કાર્યસ્થળમાં માન બતાવવું

કર્મચારીઓને સક્ષમ કરે છે તેવા આદરણીય કાર્યસ્થળે બનાવવા માટે આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો

તમારા કાર્યસ્થળે કોઈપણને કહો કે તેઓ તેમના કામ પરના બોસ અને સહકાર્યકરો પાસેથી શું સૌથી વધુ ઇચ્છે છે. તેઓ તેમના માલિક અને સહકાર્યકરોની ઇચ્છા સાથે તેમની યાદીને ટોચ પર મૂકશે, જેથી તેઓને ગૌરવ અને માન હોય .

આદર જ્યારે તમે વ્યક્તિગત પ્રશંસા અને ઊંડા માનતા લાગે છે તમે માનો છો કે વ્યક્તિ તમારા કાર્યસ્થળમાં લાવીને સારા ગુણો અને ક્ષમતાઓને કારણે તમારા સંદર્ભ અને પ્રશંસાનો લાયક છે.

સન્માન અને સંદર્ભમાં લાગણી કર્યા પછી, તમે તેમને તમારા સહકાર્યકરો વિશે જે લોકો આદરપાત્ર છે તે રીતે વાકેફ છે તે રીતે કામ કરીને તેમને દર્શાવો. જેમ કે, તમે જાણો છો કે તેમના પાસે અધિકારો, મંતવ્યો, ઇચ્છાઓ, અનુભવ અને ક્ષમતા છે. આ સંદર્ભિત લેન્સ દ્વારા તેમને ધ્યાનમાં લેવા માટે તેમને તમારા માટે યોગ્ય છે.

લોકપ્રિય સંગીતમાં માન આપો

લોકપ્રિય ગીતો આદરની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે. તે મનુષ્યો વચ્ચે જરૂરિયાત સાર્વત્રિક છે.

અરેથા ફ્રેન્કલિનથી:

"આદર કરો
મને તેનો અર્થ શું છે તે શોધો. "

તાલીમ:

"દરેકને થોડો આદર કરવાની જરૂર છે
બધાને થોડો સમય આવશ્યક છે
દરેકને થોડો આદર કરવાની જરૂર છે
દરેકને થોડી જરૂર છે. "

દરેકને થોડો આદર કરવાની જરૂર છે. તમે જાણો છો કે જ્યારે તમે આદર કરો છો તમે જાણો છો કે તમે ક્યારે નથી કરતા તમે કઠોર આદર નથી કરી શકો છો, પરંતુ તમે તેને તમારા સહકાર્યકરો અને બોસમાંથી ઉદભવતા અનુભવી શકો છો - અને જ્યારે તે ન થાય ત્યારે તમે તેને અનુભવી શકો છો.

કેવી રીતે કર્મચારીઓ જજ આદર

તમે અવાજની વ્યક્તિની સ્વરમાં, તેમના અમૌખિક સંદેશાવ્યવહારમાં , અને તેઓ તમને સંબોધવા માટે ઉપયોગમાં માન આપી શકો છો.

તમે કેવી રીતે તમારા સહકાર્યકરો અથવા બોસ તમારા વિશે સાંભળે છે અને તેઓ તમારા દૃષ્ટિકોણને સમજવા માટે પ્રશ્નો પૂછે છે તેનો આદર જોઈ શકો છો.

તમે જે રીતે તમારી સંસ્થા, તમારા બોસ અને તમારા સહકાર્યકરો તમારી સાથે વ્યવહાર કરો છો તે રીતે તમે આદર કરો છો તમે તેને કેવી રીતે તમારી સંસ્થા નવા નિયમો અને નીતિઓ પ્રસ્થાપિત કરે છે તે જુઓ છો, તેઓ કર્મચારીઓની નવી કાર્યપદ્ધતિ કેવી રીતે રજૂ કરે છે અને કેવી રીતે તેઓ તમને વળતર, ઓળખ અને પુરસ્કાર આપે છે

તમે તેમના આદરની ડિગ્રી જુઓ છો તે કેટલી વાર તેઓ તમારા અભિપ્રાયને પૂછે છે, કામના બદલાવોને ચલાવો જે તેમને અમલીકરણ કરતા પહેલાં તમારી નોકરીને અસર કરે છે, અને અર્થપૂર્ણ સોંપણીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે .

પરંતુ ખરેખર આદર શું છે? અને, કામ પર આદર કેવી રીતે દર્શાવવામાં આવે છે?

આદર દર્શાવવા માટેની ટિપ્સ

તમે સરળ, હજુ સુધી શક્તિશાળી ક્રિયાઓ સાથે આદર દર્શાવવા કરી શકો છો. આ વિચારો તમને અનાવશ્યક, સંવેદનશીલ, અસંસ્કારી અનાદરથી દૂર રહેવામાં મદદ કરશે.

