જો તમે આ દિશાનિર્દેશો અનુસરો છો તો તમારા ખરાબ બોસમાંથી છૂટકારો મેળવી શકો છો-કાળજીપૂર્વક
તમે બોસને તેની વર્તણૂક સાથે સરખાવી દીધી છે -પરંતુ તેણે તેની રમતમાં ખાડો મૂક્યો નથી. તમે માનવ સંસાધનો સાથે વાત કરી છે પરંતુ તેઓ તેમના હાથને નિરાશામાં ફેંકી દીધાં છે.
દેખીતી રીતે, વ્યક્તિને નોકરી મળી અને તેના જેવા ઉચ્ચ અપ્સ પરંતુ, તેમણે તેને ક્યારેય ક્રિયામાં જોયો નથી, તમે દલીલ કરી હતી. "વધુ કર્મચારીઓ સાથે વાત કરો. હું માત્ર એક જ ફરિયાદ કરતો નથી."
સિનિયર મેનેજર અથવા એચઆર સ્ટાફ આસપાસ છે ત્યારે તેઓ તેમના શ્રેષ્ઠ વર્તન પર છે. તેથી, તમે અને તમારા સહકાર્યકરો દરરોજ શું અનુભવે છે તે વાત કરવાનું લગભગ અશક્ય છે. છોડતા કર્મચારીઓની કોઈ પેટર્ન અસ્તિત્વમાં નથી, તમને કહેવામાં આવે છે, કે જે લાલ ફ્લેગ સેટ કરશે, પરંતુ બોસ માત્ર એક જ વર્ષ માટે આ સ્થિતિમાં છે. ઓફિસની અડધા વાસ્તવમાં નવી નોકરીની શોધમાં છે.
તમે પગલાં લેવાની જરૂર છે અથવા પાછળ તમારી ખરાબ બોસ છોડો
તમને તમારી નોકરી, તમારી કંપની, અને સહકાર્યકરો ગમે છે. એકમાત્ર સમસ્યા તમારા વર્તમાન બોસ છે. તમે સ્વ દયા અને ચીડથી બહાર છો તમે ભયભીત છો પરંતુ તમે હવે ગુંડાગીરી ન લઈ શકો. તમે નક્કી કર્યુ છે કે તમારે ક્યાં તો કાર્યવાહી કરવાની જરૂર છે અથવા નવી નોકરી મળી છે. તે તમારી બાકીની પસંદગીઓ છે
કદાચ તે તમારા માટે ગયો છે માટે પગલાં લેવા માટે સમય છે.
શ્રેષ્ઠ માર્ગ, જો તમે તેને કેવી રીતે સેટ કરવું તે શોધી શકો છો, તે વહીવટી વ્યવસ્થાપન માટે તેને ક્રિયામાં જોવા માટે છે. તેઓએ હંમેશાં તમને આદર સાથે વ્યવહાર કર્યો છે અને તમે માનતા નથી કે જો તેઓ તેને જોઈ શકે તો તેઓ તેમના રોજિંદા વર્તણૂંક સાથે કામ કરશે.
તમારી ખરાબ બોસને પકવવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ
તેથી, એક શ્રેષ્ઠ સ્થિતિ એ છે કે જેમાં બોસ જાહેરમાં અને તેના બોસની સામે તેના ખરાબ વર્તનનું પ્રદર્શન કરશે.
તે એવું નથી કે તેના બોસએ તેના વર્તન પહેલાં અફવાઓ સાંભળ્યા નથી, પરંતુ વર્તન વાસ્તવમાં કેટલું ખરાબ છે તેની અજાણ થઈ શકે છે. સંસ્થામાં, બોસ પોતાના બોસની સામે તેના સૌથી ખરાબ વર્તનને રજૂ કરવા માટે શક્તિશાળી હસ્તક્ષેપ છે.
જો તમારા બોસને આગ લાગી જવાનો સમય છે અને અન્ય વિકલ્પો કર્મચારી માટે જોખમમાં ભરેલા હોય તો બીજું કંઈ જ કામ કરતું નથી. જો તમે પહેલા અન્ય વિકલ્પો જોવાનું નક્કી કરો છો તો અહીં જોખમો ઘટાડવાની કેટલીક રીતો છે.
