કેવી રીતે ફાયદા અને વળતર કામદારોના મનોવૈજ્ઞાનિક જરૂરિયાતો માં ગૂંચ સમજો
મજબૂત કર્મચારીઓની જાળવણીનો રહસ્ય એ છે કે કેવી રીતે કર્મચારીઓ તેમના લાભ કાર્યક્રમો, લાભો અને અન્ય પ્રોત્સાહનોને સમજે છે જેના માટે તેમને ઍક્સેસ છે. કર્મચારીઓને જે કાર્ય કરે છે તેમાં સુખ શોધવામાં તે સમજવા માટે આ ઊંડા ખોદવાની આ એક ચાલુ પ્રયાસ છે. કર્મચારી ઓનબોર્ડિંગ, ઓપન એનરોલમેન્ટ અને પર્ફોર્મન્સ રીવ્યૂ ગાળા દરમિયાન ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ, આ મહત્વપૂર્ણ પરિબળને સમજવા માનવ સંસાધન ટીમ પર છે.
શું કર્મચારીઓ ટિક બનાવે છે?
ચાલો પહેલા કોઈ વ્યક્તિને ચોક્કસ એમ્પ્લોયરને પસંદ કરવા માટે ડ્રાઇવિંગ પ્રેરણા સમજીએ, અને વધુ મહત્ત્વની તે તેમને રહેવાનું કારણ આપે છે. મોટા ભાગના લોકો નીચેના કારણોસર નોકરીદાતા પસંદ કરે છે:
- કંપનીમાં કામ કરવાની જરૂર છે જે લાભદાયી અનુભવ આપે છે
- એક સફળ કારકિર્દી બનાવવા માટે કુદરતી કુશળતા અને ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરવાની ઇચ્છા
- રસપ્રદ કાર્યો અને માન્યતા પ્રદાન કરવાની કંપનીની ક્ષમતા
- કંપનીના કુલ વળતર અને લાભો પેકેજની ઉદારતા
જ્યારે આ એકમાત્ર કારણો નથી કે કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસ કંપની સાથે કેમ કામ કરવાનું પસંદ કરશે, તો આ નિર્ણયની પાછળ મુખ્ય દળો છે. એક એવા યુગમાં જ્યાં કેટલાક ઉદ્યોગોમાં નોકરીઓ વધતી જતી હોય છે, ક્યારેક લોકો માત્ર તે જ રસ્તો શોધી શકે છે કે જે તેઓ શોધી શકે છે તેવા રુચિના ક્ષેત્રમાં મળે છે.
સદભાગ્યે, પોષણક્ષમ કેર ધારાના આવશ્યકતાઓને લીધે, વધુ નોકરીદાતાઓને લઘુત્તમ આરોગ્ય વીમો લાભ ઓફર કરવાની જરૂર છે, જે કામ કરતા લોકો અને તેમના પરિવારો માટે સરળ બનાવે છે.
શા માટે કર્મચારીઓને કાર્ય લાભ અને અન્ય પ્રોત્સાહનોની જરૂર છે
વસ્તુઓની સમગ્ર યોજનામાં, કોઈ પણ નોકરીદાતા માટે લોકોને કામ કરવા માટે ખસેડતું મનોવિજ્ઞાન ઘણી વખત લાભ અને અન્ય ઓફર કરેલા પ્રભાવને નીચે આવે છે લોકો તેમના અંગત જીવનનું સંચાલન કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને તેથી સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય સુખાકારી હોવી તે પ્રાથમિક લક્ષ્ય છે. માસ્લોની હાયરાર્કી ઓફ નીડ્સ પાછળના આ મૂળભૂત સિદ્ધાંત છે, જે મનુષ્યોને પ્રેરિત કરે છે તે એક ઉત્તમ મનોવૈજ્ઞાનિક સિદ્ધાંત છે. સમાજના ઉત્પાદક સભ્યો બનવા અને ઉચ્ચ સ્તર પર વિચાર કરવા માટે, લોકોને તેમની મૂળભૂત શારીરિક જરૂરિયાતો પૂરી પાડવાની જરૂર છે. આ જરૂરિયાતો અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, અને તેમાં હવા, પાણી, ખોરાક અને ઊંઘની જરૂરિયાત શામેલ છે. સુરક્ષા જરૂરિયાતો જરૂરિયાતો પિરામિડ પર આગલા સ્તર છે, જેમાં રોજગાર, આરોગ્ય સંભાળ અને આશ્રય માટેની ઇચ્છા શામેલ છે.
કર્મચારીઓની સારી જાતિને આકર્ષવા માટે જે કંપનીઓ ઉપરોક્ત સરેરાશ લાભો, પ્રોત્સાહનો, પ્રગતિશીલ પગાર અને આરામદાયક કામના વાતાવરણ ઓફર કરે છે તેઓ ઉપરોક્ત સિદ્ધાંતમાં પણ ટેપ કરી રહ્યાં છે કારણ કે તેઓ કર્મચારીઓની કેટલીક સુરક્ષા જરૂરિયાતો પૂરી પાડે છે.
જ્યારે કર્મચારીઓ એવું માને છે કે તેમના એમ્પ્લોયર તેમને રોજગારીના લાભો આપી રહ્યા છે, જેમાં સ્વાસ્થ્ય લાભો, નાણાકીય લાભો અને અન્ય હકારાત્મક પ્રોત્સાહનોનો સમાવેશ થાય છે - તેઓ બોર્ડમાં રહેવાની અને બદલામાં તેમનું કાર્ય પૂરું પાડવાની શક્યતા વધારે છે.
કર્મચારી લાભો, લાભો અને પ્રોત્સાહનોની દ્રષ્ટિએ માત્ર એકદમ ન્યૂનતમ અમલ કરવાનું શક્ય છે. જો કે, આ જોખમી છે કારણ કે જ્યારે કર્મચારીઓ જાણે છે કે અન્ય એમ્પ્લોયર તેમને વધુ ઓફર કરી શકે છે, તેઓ ટૂંક સમયમાં જ છોડી જશે કર્મચારીઓને ઉદાર અને સંબંધિત લાભો અને પ્રોત્સાહનો પૂરાં પાડવા તે વધુ સારું છે, જે બદલામાં, વ્યવસાયની નીચેની લાઇન સાથે વધુ સંલગ્ન, સુખી અને વફાદાર હશે.