અન્ય કર્મચારીઓથી એક્ઝિક્યુટીવ વળતર કેવી રીતે અલગ છે?

તે મોટા ભાગના એમ્પ્લોયરો દ્વારા અલગ છે

મોટાભાગના સંસ્થાઓમાં અન્ય કર્મચારીઓ માટે વહીવટી મેનેજરો માટે વળતર અલગ છે. એક્ઝિક્યુટીવ વળતર કર્મચારીઓ કે જે કંપનીના પ્રમુખો, ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર્સ (સીઇઓ), ચીફ ફાઇનાન્સિયલ ઓફિસર્સ (સીએફઓ), વાઇસ પ્રેસિડન્ટ્સ , ક્યારેક ક્યારેક ડિરેક્ટર્સ અને અન્ય ઉચ્ચ સ્તરના મેનેજરોનો સમાવેશ કરે છે. આ ઉચ્ચસ્તરીય કર્મચારીઓને વહીવટી વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

કાર્યકારી વળતર નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓ માટે વળતર કરતાં અલગ છે.

પગાર અને અન્ય લાભ વાટાઘાટો થાય છે અને કસ્ટમાઇઝ્ડ રોજગાર કરારમાં દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવે છે.

આ કરાર વળતર, લાભો, લાભો ( પ્રભાવ ), કામગીરી બોનસ , વિચ્છેદ અને વિચ્છેદ કરાર, અને રોજગાર અન્ય ખાસ શરતો બહાર આવે છે.

એક્ઝિક્યુટીવ વળતર ઘણી વખત સમાવેશ કરે

• આધાર પગાર ,
• બોનસ,
• સ્ટોક ઓપ્શન્સ જેવા પ્રોત્સાહનો ,
• આવકની બાંયધરીની ગેરંટી, અથવા વેચાણની ઘટનામાં જાહેર ભરણું, અથવા બીજી કંપની લિક્વિડિટી ઇવેન્ટ કે જે એક્ઝિક્યુટિવ્સના નિયંત્રણ હેઠળ હોઈ શકે અથવા ન પણ હોઈ શકે, તે એક એકલ ચૂકવણી,
• કારકિર્દી સિવાયના કારણો માટે રોજગાર સમાપ્તિના ઉદાહરણમાં ગેરંટીકૃત વિભાજન પેકેજ,
• ઓનબોર્ડ આવતા માટે સાઇનિંગ બોનસ ,
• એક્ઝિક્યુટીવ-માત્ર લાભો (કેટલીક કંપનીઓમાં સંચાલકીય-વિસ્તૃત) જેમ કે વધારાની ચૂકવણી વેકેશન , વધારાના વ્યક્તિગત સમય, એક લવચારી સૂચિ , ઘરેથી કામ કરવાની ક્ષમતા, સ્ટોક વિકલ્પો, કામગીરી બોનસ, નફો વહેંચણી, કંપનીની માલિકીની કારની જોગવાઈ , એક કંપની માલિકીની સેલ ફોન, કંપની ક્રેડિટ કાર્ડ, અને

• લાભો (પેક)

પગાર, પ્રોત્સાહનો અને બોનસનો સંયોજન ઘણીવાર અધિકારીઓ માટે કુલ કેશ વળતર (ટીસીસી) તરીકે ઓળખાય છે.

કારોબારી વળતર વાટાઘાટો

કાર્યકારી વળતર સંભવિત વહીવટી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. નોન-એક્ઝિક્યુટિવ વળતર મોટેભાગે કર્મચારીઓમાં સમાન હોય છે જે પ્રમાણભૂત પગાર શ્રેણીમાં સમાન નોકરી કરે છે.

લાભો અને પ્રભાવને વ્યાપક સમૂહ નોન-એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારીઓ માટે સમાન અથવા સમાન છે.

કાર્યકારી વળતર, જોકે, વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. અને રોજગાર કરાર પર સંમત થયા તેમાં બાકી રહેલા સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે સંગઠનાત્મક ધોરણમાંથી લાભો, લાભો અને પગારમાં નોંધપાત્ર તફાવતનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

એક્ઝિક્યુટીવ પગાર થોડા લાખો ડોલરથી વધુ લાખો સુધી લઇ શકે છે. સંભવિત વહીવટી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે વળતર પેકેજ વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. આ રકમ વ્યવસાયના કદ, વ્યવસાયની જટીલતા, અને બજારમાં કેવી રીતે એક્ઝિક્યુટિવની કુશળતા અને અનુભવ દુર્લભ છે તેના પરિબળો પર આધારિત છે.

