ઑન-ધ જોબ ટ્રેનિંગ કરવું શ્રેષ્ઠ માર્ગો

by સુસાન એમ. હીથફિલ્ડ

તમારા કાર્યસ્થળે ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ કર્મચારીવર્ગ વિકાસ તકો

કર્મચારીઓ માટે અસરકારક નોકરીની તાલીમ કેવી રીતે પ્રદાન કરવી તે જાણવા માગો છો? શ્રેષ્ઠ કામની તાલીમ કામ પર થાય છે જો તમે કર્મચારી વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધ છો- અને શક્તિશાળી કારણો શા માટે કર્મચારી વિકાસ મહત્વપૂર્ણ છે તે વિશે અસ્તિત્વમાં છે- જો-જોબની તાલીમ તમારા શ્રેષ્ઠ જવાબ આપી શકે છે.

કર્મચારીઓ ક્યારેય કામ છોડ્યા વગર જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસિત કરવાની તકની પ્રશંસા કરે છે. અને, તમે કાર્યસ્થળની જરૂરિયાતો, ધોરણો અને સંસ્કૃતિમાં ઑન-ધી-જોબ ટ્રેનિંગ કર્મચારીઓને કસ્ટમાઇઝ કરી શકો છો. આંતરિક જોબની તાલીમ અને કર્મચારી વિકાસ દ્વારા વિશિષ્ટ વત્તા લાવવામાં આવે છે. બાહ્ય નોકરીની તાલીમ, ઉદાહરણો, પરિભાષા અને તકોથી વિપરીત, તમારા કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ, વાતાવરણ અને જરૂરિયાતોને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે.

તમે સંગઠન અને સેવા અથવા પ્રોડક્ટ પ્રદાતા તરીકે કર્મચારીઓને તમારા નોંધપાત્ર લાભ માટે શક્તિશાળી રોજ-રોજગારની તાલીમ પ્રદાન કરી શકો છો. ઑન-ધ-જોબ ટ્રેનિંગ અને નોંધપાત્ર કર્મચારી વિકાસ પ્રદાન કરવા માટેના બાર રસ્તાઓ અહીં છે. શું તમે આંતરિક નોકરીની તાલીમ અને કર્મચારી વિકાસ માટે આ તમામ તકોનો ઉપયોગ કરો છો? જો નહિં, તો તમારે હોવું જોઈએ.

01 માર્ગદર્શન

એક માર્ગદર્શક સંબંધ એ તમામ પક્ષો માટે જીત-જીત છે: કર્મચારી જે એક માર્ગદર્શક, માર્ગદર્શક અને સંગઠનોની શોધ કરે છે જેણે mentoring pair નો ઉપયોગ કરે છે. માર્ગદર્શન એ જોબ ટ્રેનિંગનું એક શક્તિશાળી સ્વરૂપ છે અને કર્મચારી વિકાસમાં વધારો અને વિસ્તરણ કરવા માટે, mentored કર્મચારીને અનુભવ, કુશળતા અને શાણપણ ફાળો આપી શકે છે.

માર્ગદર્શન, બોસ અથવા અન્ય અનુભવી કર્મચારી સાથે, તમારી સંસ્થામાં કર્મચારી વિકાસમાં મહત્વની છે.

02 આંતરિક અથવા બાહ્ય રિસોર્સિસ તરફથી સામયિક ઇન-હાઉસ તાલીમ પૂરો પાડો

જો તમે બાહ્ય કન્સલ્ટન્ટ, અથવા આંતરિક મેનેજર અથવા એચઆર કર્મચારી વ્યક્તિને સામેલ કરનારા તમારા આંતરિક સ્ટાફને વિકસાવવા માટેના માર્ગ શોધી રહ્યાં છો, તો આંતરિક નોકરીની તાલીમ તાલીમ પ્રદાન કરવાની અને એક જ સમયે ટીમનું નિર્માણ કરવાની એક અસરકારક રીત છે.

આંતરિક ધોરણે આંતરિક સંક્ષિપ્ત સત્રોમાં આપવામાં આવતી કર્મચારી વિકાસ, તમને એક સલાહકાર અથવા આંતરિક પ્રદાતા સાથે નોકરીની તાલીમ આપવાની પરવાનગી આપે છે, જે તમારા લક્ષ્યો, ભાષા, સંસ્કૃતિ અને કાર્યસ્થળનાં ધોરણો જાણે છે. આ નોકરી તાલીમ સત્રો પણ ટીમનું નિર્માણ કરે છે અને કર્મચારીઓને સુધારણા, વૃદ્ધિ અને પરિવર્તન વિશે વાતચીતનો વિકાસ કરે છે.

