શું પગાર વધારો તમે તમારા નિયોક્તા પાસેથી અપેક્ષા કરી શકો છો?
આ અંદાજો એવરેજ વધારો છે કે જે 2017 અને 2018 માં કર્મચારીઓની અપેક્ષા રાખી શકે છે.
તેઓ વધારો ટકાવારી નથી કે કર્મચારીઓ બોર્ડ સમગ્ર અપેક્ષા કરી શકો છો. જ્યારે કર્મચારીઓ પણ સમાન કામ કરે છે ત્યારે પણ રોજગાર આધારીત પગારને આધારે કામગીરી પર આધારિત છે.
શા માટે કેટલાક કર્મચારીઓ પગાર વધારો પ્રાપ્ત કરે છે?
શા માટે કેટલાક કર્મચારીઓ અન્ય લોકો કરતા વધુ સમાન કાર્ય માટે કરે છે? તેઓ નિયમિત પગાર વધારો અને પગાર વધારો પ્રાપ્ત કરે છે . ચાર અલગ અલગ રોજગાર મુદ્દાઓ મુખ્યત્વે પગાર વધારો વિશે આ હકીકત વાહન. પગાર ઉઠાવા પર આધાર રાખે છે:
- જે ઉદ્યોગમાં તમે કાર્યરત છો,
- દેશના તમારા ક્ષેત્રમાં તમારી નોકરી માટે નોકરી બજાર અને બજાર આધારિત પગાર,
- તમારી સંસ્થાના પગારની પ્રથાઓ અને ફિલસૂફી, અને
- તમારી નોકરી પરની તમારી કામગીરી
વધુ ને વધુ, કર્મચારી પ્રભાવ દ્વારા પગાર વધારો અલગ છે ધોરણ. ઉચ્ચ પ્રદર્શન, ચઢિયાતી કર્મચારીઓને 4.5 ટકાથી 5 ટકા જેટલું પ્રાપ્ત કરવાની અપેક્ષા છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમના પ્રદર્શન પર આધારિત 10 ટકા સુધી.
કીપલિન્ગરના જણાવ્યા મુજબ, "કંપનીઓ છેલ્લાં વર્ષોમાં 3% વૃદ્ધિની આગાહી કરે છે, પરંતુ તે બજેટનો ખર્ચ વ્યક્તિ દ્વારા બદલાઈ શકે છે. 0.7% અને 1% ની વચ્ચે વધારો. પગારદાર કર્મચારીઓ માટે બોનસ 11.6% પગાર, સરેરાશ, ખાસ પ્રોજેક્ટ્સ માટેના પારિતોષિકો અથવા 5.6% પર સરેરાશ સમયની સિદ્ધિઓ, સરેરાશ સાથે, અંદાજવામાં આવે છે. "
અને, એ જ લેખમાં, "ઘણી કંપનીઓ કામગીરી રેંકિંગ કરતાં પ્રતિક્રિયા વિશે વધુ પ્રક્રિયા કરી રહી છે. તેનો અર્થ એ કે મેનેજર સાથે બેસીને એક વાસ્તવિક તક છે અને ખાતરી કરો કે ત્યાં એકબીજાના સમજૂતી છે: ખરેખર મારાથી શું અપેક્ષિત છે, મારે કેવી રીતે માપવામાં આવશે, અને તે કેવી રીતે મારા પગારને અસર કરશે? "
આ ધ્યાનમાં રાખીને, જો તમે તમારા પગારમાં વધારોની રકમ વિશે નિરાશ છો, તો સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન, તમારે તમારા મેનેજરને પૂછવું જરૂરી છે "હું મારા પ્રદર્શન અને યોગદાન વિશે શું સુધારી શકું છું જેથી હું ભવિષ્યમાં સૌથી વધુ પગારવધારા માટે લાયક છું?"
એમ્પ્લોયી બોનસનો પગાર ઉઠાવે છે
મર્સરનું વળતર માહિતી સરખી રીતે સરખાવે છે મર્સરના 2017/2018 યુ.એસ. વળતર યોજનાના સર્વેક્ષણ અનુસાર , "2018 માં સરેરાશ મેરીટ વધારો બજેટ 2.8% રહેવાની અપેક્ષા છે, 2018 માં અંદાજ થોડો વધીને 2.9% થયો છે."
