એચઆર તાલીમ અસરકારક બનાવો
પરંતુ, મહત્તમ હકારાત્મક અસર અને શિક્ષણ માટે, અમારે તાલીમ પ્રેરક અને આકર્ષક બનાવવાની જરૂર છે.
એચઆર તાલીમ ઉદાહરણ
જાતીય સતામણી અને કનડગત તાલીમ સત્ર સાથે આપણે જે કરવું તે નક્કી કર્યું છે.
આ તાલીમ આ તમામ ટિપ્સ માટે ઉપયોગમાં લેવાશે.
શરૂ કરવા માટે, ક્લાયન્ટ કંપનીના એચઆર મેનેજરએ તમામ અધિકારીઓ અને મેનેજરોને એક ઇમેઇલ મોકલ્યો છે કે જે તેમના કાર્યસ્થળમાં લૈંગિક અને અન્ય કનડગતને રોકવા માટે કેવી રીતે ફરજિયાત તાલીમ માટે ત્રણ કલાકના બ્લોકને બચાવવા માટે પૂછે છે.
પછીથી મને ખબર પડી કે આ જૂથ સતામણી તાલીમ પર ત્રણ કલાક પસાર કરવાના વિચાર દ્વારા સંપૂર્ણપણે તદ્દન છવાઈ ગયું છે. સદભાગ્યે મારા માટે, તાલીમ સેશન માટેના પરિમાણો એ વિડિઓ / ડીવીડી જે અમે સત્ર માટે ખરીદી હતી તે સેટ કરી હતી: એચઆર હિરોથી જાતીય સતામણી અટકાવવા.
સદભાગ્યે મારા માટે, પણ, કારણ કે હું તે સત્ર માટે તૈયારીમાં ચાર વખત જોયો હતો, તે વિડિઓ મહાન હતી. મેં વર્ષો સુધી કાર્યસ્થળે કનડગતની દરેક ઘટનાને નોંધી લેવા માટે તૈયારીમાં સમય લીધો હતો. શુદ્ધ સામગ્રી જીવંત બનાવવા માટે એચઆર તાલીમ સત્રોમાં વાસ્તવિક કાર્યસ્થળે કથાઓ ખૂબ જટિલ છે.
એચઆર તાલીમ આવો જીવંત બનાવો
આ એવી ક્રિયાઓ છે જે તમે એચઆર ટ્રેનિંગ સત્રોને સહભાગીઓ માટે અસરકારક અને આનંદપ્રદ બનાવવા માટે લઇ શકો છો. આ જાતીય સતામણી અને કનડગત તાલીમ સત્રને વધુ જીવંત બનાવવા માટે કરવામાં આવતી ક્રિયાઓ ધ્યાનમાં લો.
- તાલીમ માટે તૈયારી નિર્ણાયક છે. ખાસ કરીને હેરાનગતિ, એફએમએલએ , એડીએ , કર્મચારી હેન્ડબુક અને નોકરીની વિગતો લખવા જેવા સુકાં એચઆર-સંબંધિત તાલીમના કેટલાક વિષયો માટે, તમારે તમારા પ્રેક્ષકોને સંલગ્ન કરવાના રસ્તા શોધવા અને તેની યોજના કરવાની જરૂર છે. કાનૂન અથવા નીતિને મોટેથી વાંચવાનું તાલીમ આપતું નથી. વિઝ્યુઅલ અને મલ્ટિમીડિયા સપોર્ટ, ચર્ચા, વાસ્તવિક કામની દુનિયાના ઉદાહરણો, અને સવાલોના સમયનો વિચાર કરો. કેસ અધ્યયન, ચોક્કસ કાર્યસ્થળે માટે વાસ્તવિક હોય તો, એક મહાન શિક્ષણ સાધન છે.
- તમારે વધુ એચઆર સંબંધિત તાલીમ કરવાની જરૂર છે - ઓછું નથી અનુવર્તી વાંચન અને ચર્ચા કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓની કામગીરી અને કામ કરવાની જરૂરિયાતોનું સંચાલન કરવા માટે આવે ત્યારે મેનેજર્સ અને સુપરવાઇઝર્સ ફ્રન્ટ લાઇન છે - અને તેમને યોગ્ય પગલાં લેવાની જરૂર છે સતામણીમાં, તેમજ અન્ય કાયદાની જેમ, એક નોકરીદાતા તરીકે, વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ, દર્શાવે છે કે તમે યોગ્ય પગલાં લીધાં તે નિર્ણાયક છે.
