પોષણક્ષમ કેર ધારો કોડ્સ, ફોર્મ્સ અને વધુ સમજવું
એમ્પ્લોયરો શું અસરગ્રસ્ત છે?
એમ્પ્લોયરનો આદેશ મુખ્યત્વે 50 અથવા વધુ ફુલ-ટાઈમ સમકક્ષ કર્મચારીઓ સાથે મોટા એમ્પ્લોયરોને અસર કરે છે ("લાગુ મોટા એમ્પ્લોયર" તરીકે ઓળખાય છે)
લાગુ પડતા મોટા નોકરીદાતાઓ કે જે એમ્પ્લોયરની હુકમને અનુસરતા નથી, તે રૂ. 2,000 અથવા $ 3,000 દંડનો સામનો કરવો પડે છે, તેના એક અથવા વધુ પૂરા-સમયના કર્મચારીઓ (જેઓ દર અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછા 30 કલાકની સરેરાશ કામ કરે છે) રાજ્ય કે ફેડરલ વિનિમય અને સબસિડી માટે ક્વોલિફાય
પ્રત્યેક પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી સામે $ 2,000 વાર્ષિક દંડ ($ 166.67 પ્રતિ માસ) નું મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે કે તે નોકરીદાતા તેના સંપૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ અને તેના આશ્રિતોને (2015 માં 70%) ઓછામાં ઓછા 95% ઓછામાં ઓછા આવશ્યક આવશ્યક આવશ્યકતામાં ન આપી શકે અને માત્ર એક સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી સબસિડી માટે લાયક ઠરે છે
વધુમાં, જો એમ્પ્લોયર ન્યુનત્તમ આવશ્યક આવશ્યક જરૂરિયાતોને સંતોષે છે, તો $ 3,000 વાર્ષિક પેનલ્ટી (દર મહિને $ 250.00) હજુ પણ પ્રત્યેક સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારી સામે સબસિડી માટે લાયક ઠરે છે. ન્યુનત્તમ કિંમત જરૂરિયાત.
આનો અર્થ એ છે કે કવરેજ કર્મચારીને માત્ર કર્મચારી-માત્ર કવરેજ (સલામત બંદર તરીકે) માટે તેની આવકની 9.5% થી વધુ ન હોવી જોઈએ અને તેની 60% કે તેથી વધુની અકલ્પનીય મૂલ્ય હોવી જોઈએ નહીં.
લાગુ પડતા મોટા એમ્પ્લોયરને ઇન્ટરનલ રેવેન્યૂ સર્વિસ (આઇઆરએસ) ને જાણ કરવી જ જોઇએ કે તેનો વ્યાપ આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે.
આ માહિતીની જાણ કરવા માટે, આંતરિક આવક કોડ વિભાગો 6055 અને 6056 હેઠળ નોકરીદાતાઓની નવી રિપોર્ટિંગની આવશ્યકતાઓ છે.
આ વિભાગોમાં રોજગારદાતાઓ અને આરોગ્ય વીમા કંપનીઓને આઇઆરએસને કવરેજ માહિતીની જાણ કરવાની જરૂર પડે છે અને કર્મચારીઓને તેઓની પોતાની વ્યક્તિગત ટેક્સ રિટર્ન પર જાણ કરવા માટે જરૂરી માહિતી પૂરી પાડે છે.
રીપોર્ટિંગ જરૂરીયાતો સાથે સંકળાયેલા ફોર્મ
નીચેના સ્વરૂપો વ્યક્તિગત માનદ (કોડ સેક્શન 6055) સાથે સંકળાયેલા છે:
- ફોર્મ 1094-બી: આ ટ્રાન્સમિટલ ફોર્મ છે જે નોકરીદાતાઓ ફોર્મ 1095-બી સાથે ફાઇલ કરવા માટે ઉપયોગ કરશે .
- ફોર્મ 1095-બી : વીમા કંપનીઓ 31 જાન્યુઆરી 2016 સુધીમાં આ ફોર્મ ઇશ્યૂ કરશે, જો એમ્પ્લોયરની સ્વાસ્થ્ય યોજના સંપૂર્ણપણે વીમો છે અને તેનો ઉપયોગ કરનારા લોકો માટે 2015 ના ટેક્સ રિટર્ન ફાઈલ કરવા માટેનો કવરેજ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે. દરેક આવૃત કર્મચારી (અને આશ્રિતો) માટે ફેબ્રુઆરી 2 9, 2016 (માર્ચ 31, 2016, ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે ફાઈલિંગ કરતી વખતે) દ્વારા આઇઆરએસ સાથે અરજી કરવી જોઈએ.