આ સંક્ષિપ્ત સત્રો પૂરા પાડવા માટે, બે-કલાકની તાલીમ સત્ર માટે સાપ્તાહિક જૂથો સાથે મળો. આ સત્રો કેટલાંક વર્ષો સુધી ટકી શકે છે, જો કે તમે સમય જતાં આવર્તનને મર્યાદિત કરી શકો છો.

તાલીમ સત્રોની સફળતા માટેની ચાવી એ છે કે એક સાથે, ચર્ચા, વહેંચાયેલ તાલીમ વિષયો, નવી માહિતી અને વહેંચાયેલ વાંચન બંને ટીમ શિક્ષિત અને બિલ્ડ કરે છે.

વધુમાં, શિક્ષણ પ્રેક્ટિસ કરવા માટે પૂરતા નાના કરડવા માં આવે છે અને સહભાગીઓ માહિતી સાથે ભરાયા નથી. તેઓ પાસે આગામી તાલીમ સત્રમાં શું કાર્ય કર્યું તે અંગે ચર્ચા કરવાની તક પણ છે.

આયોજિત આદાનપ્રદાનથી સુસંગત પ્રતિક્રિયા એ છે કે સહભાગીઓએ પ્રક્રિયાને લાગ્યું જેમાં પ્રતિભાગીઓએ એક મજબૂત, અસરકારક ટીમ બનાવી હતી અમૂલ્ય હતી.

તેથી, જો તમે બાહ્ય કન્સલ્ટન્ટ અથવા આંતરિક મેનેજર અથવા એચઆર કર્મચારી વ્યક્તિનો સમાવેશ કરતા હોય તેવા તમારા આંતરિક સ્ટાફને વિકસિત કરવાના માર્ગ શોધી રહ્યાં હો, તો તે તાલીમ પ્રદાન કરવાની અને એક જ સમયે ટીમનું નિર્માણ કરવાની એક અસરકારક રીત છે.

03 કામ પર એક બુક ક્લબ અમલ

કાર્યાલયમાં કર્મચારી વિકાસ માટેની માહિતીને વહેંચવા માટેની સરળ રીત શોધી રહ્યાં છો? એક બુક ક્લબ બનાવો જેમાં કર્મચારીઓનું એક જૂથ સ્વેચ્છાએ એક જ પુસ્તક વાંચે છે. જોબ ટ્રેનિંગ પર પુસ્તકની અસરને બમણી કરવા માટે એક નિયમિત સુનિશ્ચિત ચર્ચાની મીટિંગ સાથે વાંચવાનું પુસ્તક ભેગું કરો.

અઠવાડિયાના સોંપાયેલ પ્રકરણ અથવા બે વિશે ચર્ચા કરવા માટે એક કર્મચારીને પૂછો. તમારા સંગઠનને પુસ્તકની ઉપદેશોના અનુરૂપતા વિશે ચર્ચા કરવા માટે બીજા કર્મચારીને કહો તમે પુસ્તક કલબ સાથે કર્મચારી વિકાસને લંબાવશો

04 જોબ તાલીમ કરવા માટે બાહ્ય તાલીમમાં ભાગ લેનાર કર્મચારીઓની જરૂર છે

જ્યારે એક કર્મચારી બાહ્ય પરિસંવાદ, પ્રશિક્ષણ સત્ર, અથવા કોન્ફરન્સમાં હાજરી આપે છે, ત્યારે કંપનીના ધોરણની સ્થાપના કરે છે કે કર્મચારીએ અન્ય કર્મચારીઓને તાલીમ આપીને કંપની માટેનો અનુભવ વધારવાની અપેક્ષા છે. આ અસરકારક કર્મચારી વિકાસ છે કારણ કે તે તમારી સંસ્થા માટે નવા વિચારો રજૂ કરે છે.

તે ખર્ચ-અસરકારક છે કે જે હાજરી આપનાર કર્મચારી અન્ય કર્મચારીઓ માટે કર્મચારી વિકાસ પૂરી પાડે છે. આ પ્રસ્તુતિઓ કર્મચારી વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે, નવા વિચારોની જાહેરાત કરે છે અને નોકરીની તાલીમના જ્ઞાનને વિસ્તરે છે.

જરૂરિયાત બાહ્ય ઘટનામાં હાજરી આપનાર કર્મચારીની કૌશલ્ય વિકસાવે છે. તે કર્મચારીઓના વિકાસ માટે નોંધપાત્ર કુશળતા - તે વિચારો શેર કરવા અને રજૂ કરવા પ્રેરે છે.

05 પ્રોત્સાહન

એક પ્રમોશન નોકરીની તાલીમનું એક શક્તિશાળી સ્વરૂપ છે. પ્રમોશન કર્મચારીને વધવા-અથવા સિંક કરવા માટે દબાણ કરે છે. યોગ્ય સલાહ અને કોચિંગ સાથે, પ્રમોશન કર્મચારી વિકાસનું સકારાત્મક સ્વરૂપ છે. નોકરીની તાલીમ માટે, પ્રમોશન ફેલાય છે અને પરિપૂર્ણ થાય છે.

