તમે ઉચ્ચ પગાર સાથે કામ શરૂ કરવાની તમારી ચાન્સીક્સ વધારો કરી શકે છે
જ્યારે તમે નોકરીના ઉમેદવાર સાથે પગારની વાટાઘાટ કરો છો, તો તમે અપેક્ષા રાખી શકો છો કે તે તમારી પ્રથમ નોકરીની ઓફર માટે કાઉન્ટર ઑફર કરશે.
જો સંભવિત કર્મચારી દ્વારા આપવામાં આવતી કાઉન્ટર ઓફર વાજબી લાગે છે, તો મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો તેમની પોતાની સુધારેલી ઑફરથી સામનો કરશે. અથવા, એમ્પ્લોયર પાસે પ્રોસ્પેક્ટની કાઉન્ટર ઓફરને સ્વીકારવાનો વિકલ્પ છે.
કાઉન્ટર ઓફર સામાન્ય રીતે તમારા ઉમેદવાર દ્વારા તમે ઓફર કરતા વધુ વળતર માટે એક વિનંતી છે. પરંતુ, કાઉન્ટર ઓફર વધુ લાભો અને ઓફર કરવાની માંગણી કરી શકે છે, જેમ કે ઓફર કરતા વધુ સમય.
કાઉન્ટર ઑફર્સ બાયપાસ
પગાર વાટાઘાટનો શ્રેષ્ઠ અભિગમ ઉમેદવાર સાથે રોજગાર ઓફરની વિગતો વિશે મૌખિક રીતે સંમત છે. પછી, વાસ્તવિક નોકરીની ઓફર ઔપચારિકતા બની જાય છે જે લેખિતમાં કરારની વિગતોની પુષ્ટિ કરે છે.
આ અભિગમ એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારી સાથે પાછળથી આગળ વધતા કાઉન્ટર ઓફર્સ વગર વાટાઘાટ ઝડપથી લપેટે છે. આ દરેક પક્ષ માટે ઓછો તણાવ પેદા કરે છે અને સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરને ઝડપથી રોજગારની વિગતોને લપેટીને સક્ષમ કરે છે
કોણ કાઉન્ટર ઑફર કરે છે?
જે લોકો તમારી સંસ્થા સાથે વધુ વરિષ્ઠ હોદ્દા માટે મુલાકાત લઈ રહ્યાં છે તેઓ કાઉન્ટર ઑફર સાથેની તમારી મૂળ ઑફરનો સામનો કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વરિષ્ઠ અરજદારે પોતાના હાલના રોજગારમાં ચાર અઠવાડિયાના વેકેશન માટે પાત્રતા ધરાવી હોય અને તે બે અઠવાડિયા સુધી પતાવટ કરવા માટે પગલા લેવાની ઇચ્છા ધરાવતું નથી.
જો રોજગાર સંબંધો અસફળ હોય તો સિનિયર કર્મચારીઓ પણ વિભાજન પેકેજો જેવા મુદ્દાઓ પર વાટાઘાટ કરી શકે છે. જો આ તમારી પ્રારંભિક જોબ ઓફરમાં આવરી લેવામાં ન આવી હોય, તો તમે તેના પર સંભવિત કાઉન્ટર ઓફરમાં દર્શાવી શકો છો.
ઓછી વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ તમારી ઑફર ઓફર સ્વીકારવાની જરૂર નથી. તેઓ જાણે છે કે મધ્ય-કારકિર્દીની સ્થિતિથી શરૂઆતમાં તમારી પાસે ઓછી સુગમતા હશે અને, તે રોજગારની વાસ્તવિકતા છે
હ્યુમન રિસોર્સિસ વર્તમાન, સફળ કર્મચારીઓને વધુ સમયની વાટાઘાટ કરીને, પોઝિશન માટેની મંજૂર બજાર શ્રેણીની બહાર પગાર, અથવા અન્ય કર્મચારીઓ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ વધારાના લાભો અને લાભોથી નૈતિકતાને નુકસાન પહોંચાડશે નહીં. (તમે સંસ્થાને હાલના કર્મચારીઓ માટે પ્રસંગોપાત બજાર-આધારિત પગાર ગોઠવણ કરવાની જરૂર પડી શકે છે જો કર્મચારીઓની શરૂ થવાના દર બજારમાં બજારમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય છે.
