શા માટે તમે બ્રાઉન બેગ લંચ અને અન્ય આંતરિક તાલીમ પ્રદાન કરવા માંગો છો
બ્રાઉન બેગ લંચ, એક શબ્દ તરીકે, કોઈ સંક્ષિપ્ત અનૌપચારિક કર્મચારી શિક્ષણ અથવા તાલીમની તક કે જે કાર્યસ્થળ દરમિયાન કામ કરે છે અથવા કાર્યસ્થળમાં બિન-કામના કલાકોમાં પ્રદાન કરે છે તે રજૂ કરવા આવે છે.
તેથી નામ, ભુરો બેગ લંચ, ઓળખી કાઢે છે કે આ શીખવાની તકો હોઇ શકે છે જે કર્મચારીઓના બપોરના બ્રેક દરમિયાન પૂરી પાડવામાં આવે છે. બ્રાઉન બેગ લંચનો પણ કામના દિવસની શરૂઆત અથવા અંતમાં રાખવામાં આવે છે, ક્યારેક, અને ક્યારેક ક્યારેક, સાંજે અથવા સપ્તાહમાં.
બ્રાઉન બેગ લંચ માટે વિષયો
બ્રાઉન બેગ લંચનો ઉપયોગ ક્યારેક ક્યારેક ખાસ કરીને એવા વિષયો પર છે કે જે તમામ કર્મચારીઓને જાણવાની જરૂર છે. તેમાં એચઆર ફરજિયાત તાલીમ , કંપની વ્યાપી નીતિમાં ફેરફાર અને ઉદ્યોગ અને બજારના વલણોનો સમાવેશ થઈ શકે છે. (જરૂરી ભુરો બેગ લંચ સત્રો માટે, એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે તેમને બપોરના સમયે બહાર રાખે છે અથવા બપોરના પ્રદાન કરે છે.)
એક ભુરો બેગ લંચ નફાકારક અથવા સ્વસ્થ આહાર માટે બચત જેવા બિન-કામ સંબંધિત વિષયો વિશે કર્મચારી જ્ઞાન વધારવા માટે પણ સેવા આપી શકે છે. ત્રીજા પ્રકારનો ભુરો બેગના ભોજનમાં નોકરીની ચોક્કસ બાબતો અને વિચારો આવરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બધા મેનેજર્સ કર્મચારીઓ માટે આભાર કહેતા કલાકારમાં તાલીમ મેળવે છે.
ભુરો બેગના ભોજન માટેના વિષયો ફક્ત તમારી કલ્પના દ્વારા મર્યાદિત છે. તે એક સહ-કર્મચારીની વેકેશન ટ્રાંસની સ્લાઇડ્સને સ્થાનિક બેન્કરની મુલાકાતે આવરી લે છે, જે સંભવિત વળતરને વધારવા માટે ચર્ચા કરે છે જે કર્મચારીઓ બચત દ્વારા કમાવી શકે છે.
બ્રાઉન બેગ લંચ, આંતરિક કર્મચારી તાલીમ માટે માત્ર એક ફોર્મેટ છે
શું તમે સમજવા માગો છો શા માટે કર્મચારીઓ માટે ઘરની તાલીમ અસરકારક અને મહત્વપૂર્ણ છે - અને તે મૂલ્ય કે તે તમારા રોકાણ માટે લાવશે?
જો તમે આંતરીક રીતે કેટલીક તાલીમ આપવા વિશે વિચાર્યું નથી, તો હું તમને તમારા વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા પ્રોત્સાહિત કરું છું.
તાલીમ વિકલ્પો વિશેના મારા મુખ્ય લેખમાં વિવિધ માર્ગો છે કે જે સંસ્થાઓ કર્મચારીઓને તાલીમ પૂરી પાડી શકે છે તેની યાદી આપે છે. જ્યારે કેટલાક પદ્ધતિઓ બાહ્ય તાલીમ કાર્યક્રમો અને સેમિનારોમાં હાજરી ધરાવે છે, હું વિકાસ પ્રવૃત્તિઓની શક્તિ અને કર્મચારીઓ આંતરિક રીતે તાલીમ આપતી તાલીમમાં વિશ્વાસ ધરાવતો છું. ભુરો બેગ લંચ, આંતરિક તાલીમનું એક ઉદાહરણ છે. બીજો એક સાપ્તાહિક ઇન-હાઉસ ટ્રેનિંગ છે
શા માટે તમારે આંતરિક તાલીમ પ્રદાન કરવી જોઈએ?
આંતરિક તાલીમ અને વિકાસ બાહ્ય તાલીમ કે જે વિશાળ અવરોધો પર કૂદી જઇ શકે છે. તે સંસ્થાના સંસ્કૃતિનું ઘન જ્ઞાન દર્શાવે છે. આંતરિક તાલીમ વાસ્તવિક જીવનના ઉદાહરણો, સમસ્યાઓ અને પડકારો કે જે કામ પર દરરોજ રોજ સામનો કરે છે તે ઉપયોગ કરે છે.
સફળ આંતરીક તાલીમ ચોક્કસ કૌશલ્યો અને જ્ઞાનને ઓળખે છે કે જેમાં સહભાગીઓને તેમની નોકરીઓમાં સફળ થવાની જરૂર છે. તે કર્મચારીઓને તેમની આગામી નોકરીમાં સફળતા માટે પણ તૈયાર કરે છે. શ્રેષ્ઠ ઘરના તાલીમમાં કર્મચારીના મેનેજરનો પણ સમાવેશ થાય છે કે જેઓ અગાઉ તાલીમમાં ભાગ લેતા હતા અથવા તેમની સીધી રિપોર્ટ્સમાં ભાગ લેવા માટે ચૂંટાયા હતા.