06 ટ્રાન્સફર

ટ્રાન્સફર કર્મચારી વિકાસ માટે એક અભિગમ છે, જે કર્મચારીઓને કારકિર્દી પાથ બનાવવાની પણ મદદ કરે છે. ટ્રાન્સફર કર્મચારીના વર્તમાન વિભાગના અન્ય ક્ષેત્રોમાં અથવા વ્યવસાયમાં નવા વિભાગમાં અનુભવ પ્રદાન કરે છે. આ નોકરીની તાલીમ કર્મચારીની હદોને વિસ્તૃત કરે છે અને કર્મચારીને વ્યવસાયમાં વ્યાપક અને વ્યાપક અનુભવ મેળવવા માટે સક્ષમ કરે છે. ટ્રાન્સફર અસરકારક નોકરીની તાલીમ આપે છે.

07 પાર્શ્વીય ખસેડો

બાજુની ચાલમાં , એક કર્મચારી નોકરીની તાલીમ અને કારકિર્દી વિકાસ માટે સંસ્થામાં સમકક્ષ ભૂમિકા તરફ આગળ વધે છે. જો કે નવી ભૂમિકા સામાન્ય રીતે સમાન પગારની શ્રેણી અને એક જ સ્તરે નોકરીનું ટાઇટલ પૂરું પાડે છે, જોકે, બાજુના ચાલ કર્મચારી વિકાસ માટે જટિલ છે. બાજુની ચાલમાં, કર્મચારીની જોબની જવાબદારી કર્મચારી નોકરીની તાલીમ અને નવા તકોને આધારે બદલાતી રહે છે.

08 હોલ્ડ બેંગ લંચ

બ્રાઉન બેગ લંચ અથવા લંચ અને શીખે છે, કારણ કે તે વારંવાર કહેવામાં આવે છે, કર્મચારી વિકાસનું અન્ય સ્વરૂપ, આંતરિક રીતે ઉપલબ્ધ છે. કામ અથવા વર્ક-લાઇફ મુદ્દાઓ વિશે, ભુરો બેગ લંચે કર્મચારીઓને તેઓની મહાન જીવન બનાવવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર માટે આ કેવી રીતે સારું ન હોઈ શકે?

ભુરો બેગ ભોજનનો સ્વાદ માણે વાપરો, અથવા કર્મચારીઓ માટે બપોરના ખરીદો, તમારી કંપનીમાં સ્પોટલાઇટ પ્રોજેક્ટ અને પહેલ માટે. જોબ ટ્રેનિંગ આપો જે તમારા ક્ષેત્રમાં કર્મચારી જ્ઞાન, તમારા ઉદ્યોગ, તમારી સ્પર્ધા અથવા તમારા ગ્રાહકોને વધારે છે.

અથવા, કર્મચારીઓને રોજિંદા જીવનની અંદર વર્ક લાઇફ બેલેન્સ અને તેમની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોનું સંચાલન કરવામાં સહાય કરો. અનુલક્ષીને વિષય, ભુરો બેગ ભોજનનો સ્વાદ માણે , અથવા લંચ અને શીખે છે, કર્મચારી વિકાસમાં વધારો અને તમારા વ્યવસાય માટે તેમની પ્રતિબદ્ધતા.

09 જોબ ટ્રેનિંગ પર

નોકરીની તાલીમ પર સામાન્ય રીતે કોઈ નવા કર્મચારી માટે નોકરીની તાલીમ માટે ભાર મૂકવામાં આવે છે. લેખિત પ્રક્રિયાઓ અને કાર્યવાહીઓ, અથવા અનૌપચારિક, સંરચિત હોય, કર્મચારી વિકાસ માટેની જોબ ટ્રેનિંગની શક્તિ પર વધારે પડતું મહત્વ નથી.

પ્રારંભિક અને સમયસરની નોકરીની તાલીમ એ ખાતરી કરે છે કે કર્મચારી તેના અથવા તેણીની નોકરી અસરકારક રીતે કરશે. યોગ્યતા કર્મચારી જુસ્સો અને પ્રેરણા બનાવે છે અને કર્મચારી પ્રતિબદ્ધતા અને રીટેન્શન ખાતરી કરે છે.

કર્મચારી પરની નોકરી અથવા નવા કર્મચારી અભિગમ આ નોકરી તાલીમ મિશ્રણમાં પણ નિર્ણાયક છે. તમે આંતરિક નોકરી તાલીમ વિડિઓઝ અને અન્ય સ્ત્રોતો પણ આપી શકો છો કે જે કર્મચારીઓને જોબ ટ્રેનિંગની અસીમિત પહોંચની મંજૂરી આપે છે.

