નવા કર્મચારીઓ માટે હકારાત્મક ઑનબોર્ડિંગ અનુભવ બનાવવાના પગલાં

તમે ઇચ્છો છો કે તમારું નવું નિમિત્ત યોગદાન આપે, મૂલ્યવાન અને તૈયાર થાય

પ્રતિભા મેનેજમેન્ટ બ્રહ્માંડમાં, નવા કર્મચારીની અભિગમ અને મુખ્ય પ્રવાહની પ્રક્રિયાને "કર્મચારી પરનું બોર્ડિંગ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ધ્યાનમાં રાખીને કે તમે પ્રથમ છાપ બનાવવા માટે બીજી તક ક્યારેય નહીં મેળવી શકો, તમારા વ્યવસાયને સંપૂર્ણપણે ખાતરી કરવી જોઈએ કે નવા ભરતીનું સ્વાગત સ્વાગત, મૂલ્ય , અને તમારા નવા કર્મચારીની અભિગમ અથવા ઑનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા દરમિયાન આગળ શું છે તે માટે તૈયાર.

નીચેના ચાર કી પોઇન્ટ તમને તમારા નવા ટીમના સભ્યોને ટ્રેક પર, ઝડપ સુધી અને "બોર્ડ પર" મેળવવામાં મદદ કરશે જેથી તેઓ તમારી સફળતા માટે જલદી શક્ય યોગદાન શરૂ કરી શકે.

પરિચય જાતિઓ સંતોષ

એક મિત્ર તાજેતરમાં મોટા કુટુંબ સાથે લગ્ન કર્યા છે અને નવા ચહેરાઓ, નામો, અને સંબંધો સમુદ્ર સાથે overwhelmed હતી. તેના સંક્રમણને સરળ બનાવવા માટે, એક સદ્હેતુવાળું કાકાએ ફોટા, નામો, વતન અને વ્યવસાયો સાથે પૂર્ણ ફ્લેશ કાર્ડ્સનો સમૂહ તૈયાર કર્યો. તેના પ્રયત્નોને આભારી, તે જાણતી હતી કે લગ્ન સમયે રડતી ટોસ્ટને બનાવેલી મહિલાની તેની સાસુની પ્રથમ પિતરાઈ હતી.

એક સમાન અભિગમ કોર્પોરેટ પરિવારના વૃક્ષ સાથે નવા ભરતીને પરિચિત કરવામાં મદદ કરશે અને ફેક્સ મશીનની મદદ માટે અજાણી વ્યક્તિને પૂછે છે તેવા નવા ભાડાની જેમ મૂંઝવણભર્યા પરિસ્થિતિઓને ટાળવામાં મદદ કરી શકે છે, પછીથી તે જાણવા માટે કે તે સીએફઓ છે.

ફ્લેશકાર્ડ્સની જગ્યાએ, તમારી કંપની ઇન્ટ્રાનેટ પરના ફોટા, નામો અને શીર્ષકોવાળા "કોણ છે" વિસ્તાર યુક્તિ કરશે ઑફલાઇન, કર્મચારીઓની ચિત્રો, નામો અને સ્થાનો સાથેના એક સરળ બુલેટિન બોર્ડને નોકરી મળી જશે.

નવું કર્મચારીનું અભિગમ બનો - સરળ અને રસપ્રદ

ઓનબોર્ડિંગ સમયગાળો કર્મચારી તદ્દન સંકુલ અને અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે.

કર્મચારીના પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી અનુભવ પર વિચાર કરો, અને પછી તેને આનંદ, રસપ્રદ, ઉત્તેજક, પીડારહિત અને શક્ય તેટલું સરળ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરો. જો તમે કરો છો, તો તમે તમારી નવી ટીમના સભ્યોને મૂલ્યવાન, ઇચ્છા, રુચિ અને ઉત્સાહિત લાગશો. શબ્દમાંથી આ હકારાત્મક લાગણીઓ ઉભા કરીને, તમે નવા કર્મચારીને મહાન કાર્ય કરવા માંગો છો અને તમારા સંગઠનને ઉત્તમ મૂલ્ય ઉમેરો છો.