ખરાબ બોસને દૂર કરવા માટે પગલાં લો
સમજો કે જ્યારે તમે નક્કી કરો કે જોખમ તમારા બોસને આગ લાવવાનો સમય છે ત્યારે. જો તે સારી રીતે માનવામાં આવે છે, તો તમે તમારા પોતાના રોજગાર માટે મુશ્કેલી અને અસુરક્ષા લાવી શકો છો. જો તમારા બોસને ગોળીબાર કરવાના તમારા પ્રયાસો સફળ ન થાય તો તમે તમારી સંસ્થાના નારાજગીનો ભોગ બની શકો છો.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારા પ્રયત્નો તમારા પોતાના પ્રદર્શન માટે વિપુલ - દર્શક કાચ દોરે છે. તેથી તમે નક્કી કરો કે તમારા એકમાત્ર આશ્રય તમારા બોસને આગ લાગી શકે તે પહેલાં અન્ય સોલ્યુશન્સનો વિચાર કરો.
જો તમે તદ્દન બહાદુર નથી અથવા તમે હજુ સુધી તેના સૌથી ખરાબ વર્તન પ્રદર્શિત કરવા માટે તમારા બોસ સુયોજિત કરવા માટે સંપૂર્ણ દૃશ્ય વિશે વિચાર્યું નથી, અહીં તમે લેવાની જરૂર છે કે જે વધારાના ક્રિયાઓ છે.
- જો તમે વિશ્વાસમાં એચઆર સાથે વાત કરી શકો છો કે નહીં તે જોવા માટે જુઓ. પરિસ્થિતિને કેવી રીતે ઉકેલવી તે વિશે તમને સલાહ આપવા માટે તેમની ગોપનીય સહાય શોધો તમારી કંપની ઔપચારિક ફરિયાદ પ્રક્રિયા કરી શકે છે. એચઆર કર્મચારીઓ આ ખરાબ બોસને જાણશે અને અસરકારક રીતે તેમને પ્રતિસાદ આપવા માટેના માર્ગોની ભલામણ કરશે. હેડ-અપ એચઆર સ્ટાફ દ્વારા કેટલાક મેનેજર કોચિંગ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. પરંતુ, જો તમારું નામ પરિસ્થિતિ સાથે જોડાયેલું હોય, તો ખરાબ બોસ બદલો લેશે . તમે તેના પર ગણતરી કરી શકો છો
- જો તમે સરકાર માટે કોઈ સંઘ અથવા કાર્યમાં છો, તો પ્રથમ તમારા પ્રતિનિધિ પર જાઓ. કરારનાં નિયમો અને જવાબદારીઓ અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે જે તમને શ્રેષ્ઠ પરિણામો માટે અનુસરવાની જરૂર છે. યુનિયન પ્રતિનિધિ પણ દરમિયાનગીરી કરવા તૈયાર થઈ શકે છે.
- દસ્તાવેજ બધું. તારીખો અને સાક્ષીઓનાં નામો સાથે બોસના ખરાબ વર્તનની દરેક ઘટના દસ્તાવેજ કરો. પજવવાના બોસમાં હંમેશા બહુવિધ લક્ષ્યો નથી; તમે આ પરિસ્થિતિમાં એકલા હોઈ શકો છો જો બોસએ તમને કોઈ પણ કારણસર અણગમો લીધો હોય તો (જો આ કિસ્સો હોય, તો તમારે તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે તમે શા માટે તેના સૌથી ખરાબ વર્તનનું લક્ષ્ય છો .)
- દસ્તાવેજો ઉપરાંત, કર્મચારીઓ સાથે બોસ સાથેની મુદ્દાઓની સૂચિ બનાવો- એક સંક્ષિપ્ત સંસ્કરણ જે સંક્ષિપ્તમાં દરેક વર્તનને ઓળખે છે અને, જો તમે આ કરી શકો, તો અન્ય કર્મચારીઓને તે સહી કરવા માટે પૂછો; તેઓ નથી કરી શકતા. લોકો તેમની નોકરી ગુમાવી દ્વિધામાં છે; તેઓ તમારા જેવી જ પરિસ્થિતિનો અનુભવ કરી શકતા નથી, અને તેઓ સંઘર્ષને ટાળવા માગે છે
- તમારા બોસ મેનેજરને સલામત પથ બનાવો. જો તમે તમારા બોસના બોસ સાથે કામના સંબંધો વિકસાવ્યા છે, તો તે તમારી ફરિયાદોને ગંભીરતાથી લેવાની શક્યતા છે. દાદો સાથે, તમારે કાળજી સાથે આ સંબંધને વિકસાવવો જોઈએ અથવા તે તમારા બોસના ગુંડાગીરીમાં બીજો મુદ્દો બનશે. જો પ્રથમવાર તમે તમારા બોસના મેનેજર સાથે વાત કરો તો ફરિયાદ નોંધાવી છે, તમારી પાસે ઓછી વિશ્વસનીયતા છે
- સક્રિય, સાક્ષીઓ શોધો દરેક વિસ્ફોટ બાદ, નોંધ કરો કે દ્રશ્ય કેવી રીતે જોયું. જોડાણો બનાવવા માટે આ સહકાર્યકરોને ચાલુ કરો. તમારા સહકાર્યકરોને તેમના બોસને ખરાબ બોસ સાથે દસ્તાવેજ કરવા માટે પૂછો. તમે સંખ્યામાં સુરક્ષા મેળવશો અને વધુ કર્મચારીઓ ફરિયાદોમાં તેમના અવાજ ઉમેરી રહ્યા છે , સખત તે વરિષ્ઠ મેનેજરો માટે સમસ્યાને અવગણવા અથવા નકારવા માટે છે.
