કેવી રીતે નોકરીના સ્થળેના ધ્યેયને લક્ષ્યાંક બનવું નહીં

કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીના ભોગ બનવાનું ટાળવા માટે આ 8 ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો

બુલીઝ દરેક જગ્યાએ દેખાય છે લંચના નાણાને ચોરી કરનાર તે સરેરાશ બાળક નથી; તે સરેરાશ વીપી હોઈ શકે છે જે કર્મચારી પર તેના લક્ષ્યને નિર્ધારિત કરે છે. ઘણાં લોકો તેમના જીવનકાળ દરમિયાન ગુંડાગીરીમાં આવે છે (અને ઘણીવાર લોકો એક સમયે દાદો બની શકે છે અને બીજા પર બળાત્કાર કરી શકે છે).

પરંતુ કેટલાક લોકો તેમની પીઠ પર લક્ષ્ય ધરાવતા હોવાનું જણાય છે. જો તમે તે લોકો પૈકીના એક છો, તો એવી વસ્તુ છે જે તમે ભોગ બનવાના તમારા તકોને ઘટાડવા માટે કરી શકો છો, જ્યારે દાદો તમારો માર્ગ પાર કરે છે.

વિશ્વાસ રાખો, પરંતુ ઘમંડી નહીં

તમારા મેનેજરએ તમને નોકરીએ રાખ્યા છે કારણ કે તમે નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિ છો. નિઃશંકપણે અસંખ્ય લોકોની મુલાકાત લીધી હતી અને સમય જતાં તેમને ઘણા લોકોના ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. આનો અર્થ એ છે કે તમે તમારા માથામાં ઉચ્ચ રાખેલા નવી નોકરીમાં જઇ શકો છો. તમે અદ્ભુત છો!

પરંતુ, તમે પણ આ કામ વિશે બેસવું જાણો છો. ખાતરી કરો કે, તમને આ ક્ષેત્રમાં અનુભવ હોઈ શકે છે, પરંતુ દરેક નવી કંપની અને દરેક નવા વિભાગ અલગ છે એટલા વિશ્વાસ ન કરો કે તમે સલાહને નકારવા અથવા પ્રશ્નો પૂછવાનો ઇન્કાર કરતા નથી.

તમને તાલીમની જરૂર પડશે, ભલે ગમે તે થાય - ભલે તમે વિભાગના નવા વડા હો. પરંતુ, તે તાલીમમાં વિશ્વાસ રાખો કે તમે જે જાણવાની જરૂર છે તે શીખી શકશો.

તરત જ બોલો

જ્યારે લોકો શંકાના લાભ આપવા માટે સારું છે, જો તમે સામાન્ય રીતે લક્ષ્ય હોવ, તો કંઈપણ પસાર ન કરો. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ તમારા કપડાં, તમારી પ્રેઝન્ટેશન, અથવા કોઈ પણ વસ્તુ વિશે સ્નેઇડ ટીક કરે છે, ત્યારે બોલો.

જો દાદો તમારી હાજરીમાં કહે છે, તરત જ પ્રતિક્રિયા આપો, "જેન, જો મારી પ્રસ્તુતિ શૈલી વિશે તમને કંઇક અઘરું લાગતું હોય, તો હું તમારી સાથે ખુશીથી તેની સાથે ચર્ચા કરીશ." આ પ્રતિક્રિયા ઘણી વાર ઘાતકી બંધ કરશે, તેના પહેલાં કાબૂતા નથી

હવે, અલબત્ત, તમારે તમારા બોસ (અથવા તમારા બોસના બોસ) ને તમારા પર્ફોર્મન્સ પર અથવા તમારા સરંજામ પર ટિપ્પણી કરવાની જરૂર છે, જેમ કે અનુસરોની સલાહ.

