એમ્પ્લોયી થેફ્ટ રાઇઝ પર છે
યુએસ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના આંકડા મુજબ, 75 ટકા કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછા એક વખત તેમના નોકરીદાતાઓ પાસેથી ચોરી સ્વીકારી છે અને 38 ટકા નોકરીદાતાઓ પાસેથી ઓછામાં ઓછા બે વાર ચોરી કરવાનું સ્વીકાર્યું છે.
એફબીઆઈ કર્મચારીની ચોરીને યુએસમાં સૌથી ઝડપથી વિકસતા ગુનાઓ તરીકે ઉલ્લેખ કરે છે, વ્યવસાયીઓના અંદાજને તેમના અપેક્ષિત માર્જિનના આશરે 7 ટકા. કર્મચારીની ચોરીના કારણે કેટલાક વ્યવસાયો માટે સમસ્યા લગભગ ભયાનક બની જાય છે કે ચોરી અથવા છેતરપીંડીના નુકસાનથી લગભગ 33 ટકાને નાદારીમાં ધકેલી દેવામાં આવે છે.
સ્ટેટિસ્ટિક બ્રેઇન દ્વારા મેળવવામાં આવેલા અહેવાલો દર્શાવે છે કે બિઝનેસ નુકસાનમાં 28 ટકાથી વધુનો વેપાર $ 100,000 થી $ 499,000 સુધીનો છે, અને 25 ટકા નુકસાન $ 1 મિલિયન કરતાં વધી ગયો છે. આ આંકડાઓ ખલેલ પહોંચાડી રહ્યા છે કારણ કે તેઓ દર્શાવે છે કે કર્મચારી ચોરીને કારણે બિઝનેસ નુકસાન તુચ્છ નથી. રોકડ અથવા માલની ચીજોની સરેરાશ મૂલ્ય 75,000 ડોલરમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું.
એકલા 2014 માં, 1.2 મિલિયનથી વધુ દુકાનદારો અને નિરર્થક કર્મચારીઓને એક નુકશાનની રોકથામ અને ઇન્વેન્ટરી સંકોચન નિયંત્રણ કન્સલ્ટિંગ ફર્મ દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જણાવાયું હતું. વધુ નોંધપાત્ર રીતે, આ સંખ્યા 25 મોટી રિટેલરોમાંથી પેદા થઈ હતી, જે સૂચવે છે કે આ સમસ્યા વધુ વ્યાપક છે અને જો મિશ્રણમાં નાનાથી મધ્યમ રિટેલરોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય તો વધુ નુકસાન થાય છે.
કેટલાક અભ્યાસો અનુસાર, કર્મચારીની ચોરીથી થતી ખોટથી દુકાનમાં ખરીદી કરવી
કર્મચારી થેફ્ટ: પદ્ધતિઓ
એમ્પ્લોયી ચોરી શોધવાનું મુશ્કેલ છે કારણ કે ગુનેગાર સિસ્ટમ સાથે પરિચિત છે. વધુમાં, આ કર્મચારીઓને તેમની સ્થિતિ અને શ્રદ્ધેય ટીમ ખેલાડીઓ તરીકેની પ્રતિષ્ઠાને કારણે રાજ્યની ચાવીઓનો વપરાશ હોય છે.
આ કંપનીઓમાંથી ચોરી કરવા માટે સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી કેટલીક પદ્ધતિઓ છે.
• એકાઉન્ટિંગ અને ફાઇનાન્સ કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ્સને પ્રાપ્ત કરેલા ચેકને રીડાયરેક્ટ કરી શકે છે. તેઓ લીઝરને જાળવી રાખે છે, તેથી તેઓ એન્ટ્રીઓ બદલીને ચોરીને આવરી શકે છે.
• કોર્પોરેટ ચકાસણી એકાઉન્ટની ઍક્સેસ સાથે, કર્મચારીઓ કાલ્પનિક ચૂકવણીઓ માટે તપાસ કરી શકે છે, જે વ્યક્તિગત ખાતાઓમાં વાળવામાં આવે છે.
• કેશિયનોની ચોરીને આયોજનની જરૂર છે કારણ કે કેશિયર્સને પાર્ટિગ બંધ પર તેમના રોકડ બોક્સને સંતુલિત કરવું પડે છે. તેઓ ઇરાદાપૂર્વક undercounting ફેરફાર ગ્રાહકો દ્વારા અને તફાવત રાખવા દ્વારા રોકડ સ્મિત કરી શકો છો. બિન-સ્કેન ઉદ્યોગો માટે, કર્મચારીઓ અનટૅગેડ મર્ચેન્ડાઇઝ માટે ઉચ્ચતમ ભાવ ઉદ્ધારિત કરી શકે છે અને સંતુલન પોકેટ કરી શકે છે.
• વેપારી ચીજવસ્તુઓને બહાર કાઢવા માટે કચરો ડબ્બાઓ, રિસાયક્લિંગ સિસ્ટમ અથવા વ્યક્તિગત બેગના શંકાસ્પદ ઉપયોગ દ્વારા વેપારીની ચોરી કરવામાં આવે છે. રિટેલમાં, વળતર અને રિફંડ પ્રક્રિયાથી તૃતીય પક્ષની મદદ વગર અથવા તેની સાથે કંપની પાસેથી ચોરી કરવા માટે ઘણી તક મળે છે.
