તમે તમારા વરિષ્ઠ નેતૃત્વ ટીમના સભ્યો માટે જોબ ઓફર અક્ષરોને કસ્ટમાઇઝ કરી શકો છો
સામાન્ય રીતે, ઉમેદવારએ સૂચવ્યું છે કે તે પત્રની મુસદ્દા પૂર્વે પહેલાં, તે જણાવેલા નિયમો હેઠળ, તે સ્થિતિ સ્વીકારશે. પોઝિશન સ્વીકૃતિને કામચલાઉ તરીકે ગણશો, જો કે, ઓફર લેટર અને ગુપ્તતા સમજૂતી સુધી , જો તમે એકનો ઉપયોગ કરો છો, તો હસ્તાક્ષર થયા છે.
એક્ઝિક્યુટિવ જોબ ઓફર લેટર
નીચેનું જોબ ઓફર પત્ર ઉચ્ચ સ્તરના ડિરેક્ટર અથવા એક્ઝિક્યુટિવ માટે કસ્ટમાઇઝ કરેલું છે. એક્ઝિક્યુટિવ કોન્ટ્રાક્ટ્સ એવરેજ કર્મચારી કરતાં ઘણી વધારે લાંબી હોય છે કારણ કે કરાર સુધી પહોંચી વળવાથી વળતર , ખર્ચમાં વધારો, અને વિચ્છેદ પેકેજો અને સ્ટોક ઓપ્શન્સમાં લાખો ડોલરને બોનસ પર સહી કરી શકાય છે .
એક્ઝિક્યુટીવ પગાર આશરે $ 100,000 થી લાખો ડોલર સુધીની હોઇ શકે છે વારંવાર, એક એક્ઝિક્યુટિવે જે નોકરીની ઓફર માટે મૌખિક રીતે સહમત છે તે એટર્નીને રાખે છે જે પેપરવર્ક તૈયાર કરે છે. આ કિસ્સાઓમાં, એક્ઝિક્યુટિવ કોન્ટ્રેક્ટ લંબાઈના 30-100 પૃષ્ઠ હોઇ શકે છે અને રોજગારની દરેક સંભવિત સ્થિતિ વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર તેમના પ્રમાણભૂત એક્ઝિક્યુટિવ કર્મચારી કરાર તૈયાર કરે છે. વાટાઘાટો દરમિયાન, વરિષ્ઠ કર્મચારી ત્યારબાદ તેના એમ્પ્લોયરને ઓફર કરેલા કરારને તેના એટર્ની સાથે લે છે જે તેના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટેની કલમોને ઉમેરે છે. અંતે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી કોન્ટ્રેક્ટ શરતોને સંમત થાય છે, ભલે તે કોન્ટ્રેક્ટનો પ્રથમ ડ્રાફ્ટ શરૂ કર્યો હોય.
એક્ઝિક્યુટિવ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીના દૂરવર્તી અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે; તે કંપનીના હિતોને પણ રક્ષણ આપે છે. એક્ઝિક્યુટિવ કોન્ટ્રેક્ટમાં વાટાઘાટ કરવાનો ધ્યેય એ એક્ઝિક્યુટિવ માટે છે જેટલું તે કરી શકે તેમ છે. તે જ સમયે, તે સંભવિત એમ્પ્લોયરની લાગણીને છોડવા ન માંગે છે, જો તેઓ વાટાઘાટોને હારી ગયા છે.
તે ખૂબ આગ્રહણીય છે કે તમે કોઈ એપોઇન્ટમેન્ટ વિશે તમારા એટર્નીનો સંપર્ક કરો કે જેણે કોઈ સહયોગી ડિરેક્ટર સ્તરથી શરૂ થતા કોઈપણ વરિષ્ઠ ટીમના સભ્યોને આપ્યાં.
એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ મેમ્બર જોબ ઓફર લેટર ઢાંચો
આ ટેમ્પલેટનો ઉપયોગ વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓને નોકરીની ઓફર સાથે રાખવામાં મદદ કરવા માટે કરો.
તારીખ
નામ
સરનામું
શહેર, રાજ્ય, ઝિપ
ઉમેદવારનું પ્રિય નામ:
(તમારી કંપનીનું નામ) વતી તમે નીચેની રોજગારની ઓફરને લંબાવવાની મારી ખુશી છે. આ ઑફર આપણી ફરજિયાત દવા સ્ક્રીન પર, તમારી કૉલેજ ટ્રાન્સક્રિપ્ટની રસીદ, અને (અન્ય કોઈપણ આકસ્મિક જે તમે જણાવવા ઇચ્છતા હો) પર આકસ્મિક છે.
શીર્ષક:
રિપોર્ટિંગ રિલેશનશીપ: પોઝિશન (નામ અને શીર્ષક) ને જાણ કરશે:
_____________________________________________________________
જોબ વર્ણન અને ધ્યેયો અથવા ઉદ્દેશો જોડાયેલા છે.
બેઝ પગાર : $ _________ ની બાય-સાપ્તાહિક હપ્તામાં ચૂકવણી કરવામાં આવશે, જે વાર્ષિક ધોરણે $ _______ ની સમકક્ષ હોય છે અને કાયદા અથવા કંપનીની નીતિઓ દ્વારા આવશ્યક કર અને અન્ય અટકાયતની કપાતને આધિન છે.
બોનસ (અથવા કમિશન ) સંભવિત : રોજગારની પ્રથમ 90 દિવસની સંતોષકારક પરિપૂર્ણતા પર અસરકારક, અને તમારા મેનેજર સાથે પ્રદર્શન વિકાસ આયોજન પ્રક્રિયાની સાથે સહમત થયેલા લક્ષ્યો અને હેતુઓને આધારે, તમે બોનસ માટે પાત્ર હોઈ શકો છો
આ વર્ષ અને તેના પછીના સમયગાળા માટે બોનસ પ્લાન, તે યોજના અસ્તિત્વમાં છે, તે કંપની દ્વારા તે વર્ષ માટે નિર્ધારિત સૂત્ર પર આધારિત હશે.
