કર્મચારીનાં વિકલ્પો શું છે જ્યારે બૉસ આંચકો જેવું કાર્ય કરે છે?

શા માટે મેનેજમેન્ટ બિહેવિયરને મંજૂરી આપે છે?

રીડર પ્રશ્ન:

મેં 14 વર્ષ માટે રાજ્ય માટે કામ કર્યું છે, અને ક્યારેય મારા બધા જ સમયમાં મેં પ્રતિકૂળ કાર્ય પર્યાવરણ સાથે વ્યવહાર કર્યો નથી. તે એટલી ખરાબ થઈ ગઈ છે કે સતત નિવારવાથી હું દૂર રહેવાની યોજના ઘડી રહ્યો છું. અમારી પાસે બે અન્ય નિરીક્ષકો હતા જેમણે અહીંથી દૂર રહેવા માટે માત્ર વિવિધ નોકરીઓ માટે છોડી દીધું હતું. તેમણે મને લખવા માટે ધમકી આપી છે, અને મૂર્ખ કારણોસર અન્ય કર્મચારીઓ

જ્યારે તેમણે આપણા હાલના મેનેજરને સંભાળ્યો ત્યારે તે આગની જેમ ઘરમાં આવ્યો અને તરત જ કર્મચારીઓને તે બિંદુ તરફ દોરવાની શરૃઆત કરી દીધી કે જે યુનિયનમાં ઊતરે છે અને કર્મચારીઓ તેમની પદ પરથી દૂર કરવા માટે અરજી પર હસ્તાક્ષર કરે છે.

બધા કર્મચારીઓએ તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા, પરંતુ મેનેજમેન્ટે કર્મચારીઓને અવગણના કર્યા અને તેમને તેમનું કનડગત ચાલુ રાખ્યું.

તે લગભગ બે વર્ષથી અહીં છે અને તે વધુ ખરાબ થતું રહે છે. તેમણે અમારા સુપરવાઇઝર્સમાંના એકને મજાક બનાવી છે, જે માનસિક રીતે વિકલાંગ છે, અને તેમણે તેમની પાસેથી ચોરીના સ્ટાફ પર આરોપ મૂક્યો છે. દરેક વ્યક્તિ પિન અને સોય પર તેની આસપાસ ચાલે છે અને તે સતત લોકો પર બૂમાબૂમ કરે છે, અને તેમને નિંદા કરે છે.

તે કોઈ એક પર વિશ્વાસ રાખે છે અને તે ખૂબ જ પેરાનોઇડ છે. યુનિયનએ ઘણી ફરિયાદો લખી છે અને તેઓ સતત અમારા કરારનો ભંગ કરે છે. મને તેમની સાથે ઘણાં વાતચીત થયા છે અને તે મને અથવા અન્ય કોઈની વાત સાંભળવાનો નથી. હું મારા તમામ બનાવો લખી રહ્યો છું, અને મેં અન્ય કર્મચારીઓને એ જ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યું છે.

હું તેના બોસ સાથે વાતચીત કરી હતી અને મેં તેમને કહ્યું હતું કે અમારી પાસે પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ છે, અને તેઓએ તેના વિશે કશું કર્યું નથી. હું મારા દોરડાના અંતમાં છું, અને દરરોજ ઉતારીને વધુ સારું અને સારું લાગે છે. તેને ટાળવા માટે મારે મારા વધારાની પગાર ગુમાવવો જોઇએ નહીં, પરંતુ આ નોકરી કરતાં મારું સ્વાસ્થ્ય વધુ અગત્યનું છે.

મારી હાલની પરિસ્થિતિને લીધે મેં હાઈ બ્લડ પ્રેશર વિકસાવી દીધું છે અને મેં લગભગ 15 વધારાના પાઉન્ડ મૂક્યા છે, મારા જીવનમાં તે પણ ઉત્સાહી છે, કારણ કે મારી પત્ની પ્રમાણિત કરી શકે છે. આ પરિસ્થિતિ વિશે શું કરવું તે મને કહો, હું ઉત્તેજનના કેટલાક શબ્દો ઉપયોગ કરી શકે છે.

અમારા પ્રતિભાવ:

અમે આ પ્રતિક્રિયાને ત્રણ અલગ અલગ કેટેગરીમાં તોડવા જઈ રહ્યા છીએ:

• તમારા અધિકારો,
• શા માટે વ્યવસ્થાપન આ પરવાનગી આપે છે, અને
• તકનીકો તમે આ મારફતે મેળવી શકો છો.

તમારા અધિકારો

તમે ઉલ્લેખ કર્યો છે કે આ એક પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ છે, અને તે ચોક્કસપણે એક કંગાળ, ગુસ્સો, કામ માટે અપમાનજનક સ્થળ જેવી લાગે છે. જો કે, કાનૂની દ્રષ્ટિએ, પ્રતિકૂળ વાતાવરણમાં એક ચોક્કસ વ્યાખ્યા છે જેના માટે કાયદાનો ભંગ કરવો જરૂરી છે.