વાસ્તવમાં દર્શાવ્યું છે કે તમે તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરી છે અને ગુનેગાર માટેના પરિણામો ગંભીર હતા, તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. કોઈપણ પ્રકારની કનડગત જાતીય સતામણી અને તે કેવી રીતે સંબોધવામાં આવે છે જેમાં પ્રતિકૂળ કામનું પર્યાવરણ બનાવી શકે છે. અદાલતની પ્રતિક્રિયાત્મક કાર્ય પર્યાવરણની રચનાની વ્યાખ્યા તાજેતરમાં જ પરિસ્થિતિમાં સહકર્મીને અપાય છે, પણ. અને, ફ્રન્ટ લાઈન લીડર સામાન્ય રીતે તે પગલાઓ દ્વારા શરૂ કરવામાં અને અનુસરી રહેતી વ્યક્તિ છે, તેથી તેમને વિશ્વાસ છે કે તેઓ શું કરી રહ્યા છે તે વિશે. તેથી, સમસ્યાઓનું સંચાલન કરવા માટે અવેક્ષકની અસરકારકતા માટે અનુવર્તી વાંચન અને સહાય મહત્વપૂર્ણ છે.
વાર્તાઓ તાલીમ જીવંત બનાવે છે. પ્રત્યક્ષ-દુનિયા, રીઅલ-ટાઇમ, કાર્યસ્થળેના અનુભવો સાથેના ટ્રેનર્સનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરો જે વાસ્તવિક કથાઓ ધરાવે છે. જો તમે આંતરીક રીતે તાલીમ કરો છો, તો તમે અનુભવ અથવા સંશોધનો કરેલ ઉદાહરણો સાથે આવો છો.
- તમારા રાજ્ય અથવા લોકેલમાં તાલીમ શું ફરજિયાત છે તે જાણો કેલિફોર્નિયા, ઉદાહરણ તરીકે, જાતીય સતામણી તાલીમ દર બે વર્ષે જરૂર છે. શા માટે તે સરકાર દ્વારા ફરજિયાત છે તે પહેલાં શા માટે ટેવ નહી મળે?
- ખાતરી કરો કે તમારી કર્મચારીઓની હેન્ડબુક પાસે તમારા કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા અને માર્ગદર્શન માટે માર્ગમેપ કરવા માટે જરૂરી યોગ્ય નીતિઓ અને ધોરણો છે. યોગ્ય નીતિઓ તમને તમારા કાર્યસ્થળે તેમના અમલીકરણને લાગુ કરવા માટે જરૂરી સપોર્ટ આપે છે.
અમારા ચાલુ ઉદાહરણ તરીકે સતામણીનો ઉપયોગ કરીને, તમારી નીતિ હેન્ડબુકને એક કનડગત નીતિની જરૂર છે, તમારી કંપનીમાં તપાસ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે તે એક નીતિ અને કોઈ કર્મચારીને રિપોર્ટિંગ કર્મચારી સાથે ડેટિંગથી પ્રતિબંધિત ભૂમિકામાં પ્રતિબંધિત કરે છે. આ નીતિઓમાં, તમારે ફરજિયાત-નિવેદનમાં સામેલ કરવાની જરૂર છે કે ફરિયાદના પરિણામને ધ્યાનમાં લીધા વગર જ તમારા કાર્યસ્થળે પ્રતિશોધને મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં.
હું બિન-ભ્રાતૃત્વ નીતિઓનો ચાહક નથી. મને લાગે છે કે કાર્યસ્થળ લોજિકલ સ્થાનો પૈકીનું એક છે, લોકો પ્રેમથી મળવા અને આવતા હોય છે, જ્યાં સુધી સંબંધમાં સંકળાયેલા કર્મચારીઓ સામાન્ય અર્થમાં માર્ગદર્શિકા અનુસરે છે પરંતુ, જાણકર્તાઓને જાણ કરતા સુપરવાઇઝર ક્યારેય યોગ્ય નથી.
ફરજિયાત એચઆર તાલીમ તમે ગંભીરતાપૂર્વક લો કારણ કે કર્મચારી સંબંધો મુદ્દાઓ અસમર્થ હેન્ડલિંગ કાનૂની પરિણામો પરિણામરૂપ હોઈ શકે છે - અને ખર્ચાળ. તમે કોઈપણ રીતે ફરજિયાત એચઆર પ્રશિક્ષણ કરી રહ્યાં હોવાથી, તમારા શ્રેષ્ઠ હિતો અને તમારા કર્મચારીઓના શ્રેષ્ઠ હિતો બંનેને શા માટે સારી રાખવું તે યોગ્ય નથી.