ગઠબંધન કેવી રીતે વિકસાવવા તે વિશે ટિપ્સ
નોકરી કરતા લોકોની સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે લોકો તેમના કાર્યમાં એક પડકાર માંગે છે. તેઓ તેમના માનમાં રહેલા લોકોની પ્રશંસા ઇચ્છે છે. તેઓ ઇચ્છે છે કે તેઓ અપેક્ષિત કરતાં વધુ કરે ત્યારે બોસ નોટિસ માગે છે. પરંતુ, મોટાભાગના લોકો પોતાની અંગત કામનું મિશન પૂરું કરવા માગે છે.
શું તે મિશન ગુણવત્તા માટે તમારી સંસ્થાના અભિગમને રૂપાંતરિત કરવા અથવા પ્રભાવ સંચાલન પ્રણાલી રજૂ કરવા માટે છે કે જે તમને બહેતર કાર્યબળ વિકસાવવા માટે મદદ કરશે, તમારે કામ પર સાથીઓની જરૂર છે. ગમે તેટલું મહત્વનું, વાજબી અથવા સંભવિત રીતે તમારી સહાયરૂપ છે, તમે મદદ વગર તેને પરિપૂર્ણ થવાની શક્યતા નથી. અને, એટલા માટે તમને કામ પર જોડાણની જરૂર છે.
એક સાથી એક સહયોગી છે જે સહાયતા અને ઘણીવાર મિત્રતા આપે છે. તમારા સાથીઓ તમારા મંતવ્યો અને કારણોને સમર્થન આપે તેવી શક્યતા છે. તેઓ સમસ્યાઓનું નિરાકરણ, સલાહ પ્રદાન કરે છે, જ્યારે તમને સાંભળી કાનની જરૂર પડે ત્યારે અવાજ બૉર્ડ તરીકે કામ કરે છે અને એક અલગ દ્રષ્ટિકોણ પ્રદાન કરે છે જેથી તમે તમારી સંસ્થાને વધુ વ્યાપક રૂપે જોઈ શકો છો.
ગઠબંધન સારા માટે કામ કરી શકે છે અને તેઓ હકારાત્મક કારણોસર પણ હાથ ધરવામાં આવે છે. આ માહિતી પૂરી પાડવા માં, હું ધારણા કરી રહ્યો છું કે તમારી પાસે તમારી સંસ્થા અને સહકાર્યકરોનું શ્રેષ્ઠ હિત હૃદય છે.
આને ધ્યાનમાં રાખીને, અહીં દસ સૂચનો છે જે તમને વર્ક જોડાણો વિકસાવવામાં મદદ કરશે જે તમને તમારા કાર્યનું મિશન પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરશે.
- અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર, હકારાત્મક કાર્ય જોડાણ માટેનો પાયો બનાવે છે. તમારે તમારા સંભવિત સાથીને તમને શું કરવાની જરૂર છે તે જણાવવામાં સમર્થ હોવા જોઇએ અને તેઓની જરૂરિયાત પ્રમાણે ઊંડે સાંભળશો. સંદેશાવ્યવહારની ખુલ્લી રેખાઓ માહિતી, મંતવ્યો અને વહેતા સપોર્ટ વહેંચે છે. પોતાને તમારા સાથીના જૂતામાં મૂકો અને તેમના દૃષ્ટિકોણનો આદર કરો જે તમારા પોતાનાથી અલગ હોઈ શકે છે.
- તમારા સાથીઓ જેટલા બરાબર છે તેટલો વ્યવહાર કરો. તમારી સંસ્થામાં તેમની સ્થિતિ કોઈ બાબત નથી, બધા લોકો સમાન છે; તેઓ પાસે અલગ અલગ નોકરીઓ છે આ માને છે. જો તમે આ દર એક દિવસ માનતા હો તો કાર્ય કરો. તમે મજબૂત અને સફળ જોડાણોને આકર્ષશો.
- કુલ વ્યાવસાયીકરણ દર્શાવો ગપસપમાં ભાગ લેતા નથી અથવા તેમની પીઠ પાછળના સહકાર્યકરોના વ્યવસાય પર ચર્ચા કરતા નથી. લોકો તમારા પર ભરોસો રાખશે અને જાણશે કે તેઓ તમને જે કહે છે તે તમારા હાથમાં સલામત છે. ગઠબંધન ત્યારે જ કાર્ય કરે છે જ્યારે ટ્રસ્ટ હાજર હોય.
- તમારા સાથીઓ સાથે સમય પસાર કરો સાંભળવા, વ્યૂહરચના બનાવવા અને ક્યારેક ક્યારેક બપોરના ભોજન ખાવા માટે ઉપલબ્ધ થાઓ. ખાતરી કરો કે તમે વિશિષ્ટ કલબ નથી બનાવતા નથી કે તમારી બાકીની સંસ્થા ડર કરશે અને તેનાથી ગુસ્સે થશે. પરંતુ, તમારે તમારા સાથીઓ સાથે મજબૂત સંબંધો વિકસાવવા માટે સમય લેવો જરૂરી છે.