જો કે, ટોચના કર્મચારીઓ માટે પગારમાં વધારો - કર્મચારીઓના 7 ટકા - સરેરાશ કામગીરી કરતા લગભગ બમણો હશે કારણ કે કંપનીઓ કામગીરી પર આધારિત પગાર વધારીને અલગ રાખે છે.
વધુમાં, નોકરીદાતાઓની વધતી જતી સંખ્યા મેરિટ પગાર વધારોથી અલગથી બજેટિંગ પ્રમોશનલ ડૉલર છે .
પગારમાં વધારો થવો ઉપરાંત, બેઝ પેસના એક ટકા તરીકે પ્રમોશનલ વધારો વધી રહ્યો છે, મર્સર કહે છે કે આ એક "સંકેત છે કે સંગઠનો પ્રતિભા અને કારકિર્દીની પ્રગતિ પર મુખ્યત્વે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે જોઈ રહ્યા છે .
પ્રમોશનલ વધારો, મર્સરની 2016 સર્વેક્ષણની સરેરાશ મુજબ પગારના 8%, નોકરી દ્વારા બદલાય છે પરંતુ કર્મચારીઓના તમામ જૂથો માટે સતત વધારો થયો છે "એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે, પ્રમોશનલ વધારો બેઝ પગારના 9.1% (ગયા વર્ષે 8.4% ની સરખામણીએ) વધ્યો અને વ્યાવસાયિકો માટે વધીને 7.7% (ગયા વર્ષે 6.9% ની સરખામણીએ)."
લાભોનો ખર્ચ કર્મચારી વળતર વધારો
કર્મચારીઓએ તેમનું સંપૂર્ણ વળતર પેકેજ ધ્યાનમાં લેતા તેમના લાભોનો ખર્ચ પણ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. પરંપરાગત રીતે, એમ્પ્લોયર દ્વારા કેટલી વધુ વળતર ખરેખર આપવામાં આવે છે તે સરેરાશ કર્મચારીને અજાણ છે
"માર્ચ 2017 માં કર્મચારીઓની વળતરમાં સરેરાશ કર્મચારીઓની ભરપાઈનો સરેરાશ ખર્ચ $ 35.28 હતો, લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના યુએસબીયુરોએ આજે જણાવ્યું હતું. વેતન અને પગાર સરેરાશ $ 24.10 પ્રતિ કલાક કામ કરતા હતા અને આ ખર્ચમાં 68.3 ટકા જેટલો હિસ્સો હતો, જ્યારે લાભો સરેરાશ 11.18 ડોલર અને બાકીના 31.7 ખાનગી ઔદ્યોગિક કર્મચારીઓ માટે કુલ એમ્પ્લોયર વળતર ખર્ચ સરેરાશ $ 33.11 કલાક કામ કરતા હતા.રાજય અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓ માટે કુલ એમ્પ્લોયરનું વળતર ખર્ચ સરેરાશ 48.24 કલાક હતું. "
શું તમને તમારા લાભો પૂરા પાડવા તમારા એમ્પ્લોયરને ખર્ચની સરેરાશ જોવામાં રસ છે? મર્સરની ક્વિક બેનિફિટ ફેક્ટ્સ 2017 માટે જુઓ ચાર્ટમાં વિવિધ કર્મચારી ફાયદાઓના હેતુઓ માટે 2017, અત્યંત વળતરવાળા કર્મચારીઓની વ્યાખ્યા, અને સામાજિક સુરક્ષા કર અને લાભો દ્વારા વાર્ષિક મર્યાદા શામેલ છે.
જમ્પિંગ શિપ પહેલાં તમારી પગાર સંશોધન કરો
શું તમે માનો છો કે તમારા કામ કરતાં તમે વધુ કમાણી કરી શકો છો? જો એમ હોય, તો તમે એકલા નથી 2015 ની સર્વેમાં, મર્સરને જાણવા મળ્યું હતું કે પગાર એ કામદારો દ્વારા ખૂબ જ મૂલ્યવાન વળતર છે પરંતુ તે માત્ર 55 ટકા કર્મચારીઓ તેમની કમાણીથી સંતુષ્ટ છે
ખરેખર રસપ્રદ શોધ એ છે કે, સમાન સ્થિતિ માટે પેઢીના બજારના આંકડા સાથે સરખામણી કરવામાં આવે ત્યારે, ફક્ત 19 ટકા જૂથ વાસ્તવમાં અન્ડરપેઇડ છે; 17 ટકાથી વધુ રકમની ચુકવણી થતી હોય છે, અને 34 ટકા પ્રમાણમાં સરભર થાય છે.