• સૌમ્યોર્, સૌમ્યતા અને દયાથી લોકોનો ઉપચાર કરો.
• અભિપ્રાયો અને વિચારો વ્યક્ત કરવા સહકાર્યકરોને પ્રોત્સાહન આપો.
• તમારા દ્રષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરતા પહેલા અન્ય લોકો શું કહે છે તે સાંભળો. અન્ય વ્યક્તિને બોલ, કટ્ટા, અથવા કટુ ન બોલો.
• કામ બદલવામાં અથવા સુધારવા માટે લોકોના વિચારોનો ઉપયોગ કરો. કર્મચારીઓને જણાવો કે તમે તેનો વિચાર ઉપયોગ કર્યો છે, અથવા વધુ સારી રીતે, વિચારને અમલમાં મૂકવા માટે વ્યક્તિને પ્રોત્સાહિત કરો.
• લોકોનું અપમાન ન કરો, લોકોના નામનો ઉપયોગ કરવો, લોકોનો અસ્વીકાર કરવો કે લોકોનો વિચાર કરવો.
• નાઈટ-પિક ન કરો, થોડીક ચીજો પર સતત ટીકા કરો, નાનું, ન્યાયાધીશ, ઉમદા કે આશ્રય આપો. મોટે ભાગે નજીવી ક્રિયાઓની શ્રેણી સમય ઉપર ઉમેરાઈ, ગુંડાગીરીનું બનેલું છે.
• તમારા શરીરની ભાષા , વૉઇસની સ્વર, અને કાર્યમાં તમારી બધી ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં તમારી વર્તણૂક અને અભિવ્યક્તિથી પરિચિત બનો. લોકો, જે રડાર મશીનો છે, તમે ખરેખર તમારા શબ્દો સાંભળીને વધુમાં શું કહી રહ્યાં છો તે સાંભળે છે.

• સહકાર્યકરો અને બોસ સાથે વાતચીત કરવાની તમારી પોતાની ક્ષમતામાં સુધારો જે તે રીતે લોકો પરની તમારી જાગૃતિ અને તમારા ભાવનાત્મક બુદ્ધિથી પ્રાપ્ત કરેલ જ્ઞાન પર ભાર મૂકે છે. તે તમને વધુ સહાનુભૂતિ પ્રદાન કરવા, સહાનુભૂતિથી સંબંધિત, અને જેની સાથે તમે કામ કરો છો તે બૂટમાં જવા માટે વધુ સક્ષમ બનાવશે.
• લોકો સાથે સમાન વર્તન કરો, તેમની જાતિ, ધર્મ, જાતિ, કદ, ઉંમર , અથવા મૂળના દેશની કોઈ ફરક નથી. નીતિઓ અને કાર્યવાહીને સતત અમલમાં મૂકવી જેથી લોકો એવું માને છે કે તેમને એકદમ અને સમાન રીતે વર્તવામાં આવે છે. લોકોનું અલગ રીતે વર્તનથી કનડગત અથવા પ્રતિકૂળ કાર્યનું વાતાવરણ ઊભું થઈ શકે છે .
• સભાઓ, ચર્ચાઓ, તાલીમ અને ઇવેન્ટ્સમાં તમામ સહકાર્યકરો શામેલ કરો. જ્યારે દરેક વ્યક્તિ દરેક પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લઈ શકે છે, ત્યારે કોઈ એક વ્યક્તિને હાંસલ કરવામાં, બાકાત રાખવાનું અથવા છોડી દેવા નથી. કર્મચારીઓને સમિતિઓ, ટાસ્ક ફોર્સ અથવા સતત સુધારણા ટીમોમાં ભાગ લેવા માટે એક સમાન તક પૂરી પાડો. સિક્રેટ સ્વયંસેવકો અને દરેક સ્વયંસેવકને સામેલ કરવાનો પ્રયાસ કરો

• તમે ટીકા કરતાં વધુ વારંવાર પ્રશંસા કરો વખાણ અને કર્મચારી પાસેથી કર્મચારી તેમજ સુપરવાઇઝર તરફથી માન્યતાને પ્રોત્સાહન આપો.
• સોનેરી નિયમ કામના સ્થળે લાગુ પડે છે, અથવા, વ્યાવસાયિક વક્તા લેસ્લી ચાર્લ્સ તરીકે વારંવાર કહે છે, "તમે કામ પર પ્લેટિનમ નિયમ અમલમાં મૂકવા માગો છો: અન્ય લોકો સાથે તેમનું વર્તન કરવાની ઇચ્છા રાખો."

કામ પર માન દર્શાવવાની અન્ય ઘણી રીતો છે . તમે તમારી નોકરી અર્થપૂર્ણ કામ બની બનાવવા માંગો છો કરશે આદર અર્થપૂર્ણ કાર્ય એક પાયાનો છે. આ વિચારો એક નક્કર પાયા છે પરંતુ તમારી કલ્પના અને વિચારશીલ વિચારણાથી તમને ઘણા વધુ લાવવામાં આવશે.

કામ પર સતત અમલ કરાવવું, આ આદરણીય ક્રિયાઓ આદર, વિચારશીલ, વ્યાવસાયિક કાર્યસ્થળેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે. તમે ચોક્કસ હોઈ શકો છો કે એક પ્રતિષ્ઠિત કાર્યસ્થળે બધા હિસ્સેદારો માટે લાભ ઉઠાવે છે.

વધુ? કામ પર આપનો આભાર માનવા માટે 40 રસ્તો જુઓ અને તમે કાળજી લો છો તે તમારા કર્મચારીઓને જણાવવા 20 રીતો જુઓ .