તમારા કર્મચારીઓને કોણ આપો છો તે એમ્પ્લોયરો સાથે આદર કરો અને ઓળખો
જ્યારે કંપનીઓ વિશ્વભરમાં આવે છે, ત્યારે સફળતા મેળવવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પડકાર એ છે કે અન્ય સંસ્કૃતિઓ અને કર્મચારીઓના વાતાવરણનો આદર કરવો અને વૈશ્વિક રૂપરેખા અથવા સામાજિક સભાનતા ઊભી કરવી.
કોર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિલિટી (સીએસઆર) ની યોજના સાથેના આ મતભેદોને ઓળખી દો જે એક સાથે શેરહોલ્ડર મૂલ્યમાં વધારો કરી શકે છે, કર્મચારીની સગાઈને વેગ આપી શકે છે અને એમ્પ્લોયરની બ્રાન્ડ માન્યતામાં વધારો કરી શકે છે.
માનવ સંસાધન વિભાગો કોર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિલિટી પ્રોગ્રામ અપનાવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. વધુમાં, એચઆર સીએસઆર યોજનાના અમલીકરણનું સંચાલન કરી શકે છે અને તેના દત્તકને સચોટપણે મોનિટર કરી શકે છે, જ્યારે સમગ્ર કંપનીમાં તેની સફળતાની નોંધણી (અને ઉજવણી) કરી શકે છે.
માનવ સંસાધન તકનીક એ કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલિટી પ્રોગ્રામ સાથે મદદ કરી શકે છે, જેમાં ગ્રહના લાભ માટે કંપનીના કાર્બન પદચિહ્નને ઘટાડવાનો સમાવેશ થાય છે. આ વિસ્તારોથી પ્રારંભ કરો:
- લીલા પ્રથા અમલ અને પ્રોત્સાહિત.
- સામાજિક જવાબદારીની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપો
- સફળતાઓ ઉજવો
- કર્મચારીઓ અને સમુદાયને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીના મૂલ્યને શેર અને સંચાર કરો.
કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી માટે ગ્રીન પ્રેક્ટિસિસને અમલ અને પ્રોત્સાહિત કરો
પર્યાવરણીય કચરાને ઘટાડવામાં મદદ કરવા માટે લીલા પદ્ધતિઓનો અમલ કરો , જ્યારે કારોબારી વિકાસને પ્રોત્સાહન અને પ્રોત્સાહન આપવું, શ્રેષ્ઠ કોર્પોરેટ નૈતિકતા અને વ્યક્તિગત અને કોર્પોરેટ જવાબદારી બંનેને પ્રોત્સાહન આપતી લાંબી કાયમી પદ્ધતિઓ.
કૉર્પોરેટ જવાબદારીના લીલા પાસાંઓને ભેગુ કરવા માટેના મૂલ્યને સ્પષ્ટ રીતે સમજી શકાય છે, જ્યારે ઊર્જા અને ઉપયોગિતાના ખર્ચમાં કર્મચારીઓના ખિસ્સાબૉક્સ પર સીધી અસર થાય છે. સંરક્ષણ આપણા ગ્રહ તંદુરસ્ત બનાવવાનું એક સ્વીકૃત સાધન બની ગયું છે.
દરેક કર્મચારીના કાર્બન પદચિહ્નને ઘટાડવું એ ભૂમિ પર ઊર્જા સંરક્ષણ અને રિસાયક્લિંગ કચરાના ઉપાયો મેળવવામાં એક ઉત્તમ રીત છે.
અહીં પ્રારંભ કરવા માટેના સૂચનો છે:
- ઓફિસમાં રિસાયકલ કાગળ, કેન અને બોટલ; વિભાગીય પ્રયત્નોને માન્યતા આપવી.
- વિશ્વભરમાં પૂર, વાવાઝોડા અને અન્ય કુદરતી આપત્તિઓના ભોગ બનેલા લોકો માટે ખોરાક અને ખાસ કરીને દાન એકત્રિત કરો.
- ઘટાડો ઊર્જા વપરાશ પ્રોત્સાહિત; ટ્રાન્ઝિટ પાસ સબસીડી, કર્મચારીઓ માટે કારપુલ માટે સરળ બનાવે છે, ઝડપી કલાકની હેરફેર પછી પરવાનગી આપવા માટે સ્ટમ્પ્ડ સ્ટાફિંગને પ્રોત્સાહન આપો
- ટેલીકોમિંગને મંજૂરી આપો અને કર્મચારીઓને શક્યતઃ ડિગ્રી પર કામ કરવા માટે પરવાનગી આપો.
- લાઇટ, કમ્પ્યુટર્સ અને પ્રિન્ટરોને કામના કલાકો પછી અને વધુ ઊર્જાના ઘટાડા માટે અઠવાડિયાના અંતે બંધ રાખવાનું પ્રોત્સાહિત કરો.
- ડેસ્કટૉપ કમ્પ્યુટર્સ પર લેપટોપ પર સ્વિચ કરવા આઇટી સાથે કામ કરો. (લેપટોપ 90% ઓછી પાવરનો વપરાશ કરે છે.)