કોઈ પણ નોકરીની ઓફર પર, ટૂંકા ગાળામાં પગારની વાટાઘાટો થાય તેની ખાતરી કરવા માટે એમ્પ્લોયર એક સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે. ધ્યેય છે કે નવો કર્મચારી ઝડપથી કામ શરૂ કરે. અથવા, એમ્પ્લોયરને ખબર પડે છે કે તેઓ સંભવિત કર્મચારી સાથે કરાર સુધી પહોંચવામાં અસમર્થ હશે અને જોબ માર્કેટમાં અનુપલબ્ધ થતાં પહેલાં અન્ય લાયક ઉમેદવારોનો સંપર્ક કરી શકે છે.
પગારની વાટાઘાટ અને કાઉન્ટર ઓફરની આપલે કરતી વખતે એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારી સાથે હકારાત્મક સંબંધ બાંધવાનું ચાલુ રાખવાની તક હોય છે. ધ્યેય એ સુનિશ્ચિત કરવાનું છે કે નવો કર્મચારી તેની નવી નોકરી આગળ-આગળ, મનની હકારાત્મક રચનામાં શરૂ કરે છે. સફળ પગાર વાટાઘાટો રોજગાર કરારમાં પરિણમે છે જે બંને એમ્પ્લોયર અને નવા કર્મચારીને સ્વીકાર્ય છે.
કાઉન્ટર ઓફર સુગમતા
કાઉન્ટર ઓફર ફ્લેક્સિબિલિટી તે સ્થાન પર નિર્ભર કરે છે કે જેના માટે તમે સંભવિત કર્મચારીની ભરતી કરી રહ્યા છો. એકંદરે પગારની વાટાઘાટની જેમ, કાઉન્ટર ઑફર કરવા માટે એમ્પ્લોયરની સાનુકૂળતા ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે.
કાઉન્ટર ઑફરમાં સુગમતા સામાન્ય રીતે તમારી સંસ્થામાં સ્થાનના સ્તર સાથે વધે છે. અધિકારીગણ અને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ પગાર, લાભ અને લાભો અથવા પ્રભાવને લગતા કાર્યકારી વળતરની આવશ્યકતાઓ માટે વાટાઘાટ કરે છે.
તેઓ વાટાઘાટ ચાલુ રાખવાની શક્યતા વધારે છે, જ્યાં સુધી તેઓ પ્રમાણભૂત લાભો અને પ્રભાવને બધા ફેરફારો પર વાટાઘાટ કરી શકતા નથી કે જે તેઓ કરી શકે છે. પ્રસંગે એક વરિષ્ઠ સ્તરની પગારની વાટાઘાટ નિરાશાજનક છે.
એમ્પ્લોયરની કાઉન્ટર ઓફર રીવ્યુ આ જેવી પરિબળો પર આધારિત છે:
- સંસ્થામાં નોકરીનું સ્તર,
- રોજગાર બજારમાં નોકરી માટે જરૂરી કુશળતા, અનુભવ અને જ્ઞાનની અછત,
- કારકિર્દી ઉન્નતીકરણ સ્તર પહેલેથી જ પ્રાપ્ત અથવા પસંદ કરેલ કારકિર્દી સ્ટેજ અને અનુભવ,
- જે નોકરી માટે તમે ભરી રહ્યાં છો તેનું બજાર મૂલ્ય,
- તમારી સંસ્થામાં નોકરીની વેતન રેન્જ,
- તમારા ભૌગોલિક વિસ્તારમાં સમાન હોદ્દા માટે વળતર,
- તમારી નોકરી બજારમાં આર્થિક સ્થિતિ, અને
- તમારા ઉદ્યોગમાં આર્થિક સ્થિતિ.
કાઉન્ટર ઓફર વેઇબિલિટી પણ કંપની-ચોક્કસ પરિબળો દ્વારા પ્રભાવિત છે જેમ કે સમકક્ષ નોકરીઓ, તમારી સંગઠનની સંસ્કૃતિ , તમારી પગારની ફિલસૂફી અને તમારી પ્રમોશન પ્રથાઓ માટે હાલના પગાર શ્રેણી.
પગાર વાટાઘાટો સંબંધિત