આ ખાતરી કરે છે કે જે કર્મચારીઓ તાલીમમાં ભાગ લે છે તેઓ નોકરી પર સપોર્ટનો અનુભવ કરશે કારણ કે તેઓ તાલીમ લાગુ પાડવાનો પ્રયાસ કરે છે .
અને, આ તાલીમનો મુદ્દો નથી? તે કર્મચારીઓ નોકરી પર નવી માહિતીને લાગુ કરે છે અધિકાર બાહ્ય સ્રોતથી પ્રદાન કરવામાં આવતી તાલીમ સાથે આ વધુ મુશ્કેલ છે.
ઇન-હાઉસ પ્રશિક્ષણ તે ભાષા અને પરિભાષામાં પ્રસ્તુત છે જે સહભાગીઓ સમજી શકે અને સમજી શકે છે. આંતરિક ટ્રેનર તરીકે કાર્યવાહી કર્મચારીઓની કુશળતા વિકસાવે છે અને વિષયના પોતાના જ્ઞાનને સિમેન્ટ બનાવે છે.
મને ખાતરી છે કે તમે જૂના કહેવતથી પરિચિત છો કે કર્મચારીને અન્યને તાલીમ આપવા માટે કર્મચારીને સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકાય તેવું સુનિશ્ચિત કરવાનું શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે.
બ્રાઉન બેગ ભોજનનો સ્વાદ માણે સહિત 6 ઘન કારણો આંતરિક તાલીમ
મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં આંતરિક તાલીમ ઘન સ્થાન ધરાવે છે. આ છ કારણો શા માટે તે ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે
- આંતરિક પ્રશિક્ષકો, જો તેઓ સલાહકાર છે કે જેઓ તમારી સંસ્થા સાથે વારંવાર કામ કરે છે, તો તમારા કર્મચારીઓ અને તમારી સંસ્કૃતિને જાણો. તેઓ તમારી સંસ્થાના આંતરિક કાર્યપદ્ધતિને જાણે છે અને તેઓ તમારા સંગઠનની જરૂરિયાતોને તાલીમના હેતુઓને બનાવી શકે છે.
- આંતરિક ટ્રેનર્સ તમારી સંસ્થાની ભાષા બોલે છે. તેઓ તાલીમ પ્રસ્તુત કરી શકે છે જેથી તે સામાન્ય ખ્યાલો અને પરિભાષાને મજબૂત કરે. પુખ્ત વયના લોકો શ્રેષ્ઠ શિક્ષણ મેળવે છે જ્યારે તેઓ વર્તમાન તાલીમ માહિતીને જ્ઞાનથી કનેક્ટ કરી શકે છે જે તે પહેલાથી જ છે.
- આંતરિક પ્રસ્તુત તાલીમ તમામ કર્મચારીઓને પહોંચી શકે છે જેથી મેનેજર્સ કર્મચારીઓ તરીકે સમાન તાલીમ અને વિભાવનાઓ પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છે. આ તાલીમ અમલના અને નોકરીમાં પરિવહન માટે ઉપયોગી છે.
- તાલીમ મેળવનાર કર્મચારીઓને અન્ય કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે કોચ અને તૈયાર કરી શકાય છે. કોઈ કર્મચારીના મનમાં તાલીમની સામગ્રીમાં જેટલી જ ઝડપથી કર્મચારીને અન્ય કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે તૈયાર થવાની જરૂર નથી. કર્મચારીએ કેટલી શીખ્યા છે તે માપ પણ છે.
- તમારા આંતરિક ટ્રેનર્સ સુનિશ્ચિત તાલીમ સાથે કામ કરી શકે છે જેથી મેનેજર્સ અને કર્મચારીઓ ભાગ લઈ શકે. તેઓ અન્ય લોકોને તાલીમ આપવા માટે કેવી રીતે કર્મચારીઓને નિરીક્ષણ અને શિક્ષણ આપી શકે છે પરંતુ સૌથી અગત્યનું, તેઓ તાલીમ પરની તાલીમ, તાલીમ અને ટ્રેનિંગ સાથે સહાયતા કરી શકે છે, તેની ખાતરી કરવા માટે કે તાલીમ, તાલીમ, તાલીમ, તાલીમ, તાલીમ , અને પછી તાલીમ પછી તાલીમ,
- છેલ્લે, આંતરિક ટ્રેનર્સ મૂલ્ય ઉમેરે છે . કોઈપણ તાલીમ અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ જાણે છે કે તેઓ શું મૂલ્ય આપે છે અને સંસ્થામાં દરરોજ ઉમેરો કરે છે. તેથી તેમના સાથી કર્મચારીઓ કરો.
પરંતુ, વરિષ્ઠ મેનેજરોના સંદર્ભમાં વિચારવું અગત્યનું છે કે જેઓ તેમના કામ અને યોગદાનની નિયમિત ઍક્સેસ ધરાવતા નથી. તમે તમારી કિંમત સાબિત કરી શકો છો. સમયાંતરે તમારી મૂલ્યની ગણતરી અને કિંમતની બચત, કંપનીની પહેલને સમર્થન અને અમલીકરણ, આંતરિક કાર્યવાહી અને નીતિઓ તાલીમ આપવામાં આવે છે, જે કોઈ બહારની વ્યક્તિને જાણ થતી નથી અને તેથી આગળ.
કર્મચારીઓ માટે ઘણા આંતરિક તાલીમ વિકલ્પો પૈકી એક કેમ ભુરો બેગ લંચ ઓફર કરે તે વિશે વધુ જાણો. ભૂરા બેગ લંચ અને અન્ય આંતરિક તાલીમ સત્રો માટેના વધારાના વિષયો પણ સૂચવવામાં આવે છે.
લંચ તરીકે પણ જાણીતા છે અને શીખે છે