- સાઈટ સભાઓ અને પ્રવાસોને બદલે ટેલિકોન્ફરન્સનો ઉપયોગ વધારવો.
- કર્મચારીઓને તંદુરસ્ત જીવન જીવવા અને પેકેજિંગ કચરો ઘટાડવા માટે ચરબી અને કેલરી ઘટાડવા માટે ઓફિસમાં ભુરો-બેગીન પ્રોત્સાહન આપવું.
કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપો
પરિવર્તનની સંસ્કૃતિ બનાવી અને જવાબદારી એચઆર સાથે શરૂ થાય છે . નાના કર્મચારીઓને મેળવવું, જે પહેલાથી પર્યાવરણને સભાન હોય છે, નવી કોર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિલિટી પહેલ વિશે ઉત્સાહિત છે તે શરૂ કરવા માટે એક સરસ રીત છે. કર્મચારીઓનો પ્રતિબદ્ધ સમૂહ જે આવા કાર્યક્રમો માટે ઉત્સાહ વધારવા માટે મૈત્રીપૂર્ણ સ્પર્ધા અને માન્યતા કાર્યક્રમોને સક્ષમ કરશે.
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, મોટા સમાચાર સંગઠનોએ મોટી, વિશ્વસનીય કંપનીઓ પર નોંધ્યું છે કે જે કર્મચારીઓ, શેરધારકો અને જાહેર (એટલે કે એનરોન, લેહમેન, વામ્મુ) માં નિષ્ફળ ગયા છે. આ નિષ્ફળતાઓ કોર્પોરેટ વિશ્વમાં અવિશ્વાસની સંસ્કૃતિ બનાવી છે.
ઘણી વાર, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓએ કડક કાર્યસ્થળોમાં પ્રગતિ અને માન્યતા માટે ભાગ લેતા તમામ સ્તરે કોર્પોરેટને ગેરવર્તણૂક અને કચરો "સામાન્ય તરીકે વેપાર" તરીકે સ્વીકારવાની ફરજ પડી હતી.
કર્મચારીને સ્થિર પૅન્શન્સ, નિર્ધારિત લાભો અને આજીવન નોકરી સાથે એકવાર પવિત્ર ટ્રસ્ટનો ધોવાણ થઈ રહી છે અને એકવાર પવિત્ર ટ્રસ્ટને પ્રભાવિત કરવા માટે પગાર અને નવી શીખવાની ધ્યેય સાથે ગોઠવવામાં આવ્યા છે. આ પર્યાવરણમાં,
કૉર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલિટી એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડના પુનર્વસનમાં મોટા પાયે સંભવિત નવા હોર્સ અને સમાજ સાથે લાંબા સમય સુધી જઈ શકે છે.
તે એવી છબીને હારવામાં મદદ કરી શકે છે કે કોર્પોરેટ ઉદ્દેશો સમાજના ખર્ચે અને પર્યાવરણના ખર્ચે સિંગલ-માઇન્ડ નફામાં રહેલા છે.
સમાજ અને સમુદાયના જોડાણો કે જેને નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને તેમની કંપનીઓને સમુદાય સાથે અર્થપૂર્ણ રીતે સામેલ કરવામાં પરવાનગી આપે છે. એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓ અને સમુદાય સાથે જોડાઈ શકે છે:
- કંપની કર્મચારી સખાવતી યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે;
- સમુદાય કાર્યક્રમો અને સ્વયંસેવક દિવસો;
- સામુદાયિક ઘટનાઓનું કોર્પોરેટ સ્પોન્સરશિપ; અને
- કર્મચારીઓને વોકઆથન્સ, ફૂડ બૅન્કો અને તેથી આગળ ભાગ લેવા માટે ઉત્તેજન આપવું.
કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી સફળતા ઉજવો
કોઈ પણ સીએસઆર પ્રોગ્રામની ગતિ જાળવી રાખવા માટે સફળતા પ્રાપ્ત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે . કંપનીના નેતાઓનો સમાવેશ કરીને, અને આ પહેલની સફળતાની પ્રશંસા કરતા, આ કાર્યક્રમનો વાસ્તવિક અર્થ આપે છે.
ઝડપથી વિસ્તરેલ વૈશ્વિક કાર્યસ્થળમાં, આ સફળતાઓના ઉજવણી કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલિટી પહેલના અમલીકરણને નહીં, પણ સૉફ્ટ કોર્પોરેટ એચઆર પ્રેક્ટિસિસને તેમને સક્ષમ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
વધુમાં, આ સફળતાઓ વિશેની પ્રસિદ્ધિ કંપનીએ દરેક ક્ષેત્રની સંસ્કૃતિઓ અંગેની એકબીજાને સમજણ બનાવે છે જે કંપની સેવા આપે છે. સ્થાનિક વસ્તી જાણે છે કે, રોજગારી પૂરી પાડવા ઉપરાંત, કંપની સક્રિય રસ ધરાવે છે અને સ્થાનિક મુદ્દાઓમાં ભાગ લે છે.
કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીના ત્રણ મુખ્ય ક્ષેત્રો
કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલીટીના ત્રણ મુખ્ય ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી વર્તમાન અને ભાવિ માટે સ્નિગ્ધ નકશા બનાવવામાં મદદ મળી શકે છે:
સમુદાય સંબંધો
તમારી એચઆર ટીમ દ્વારા કોમ્યુનિટી રિલેશન્સને પ્રોત્સાહન આપવું માં ઇનામ પ્રોગ્રામ્સ, સખાવતી યોગદાન અને સમુદાયની સંડોવણી અને પ્રેક્ટિસોને પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થાય છે.
આ કાર્યક્રમોના ઉદાહરણોમાં સ્ટાફ સભ્યોને ઇમેઇલ્સ અને કંપનીના ન્યૂઝલેટર મોકલવા સમાવેશ થાય છે, જે કર્મચારીઓ અને સમુદાય સંબંધોમાં સંકળાયેલાં મેનેજરોને પ્રકાશિત કરે છે અથવા કંપનીમાં વ્યક્તિઓ દ્વારા પ્રયાસોને ઓળખવા માટે માસિક પુરસ્કાર કાર્યક્રમો બનાવે છે.
તાલીમ અને વિકાસ
તાલીમ અને વિકાસ કાર્યક્રમો કે જે કંપનીના મુખ્ય પ્રોડક્ટ્સ અથવા સેવાઓ અને સમાજ વચ્ચેના મોટા અને સ્થાનિક સમુદાયના મૂલ્ય વચ્ચેના જોડાણને સમજાવશે. તેમને યોગ્ય સી.એસ.આર. પ્રોજેક્ટમાં કર્મચારીઓ શામેલ કરી શકે તે રીતે ઓળખી કાઢવી જોઈએ અને આ પહેલને દિશા નિર્દેશિત કરવી જોઈએ.
એક સંયોજક વૈશ્વિક કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્લેટફોર્મ
સ્વીકૃત ધોરણો મુજબ સફળતા અને માપ સ્વીકારવામાં વૈશ્વિક કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલીટી નીતિ, કેન્દ્રિત રીતે સંચાલિત છે. આ પરિણામોને માપવા અને વાતચીત કરવા માટેનું કેન્દ્ર એ વેબ-આધારિત માનવ સંસાધન માહિતી પ્રણાલી (એચઆરઆઈએસ) નો ઉપયોગ છે જે વૈશ્વિક સ્તરે કોઈપણ વેબ બ્રાઉઝર સાથે કર્મચારીઓ અને સંચાલકોને ઉપલબ્ધ છે.
સ્પષ્ટ અને સંયોજક વૈશ્વિક કાર્યસ્થળને પ્રોત્સાહિત કરવા અને જાળવવા માટે, કંપનીના સમગ્ર વૈશ્વિક કર્મચારીઓ માટે એક જ, મલ્ટિ-કાર્યરત એચઆર પ્લેટફોર્મ પર નિર્ણાયક છે, જે સાઉન્ડ કૉર્પોરેટ જવાબદારી યોજનાનું વિતરણ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
વૈશ્વિક એચઆર સોલ્યુશન ધરાવતું હોવું જે કંપનીઓને લવચીકતા, ઉપયોગમાં સરળતા અને ટૂલ્સનો યોગ્ય મિશ્રણ પૂરો પાડે છે, બંને કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંનેની સફળતા માટે આવશ્યક છે, કારણ કે તેઓ કામ-જીવનની સંતુલનનું સંચાલન કરે છે અને બદલાતી રહેતાં પર્યાવરણમાં ખીલતા રહે છે, જેમાં તે સામાજિક જવાબદારી
તમારી કૉર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિશન પ્લાનની સફળતા એ એચઆરઆઇએસ સાથે શક્ય છે કે જે તમારા લક્ષ્યોને અસરકારક રીતે યોજના, નિયંત્રણ અને મેનેજ કરવા, કાર્યક્ષમતા અને ગુણવત્તા પ્રાપ્ત કરવા અને કર્મચારી અને સંચાલક સંચારને સુધારવા માટે ક્ષમતા પૂરી પાડે છે .
તમારી એચઆરઆઈએસ સિસ્ટમની લવચીકતા, કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલીટી યોજનાને ધ્યેય રાખતી અને આગળ ધપાવવી જરુરી છે અને વૈશ્વિક સ્તરે તમારી કૉર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિનેશન પ્લાનને અમલ કરવા માટે બંને માપનીયતા અને સુલભતાના એક અજોડ સ્તરે ઉપલબ્ધ છે.
આ વધુ મહત્વનો પ્રયાસ છે, કારણ કે કંપનીઓ, સોસાયટીઓ અને લોકો ઉત્પાદનમાં અને સંવાદિતા સાથે સહઅસ્તિત્વ ધરાવે છે.