તે મોટા ભાગે જાતીય સતામણી અથવા વંશીય ભેદભાવ દ્રષ્ટિએ ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે. શું તમે એક નાઇટમેર જેવા અવાજો વર્ણવ્યા છે, પરંતુ કાનૂની એક. તે સાચું છે. જ્યાં સુધી તમે ચીસો બગાડીને એક સમાન તક મેળવી રહ્યાં છો ત્યાં સુધી, ચીસ પાડવી, ચીસ પાડવી, કાયદેસર છે. કારણ કે 100% કર્મચારીઓએ તેને દૂર કરવા જણાવ્યું છે, તે સ્પષ્ટ છે કે તે દરેકને ખરાબ રીતે વર્તે છે, તેથી કોઈ ગેરકાયદે ભેદભાવ નથી.

મને ખબર છે, તે વિચિત્ર છે કે જો બોસનો અર્થ એક વ્યક્તિ માટે છે તો તે ગેરકાયદે હેરાનગતિ થઈ શકે છે , પરંતુ જો તે દરેકને અર્થ છે તે કાયદા હેઠળ ઠીક છે. જો તે માનસિક રીતે વિકલાંગ સુપરવાઇઝર્સને બહાર કાઢે છે, તો તે સંભવ છે કે તે અમેરિકનો અસમર્થતા ધારાના ઉલ્લંઘન કરે છે, અને તે કદાચ તમારા સહકાર્યકરોની તપાસ કરવા માગે છે.

વારંવાર, યુનિયનો ખરાબ વ્યવસ્થાપન સામે લડવામાં એક મોટી મદદ છે, પરંતુ તે એવું લાગે છે કે તમારામાં તપાસ કરવામાં આવી છે અથવા તેના પ્રયાસમાં નિષ્ફળ છે.

પરંતુ, જો તમે યુનિયનમાં તમારા કારણને પકડી લેવા માટે ઉચ્ચતમ લોકો મેળવી શકો છો, તો તે ક્યાંક જઈ શકે છે

યુનિયન કર્મચારી તરીકે, સંભવ છે કે તમારી પાસે રોજગાર સુરક્ષા છે કે જે યુનિયનની બહારનાં લોકો પાસે નથી, તેથી તમે તમારી ફરિયાદોમાં થોડો વધારે આક્રમક બની શકો છો.

શા માટે મેનેજમેન્ટ આને મંજૂરી આપે છે?

જ્યારે કોઈ ખરાબ મધ્યમ મેનેજર હોય ત્યારે , તમારે એ સમજવું જરૂરી છે કે શા માટે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટે તેને મંજૂરી આપી છે. બે શક્યતાઓ છે

• સિનિયર મેનેજમેન્ટ એ જ ભયાનક છે અથવા,
• સિનિયર મેનેજમેન્ટ તમારા મેનેજરને તે રીતે વર્તે છે.

જો તમારા સિનિયર મેનેજમેન્ટ એ જ ભયાનક છે અને આ વ્યક્તિ જે બધી ભયાનક વસ્તુઓ કરે છે તેના માટે આંખ આડા કાન કરે છે, તો તે જ તે કેવી રીતે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ ફેરફારોમાં કંઈક બનશે તેવું જ છે. પરંતુ, જો સિનિયર મેનેજમેન્ટ મેનેજરને આ રીતે વર્તવા માંગે છે, તો તમે તે સાથે કામ કરી શકો છો.

તેઓ શા માટે એક મેનેજર છે જે આતંક છે? તમારી જાતને પૂછો, ત્યાં કોઈ સમસ્યા છે જે તેઓ હલ કરવા માગે છે? શું તેઓ પાસે બજેટની સમસ્યા છે અને સ્ટાફનું સંગઠન છે, તે કોઈની પણ આગ લાગી શકે નહીં? પરંતુ, શું તેઓ લાંબા ગાળાની, અત્યંત ચૂકવણી કર્મચારીઓને છુટકારો મેળવવા માટે અત્યંત જરૂરી છે?

સોલ્યુશન: સ્ટાફને એટલા દુ: ખી કરો કે તેઓ છોડી દેવાનું શરૂ કરે અને ત્યારબાદ નિમ્ન પેઇડ લોકો સાથે બદલો. શું પહેલાના મેનેજર કે જેમને તે ગમ્યું ન હતું તે વર્તન હતું? કર્મચારીને વસ્તુઓ સાથે દૂર કરવા દો અગાઉના મેનેજર ઝડપી હતા? આ નવી વ્યક્તિ ખરેખર વસ્તુઓ પર નીચે ક્રેક છે?

ત્યાં એક ખૂબ જ વાસ્તવિક સંભાવના છે કે તમે જે પરિસ્થિતિમાં જુઓ છો કે જ્યાં દરેકને ખરાબ રીતે વર્તવામાં આવે છે તે વાસ્તવમાં એવી પરિસ્થિતિ છે કે જ્યાં વર્ષો અને વર્ષ માટે, કર્મચારીઓ નીચા સ્તર પર પ્રદર્શન કરી રહ્યાં છે અને આ નવા વ્યક્તિને દરેકને લાવવામાં કાર્યરત છે લાઇનમાં જો આ કેસ છે, તો કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે તેમને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટને ટેકો આપ્યો છે.