નોન એક્ઝિક્યુટિવ વળતર અલગ કેવી રીતે

નોન-એક્ઝિક્યુટિવ વળતરમાં, નોકરીદાતાઓ મોટેભાગે વેતન શરૂ કરશે જે પગાર શરૂ કરવાની શ્રેણીની અંદર હોય છે. બજેટ અને નફાકારકતાના પરિબળોને લીધે એમ્પ્લોયર તે શ્રેણીની બહાર ઓફરને વિસ્તારવા માટે તૈયાર નથી અને / અથવા અસમર્થ છે

એમ્પ્લોયરો બજારને સ્પર્ધાત્મક રાખતા પગાર અંગે ચિંતા કરે છે, પરંતુ તેઓ એવી પણ ચિંતા કરે છે કે તેઓ સમાન નોકરીઓમાં કર્મચારીઓ ધરાવે છે, સંસ્થાના સમાન સ્તર પર. સમાન રકમની કમાણી કરો અથવા, તેઓ જાણે છે કે કુશળતા, અનુભવ અને યોગદાન પર આધારિત તફાવત વાજબી છે.

(કર્મચારીઓ વળતર વિશે વાત કરે છે, અને તે કાયદેસર રીતે ઠીક છે કે તેઓ આમ કરે છે.

મેનેજરો, વ્યક્તિગત સહયોગીઓ અને ટીમના સભ્યો માટે વળતરમાં તીવ્ર તફાવતો, હાર્ડ લાગણીઓ ઉશ્કેરે છે, કાર્યસ્થળના મનોદશા અને કર્મચારી પ્રેરણાને અસર કરે છે, અને પ્રમાણિકપણે, એમ્પ્લોયર માટે ખૂબ જ મુશ્કેલી ઊભી કરે છે. કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના સમયના ક્ષેત્રના પ્રશ્નો જેમ કે, "શા માટે યોહાન મારા કરતા વધારે પૈસા બનાવે છે?"

જેમ તમે કલ્પના કરી શકો છો, વ્યવસાયમાં, કર્મચારી પગાર પરની ઊંધો એ છે કે સંસ્થા શું પરવડે છે. કોઈ એવી દલીલ કરે છે કે એક્ઝિક્યુટિવ વળતર એ લીટીથી બહાર છે કે કંપનીઓ તેમના મધ્યસ્થી કર્મચારીઓને પૂરતા પ્રમાણમાં ભરપાઈ કરી શકે તેમ નથી.

પરંતુ, જ્યારે એમ્પ્લોયર એક એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરના કર્મચારીને શોધે છે જે તમામ અથવા બિઝનેસનો ભાગ ચલાવી શકે છે અને તેને નફાકારક બનાવી શકે છે, નોકરીદાતા ચૂકવવા માટે તૈયાર છે.

નીચા સ્તર અથવા કર્મચારીઓ કે જે તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં છે તે શરૂ કરી શકે છે, તે શોધી શકે છે કે વળતર કાંઈક વાટાઘાટ કરતું નથી. એમ્પ્લોયર પાસે ચોક્કસ સંખ્યામાં ડોલર છે જે તે પ્રારંભિક કારકિર્દીના કર્મચારી માટે ચૂકવણી કરવા માંગે છે - અને તે જ તે પ્રસ્તુત કરવા માટે તૈયાર છે.

કારણ કે આ નોકરી માટે સ્પર્ધા તીવ્ર છે, એમ્પ્લોયર તેની જમીન ઊભા કરી શકે છે. હું જાણ કરું છું કે કર્મચારીઓ શરૂ કરવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો $ 5,000 વધુ માટે વાટાઘાટ કરે છે, પરંતુ ભાગ્યે જ.

એક્ઝિક્યુટિવ ઓફર લેટર

એક્ઝિક્યુટિવ ઓફર લેટર , નીચલા સ્તરની કર્મચારી ઓફર લેટરથી વિપરીત, વધુ વિગતવાર છે અને તેમાં વિવિધ વિકલ્પો છે જેમાં સામાન્ય રીતે અન્ય કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ નથી. નીચલા સ્તરની કર્મચારીઓની સરખામણીમાં, એક્ઝિક્યુટિવ વળતર પેકેજમાં એક વિભાજન પેકેજનો સમાવેશ થશે.

આ એટલા માટે છે કે એક્ઝિક્યુટિવ નાણાકીય કુશન ધરાવે છે જ્યારે એક્ઝિક્યુટિવ તેની આગામી તક માગે છે જો રોજગાર કામ કરતું નથી. અધિકારીગણ સામાન્ય રીતે નોકરીની ઓફરની સમીક્ષા કરવા માટે એટર્નીનો ઉપયોગ કરે છે અને તે પણ વિગતો વાટાઘાટ કરે છે.

પગાર, પગાર, કોમ્પ, એક્ઝ કમ્પ તરીકે પણ જાણીતા