- સ્વ-વીમો યોજનાઓનું સ્પોન્સર કરનારા મોટા મોટા એમ્પ્લોયરો માટે, એમ્પ્લોયર ફોર્મ 10 9 5-બી પૂર્ણ કરી શકે છે અથવા પ્રક્રિયા સરળ બનાવી શકે છે અને ફોર્મ 1095-સી (નીચે વર્ણવેલ) નાં વિભાગ III ને પૂર્ણ કરી શકે છે.
નીચેના ફોર્મ્સ એમ્પ્લોયર મેન્ડેટ (કોડ સેક્શન 6056) સાથે સંકળાયેલા છે:
- ફોર્મ 1094-સી: આ એક ટ્રાન્સમિટલ ફોર્મ છે જેમાં એમ્પ્લોયરનાં કર્મચારીઓ અને તેના કવરેજ તકોમાંનુ સંચિત માહિતી છે.
- ફોર્મ 1095-સી: 31 ફેબ્રુઆરી, 2016 સુધીમાં એમ્પ્લોયરે તમામ ફુલ-ટાઈમ કર્મચારીઓ વતી ફોર્મ 1095-સી તૈયાર કરવો જોઈએ , અને આઇઆરએસ ( ફોર્મ 1094-સી ) સાથે ફેબ્રુઆરી 29, 2016 (માર્ચ 31 ) પછી નોંધાવી , 2016, જો ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે ફાઈલિંગ કરશે) .
50 કે તેથી વધુ ફુલ-ટાઈમ સમકક્ષ કર્મચારીઓ સાથેના એમ્પ્લોયરોએ આ ફોર્મના પાર્ટ્સ હું અને II ને પૂર્ણ-સમયના દરેક કર્મચારી વતી પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, પછી ભલે તેઓ કવરેજ ઓફર કરે કે નહીં. જો એમ્પ્લોયર તેના સ્વાસ્થ્ય લાભોને સ્વ-રક્ષણ આપે છે, તો તેમને ભાગ III પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે. વધુમાં, કોડ વિભાગ 6055 હેઠળ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવાની યોજના પર નોંધાયેલા નોન ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે નોકરીદાતાઓએ સરળ ફોર્મ 1095-સી તૈયાર કરવું પડશે. - આ ફોર્મ ફેબ્રુઆરી 29, 2016 સુધીમાં આઇઆરએસને કારણે છે, જો કાગળ દ્વારા રજૂ કરાયા હોય, અથવા માર્ચ 31, 2016, ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે રજૂ કરવામાં આવે તો. નોંધ કરો કે ઇલેક્ટ્રોનિક ટ્રાન્સમિટલને નોકરીદાતાઓને 250+ વળતર સાથે આવશ્યક છે. આ દર વર્ષે આગળ વધશે.
આઇઆરએસ સૂચક કોડ્સ
એમ્પ્લોયરને આઇઆરએસ ઇન્ડેક્સર કોડ્સની સ્પષ્ટ સમજની જાણ કરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરની કિંમતની ગણતરી (ગણતરી, સૂત્ર, વગેરે) ના કર્મચારીના શેરની પરવડેલીતાને કેવી રીતે નક્કી કરવી તે મજબૂત સમજ હોવી જોઈએ, પછી ભલે ત્યાં દરેક અને દરેક સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીને કવરેજ ઓફર કરવામાં આવી હોય, અને પછી ભલે તે ન હોય કર્મચારીઓની નોંધણી માટે આરોગ્ય સંભાળ સસ્તો હતો
શરૂ કરી રહ્યા છીએ: પ્રથમ, નોકરીદાતાઓએ પેરોલ સિસ્ટમ્સ અને / અથવા ફાયનાન્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન સિસ્ટમ્સને અપ-ટુ-ડેટ રાખવી જોઈએ અને રિપોર્ટિંગ માટે આવશ્યક માહિતીને મેળવવા અને સંગ્રહવા માટે તૈયાર છે. એમ્પ્લોયરોએ તેમના પગારપત્રક વિભાગો અથવા વિક્રેતાઓ સાથે આજે એક વ્યૂહરચનાનું નિર્માણ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ અને તેમની કંપનીઓનું પાલન કરવા માટે તૈયાર કરવામાં સહાય માટે આકર્ષક સલાહકારોનો વિચાર કરવો જોઈએ.