10 કોચિંગ

કારકીર્દિ વિકાસ અને કર્મચારી વિકાસમાં રસ ધરાવતા અધિકારીગણ, મેનેજરો , અને અન્ય લોકો પોતાના માટે વ્યક્તિગત રીતે તૈયાર કરેલ વિકાસ પ્રક્રિયા અથવા કર્મચારીઓની જાણ કરવા માટે આંતરિક કોષ,

બોસ અથવા અન્ય રુચિ મેનેજરથી કોચિંગ હંમેશા ઉપયોગી નોકરીની તાલીમ છે. ટ્રેનિંગ, ખાસ કરીને લાંબા ગાળાના મેનેજરો અને લોકો જે તેમની કારકિર્દીમાં વધુ છે, તાલીમ આપતા હોવાથી કોચિંગ તાલીમ માટે એક અલગ ડિલીવરી સિસ્ટમ છે, કામ નથી કરતું. કોચ અસરકારકતાની જરૂર હોય તેવા કૌશલ્ય વિસ્તારોમાં જોબ ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામને તૈયાર કરવા માટે મેનેજર સાથે કામ કરે છે.

11 જોબ શેડોઉંગ

જોબ ધ્રુજાવવાનું એક કર્મચારીને શીખવા માટે અને નોકરીની તાલીમના સંક્ષિપ્ત ભાગમાંથી લાભ મેળવવા માટે પરવાનગી આપે છે જ્યારે કર્મચારી અન્ય કર્મચારીના કાર્યમાં નિરીક્ષણ કરે છે અને ભાગ લે છે. જોબ શેડ્યૂડિંગ, દિવસ માટે, મહિનો અથવા અમુક ચોક્કસ સમયનો સમયગાળો કર્મચારી વિકાસનું થોડું વપરાતું સ્વરૂપ છે.

કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓ દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, વિદ્યાર્થી કારકિર્દી સંશોધન માટે ઇન્ટર્નશીપ સાથે, જોબ ધ્રુજાવવાનું તેમજ નોકરીની તાલીમ પૂરી પાડી શકે છે. જોબ ધ્રુજારી એ કર્મચારીઓની નોકરીની તાલીમ માટે ઉત્તમ અભિગમ છે જે પગારપત્રક જેવા નોકરીઓ માટે બેક અપ આપે છે. કર્મચારી સમાપ્તિના પરિણામે વચગાળાની સોંપણી ધરાવતી કર્મચારી માટે જોબ ધ્રુજારી પણ સંપૂર્ણ છે.

12 ઇન્ટરનેટ, ઇન્ટ્રાનેટ અને વેબિનર તાલીમ વર્ગો અને સંસાધનો પૂરા પાડો

જો તમારી કંપની તમારા વિકી અથવા ઇન્ટ્રાનેટ અથવા અન્ય ઓનલાઇન કર્મચારી સ્રોતોમાં ઓનલાઇન તાલીમ પ્રદાન કરતી નથી, તો તમે કર્મચારી વિકાસ માટે એક સુવર્ણ તક ગુમાવી રહ્યાં છો. કર્મચારીઓના ઓનબોર્ડિંગના ભાગો, કંપનીની ઍક્સેસ અને વિભાગીય માહિતી, તમારી કર્મચારી હેન્ડબુક , પણ વધુ સારી રીતે ઑનલાઇન ઍક્સેસ કરી શકાય છે. કોઈપણ કર્મચારીને તમારી કંપની વિશે જાણવાની જરૂર છે તેવી દરેક વસ્તુ, ઓનલાઇન કર્મચારીઓને ઍક્સેસિબલ હોવા જોઈએ.

અસંખ્ય ઇન્ટરનેટ સ્રોતો, જે તમે કલ્પના કરી શકો છો તે વિશેની કોઈપણ જૉબ ટ્રેનિંગ વિષય પર પણ ઓનલાઇન ઉપલબ્ધ છે. યુનિર્વિસટીમાંથી કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓના પ્રદાતાઓ ઓનલાઇન તમારા કર્મચારી નોકરી તાલીમ ડોલર માટે ઊભેલા છે.

તમે પ્રબંધકોને ફેરબદલ કરવા માટે સમયનો ઇન્વેસ્ટમેન્ટ કરશો, પરંતુ આજે ઓનલાઇન તાલીમ એક નોંધપાત્ર કર્મચારી કામ તાલીમ સાધન છે - કામ પર પૂરા પાડવામાં આવેલ ટેલિફોન, કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓના જૂથો દ્વારા પ્રસ્તુત અભ્યાસક્રમો માટે સ્પીકરને વેબિનર્સથી ઓનલાઇન નોકરીની તાલીમ મળી શકે છે.