તમારી ભૂલો સુધારવા અને તમને સુધારવામાં મદદ કરવા માટે બોસની નોકરી છે. પરંતુ જો કોઈ સહકર્મીને આ માર્ગને શરૂ કરે છે, તો સહકર્મીને કાપી નાખો. તમે ઉમેરી શકો છો, "જેન, તમારી ચિંતા માટે આભાર, પરંતુ મારા બોસને મારું કાર્ય ગમ્યું." પછી બંધ જવું.

જો કોઈ અન્ય સહકાર્યકરો તમને જણાવે છે કે જેન તમારા વિશે ખરાબ વસ્તુઓ કહે છે, તો તમારે પોતાને પૂછવું જોઈએ કે કઈ વ્યક્તિ સમસ્યા છે. તે સ્પષ્ટ જણાય છે કે તે જેન છે, પરંતુ તમને કહેવામાં તમારા સહકાર્યકરોનું ધ્યેય શું હતું? તમે તેને ખૂબ સરસ ચેતવણી તરીકે લઈ શકો છો, અથવા તે તમને જેન સામે સેટ કરી શકે છે. તમારા મૂલ્યાંકનને કાળજીપૂર્વક બનાવો

જો તમે નક્કી કરો કે તે ખૂબ જ સરસ ચેતવણી છે, તો તમારા સહકાર્યકરોને આભાર અને જેન સીધી જ જવા દો. "જેન, સ્ટીવ મને કહે છે કે મારી પ્રસ્તુતિ શૈલી વિશે તમને ચિંતા છે ભવિષ્યમાં, તમારી ચિંતાઓ સાથે મને સીધો જ આવો. "

જો તમે નક્કી કરો કે તમારો સહકર્મી તમને જેન સામે સેટ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે, તો જવાબ આપો, "મને જણાવવા બદલ આભાર." તે જ છે. ચર્ચા આગળ વધતી નથી. તમે તમારા બદમાશ સહકર્મીને હરાવશો કારણ કે તમે નકામા છો.

દાદો સુધી પકડવાનો પ્રયત્ન કરશો નહીં

આ યુક્તિ ખરેખર કામ કરી શકે છે. તે પજવવાના આંતરિક વર્તુળનો ભાગ બનવું શક્ય છે, પરંતુ તે સમસ્યા છે, પછી તમે ગુંડાગીરી કરવીને બદલે બદમાશ બનો છો.

જ્યારે કે કારકિર્દીના નિસરણીમાં ચડવું તમારા માટે સહેલું બનાવી શકે છે, તે તમારી પ્રામાણિકતાના ખર્ચે આવે છે. વળી, જો તમે તરફેણમાં નાસી ગયા હો, તો પછીથી તમે પર હુમલો કરવાના બદમાશમાં કોઈ ગુસ્સો નહીં આવે.

ઓવરહેર કરશો નહીં

અમેરિકન સંસ્કૃતિ ખુબજ ખુલ્લી છે, પણ જ્યારે તમે નવી નોકરી શરૂ કરો છો અને તમારા સહકાર્યકરોના પગ પર તરત જ તમારા સામાનને ડમ્પ કરો છો, ત્યારે આશ્ચર્ય ન થાઓ જ્યારે તેઓ તેને તમારા ચહેરા પર ફેંકી દે છે. લોકો તમને જે જાણતા નથી તે વિશે તમને ચીડવતા નથી. તમારે તમારા સમગ્ર જીવનને ગુપ્ત રાખવાની જરૂર નથી, પરંતુ જ્યાં સુધી તમે લોકોને સારી રીતે જાણતા ન હો ત્યાં સુધી રાહ જુઓ અને ડમ્પીંગ માહિતી પહેલાં તેમને વિશ્વાસ કરી શકો છો .

પ્રશ્નો પૂછો

"તમે શું કહે છે?" એક મહાન પ્રશ્ન છે જ્યારે કોઈકને કંઈક નકામી કહે છે તેનાથી અસ્વસ્થતા ન કરો, માત્ર મૂંઝવણ કરો. ડરાવવાની ફરજ પાડો જેથી તે પોતાની જાતને સમજાવી શકે અને ત્યાં સુધી જાય.