- એકસાથે પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતી વખતે, હંમેશા તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયત્નો આગળ જુઓ વ્યક્તિ જે સહકાર અને પરિણામો અથવા ઉત્પાદનને વધારવા માટે વધારાનું કરવા માટે તૈયાર છે તે બનો. સહકાર્યકરો આધાર આપવા માટે ગૌરવ છે કે કામ પેદા.
- કુશળતાપૂર્વક તમારી લડાઇઓ પસંદ કરો એક સહયોગીએ તાજેતરમાં કર્મચારીગણના નિર્ણય પર અન્ય સહકર્મીને આપ્યો. જ્યારે મેં પૂછ્યું કે શા માટે તેમણે અન્ય વ્યક્તિનું અભિપ્રાય જીત્યો હતો, તેમણે પ્રતિક્રિયા આપી હતી કે તેમને વધુ મહત્વના મુદ્દાઓ પર સહયોગીની સહાયની જરૂર છે.
નાના નિર્ણયો, અથવા નિર્ણયો કે જે સહકર્મીને માટે વધુ અગત્યની લાગે છે તેના પર આપો. તમારા માટે અગત્યના નિર્ણયો માટે તમને વધુ સહેલાઈથી સહાય મળશે
- તમારા વચનો રાખો જો તમે કહો છો કે તમે કંઈક કરશો, તો તે કરો. લોકોને તમારા પર અને તમારા માટે મોકલવાની મુદતો પર આધાર રાખવો જરૂરી છે. ફરીથી, તે ટ્રસ્ટ વિકસાવવાની બાબત છે.
- તમારા પ્રારંભિક તક પર કોઈપણ તકરાર અથવા વિવાદ ઉકેલો. સંગઠનમાં સપાટીની નીચે ઉભી થયેલી સંઘર્ષ માત્રામાં છે. ઉકેલાયેલ સંઘર્ષ એલાયન્સ-બિલ્ડિંગ અને મ્યુચ્યુઅલ, વ્યક્તિગત અને સંસ્થાકીય મિશન પૂર્ણ કરવા માટેના હેતુપૂર્ણ પ્રગતિને દૂર કરે છે.
- સાથી બનો. તમારા સાથીદારની ક્ષમતા તેના અથવા તેણીના મિશનને પરિપૂર્ણ કરવા માટે પણ સમર્થન આપો. વિચારો અને ઉકેલો માટે ક્રેડિટ આપો તમારા સાથીની ઇચ્છિત દિશા માટે સાર્વજનિક રીતે સમર્થન દર્શાવો. ધારી રહ્યા છીએ કે તમે વાસ્તવમાં એક ખ્યાલને ટેકો આપશો નહીં (કોઈ બનાવટીની મંજૂરી નથી), આ વિચારને આધાર આપવા માટે સૌપ્રથમ મૌખિક રીતે હોવું જોઈએ.
જ્યાં સુધી તમે જોઈ ન શકો ત્યાં સુધી બાકીનું જૂથ મથાળું છે. વ્યાવસાયીક હિંમત દર્શાવો અને પ્રારંભિક બોલો મને તાજેતરમાં અલગ રાજ્યમાં સુવિધાના ઉદઘાટનને ટેકો આપવાની તક મળી. આ સંખ્યા મારા કંપનીના લાભ માટે કામ કરે છે અને મારા સાથીદાર મારી પ્રારંભિક અને મૌખિક સપોર્ટની પ્રશંસા કરે છે.
- છેવટે, ક્યારેય પાછા નમવું અથવા અંધ બાજુ એક સાથી નહીં. જો તમને તેમની ક્રિયાઓ સાથે કોઈ સમસ્યા હોય, તો તમારા સાથી સાથે સીધા જ વાત કરો. તેમના બોસ અથવા તમારા બોસ સાથે વાત કરશો નહીં, કારણ કે જો તે પહેલી વ્યક્તિ છે જે તમારી સાથી સમસ્યા વિશે સાંભળે છે, તો તમે જોડાણની સૌથી મૂળભૂત સમજણ ઉડાવી છે. જો તમે તમારા સાથીને નીચે મૂકી દો છો, તો તમે સંબંધો ફરીથી વિકસાવતા વર્ષો પસાર કરી શકો છો, જો પહેલાંના સ્તરે ટ્રસ્ટ ફરી ક્યારેય પણ શક્ય છે
એલાયન્સ-બિલ્ડિંગ એક નાજુક પ્રક્રિયા છે જે સરળતાથી ખોટી દિશામાં જઈ શકે છે. એલાયન્સ-બિલ્ડિંગમાં સમય, પ્રયત્ન, પ્રતિબદ્ધતા અને કેટલીક વખત તમને શું જોઈએ છે તે મેળવવામાં નહીં આવે. પરંતુ, જો તમે તમારી વ્યક્તિગત કામના મિશનને પૂર્ણ કરવા માગો છો, એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમારું મિશન તમારી સંસ્થાના મિશન સાથે હકારાત્મક અને સુસંગત છે, તમારે કામ પર સાથી હોવા જોઈએ.