સાઇનિંગ બોનસ: પ્રથમ પગાર ગાળા દરમિયાન $ 10,000 ચૂકવવાપાત્ર.
બિન-હરિફાઇ કરાર: અમારી માનક બિન-હરિફાઈ કરાર તમારી પ્રારંભ તારીખથી પહેલાં સાઇન ઇન હોવો આવશ્યક છે.
લાભો: વર્તમાન કંપનીના આરોગ્ય , જીવન, અપંગતા અને ડેન્ટલ ઇન્શ્યોરન્સ કવરેજ સામાન્ય રીતે કંપની નીતિ દીઠ આપવામાં આવે છે. 401 (કે) અને ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ સહિત અન્ય લાભો માટે પાત્રતા, સામાન્ય રીતે કંપનીની નીતિ અનુસાર થતી હશે. બેનિફિટ પ્લાનમાં ચુકવણી માટે એમ્પ્લોયી ફાળો દર વર્ષે નક્કી થાય છે.
કાર ભથ્થું $ 500.00 દર મહિને કાર ભથ્થું સામાન્ય રીતે આપવામાં આવશે.
સ્ટોક ઓપ્શન્સ: એક્ઝિક્યુટીવ દ્વારા ખરીદી માટે ઉપલબ્ધ હોઈ શકે તેવા કોઈપણ વિકલ્પોને જોડણી કરો. કોઈપણ વિકલ્પો અથવા અન્ય સ્ટોક વાહનોનું સ્પેલ કરવું જેના માટે વહીવટી પાત્ર છે.
સ્ટોક ખરીદો પાછા જોગવાઈઓ એક્ઝિક્યુટિવના કારનું કારણ કંપની સિવાયના કોઈ પણ કારણોસર જો એમ્પ્લોયરને છોડી દે તો એક્ઝિક્યુટીવનું સ્ટોક કંપની દ્વારા પુનઃખરીલ કરવામાં આવશે.
વિભાજન પે: જો કારોબારી કારણો સિવાય અન્ય કારણોસર (ઉદાહરણ તરીકે, હિંસા, ચોરી, છેતરપિંડી પ્રવૃત્તિઓ, સતામણી , અને તેથી આગળ) કંપની દ્વારા જવા દે છે, તો કંપનીએ છ મહિનાના પગારની ચૂકવણી કરવી પડશે અને COBRA ખર્ચો આવરી લેશે. એ જ સમયગાળા દરમિયાન એક્ઝિક્યુટિવ પરિવાર માટે. ચુકવણી સમાપ્તિ પર એકીકૃત રકમ અથવા છ મહિનાની ઉપર નિયમિત પગાર સમયગાળામાં ચૂકવવાપાત્ર છે. (વિભાજન પેકેજની વિગતો નક્કી કરો.)
ખર્ચ: કંપનીએ ચુકવણી કરવી તે કોઈપણ હલનચલન અથવા અન્ય સંક્રમણ ખર્ચની સ્પષ્ટતા કરવી.
વેકેશન અને પર્સનલ ઇમર્જન્સી ટાઈમ ઑફ: વેકેશન એ પે-પિરિયડ દીઠ x.xx કલાક ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે, જે વાર્ષિક ધોરણે પેઇડ સમય બંધના ચાર સપ્તાહ જેટલો છે. વ્યક્તિગત કટોકટીના દિવસો સામાન્ય રીતે કંપની નીતિ દીઠ ઉપાડવામાં આવે છે.
ફોન / ટ્રાવેલ અલાવન્સ: સામાન્ય અને વાજબી ખર્ચાને કંપનીની નીતિ અનુસાર માસિક ધોરણે અને યોગ્ય ખર્ચના વિનંતી ફોર્મ પૂર્ણ કર્યા પછી ચૂકવવામાં આવશે.
પ્રારંભ તારીખ: મહિનો, તારીખ, વર્ષ
(કંપનીનું નામ) સાથે તમારું રોજગાર છે અને ક્યાં તો પક્ષ કોઈ પણ સમયે અથવા કોઈ કારણ વગર અથવા નોટિસ વિના અથવા સંબંધ વગર કોઈ પણ સમયે સંબંધને સમાપ્ત કરી શકે છે.
તમે સ્વીકારો છો કે આ ઓફર પત્ર, (કોઈ પણ સંદર્ભ દસ્તાવેજોના અંતિમ સ્વરૂપ (જેમ કે સ્ટોક રિપ્રચેઝ પ્લાન, જોબ વર્ણન, બોનસ ધ્યેયો, અને તેથી આગળ.), તમારા અને (કંપની નામ) વચ્ચેના સમગ્ર કરારને રજૂ કરે છે અને તે કોઈ મૌખિક અથવા લેખિત કરારો, વચનો અથવા રજૂઆત કે જે આ ઓફરમાં ખાસ જણાવેલી નથી, તે (કંપની નામ) પર અથવા બંધનકર્તા રહેશે.
જો તમે ઉપરની રૂપરેખા સાથે કરાર કરો છો, તો કૃપા કરીને નીચે સહી કરો. આ ઓફર (સામાન્ય રીતે, પાંચ વ્યવસાય દિવસ) માટે અમલમાં છે
સહીઓ:
__________________________________________________________
(કંપની માટે: નામ)
__________________________________________________________
તારીખ
__________________________________________________________
(ઉમેદવારનું નામ)
__________________________________________________________
તારીખ
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.