"તમે પગરખાં ભીષણ છે!" "ઓહ, તમે શું કહે છે?" "સારું, તેઓ શૈલીની બહાર છે!" "કેવી રીતે?" "તેઓ ભુરા છે, અને ઉનાળો છે!" "શું કોઈ નિયમ છે તેના વિશે? હું તેને ક્યાં શોધી શકું?

ભોગ બનવું નહીં

ક્યારેક કટું ટીકા માત્ર કટું છે. ક્યારેક ટીકા માત્ર ટીકા છે. ક્યારેક પ્રતિક્રિયા સાદા છે, રન-ઓફ-મિલ-મિલકતો. ક્યારેક તમે જે વ્યક્તિને દાદો તરીકે ઓળખી કાઢ્યો છે તે ખરેખર તો બુલી નથી, પરંતુ તમારી પ્રતિક્રિયાથી તમને તે રીતે લાગે છે.

ક્યારેક ટીઝીંગ એ એક નિશાની છે કે તમે જૂથનો ભાગ છો. અન્ય લોકો એક જ પ્રકારની ટીઝીંગ પર પ્રતિક્રિયા આપે છે તેના પર ધ્યાન આપો જો દરેક વ્યક્તિ હસતી હોય, તો તે રમૂજી હોઈ શકે છે.

સરેરાશ અને રમૂજી વચ્ચે તફાવત છે બેને ગૂંચવશો નહીં જ્યારે ટિપ્પણીનો અર્થ થાય છે ત્યારે તમે બોલી શકો છો, પરંતુ જો તે માત્ર રમુજી છે તો તેને જવા દો. ધ્યાનમાં રાખો કે ક્યારેક લોકો એવું કંઈક કહે છે જેનો અર્થ થાય છે પરંતુ તેઓ ખરેખર માને છે કે તે રમૂજી છે. આ સરસ લોકો છે અને એક-વખતની સુધારણા સામાન્ય રીતે યુક્તિ કરે છે

તમારા બોસ અથવા એચઆર પર જાઓ

જો સમસ્યા ગંભીર અને વ્યાપક છે, તો તમે કંપનીમાં મદદ મેળવી શકો છો. ગુડ બોસ તરત જ ગુંડાગીરી રોકશે ખરાબ લોકો તેને ઉત્સાહ આપશે. એક સારા એચઆર મેનેજર તમને ગુંડાગીરીને સંભાળવા માટે યુક્તિઓ અને ટીપ્સ શીખવામાં સહાય કરશે.

જો તમે આ રૂટ પસંદ કરો છો, તો તે ભાવનાત્મક રીતે નથી અને લાગણીમય રીતે નહીં. લાગણીઓ તમને નબળા દેખાય છે જ્યારે તમે ઘર મેળવો ત્યારે રડવાથી મુક્ત થાવ, પરંતુ ઓફિસમાં સીધો ચહેરો રાખો.

વ્યાવસાયિક સહાયની શોધો

જો તમે હંમેશા ભોગ બન્યા હો, તો તે તદ્દન શક્ય છે કે તમે કંઈક કરી રહ્યા છો જે અન્ય લોકો કરતા નથી. તે એક ચિકિત્સક સાથે બેસી જવા માટે સમય અને પૈસાની કિંમત હશે જે તમને અલગ રીતે વર્તે તે શીખવામાં મદદ કરી શકે છે જેથી અન્ય લોકો પ્રતિક્રિયા કરતાં અલગ રીતે પ્રતિક્રિયા આપે.

ઘણી કંપનીઓ પાસે કર્મચારી સહાયક કાર્યક્રમો (EAP) છે જે તમને મદદ માટે સંદર્ભ આપી શકે છે. મોટે ભાગે, કંપની પ્રારંભિક મુલાકાતની કિંમતને આવરી લેશે. તે ગોપનીય છે, તેથી તમારે તમારા મેનેજરને શોધવા માટે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી.