તમે સહકાર્યકરો સાથે અસરકારક રીતે કાર્ય કરી શકો છો તમને ગમતું નથી
ઠીક છે, કદાચ, અને કદાચ નહીં કેટલાક લોકો તેમના કામ અને તેમના સામાજિક જીવન વચ્ચે સંપૂર્ણ અલગ હોવાનું ઇચ્છતા હોય છે, પરંતુ દરેક વ્યક્તિ કામ કરવા જવા માટે સરસ જગ્યા ઇચ્છે છે.
કમનસીબે, તમે હંમેશા જેની સાથે કામ કરો છો તે લોકો પસંદ કરી શકતા નથી. તેથી ક્યારેક તમે કોઈ સહકાર્યકરો સાથે કામ કરતા અટકી જશો નહીં માત્ર તમે જ ક્લિક કરશો નહીં પરંતુ કોને તમે સક્રિય રીતે નાપસંદ કરશો, અથવા તો તમને નફરત લાગે છે.
તમે કેવી રીતે આ પરિસ્થિતિ ટકી શકું? (ખાતરી કરો કે, તમે હંમેશાં નવી નોકરી મેળવી શકો છો અને બહાર નીકળવાનું છોડી શકો છો, પરંતુ નોકરી છોડી દેવાની કોઈ અવિશ્વાસ નથી કે જે કોઈ સંગઠનમાં તમે ઇચ્છો છો જે એક સહકર્મીને તમે પસંદ નથી અથવા અપ્રિય શીખવાને કારણે સારું છે.) તો, તમે શું કરી શકો છો છોડવાને બદલે?
અહીંના સૌથી નકામી લોકો, જેમની તમને અણગમો છે, સાથે મળીને મેળવવા માટેની છ ટીપ્સ અહીં છે.
ન ગમ્યું સહકર્મીને ખરાબ બિહેવિયર દસ્તાવેજ
મિયા એક મહિલા સાથે કામ કરતી હતી કે તેણી ઊભા ન રહી શકે પ્રથમ, તેણીએ વિચાર્યું કે તે માત્ર પોતાના પટ્ટામાં છે. તે ખૂબ સુંદર અને સ્માર્ટ હતી અને ઝડપથી કંપનીની સીડી ચડતી હતી . તે માત્ર ઇર્ષ્યા હતી? મિયાએ પોતાની જાતને ખાતરી આપી કે તે આ કેસ છે-તેણીને તે પસંદ નથી કારણ કે તે ફક્ત નાનો અને ઇર્ષ્યા હતા.
હવે, તે તમને સહકાર્યકરોને નાપસંદ કરવાના કારણ છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં, તે તારણ આપે છે કે તે વાસ્તવિક કારણ નથી. જ્યારે મિયાએ કરેલા કામ વિશે તેણે અન્ય વિભાગમાં એક વરિષ્ઠ વ્યક્તિને ખોટું બોલ્યા, ત્યારે તેણીએ સમજ્યું કે તેના સહકર્મી એક ભયાનક વ્યક્તિ હતા.
તે સમયે, તે એ જોવા માટે સક્ષમ હતી કે તે એકમાત્ર એવી વ્યક્તિ નથી કે જે સહકર્મીને ખુશીથી પોતાને વધુ સારા બનાવવા માટે બલિદાન આપી હતી.
એકવાર મિયાએ તેના વિશે આ વાત શીખી, તે સમજી ગઈ કે તેના અચેતન મને સહકર્મચારીઓના નબળા પાત્ર પર ઉઠાવી લીધા પહેલા તે ક્રિયામાં સ્પષ્ટ રીતે જોઈ શકે.
પરંતુ, મિયાને તેની સાથે કામ કરવાનું હતું. તેઓ સાથીઓ હતા, તેથી તેમની પાસે સહકર્મી પર કોઈ ભાડે / આગ શક્તિ નહોતી . મિયા અન્યથા તેના કામ પ્રેમ અને તે રહેવા માગે છે તેથી, તેમણે સહકર્મી સાથે તેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ સક્રિય રીતે બદલ્યાં. તે કોઈપણ વાતચીત વિશે બોલતી ન હતી તે જાણીને, મિયાએ તેના ચહેરા સાથે વાતચીત કરવાનું બંધ કરી દીધું અને ઇમેઇલ દ્વારા વાતચીત કરી જેથી દરેક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના દસ્તાવેજમાં દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવ્યું .
જ્યારે તેણી એક નાલાયક વ્યક્તિ રહી હતી, ત્યારે તેણીએ ફરીથી મિયાની કારકીર્દીને રોકવા માટે કશું કર્યું નથી. તેણી જાણતા હતા કે તેણી ફરી તે સાથે દૂર નથી મળી રહી છે.
તમે ખરેખર સમસ્યા છો તે ઓળખો
ક્યારેક તમે સહકર્મીને પસંદ નથી તે કારણ છે કારણ કે તે વ્યક્તિની ખરાબ ખરાબ ટેવો છે જે તમે કરો છો. જ્યારે તેઓ તમારી પર પ્રતિબિંબિત કરે છે, તમને તે ગમતું નથી. કેટલીકવાર, તમે સહકાર્યકરોને નાપસંદ કરો છો કારણ કે તે વ્યક્તિ હંમેશા તમારી ટીકા કરે છે અથવા કહે છે કે તમારે શું કરવાનું છે.