એક સરળ ઉકેલ નવા કર્મચારી ઓરિએન્ટેશન શેડ્યૂલ્સ, સામગ્રી, લાભો ફોર્મ્સ, અને ઇન્ટ્રાનેટ પર કંપની વિશે વ્યાપક FAQ, કે જે નોકરી પરના પ્રથમ દિવસ પહેલાં સ્વાગત ઇમેઇલમાં લિંકથી નવા ઉપાડવા માટે ઍક્સેસિબલ છે. અગાઉથી કેટલીક માહિતી પૂરી પાડીને, તમે નવા ભાડાના કોન્ટ્રેક્ટના સામાન્ય સ્ત્રોતને દૂર કરો અને તેમને જમણા પગ પર બંધ કરવાની સારી તક આપો.

નવો કર્મચારીઓને "હાર્ડ વે" જાણો નહીં

દરેક કાર્યસ્થળ તેના પોતાના નિયમો અને વિનિયમો, લાભો, અને બોનસ, ઘોંઘાટ અને પરંપરાઓ સાથે આવે છે. તમારા નવા કર્મચારીઓ આ બધી વસ્તુઓને હાર્ડ રીતે શીખતા નથી. જો તમારી કંપની "કેઝ્યુઅલ શુક્રવાર" નિયમનું નિરીક્ષણ કરે છે, તો સુનિશ્ચિત કરો કે બધા નવા કર્મચારીઓ આ કાર્યાલય પહેલાં તેમના શુક્રવારે એક સુઘડ-દબાવવામાં દાવો માં બતાવવા પહેલાં તે જાણતા હોય.

દરેક કંપની અનેક લાભો અને પ્રભાવને આપે છે . તેઓ વધુ મૂલ્યવાન લાગશે જો તમે સુનિશ્ચિત કરો કે તમારા નવા કર્મચારીઓ તેમની શરૂઆતથી જાણ કરે છે નવા કર્મચારીઓને તેઓ જે યોગ્ય છે તેના પર નજર રાખવા માટે એક સરળ રીત આપો અને તેઓ આ લાભોનો લાભ કેવી રીતે લઈ શકે.

તે સામાજિક કાર્યો તેમજ લાભ પેકેજો પર લાગુ થાય છે. જો તમારી કંપની કૉર્પોરેટ સોફ્ટબોલ લીગમાં રમે છે, તો નવા વ્યક્તિને તરત જ જણાવો.

ફક્ત નોકરીના કાર્યોના સમૂહને બદલે, સમગ્ર વ્યક્તિનું સ્વાગત કરતા, તમારા વ્યવસાયિક સંસ્કૃતિમાં નવા હાયરને વધુ ઝડપથી એકત્રિત કરવામાં મદદ કરશે. અને તમને ક્યારેય ખબર નથી - કદાચ નમ્ર નવી નાણાકીય વિશ્લેષક એ ગુપ્ત હથિયાર હશે કે તમારી ટીમને તમારા ઉગ્ર વિરોધીઓને બંધ કરવાની જરૂર છે.

ફરીથી, પોસ્ટ નીતિઓ અને કાર્યવાહી ક્યાંક અનુકૂળ લખવામાં. મેરેથોનમાં નવા કર્મચારી અભિગમ સત્ર દરમિયાન મૌખિક ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને કાર્યાલયમાં નવા ભાડે પ્રથમ દિવસે, અજાણ થઈ શકે છે. તેવી જ રીતે, કાગળો અને રીમાઇન્ડર્સનો સ્ટેક સરળતાથી શફલમાં હારી જાય છે. એક ઑનલાઇન સંસાધન જે નિયમિતપણે અપડેટ થાય છે, અને હંમેશાં પ્રાપ્ય છે, જ્યારે માહિતી વહેંચણીની વાત આવે ત્યારે તે શ્રેષ્ઠ પ્રથા છે.

નવો કર્મચારીય ઓરિએન્ટેશન પર્સનલ બનાવો

કાગળ વિશે બધાને એક દિવસ ન બનાવો. તેના બદલે, મુખ્ય સહકર્મીઓ સાથેના આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોને પ્રાથમિકતા આપવી.

