શું તમે જાણો છો કે તે બદનક્ષી ગેરકાયદેસર, અનૈતિક અને ફક્ત સાચે જ ખોટું છે?
એમ્પ્લોયરો માટે, નોંધ કરો કે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) એ તમામ કાયદાઓ આ કારણોસર નોકરી અરજદારો અથવા કર્મચારીઓ સામે ગોળીબાર, ધિક્કાર, હેરાન, અથવા અન્યથા ઉલ્લંઘન કરવા ગેરકાયદેસર બનાવે છે.
કર્મચારી અથવા અરજદાર:
- ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કર્યો,
- નોકરી પર ભેદભાવ વિશે તેમના એમ્પ્લોયર અથવા અન્ય આવરી સંસ્થાને ફરિયાદ કરી, અથવા
- રોજગાર ભેદભાવ કાર્યવાહીમાં ભાગ લીધો, જેમ કે તપાસ અથવા મુકદ્દમો.
રોજગારના કોઈ પણ પાસામાં આવે ત્યારે કાયદો ફરજિયાત પ્રતિબંધિત કરે છે, જેમાં રોજગાર, ફાયરિંગ, પગાર, નોકરીની સોંપણીઓ, પ્રચારો , પરિવહન અથવા બાજુની ચાલ , છટકી , તાલીમ , લાભો અને રોજગારની કોઈપણ અન્ય શરતો અથવા શરતોનો સમાવેશ થાય છે.
ફરિયાદ કર્મચારી સુરક્ષિત છે દાવા સાચું કે ખોટું છે
એક કર્મચારી અથવા અરજદાર કાયદાનું પ્રતિશોધથી સુરક્ષિત છે કે કેમ તે તેના ચાર્જીસ સાચા અથવા ખોટા સાબિત થાય છે. આ તેમના અધિકારોનું રક્ષણ અને રક્ષણ અને કર્મચારીઓ અથવા અરજદારોને પ્રોત્સાહન આપવાનું છે જે ભેદભાવ કે બદલોનો અનુભવ કરે છે અને આગળ આવવા અને તેની જાણ કરે છે.
પ્રત્યાઘાત સાક્ષી અને દસ્તાવેજમાં ગુપ્ત અને મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. આનાથી એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નિયમિતપણે કોઈ પણ અરજદાર અથવા કર્મચારી સાથે અનુસરવા માટે કરવામાં આવે છે, જે ઉપર જણાવેલ કારણોના પરિણામે, જટિલ
નિયત અનુવર્તી અને પ્રત્યાઘાતના કોઈપણ ચાર્જીસ કે જેના પરિણામે અહેવાલ આપવામાં આવે છે અથવા જોવા મળે છે તે દસ્તાવેજ કરવા માટે એમ્પ્લોયર સ્માર્ટ હશે.
એમ્પ્લોયરોએ પ્રતિશોધના ચાર્જ, અને બદલોની અફવા પણ તપાસ કરવી જોઈએ, અને તપાસ, તેના તારણો, અને પરિણામે થયેલા કોઈપણ શિસ્તભંગની કાર્યવાહી કરવી જોઈએ .
તપાસને પગલે, નોકરીદાતાએ હજુ પણ તેની ખાતરી કરવા માટે અનુસરવાનું ચાલુ રાખવાની જવાબદારી છે કે તે બદલાવ થતું નથી. આ ફોલોઅપ એમ્પ્લોયરના સ્રોતોને કર કારણથી ફરિયાદી કર્મચારી સાથે વાતચીત કરી શકાતી નથી. નોકરીદાતાએ પર્યાવરણની તપાસ કરવી જ જોઇએ જેમાં કર્મચારી કામ કરી રહ્યા છે.
પ્રત્યાઘાત ઉદાહરણ
સંચાલકને તમામ કર્મચારીઓને શિફ્ટમાં કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત કરવાનું કહેવામાં આવે છે. કર્મચારી શેડ્યૂલની વિનંતીઓ મેનેજર દ્વારા સન્માનિત થાય છે જ્યારે તે તેમને થાય છે. એનએ એચઆરને ફરિયાદ કરી હતી કે કાળા કર્મચારીઓની વિનંતીઓ જો છેલ્લામાં માનવામાં આવે તો. તેણીને લાગે છે કે તે અને રંગના અન્ય કર્મચારીઓ સૌથી ગરીબ સુનિશ્ચિત મેળવે છે અને તેમની વર્ક લાઇફ જરૂરિયાતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી .
એચઆર તેની ફરિયાદની તપાસ કરે છે અને નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે મેનેજર સફેદ કર્મચારીઓને તેની વિનંતિઓ મુજબ સુનિશ્ચિત કરવા તરફેણ કરે છે એચઆર ઇન્ટરવ્યૂ અન્ય કાળા અને હિસ્પેનિક કર્મચારીઓ જેઓ એન સાથે સંમત છે અને કોઈ કર્મચારી જે અસંમત મળે છે શોધી શકો છો.
કર્મચારીઓની કર્મચારીની ગુપ્તતાને કારણે તેમની ફરિયાદના પરિણામ વિશે જાણ નથી, પરંતુ મેનેજરને તાત્કાલિક મેનેજર અને એચઆર દ્વારા સલાહ આપવામાં આવે છે અને ચેતવણી આપવામાં આવે છે , લેટર્સને તેમના કર્મચારી કર્મચારીની ફાઇલમાં મૂકવામાં આવે છે અને તે સમજે છે કે વધુ ભેદભાવયુક્ત ક્રિયાઓ પ્રગતિશીલ શિસ્તમાં પરિણમશે જેમાં સમાપ્તિનો સમાવેશ થશે.
તેમના મેનેજર અને માનવ સંસાધનતંત્રે તેમને સંસ્થાના અન્ય ક્ષેત્રમાં મૂકવામાં આવે છે, પરંતુ તેમના સ્તરે કશું ઉપલબ્ધ નથી. તેથી, તેમના ભાવિ વર્તન વિશે ગંભીર ચેતવણીઓ સાથે, તેઓ તેમની વ્યવસ્થાપનની સ્થિતિને સુનિશ્ચિત કરવાની જવાબદારી સાથે પરત કરે છે.
એક મહિના બાદ, એન વધુ ફરિયાદ સાથે એચઆર પરત ફરે છે. તેણે તેના સિવાયના તમામ બિન-શ્વેત કર્મચારીઓને તેમનું વર્તન બદલી દીધું છે. તેણી ભેદભાવપૂર્ણ વર્તન અનુભવવાનું ચાલુ રાખે છે અને તેણે તેના વર્તનને એક પગથિયું આગળ લઈ લીધું છે. તેણી માને છે કે મેનેજર તેની રીતની બહાર નીકળી જાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેણીની સૌથી ખરાબ સમયપત્રક છે.
વધુમાં, તે હવે તેને અણગમો સાથે વ્યવહાર કરે છે: તેણીની લેખિત અરજીઓનો જવાબ આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તેણીને ઓફિસમાં અવગણશે, અને અન્ય મેનેજરો સાથે તેણીની ચર્ચા કરી છે. સહકાર્યકરોએ તેમને જે સાંભળ્યું તેના વિશે તેમને જાણ કરવામાં આવી છે એનએણે મેનેજરને તેના ભેદભાવની રિપોર્ટિંગ માટે બદલો લેવા બદલ આરોપ મૂક્યો છે.
બીજી તપાસ એચઆર દ્વારા અપનાવવામાં આવે છે અને મેનેજરનું રોજગાર આખરે પરિણામે સમાપ્ત થાય છે . એચઆર અને સંગઠનએ ફરીથી કર્મચારીના ચાર્જ માટે યોગ્ય જવાબ આપ્યો. આ દિવસ અને ઝડપથી વધી રહેલા ભેદભાવના મુકદ્દમામાં , તે એમ્પ્લોયરને શાણપણ, સમજણ અને નૈતિક વર્તણૂંક સાથેના તમામ પાયાને આવરી લે છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારી મેનેજરને ભેદભાવ સાથે ચાર્જ કરે છે અને પછી તે કર્મચારીને સજા કરવા બદલ બદલો આપે છે, એચઆર કાયદેસર રીતે ચાર્જની તપાસ કરવા માટે જવાબદાર છે. જ્યારે તમામ ગરીબ વ્યવસ્થાપકીય વર્તન ભેદભાવ અથવા પ્રતિશોધમાં નથી, ત્યારે મેનેજર્સ કર્મચારીઓને અયોગ્ય રીતે હેરાન કરવા અને તેની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે જાણીતા છે.
વર્તણૂંક કોઈ કાયદાઓ તોડે ત્યારે પણ ખરાબ વર્તનથી પસંદગીના મૂળના એક રોજગારદાતા .