- એક કર્મચારી જે ખરાબ બોસને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, ભલે તે કેટલું ખરાબ બોસ, તેની નોકરી ગુમાવવી પડે. તેથી, તમારી નોકરી ગુમાવવા માટે તૈયાર રહો, જો તમારો બોસ તેને ચાલુ કરે છે અને તમે યુદ્ધ ગુમાવશો જો તમે 100 ટકા હકદાર છો, તો પણ તમે હારી જશો. તમારી કંપની તમારા બોસને પાછી લાવી શકે છે તમારી સંસ્થાને તમારા બોસને તેની મેનેજમેન્ટ ભૂમિકા સોંપવાની કારણો છે. કદાચ તેમની કુશળતા ધરાવે છે અને તે પરિણામો ઉત્પન્ન કરે છે જે કંપનીની જરૂર છે. જો તમે તેમનો એકમાત્ર લક્ષ્ય છે, તો તમને દૂર કરવાનું સરળ છે. સમય સુધી સંસ્થાને ખબર પડે છે કે તે હંમેશા લક્ષ્ય ધરાવે છે, તમે લાંબા સમય સુધી ચાલ્યા જશો.
- તૈયારી એ કી છે જો તમે ખરાબ બોસ કાઢી નાંખવાનો પ્રયત્ન કરો છો. ખોટી બોસ કાઢી લેવા માટે તમારે ખરેખર તમારા બતકની જરૂર છે ઘટનાઓના દસ્તાવેજીકરણ, સાક્ષીઓના નિવેદનો અને સહકાર્યકરોનાં નામો, જેમને ગુંડાગીરી કરવી અને બોલવા માટે તૈયાર છે તેઓ મહત્વપૂર્ણ છે. તેથી, સફળ થવાની તમારી તકો વિશે વિચારો. તમારું શ્રેષ્ઠ માર્ગ ગુપ્ત રીતે નોકરીની શોધમાં હોઈ શકે છે, જેથી તમે નિરાશાજનક પરિસ્થિતિને લડવાને બદલે, તમારા શેડ્યૂલ પર અને તમારી શરતો પર છોડી શકો છો.
શું તમે સફળતાપૂર્વક તમારા બોસને છીનવી શકો છો તે તમારી સંસ્થાને શું અને શું અને શા માટે કરે છે તેના પર આધાર રાખે છે. તે તમારી સંસ્થા દ્વારા વિકસિત સંસ્કૃતિ પર આધારિત છે અને તે કર્મચારીઓને કેવી રીતે મૂલ્ય આપે છે વધારાના ચલોમાં તમે અને તમારા બોસ ટેબલ પર શામેલ છે તે શામેલ છે. જમણી કે ખોટું, તે બધા પછી, કારણોસર બોસ છે, અને સંભવતઃ તે તમારા કરતાં મજબૂત સ્થિતિમાં છે.
એમ્પ્લોયરોએ બોસને કાઢી મૂક્યો છે જ્યારે કર્મચારીઓએ સિનિયર મેનેજરને સમસ્યા, હદ, અને નુકસાનની હદની જાણ કરી હતી. પરંતુ, વાસ્તવમાં, તમારી કંપની કર્મચારીઓની કાળજી લેવી જોઈએ, અને કર્મચારીઓ માટે ચોક્કસ પર્યાવરણ બનાવવાની ઇચ્છા રાખવી જોઈએ, ખરાબ બોસ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે ઝડપથી કાર્યવાહી કરવી પડશે.
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, જો કંપની માને છે અને કાર્યવાહી કરે છે, તો કંપની પાસે શિસ્ત નીતિ અને પ્રક્રિયા છે કે જે ખરાબ બોસને દૂર કરવા માટે તેમને અનુસરે છે.
તેથી, આ પ્રક્રિયામાં સમય લાગી જશે અને તમને સતામણી અને પ્રતિશોધનો અનુભવ થશે સિવાય કે તમારા સિનિયર મેનેજરો અને એચઆરએ મેનેજરને નોટિસ આપી છે કે તેઓ ન તો સહન કરશે.