શું તમે હજી પણ એવા કર્મચારીઓ પૈકી એક છો જે નોકરી શોધે છે કારણ કે તમને ઓછો પગાર લાગે છે? તમારે ખરેખર તમારા બજાર સંશોધન ચાલુ રાખવાનું અને બજાર આધારિત ડેટા એકત્રિત કરવાની જરૂર છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે કે તમે ખરેખર ઓછું વેતન મેળવ્યું છે. આ સાઇટ્સ તમને તમારા ક્ષેત્રમાં, તમારી નોકરી સાથે, અને તમારી નોકરી શીર્ષક સાથે શું કરી શકે છે તે એક વિચાર આપશે:
- Payscale.com: આગ્રહણીય સાઇટ કે જેના પર પગારની માહિતીનું સંશોધન કરવું. મિડ-વેસ્ટ નોકરીઓ માટે અત્યંત સચોટ છે.
- Glassdoor.com: પગારની માહિતી અને દર કંપનીઓના કર્મચારીઓ અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ
- Salary.com: માહિતીપ્રદ સાઇટ: પગાર ધોરણો ઉચ્ચ હોય છે અને મોટા શહેરી વિસ્તારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. એક ઉપયોગી પગાર વિઝાર્ડ શોધો.
- Monster.com: મફત પગાર વિઝાર્ડ શોધો
વધુમાં, માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો પાસે પગારની વેબસાઇટ્સ અને પુસ્તકો છે જે તેમને પગારની રેન્જ વિશેના નિર્ણયોમાં મદદ કરે છે . કેટલીકવાર, કર્મચારીઓને આ રેન્જની ઍક્સેસની મંજૂરી છે તેઓ સંભવતઃ તમારા ક્ષેત્રમાં રહેલા કર્મચારીઓની નજીક હશે.
મોટી રાષ્ટ્રીય વેબસાઇટ્સ ઘણી વાર નાના પ્રાદેશિક એમ્પ્લોયર સર્વેક્ષણો જેટલી સચોટ નથી, જેમાં તમારા એમ્પ્લોયર વાસ્તવમાં ભાગ લઈ શકે છે.
કદાચ તમારા એમ્પ્લોયર પણ કંપની નોકરીઓ માટે પગાર રેન્જ પ્રકાશિત કરે છે જે તમારા પગારની સંભવિતતા શોધવા માટે તમારી શોધમાં મદદરૂપ થઈ શકે છે. SHRM મુજબ, વધુ માલિકો આ માહિતી વહેંચી રહ્યાં છે.
તમે હજુ પણ વધુ નાણાં બનાવવા માંગો છો
તમે તમારા ઉદ્યોગ અને પ્રદેશ માટે Payscale.com સર્વેક્ષણમાંના રાષ્ટ્રીય સરેરાશનાં આંકડાઓ પર જોયું છે. તમે ઉપરોક્ત પગાર કેલ્ક્યુલેટર પર તમારા પગારનું સંશોધન કર્યું છે. તમે તમારા એચઆર વ્યાવસાયિકો સાથે વાત કરી છે અને તમે શોધ્યું છે કે તમે યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરી છે. તમારી પગાર તમારી સંસ્થામાં ઉપલબ્ધ પગાર વ્યવહારો અને પગારની રેન્જને વાજબી રીતે પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે.
પરંતુ, તમે હજી વધુ પૈસા કમાવવા માંગો છો. તમારા વિકલ્પો શું છે અને તમે વધુ પૈસા કમાવા માટે કેવી રીતે જઈ શકો છો?
માત્ર તમારી વર્તમાન નોકરીમાં નહીં, પરંતુ તમારી કારકિર્દી દરમિયાન, તમે અને તમે કરો છો તે પસંદગીઓ તમારી પાસે કેટલું પૈસા બનાવે છે તેના પર મોટી અસર પડે છે. તમારી પાસે વિકલ્પો છે આ વિકલ્પો પર એક નજર નાખો.