માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનમાં યાદગાર ફર્સ્ટ્સ

01 માનવ સંસાધનમાં કારકિર્દીમાં કેવી રીતે ભાંગવો?

તમે હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટમાં તમારી કારકિર્દી માટે લાંબા ગાળાના અભ્યાસ અને તૈયાર કર્યા છે અથવા બીજી લાઇન ઓફ વર્કમાંથી સ્થાનાંતરિત છે, તમારી પાસે એચઆરએમ વ્યવસાયમાં કાર્યસ્થળોનું પરિવર્તન કરવાની તક છે. તમારા પ્રથમ યાદગાર એચઆરએમ ક્ષણ હાંસલ કરવા બદલ અભિનંદન.

02 કર્મચારીને કેવી રીતે ભરવું?

કર્મચારીઓની ભરતી માટે આ ચેકલિસ્ટ તમને તમારા ભરતી પ્રયાસોનો ટ્રેક રાખવા મદદ કરે છે. આ ભરતી કર્મચારીઓની ચેકલિસ્ટ ભરતી મેનેજરને ભરતીમાં ભરતી અને ભરતી પ્રક્રિયા અને પ્રગતિ એમ બંનેને પ્રત્યાયન કરે છે.

03 કર્મચારીઓને પ્રશંસા કેવી રીતે દર્શાવવી તે

મારા પર ભરોસો કર. કોઈ પ્રસંગ આવશ્યક નથી. હકીકતમાં, સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન તમારા આશ્ચર્યના નાના મંતવ્યો, મૌખિક અભિવ્યક્તિઓ અને ટોકન્સ સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન તમારા કામના જીવનમાં લોકોની લાગણી અનુભવે છે. માનવ સ્રોત વ્યવસ્થાપન આનંદ, પરિપૂર્ણ અને અસર કરી શકે છે.

04 પ્રોત્સાહક કર્મચારીની ઓળખ પ્રદાન કેવી રીતે કરવી

જ્યારે તમે લોકોને અસરકારક રીતે ઓળખી લો છો, ત્યારે તમે તમારી પસંદગીના પસંદ કરેલ સાધનસામગ્રી સાથે મજબુત બનો છો, તમે લોકોની પુનરાવર્તન જોવા માગો છો તે ક્રિયાઓ અને વર્તન. એક અસરકારક કર્મચારી માન્યતા પદ્ધતિ સરળ, તાત્કાલિક અને શક્તિશાળી રીતે મજબૂત છે.

05 નીતિ કેવી રીતે વિકસાવવી

હજુ સુધી, તમે સ્વીકૃત અને અપેક્ષિત વર્તન પ્રત્યેક અપવાદ માટે કોઈ નીતિ લખી નથી માંગતા. નીતિના વિકાસ એ ઘણા કર્મચારીઓ માટે છે કે જે થોડાક અપવાદો માટે નહીં. જ્યારે તમે તમારી નીતિઓ વિકસાવે છે, ત્યારે તે માનવ સ્રોત મેનેજમેન્ટ વિચારણાઓ છે.

06 કર્મચારી બોનસ સમસ્યાઓનું નિદાન કેવી રીતે કરવું

જ્યારે તેઓનું કાર્ય અસફળ હોય ત્યારે તેઓ અન્ય લોકોને દોષ આપે છે અને સૌથી ખરાબ, કર્મચારીઓ રક્ષણાત્મક બને છે જ્યારે તમે તેમને ઉત્તમ, ધ્યેય-પૂર્ણ કાર્ય કરવા માટે કોચ કરવાનો પ્રયાસ કરો છો. તેથી, કરવા માટે સુપરવાઇઝર શું છે?

07 કર્મચારી બોનસ કોચ કેવી રીતે કરવું

08 પ્રગતિશીલ શિસ્તનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું?

પ્રગતિશીલ શિસ્ત પ્રક્રિયા કર્મચારીને પ્રતિક્રિયા આપવા માટે વધુ ઔપચારિક પ્રયાસો કરે છે જેથી તે સમસ્યાને દૂર કરી શકે. પ્રગતિશીલ શિસ્તનો ધ્યેય કર્મચારી પ્રભાવને સુધારવા માટે છે

09 કર્મચારીઓને કેવી રીતે બાળી નાખવો

પરંતુ, એવું ધારી રહ્યા છીએ કે તમે કર્મચારીને તેમનું કાર્ય પ્રદર્શન સુધારવા માટે પગલાં લીધાં છે - અને તેઓ કામ કરી રહ્યાં નથી - કર્મચારીને ગોળીબાર કરવાનો સમય હોઈ શકે છે

કર્મચારીને કેવી રીતે ગોળીબાર કરવો તે કાયદેસર, નૈતિક, નૈતિક પગલાં છે ખાતરી કરો કે કંપનીની ક્રિયાઓ, જેમ તમે તૈયાર કરો છો, નિંદા ઉપર છે. તમે કેવી રીતે આગ લગાવી શકો છો કર્મચારી તમારા બાકી સ્ટાફને એક શક્તિશાળી સંદેશ મોકલે છે - હકારાત્મક કે નકારાત્મક. એક કર્મચારી ફાયરિંગ સંપર્ક કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગો જુઓ.

10 કર્મચારીનું રાજીનામું કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે

પરંતુ, દરેક કર્મચારીના રાજીનામાથી શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો સાથે રોજગારદાતા ઉભો થાય છે. કર્મચારી રાજીનામું કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે જાણો જ્યારે તમે કર્મચારીને જોવા ખુશ હોવ ત્યારે કર્મચારીનું રાજીનામું કેવી રીતે સંભાળવું તે શોધી કાઢો - અને, જ્યારે રાજીનામું તમને ઉદાસી બનાવે છે