જ્ઞાન ઉદ્યોગોમાં, કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓની માંગણી સાથે રજાઓ સંતુલિત કરી શકે છે. રિટેલ, મેન્યુફેકચરિંગ, ફૂડ સર્વિસ અને આતિથ્ય જેવા ઉદ્યોગોમાં, ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે સાઇટ પર કર્મચારી હોવું તે મહત્વપૂર્ણ છે.
આ માટે મેનેજરો કાળજીપૂર્વક કર્મચારીઓની સંખ્યા સંતુલિત કરવા માટે ચૂકવણી સમય બંધ કર્મચારીઓ કે જે નોકરી પર છે વિરુદ્ધ જરૂર છે.
તમે વધુ અસરકારક રીતે કર્મચારી સમય બંધ સાથે કામ કરવા માંગો છો? આ રીતે મેનેજરો અને સુપરવાઇઝર વેકેશન ડાઉનટાઇમનું સંચાલન કરી શકે છે અને અહીં અનિશ્ચિત ગેરહાજરીને નિયંત્રિત કરવા વિશેની ટીપ્સ છે, ગ્રાહક-સામનો સેવા ઉદ્યોગોના ઝેર.
પીટીઓ સરખામણી
તમે તમારા પી.ટી.ઓ. અથવા બીમાર રજા કાર્યક્રમની તુલના કરી શકો છો અને અન્ય કંપનીઓ સાથે સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટે રજાઓ ચૂકવી શકો છો. મે, 2010 ના અભ્યાસમાં, વર્લ્ડટવર્કના ડોમેસ્ટિક વચ્ચે પરંપરાગત રજાના લાભો આપવામાં આવે છે, જે દિવસના પ્રકાર (વેકેશન ડેઝ, બીમાર દિવસો વગેરે) અને પીટીઓ પૂરા પાડે છે તેવા રોજગારદાતાઓ દ્વારા વહેંચાયેલા છે.
અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે નોકરીદાતાઓ દ્વારા પીટીઓનો ઉપયોગ વધી રહ્યો છે. 2002 માં, 71% રોજગારદાતાઓએ દિવસો બંધ પરંપરાગત ચૂકવણી સમય ઓફર, 2006 માં, 63%, અને 2010 માં, 54%. તેથી, પીટીઓ સિસ્ટમનો ઉપયોગ નોકરીદાતાઓના 40% સુધી પહોંચી ગયો છે અને જો અભ્યાસ સાચો છે, નોકરીદાતાઓની ટકાવારી વધી રહી છે.
પરંપરાગત પેઇડ ટાઇમ બંધ અભિગમના ઉપયોગમાં ખૂબ મોટી સંસ્થાઓ પ્રભુત્વ ધરાવે છે.
અભ્યાસમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે "પરંપરાગત પદ્ધતિ હેઠળ રજાઓની સૌથી સામાન્ય શ્રેણીઓ વેકેશન (98%), જ્યુરી ફરજ (90%), વિરહનું (89%), માંદા રજા (87%) અને ચૂકવણી રજાઓ (83%) છે. " તેમને એ પણ જાણવા મળ્યું છે કે નોકરીદાતાઓનાં બંને જૂથો વર્ષમાં 9 પેઇડ રજાઓ આપે છે.
પરંપરાગત પેઇડ સમયની યોજનાઓ પીઇટીઓ બેંક-પ્રકારની યોજના વિરુદ્ધ એક વર્ષ (નવ) માં પેઇડ હોલિડેઝની સરેરાશની સરેરાશ સંખ્યા 8.7 છે. બિનસાંપ્રદાયિક રજાઓ માટે એકંદરે ચૂકવણી રજા રજા સૌથી સામાન્ય છે.
ચૂકવેલ રજાઓ એમ્પ્લોયરો દ્વારા સ્વૈચ્છિક છે
એમ્પ્લોયરને ચૂકવવામાં આવેલા તમામ સમયનો કર્મચારી લાભ પેકેજમાં દેખાય છે તે સ્વૈચ્છિક છે. શું તમે જાણો છો કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોઈ ફેડરલ કાયદો નોકરીદાતાને સમયની ચૂકવણી, અન્યથા ચૂકવણી કરવા અથવા રાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્ય રજાઓ પર કર્મચારીઓને પૂરા પાડવા માટે જરૂરી છે? હોલીડે પગાર પદ્ધતિઓ સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયર પર છે જો તમને લેબર ડે માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, અને દિવસ બંધ હોય, તો તે તમારા એમ્પ્લોયરને આપે છે તે લાભ છે.
કમનસીબે, ચૂકવણી રજાઓ એક કર્મચારી ઉમેદવારી બની છે અને થોડા લોકો સંપૂર્ણ કર્મચારી પુરસ્કાર અને માન્યતા વ્યવસ્થામાં તેમના સ્થાન વિશે વિચારવાનું બંધ કરે છે . મને લાગે છે કે ઘણા કર્મચારીઓ એવું વિચારે છે કે તેમના એમ્પ્લોયરને પી.ટી.ઓ. અને રજાઓ આપવી પડે છે; આ, કમનસીબે ઉમેદવારી ના અર્થમાં ફાળો આપે છે ઘણા કર્મચારીઓ લાગે છે
મેં કર્મચારીઓને તેમના લાભો વિશે શિક્ષિત કરવાની જરૂરિયાત વિશે લખ્યું છે આવશ્યક કૌશલ્યની તંગી સાથે આ જરૂરિયાત ક્યારેય વધારે ન હતી. પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે નોકરીદાતાઓની જરૂરિયાતવાળા નોકરીદાતાઓની આવશ્યકતા પર હું ભાર મૂકી શકું તેમ નથી.