પોતાને પૂછો કે તેની ફરિયાદો માન્ય છે . ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તમારા ઓફિસનો દુશ્મન કહે છે કે, "શું તમે આ અહેવાલને સમયસર કરવા માંગો છો?" તે પૉકી અને નગ્ન છે અથવા છેલ્લા ત્રણ મહિનાથી તમે આ અહેવાલને સમાપ્ત કરી દીધો છે?
જો તે બાદમાં છે, તો તમે તમારા પોતાના વર્તનને ફિક્સ કરીને તમારા સંબંધને ઠીક કરી શકો છો. એકમાત્ર વર્તનથી તમારી પાસે કોઈ નિયંત્રણ છે તમારી પોતાની, આ જાણવું સારું છે
ગમગીય સહકર્મીને વિશે જાણવા પ્રયાસ કરો
તમે જાણતા હોવ તે લોકો આપો છો અને શંકાના ફાયદા જેવા કે તમે અજાણ્યાંને આપવા કરતાં ઘણી વખત. જ્યારે તમે જાણો છો કે તમારા સહકાર્યકરોને નિશાની શા માટે થાય છે, તો તમે તેને વધુ સારી રીતે પસંદ કરી શકો છો.
દાખલા તરીકે, તમારા સહકાર્યકરો જે બધા સમયથી કરચલા હોય છે તે કદાચ ભયંકર છૂટાછેડાથી પસાર થઈ શકે છે જ્યાં તેણીએ તેના બાળકોની કસ્ટડી ગુમાવી છે. સમજણપૂર્વક, તે આ સમયે ખુશ નથી કદાચ મેનેજમેન્ટે તેની પ્રમોશન માટે સળંગ ત્રણ વખત પસાર કર્યો છે . કદાચ તેણીને બિલાડીઓ માટે એક ઊંડી અને નિરંતર પ્રેમ છે અને માત્ર તે વિશે વાત કરવા માગે છે.
કંઈપણ શક્ય છે અને તે વ્યક્તિને સારું પણ બનાવતા નથી, પરંતુ તે તમને તેમાંથી ક્યાંથી આવે છે તે જોવા દે છે.
અને તે તમને ગમગીય સહકાર્યકરોને પસંદ કરવાનું શીખવામાં સહાય કરે છે.
ઓરડામાં એડલ્ટ રહો
જ્યારે તમે પ્રાથમિક શાળામાં હતા, ત્યારે શિક્ષકોએ તમને દરેક સાથે સાથે રહેવાની અપેક્ષા રાખી હતી, ભલે તે ગમે તે હોય. જો તમે સાત વર્ષની ઉંમરે તે કરી શકતા હો, તો તમે 37 વર્ષની ઉંમરે શા માટે ન કરી શકો? જવાબ એ છે કે તમે કરી શકો છો.
તમારે શ્રેષ્ઠ મિત્રો બનવાની જરૂર નથી- તમારે નમ્ર બનવાની જરૂર નથી. તમારે તમારી નોકરી કરવાની જરૂર છે. અન્ય લોકોને સહાય કરો પિશાચ અને ખરાબ વર્તનનો પ્રતિસાદ ન આપો બધુ જ સરસ અને વ્યવસાયિક રીતે કાર્ય કરો. વ્યાવસાયીકરણ ચેપી શકે છે.
ક્યારેય નહીં, ક્યારેય ગૌશિપ જે સહકર્મીને તમે નાપસંદ કરો છો
જ્યારે તમારી પાસે કોઈ સહકાર્યકર હોય, તો તે તમને નાપસંદ કરે છે, તેના વિશે સહકાર્યકરો સાથે વાત કરવાની લાલચ ક્યારેક ક્યારેક જબરજસ્ત હોય છે. તે કામ પર બેસવા અને ભયાનક હેલ્ગા વિશે વાત કરે છે અને તે તેના ખોરાકને કાપે છે અથવા તેના ઇમેઇલમાં કોમિક સન્સનો ઉપયોગ કરે છે તે આનંદ છે
પોતાને પૂછો, આ શું સારું કરશે? શું તે હેલ્ગા સાથેના સંબંધમાં મદદ કરશે? ના. શું તમે પ્રચાર માટે મજબૂત ઉમેદવાર બનશો ? ના. તે તમારા વિભાગને વધુ ઉત્પાદક બનાવશે? અલબત્ત નથી. ગપસપ કરશો નહીં ફરિયાદ ન કરો. સરસ રહો
ગમગીય સહકર્મીને મદદ લો
જો તમારા સહકાર્યકરો તમારા કાર્ય સાથે વાસ્તવિક સમસ્યાઓનું કારણ બને છે, તો તમારા મેનેજર સાથે વાત કરો . તમારા સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે વિશેના તમારા એચઆર મેનેજરને પૂછો તેઓ ખરેખર મદદ કરવા માટે અને ઘણી વખત ત્યાં છે, મેનેજરને સોંપણીઓ ફરીથી ગોઠવવા માટે શક્ય છે કે જેથી તમારે સતત સહકર્મીકર સાથે વાતચીત ન કરવી હોય જેને તમે પસંદ નથી કરતા. આ એક છેલ્લો-ખાડો ઉપાય છે, પરંતુ તે કામ કરી શકે છે.
યાદ રાખો કે કામ એ કામ છે અને તમારી નોકરીના દરેક પાસાને પ્રેમ કરતા નથી તેનો અર્થ એ નથી કે તે ખરાબ કામ છે અથવા તમારા સહકાર્યકરો ખરાબ લોકો છે. તેનો અર્થ એ છે કે તમારું જીવન ખૂબ સામાન્ય છે.