દરેક નવા ભાડે સ્વાગત માર્ગદર્શન આપવી નક્કી કરો, જેથી તેઓ તુરંત જ તમારી સંસ્થાના વ્યક્તિત્વ માટે લાગણી અનુભવી શકે. પ્રથમ છાપનો આ દિવસ કર્મચારી અનુભવ પર ભારે અસર કરશે, તેથી તે સારું બનાવશે

અલબત્ત, કેટલાક પેપરવર્ક પ્રારંભ તારીખની પહેલાં અથવા તે પહેલા નિયંત્રિત થવો આવશ્યક છે. ધ્યાનમાં રાખો કે જ્યારે તમારું નવું ભાડું ઘર પર નોકરી પર તેના પ્રથમ દિવસ વિશે પોતાના પરિવારને જણાવવા માટે ઘરે જાય છે, ત્યારે તેના બદલે, "મેં 30 થી વધુ ફોર્મ્સ ભર્યા" કરતાં અન્ય કોઈ વધુ જાણ કરવા માટે કંઈક વધુ આકર્ષક બનાવવું પડશે.

જ્યારે તે દસ્તાવેજોની વાત આવે છે, ફાઇલમાં આગોતરી દસ્તાવેજમાં કી દસ્તાવેજીકરણ મેળવો અથવા જલદી તમે એક દિવસ પર કરી શકો છો બીજી બધી બાબતો માટે, ઑનલાઇન હબ બનાવો જ્યાં નવી નોકરીએ રાખનારાઓ તેમની જરૂરિયાત મુજબ સામગ્રી શોધી શકે. એકવાર તેઓ તેમની નવી નોકરીમાં સ્થાયી થયા પછી, એક રીમાઇન્ડર ઇમેઇલ મોકલો કે જે ચોક્કસ સામગ્રી ઓનલાઈન ઉપલબ્ધ છે, અને માહિતી માટે ઇન્ટ્રાનેટની વારંવાર મુલાકાત લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો.

જ્યારે તમારી કંપનીમાં નવી પ્રતિભાને ઓનબોર્ડિંગ કરવાની વાત આવે છે, ત્યારે ઇન્ટરનેટ તમારા ટૂલબોક્સમાં સૌથી શક્તિશાળી સાધન છે. ઓનબોર્ડિંગ સિસ્ટમના વેબ-આધારિત કર્મચારી તમને પ્રક્રિયાના દરેક પગલાને પ્રમાણિત કરવા, સુવ્યવસ્થિત કરવા, ટ્રૅક કરવા અને સંકલન કરવાની મંજૂરી આપે છે, જ્યારે તમારી કંપનીના સૌથી તાજેતરના કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન અને સપોર્ટેડ લાગે છે.

તે સાબિત થયું છે કે ખુશ કર્મચારીઓ વધુ ઉત્પાદક કર્મચારીઓ છે. તેથી, જો તમે કલા-પ્રતિભા વ્યવસ્થાપનની વ્યૂહરચનાઓ સાથે નીચે-લીટી પરિણામો ચલાવવા માટે શોધી રહ્યાં છો, તો તે "ઓનબોર્ડ" મેળવવાનો સમય છે.

------------------------------

બ્રાયન પ્લાટ્સ એ એક્ઝિક્યુટીવ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ અને સિલ્ક રોડ ટેક્નોલોજીના જનરલ મેનેજર છે, વેબ-આધારિત ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ સોલ્યુશન્સ પ્રોવાઈડર. સિલ્કરોડની લાઇફ સુટ ™, મેનેજમેન્ટ સોલ્યુશન્સનો સંકલિત સમૂહનો ઉપયોગ કરીને, કંપનીઓ વધુ સારા કર્મચારીઓની ભરતી કરી શકે છે, ઉચ્ચ અને નિમ્ન રજૂઆતકર્તાઓને ઓળખી શકે છે, પગાર-માટે-પ્રદર્શન સંસ્કૃતિ ચલાવી શકે છે અને કર્મચારી કાર્યકાળમાં સુધારો કરી શકે છે. પ્લેઝમાં ઈન્ટરનેટ પ્રોડક્ટ્સ, ઇ-બિઝનેસ પહેલ, અને ઈ-કૉમર્સ સોલ્યુશન્સ વિકસાવવામાં એક દાયકાથી વધુ અનુભવ છે.