૂર નથી. તે ખાસ કરીને સાચું છે જો તમે ઘણા વર્ષોથી કર્મચારીઓમાં છો જો તમે મધ્ય કારકિર્દીની સ્થિતિ શોધી રહ્યા છો, તો દાયકાઓ પહેલાં એન્ટ્રી લેવલની ભૂમિકા સંભવિતપણે ખૂબ સુસંગત નથી.

જો કે, તમારા રેઝ્યુમી પર નહીં - રોજગારીના અંતર અથવા અન્ય કંઈપણ વિશે તમારે ન ધવું તે ખૂબ મહત્વનું છે. જો તમે તમારા રેઝ્યુમી પર આવેલા છો, તો તે સંભવતઃ તમને પાછા ફરવા માટે પાછા આવશે. એમ્પ્લોયરો વર્ક ઇતિહાસને ચકાસે છે , અને જો તમે તમારા રેઝ્યુમી પર ખોટી માહિતી દાખલ કરો છો, તો તે શોધવામાં આવશે.

રોજગાર ગાબડા બનાવવાના 4 રસ્તાઓ રેઝ્યુમી પર ઓછા સ્પષ્ટ

તાજેતરના રોજગારના તફાવત માટે, આ વ્યૂહરચનાઓને દસ્તાવેજ પર ઓછા ફ્રન્ટ-એન્ડ-સેન્ટર બનાવવા માટે વિચારો.

1. ગેપ કવર કરવા માટે તારીખોનો ઉપયોગ કરો

જ્યારે તમારા રેઝ્યુમી પર લિસ્ટિંગની તારીખો હોય , તો તમારે એક વર્ષથી વધુની સ્થિતિમાં હોત તો મહિનો / વર્ષની યાદી આપવાની આવશ્યકતા નથી અથવા જો તમારી સ્થિતિ બહુવિધ વર્ષો સુધી ફેલાયેલી છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે શરત માટે 2015 - 2017 (મે 2015 થી ઓગસ્ટ 2017 સુધી) કહી શકો છો. પછી, જો તમારી આગામી નોકરી નવેમ્બર 2017 માં શરૂ થઈ, તો તમે તેને 2017 ની યાદીમાં રાખી શકો છો - વર્તમાન, જે નવ મહિનાના રોજગાર તફાવતને ઓછો સ્પષ્ટ કરે છે.

અહીં તે કેવી રીતે દેખાઈ શકે તેનું ઉદાહરણ છે:

સ્ટોર મેનેજર, XYZ સ્ટોર
2017 - વર્તમાન

સેલ્સ એસોસિયેટ, એબીસી સ્ટોર
2015 - 2017

જેમ તમે જોઈ શકો છો, રિઝ્યુમે ખાસ કરીને જ્યારે ઉમેદવાર પ્રારંભ અને રોજગાર નહીં સમાપ્ત થાય ત્યારે તે ચોક્કસપણે જણાતું નથી, જેમાં સંક્ષિપ્ત રોજગારીનું અંતર આવરી શકે છે. જો કે, જો તમે જોબ એપ્લિકેશન ભરી રહ્યાં હોવ તો તમને વધુ ચોક્કસ કરવાની જરૂર પડશે. જો તમને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તારીખો વિશે વધુ કહેવામાં આવશે, તેથી ચોક્કસ જવાબ આપવા તૈયાર રહો.

2. વિવિધ રિઝ્યુમે ફોર્મેટનો વિચાર કરો

તમારા રોજગાર ઇતિહાસમાં અવકાશની દૃશ્યતા ઘટાડવા માટે તમે તમારા રેઝ્યૂમેને ફોર્મેટ કરી શકો છો.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે તારીખો બોલ્ડને બદલે સાદા ફોન્ટમાં મૂકી શકો છો. અથવા, તમે જે કંપનીનું નામ અને તમારી નોકરી શીર્ષક માટે ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો તેના કરતા નાના ફોન્ટનો ઉપયોગ કરી શકો છો

સારાંશ નિવેદન અને કારકિર્દી હાઈલાઈટ્સ વિભાગમાં તમારું રેઝ્યૂમે શરૂ કરો, જેથી તમે જ્યારે કર્યું ત્યારે તમે તમારી કુશળતા અને સિદ્ધિઓને હાઈલાઈટ કરો છો.

આ નાના ડિઝાઇન અને ફોર્મેટિંગ પસંદગીઓ મોટા તફાવત કરી શકે છે.

3. તમારા રેઝ્યુમી પર જોબ (અથવા બે) છોડી દો

તમારે તમારા રેઝ્યુમી પરના તમારા બધા અનુભવનો સમાવેશ કરવાની જરૂર નથી, ખાસ કરીને જો તમે વર્ષોથી કર્મચારીઓમાં છો અન્ય પદવીઓ શોધી રહ્યા હોય ત્યારે સંચાલક અથવા વ્યવસાયિક પદ અને દસ વર્ષ શોધતી વખતે તમે તમારા રેઝ્યૂમે પંદર વર્ષમાં શામેલ થવાના અનુભવને મર્યાદિત કરવા સ્વીકાર્ય છો

4. ગેપ દરમ્યાન મેળવેલ અન્ય અનુભવ શામેલ કરો

જ્યારે તમે નોકરી કરતા ન હતાં ત્યારે તમે શું કર્યું? શું તમે ફ્રીલાન્સ કર્યું છે અથવા સલાહ લો છો? કેવી રીતે સ્વયંસેવી વિશે? તે તમામ અનુભવો કાર્યો તરીકે ગણાય છે અને તમારા રેઝ્યુમી પર શામેલ થઈ શકે છે. તેમની યાદી આપો કારણ કે તમે તમારી અન્ય નોકરીઓની યાદી કરશો - જોબ શીર્ષક, કંપનીનું નામ, જોબનું વર્ણન અને રોજગારની તારીખો. જો તમે કોઈ વર્ગ લીધો હોય, તો તમે તમારા રેઝ્યૂમેના શિક્ષણ વિભાગમાં તે સૂચિબદ્ધ કરી શકો છો.

એમ્પ્લોયમેન્ટ ગેપને સંક્ષિપ્તમાં સમજાવીને તમારા કવર લેટરનો ઉપયોગ કરો

જયારે તમારી પાસે રોજગારી અંતરાલ હોય છે જે તમારા રેઝ્યૂમે (તમે વયોવૃદ્ધ માતાપિતાની સંભાળ લેવા માટે અથવા બાળકને વધારવા માટે સમય કાઢ્યો છે) પર ફિટ ન હોય તો તમે ગેપને સમજાવવા માટે તમારા કવર લેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો. જો કે, તમારે તેને એમ્પ્લોયરનાં ધ્યાન પર લાવવાની જરૂર નથી.

જોબ ઇન્ટરવ્યુ દરમ્યાન એમ્પ્લોયમેન્ટ ગેપ સમજાવીને

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન રોજગારમાં ગેપ સમજાવવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.

શ્રેષ્ઠ અભિગમ સીધી અને પ્રમાણિક રીતે આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે સામાન્ય રીતે છે જો વિરામ સ્વૈચ્છિક હોય તો સમય કાઢવાની સ્પષ્ટ સ્પષ્ટતા આપો. જો તમે ચોક્કસ મુદ્દા સાથે કામ કરવા માટે સમય કાઢ્યો છે જેમ કે બીમાર સંબંધીની સંભાળ રાખવી અથવા coursework સમાપ્ત કરવું અને સંપૂર્ણ સમયના રોજગાર પર પાછા આવવા માટે તૈયાર છો, તો તે સ્પષ્ટ કરો કે કર્મચારીઓમાંથી તમારા સમયનો સમય ઉકેલાઈ ગયો છે.

જો તમને કર્મચારીઓના સંકોચનને કારણે બંધ કરવામાં આવ્યા હોય તો, મજબૂત દેખાવના પુરાવા આપવાનું મહત્વનું છે કારણ કે તમે ઘટાડાની આસપાસના સંજોગોને સમજાવી શકો છો. જ્યારે પણ શક્ય હોય, નિરીક્ષકો, સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકો તમારી ક્ષમતાને પુષ્ટિ કરતા સુરક્ષિત ભલામણો. શક્ય હોય ત્યારે તમારા LinkedIn પ્રોફાઇલમાં આનો સમાવેશ કરો અલબત્ત, જો તમે પ્રભાવ મુદ્દાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોવ તો મજબૂત કેસ કરવો મુશ્કેલ બનશે.

જો તમે હવે નોકરીને લક્ષ્યાંક બનાવી રહ્યા છો, જેમાં વિવિધ કુશળતા અથવા સ્પર્ધાત્મકતાની આવશ્યકતા છે, તો તમે તેના પર ભાર મૂકે છે કે નોકરી માટે તમારી તાકાત વધુ સારી રીતે યોગ્ય છે. જો તમે કોઈ પણ સમસ્યાને સુધારવા માટે પગલાં લીધાં હોય જે તમારી બરતરફી તરફ દોરી જાય છે, તો તમારે તમારી ક્ષમતાઓને મજબૂત કરવા માટે તમે જે પગલા લીધા છે તેનો ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ.

મોટાભાગના સંભવિત નોકરીદાતાઓ એમ્પ્લોયરની બાજુ લેશે તેવું તમારે સામાન્ય રીતે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની કોઇ નકારાત્મક પાત્રતાને ટાળવી જોઈએ. તમારી સક્ષમતાની પુરાવા પૂરી પાડતી એક સક્રિય અભિગમ અને પાછલી નોકરીઓની કોઈપણ હકારાત્મક ભલામણો મદદરૂપ થઈ શકે છે.

એમ્પ્લોયમેન્ટ ગેપ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે કેવી રીતે સલાહ આપવી તે અહીંની સલાહ છે.

સકારાત્મક પર ભાર મૂકે છે

સ્વયંસેવક કાર્ય, કાર્યશાળાઓ અથવા અભ્યાસ, કન્સલ્ટિંગ અથવા ફ્રીલાન્સ વર્ક જેવા તમારા ગેપ સમયગાળા દરમિયાન તમે કોઈપણ રચનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ પર ભાર મૂકે છે તેની ખાતરી કરો. છેલ્લે, કામ પર પાછા આવવા માટે ઉત્સાહથી ઝબકારો કરો અને શા માટે તમારી લક્ષ્યની નોકરી તમારા માટે ઉત્તેજક અને ઉત્તમ ફિટ હશે તે માટે ખૂબ જ મજબૂત કેસ બનાવો.