• પુરવઠાની થેફ્ટ નાની લાગે શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે ઓફિસ પુરવઠો લેતા સાથે વધુ નિર્લજ્જ બને ત્યારે રકમ ઝડપથી વધે છે.
• પેરોલ ચોરી અજાણ્યા સમય માટે ચુકવણી અને નોન-બિઝનેસ ખર્ચ માટે ભરપાઈનો ઉલ્લેખ કરે છે.
કર્મચારીની થેફ્ટ પાછળના પ્રેરણાને સમજવી
મોટાભાગની કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓ પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી, રોજગાર ઇતિહાસ અને ક્રેડિટ તપાસ સહિતના કડક સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થાય છે.
આ પ્રક્રિયા અરજદારોના પૂલમાંથી બિનજરૂરી વ્યક્તિઓને બાકાત કરવા માટે રચવામાં આવી છે. તે ધારે તેવું સલામત છે કે કર્મચારીઓ કે જેઓ પૂર્વ-રોજગાર અવરોધોને પાસ કરે છે તેઓ લાયક, વિશ્વસનીય અને વિશ્વસનીય છે.
ઘણા કિસ્સાઓમાં, ગુનેગારો લાંબા સમયના વિશ્વાસુ કર્મચારીઓ છે જેઓ મહેનતુ, કર્મચારી-મહિનો પ્રકારના બદલાતા ચોરોથી બદલાતા રહે છે, જે પોતાના ખાતામાં ભંડોળને રીડાયરેક્ટ કરવા અથવા સ્વરૂપે ઇન્વેન્ટરીમાં પોતાને મદદ કરવા માટે ચીકણું યોજના બનાવે છે. આ વ્યક્તિઓને કારકિર્દી અને આજીવિકા માટે થોડા હજાર ડોલરનું જોખમ ઊભું કરવા માટે કદાચ પ્રેરણા આપી શકે છે?
- કઠોર જીવન ફેરફારો
મૃત્યુ, છૂટાછેડા અથવા વિચ્છેદ દ્વારા કોઈ પ્રિય વ્યક્તિનું નુકશાન એ કોઈની પણ વિનાશકારી વિકાસ છે. આ કર્મચારીની આવક સ્ટ્રીમને ઘટાડી શકે છે અને ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે માઉન્ટ બિલ્સનો સામનો કરવો, કર્મચારી નાની માત્રામાં નાણાં લેવાની તક ખેંચે છે. મોટેભાગે, તેઓ એવું માને છે કે તેઓ કેચ કર્યા વિના પાછા ચૂકવી શકે છે.
- તેમના પગારધોરણથી બહાર રહેવું
સૌથી મોટા નુકસાન સામાન્ય રીતે તેમના અર્થ બહાર રહેવા માંગતા embezzlers કારણે છે. તેઓ સારા જીવન જીવવા ઇચ્છતા હોય છે પરંતુ તેમના પોતાના પર માલ અને સુવિધાઓ પરવડી શકતા નથી. ચોરેલી ફંડ્સનો ઉપયોગ મોંઘા કાર, ઘરો અને વૈભવી વસ્તુઓને હસ્તગત કરવા માટે કરવામાં આવે છે. કર્મચારી ખર્ચાળ રજાઓ લઇ શકે છે અને એવી પ્રવૃત્તિઓમાં સંલગ્ન છે કે જે તેઓ પરવડી શકે તે કરતા વધુ ખર્ચ કરે છે. - તક
કર્મચારીઓ ટૂંકા ગાળાના હથિયાર અને ફાઈલિંગ શરૂ કરી શકે છે કારણ કે તક પ્રસ્તુત થાય છે. ગ્રાહકો તેમના ફેરફારનો દાવો કરવાનું ભૂલી જઇ શકે છે અથવા બુકીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના પુસ્તકોને વ્યવસ્થિત કરવાની તક મળી શકે છે. આ તકોનો લાભ લેવો એ આદત-સર્જન બની શકે છે અને ટૂંક સમયમાં નિયંત્રણમાંથી બહાર આવે છે. - 4. વ્યસન
અનિવાર્ય વર્તણૂક સાથે સંકળાયેલી વ્યક્તિઓ જે નાણાંનો ખર્ચ કરે છે તે નોકરી માટે સારા ઉમેદવારો નથી જે રોકડ હેન્ડલિંગ અથવા એકાઉન્ટિંગનો સમાવેશ કરે છે. અનિવાર્ય પણ શ્રેષ્ઠ ઇરાદા પર કાબુ કરી શકે છે, અને કર્મચારીઓ જુગાર, ડ્રગ અને અન્ય વ્યસનોને ખવડાવવા માટે વ્યાપાર ભંડોળના ફાઈલિંગ અને ફનલાંગને સમાપ્ત કરે છે. - લોભ