એક કંપનીના માનવીય સંસાધનો, ફાયદાઓ, અને ફાઇનાન્સ ટીમોની રીપોર્ટિંગ વ્યૂહરચના તૈયાર કરવા માટે મહત્વની ભૂમિકાઓ પણ છે. સ્વાસ્થ્ય વીમા ઇશ્યુઅર્સ, બ્રોકર્સ, સીપીએઝ, અથવા કરવેરા અને નાણાકીય સલાહકારો અને કેટલીક વખત ત્રીજા પક્ષ વહીવટકર્તાઓ, ભાગીદારો છે, એમ્પ્લોયરને ચોક્કસપણે કવરેજ માહિતીને એકત્રિત કરવામાં અને તેની જાણ કરવી જરૂરી છે.
એમ્પ્લોયરોએ આ ભાગીદારો સાથે મળવાનું શરૂ કરવું જોઈએ અને શક્ય તેટલી વહેલી તકે રિપોર્ટિંગ વ્યૂહરચનામાં તેમને સામેલ કરવું જોઈએ.
દંડ અને રાહત: લાગુ પડતી નોકરીદાતાઓ કોડ સેક્શન 6721 (યોગ્ય માહિતી વળતર દાખલ કરવામાં નિષ્ફળ) અને વિભાગ 6722 (સાચા પગારદાર નિવેદન રજૂ કરવાની નિષ્ફળતા ) હેઠળ સામાન્ય રિપોર્ટિંગ દંડની જોગવાઇઓનો સામનો કરશે. મોટા પ્રમાણમાં કહીએ તો, પેનલ્ટીઝ $ 100 થી લઇને $ 1.5 મિલિયન સુધી ખોટી રીતે ફાઇલ કરવા અથવા ફાઇલ કરવામાં નિષ્ફળ રહે.
જો એમ્પ્લોયર બતાવી શકે કે તે સમયસર અને સચોટ ફેશનમાં રિપોર્ટિંગ જરૂરિયાતોનું પાલન કરવા માટે સદ્ભાવના પ્રયાસ કરે છે, તો દંડની જાણ કરવાથી ટૂંકા ગાળાની રાહત ઉપલબ્ધ થઈ શકે છે.
આ રાહત પ્રક્રિયાઓ વિકસાવવા, આવશ્યક ડેટા એકત્ર કરવા અને કંપનીની આવશ્યક માહિતીની યોગ્ય રીતે જાણ કરવા માટે વધારાનો સમય પૂરો પાડે છે. તેથી, અગાઉથી તૈયાર કરવાથી નોકરીદાતાને પેનલ્ટી પ્રાપ્ત કરવાની શક્યતાને બચાવી શકે છે.
આ Takeaway
એમ્પ્લોયરે હવે ફેડરલ કાયદાનું પાલન કરવાની જાણ કરવા માટે એક વ્યૂહરચના પૂર્ણ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરને તેમના તમામ એચઆર વિભાગ, પગારપત્રક વિભાગ અથવા પેરોલ વિક્રેતા, લાભ વહીવટી તંત્ર, લાભો બ્રોકર / સલાહકાર, અને ટેક્સ એડવાઇઝર્સ સાથે તમામ જરૂરી માહિતી મેળવવા માટે કામ કરવું જોઈએ.
આ ભાગીદારીમાં સામેલ કરાયેલી એક વ્યૂહરચના, ચોક્કસપણે અહેવાલ આપવી, પેનલ્ટીથી દૂર રહેવું અને કંપનીની એકંદર સુખાકારીને જાળવી રાખવી એ મહત્વની બાબત છે. તૈયાર કરવામાં આવેલા કર્મચારીઓ અને સમયની આગળ શું થવાની જરૂર છે તે જાણવાથી આખરે રિપોર્ટિંગ જરૂરિયાતોનું પાલન કરશે.
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડ અને તેના મહેમાન લેખકો આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ આપે છે, અને આ વેબસાઇટથી લિંક કરે છે, પરંતુ તેઓ વકીલો નથી અને તે સાઇટ, અધિકૃત હોવા છતાં, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા તમારી કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને યોગ્ય બનાવવા માટે સહાય કરે છે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.
પોષણક્ષમ કેર ધારો વિશે વધુ
- વ્યવસાયો પાસે પોષણક્ષમ કેર ધારો સાથે વ્યવહારમાં વિકલ્પો છે
- એમ્પ્લોયરો હેલ્થ કેર રિફોર્મ અને તેની અનિશ્ચિતતાના સંચાલન કેવી રીતે કરે છે
- એસીએ અને હેલ્થ કેર રિફોર્મ શું છે?
- વ્યક્તિગત વહેંચાયેલ જવાબદારી ચુકવણી (કર)