આ મારફતે મેળવવા માટે તમે ઉપયોગ કરી શકો છો તેવી તકનીકો.

સૌ પ્રથમ, તમારે તે નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે કે ત્યાં વાસ્તવિક સમસ્યાઓ છે કે જે તમારા મેનેજરને સુધારવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. નીચે બેસો અને તમે ટીકા કરવામાં આવે તે સમયની સૂચિ બનાવો અને જે માટે તમે ટીકા કરી રહ્યા છો. જો તમે ઉત્સાહથી આવતાં હોવ કારણ કે તમે અંતમાં આવી ગયા છો, તો સ્પષ્ટ ઉકેલ અંતમાં આવવાનું રોકવાનું છે.

પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, જો તમને મંગળવારે હોય અથવા બોસ વાતાવરણને પસંદ ન કરતા હોય, અથવા તે તમારી અવાજને હેરાન કરે છે, તો તે તમને સંકેત આપશે કે તે વાસ્તવમાં સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવા માટે નથી જોઈ રહ્યાં છે.

અનુલક્ષીને, દસ્તાવેજ ચાલુ રાખો અને તમારા સહકાર્યકરોને દસ્તાવેજ તરીકે પણ પૂછો. તે ક્યાં તો તમને એક પેટર્ન આપશે અથવા તમને આ વ્યક્તિ કેટલું ખરાબ છે તે સખત પુરાવા આપશે. ગમે તે યાદીઓ તમે ઘરે બનાવો છો, અને કાર્ય કમ્પ્યુટર્સ પર તેમને લખશો નહીં.

તમે આને સત્તાવાર કાર્યના દસ્તાવેજોથી અલગ રાખવા માંગો છો, જેથી તમે આ દસ્તાવેજો તમારી પાસેથી દૂર કરી શકતા નથી.

જો તમે જાણો છો કે બોસ ખરેખર છે, તો ચોક્કસ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, તમે તેને જઈ શકો છો અને કહી શકો છો, "મને લાગે છે કે અમે ખોટા પગ પર ઉતારીએ છીએ હું સમજું છું કે તમે અહીં કેટલાક ફેરફારો કરવાના પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો. તમે કયા ચોક્કસ ફેરફારો જોવા માંગો છો? હું તે ફેરફારોને જોવા માટે તમારી સાથે કામ કરવા માંગું છું. "

હવે, જે વ્યક્તિ બુદ્ધિગમ્ય છે તે તમને તમારા ઑફર પર લઈ જશે. જે કોઈ મરણ પામેલ-આ-ઊન આંચકો છે તે તમારા માટે વિસ્ફોટ કરશે. તેથી, તૈયાર રહો.

જ્યારે તમે આ બધામાં કામ કરી રહ્યા છો, આગળ વધો અને નવી નોકરી શોધી કાઢો. તમે તમારો ઉલ્લેખ કર્યો છે કે તમે ત્યાંથી નીકળી જવા માટે એક વિરામ લેવા તૈયાર છો. આ સૂચવે છે કે તમે આંતરિક નોકરીઓ માટે તમારી નોકરીની શોધને મર્યાદિત કરી રહ્યાં છો.

તે કરશો નહીં તમે રાજ્યની નોકરીના પેન્શનને પ્રેમ કરી શકો છો, પરંતુ તમે શોધી શકો છો કે કર્મચારીઓ માટે ખાનગી ક્ષેત્રનું કાર્ય સારું છે. તે ખૂબ જ વાસ્તવિક સંભાવના તરીકે ડિસ્કાઉન્ટ નથી.

બીજી બાબત એ છે કે બૉસ તમને ચેતવે ત્યારે રક્ષણાત્મક થવાનું ટાળવું. ફક્ત જવાબ આપો, "માફ કરશો. તમે તે કેવી રીતે કરવા માંગો છો? "આ મુશ્કેલ છે અને ગૌરવ ઘણો ગળી જરૂર છે

પરંતુ, કલ્પના કરો કે દરેક વ્યક્તિએ એ જ રીતે જવાબ આપવાનું શરૂ કર્યું હોય તો તણાવ તૂટી જશે. જો દરેક વ્યક્તિ તે ઇચ્છે છે તે બરાબર કરી રહ્યું હોય છે, જ્યારે તે ઇચ્છે છે, તે તેના કારણોને બૂમો પાડે છે અને ચીસો કરે છે.

આંચકો માટે કામ કરવું એક ભયાનક વસ્તુ છે, પરંતુ યાદ રાખો, તે તમારું સમગ્ર જીવન નથી. જો તમે તમારા જીવનની બહાર કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો, તો તે ફક્ત થોડો વધુ સહ્ય કાર્ય કરી શકે છે