સારા જૂના-ફેશન લોભ, વિશ્વસનીય કર્મચારીઓને કારોબારી હેતુઓ માટે સોંપવામાં આવેલી બાબતો માટે પોતાને લેવા માટે તકોનો ઉપયોગ કરે છે. ઉપભોક્તા તેમના પોતાના ઉપયોગ માટે ભંડોળના માર્ગાન્તર અથવા ઉપચાર સાધનો અને અન્ય વસ્તુઓનો પ્રકાર લઈ શકે છે. - સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયા પસાર કરનારા ખરાબ સફરજન
એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયામાં ઉમેદવારોને ગુનાહિત રેકોર્ડ સાથે છીનવી જોઈએ, પરંતુ કેટલીકવાર, રેકોર્ડ પ્રક્રિયામાં અપૂરતી પૃષ્ઠભૂમિ સંશોધન અથવા અવરોધોને કારણે કેટલીકવાર ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણા ઝીણા દાંતાઇઓ પસાર કરશે ટ્રસ્ટની સ્થિતીમાં આ વ્યક્તિઓ શરૂઆતમાં પણ કંપનીમાંથી તેમની યોજના ચોરી કરવા વિચારી રહ્યાં છે. - રીવેન્જ
કથિત કાલાવાલાઓ કર્મચારીઓને કંપનીમાંથી ચોરી કરીને પ્રતિશોધની શોધ માટે ડ્રાઇવ કરી શકે છે. પ્રમોશન માટે એક પ્રમોશન અથવા પાર્શ્વ પરિવહન માટે પસાર થનાર વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિગત રૂપે નકારાત્મક આકારણી કરનાર વ્યક્તિ એવું વિચારી શકે છે કે તેઓ કંપની પાસેથી ચોરી કરીને તેમને નકાર્યા છે તે દાવો કરી રહ્યાં છે.
કર્મચારી થેફ્ટ ઘટાડવા માટે સંરક્ષણાત્મક વ્યૂહ
શ્રેષ્ઠ બચાવ એ કર્મચારી ચોરીની સમસ્યા માટે સક્રિય અભિગમ છે. સુરક્ષા નિષ્ણાતો એવું સૂચવે છે કે વેપારીઓ અને મેનેજરોએ એવું ધારી લેવું જોઈએ કે તે થઈ રહ્યું છે અથવા તક આવે ત્યારે તે થશે. આનો અર્થ એ નથી કે તમામ કર્મચારીઓને શંકા સાથે સારવાર કરવી કારણ કે તે જુસ્સો સિંક કરવાની સૌથી ઝડપી રીત છે. આ વ્યૂહરચના વહીવટી અને ઓપરેશનલ પ્રક્રિયાની છટકબારીઓને ઓળખવા માટે એક વ્યાપક પ્રણાલીની સમીક્ષા કરે છે.
- લાલ ફ્લેગ ઓળખવા માટે પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાને મજબૂત બનાવો. એકાઉન્ટિંગ અને નાણાકીય રેકોર્ડ્સની ઍક્સેસ પ્રદાન કરે તેવી સ્થિતિઓ ઉચ્ચ સ્તરની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસને આધિન હોવી જોઈએ, ક્રેડિટ ઇતિહાસને આવરી લેવી અને ફોજદારી ન્યાય વ્યવસ્થા સાથેના તમામ એન્કાઉન્ટર્સને આધારે. કેશ-હેન્ડલિંગ એસેમ્બલીસ નવા કર્મચારીઓને બદલે સ્થાનાંતરિત કર્મચારીઓને આપવી જોઇએ. રેઝ્યૂમે અથવા મૂર્ખ જૂઠ્ઠાણમાં અસાતત્યતાથી સાવચેત રહો કારણ કે આ પ્રશ્નાર્થ પાત્રનું સૂચક હોઈ શકે છે
- રોકડ અને અન્ય નાણાકીય હિસાબોની ઍક્સેસ સાથે સંવેદનશીલ હોદ્દાઓ પર ખાસ કરીને કર્મચારીઓ માટે ચેક અને બેલેન્સની પદ્ધતિ સ્થાપિત કરો. સાથી પ્રણાલી અમલીકરણ કે જેમાં કમસે કમ બે કર્મચારીઓ સાથે મળીને કામ કરે છે. કાર્યવાહી કે જે વિવાદિત વેચાણ અને ગ્રાહક વળતર જારી કરવા માટે કૉલ કરવા માટે સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજર દ્વારા મંજૂરીની જરૂર છે. બુકિંગ અને એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટમાં, લેજરોને ફક્ત એક વ્યક્તિને પુસ્તકો સાથે સોંપવાને બદલે કર્મચારીઓની ટીમ દ્વારા જાળવવામાં આવશ્યક છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં કોઈ પણ વ્યક્તિને તમામ નાણાકીય રેકોર્ડ્સ પર નિયંત્રણ ન આપવું જોઈએ, જે તૃતીય પક્ષ વ્યવસાયિક દ્વારા અજાણ્યા ઓડિટના આધારે હોવું જોઈએ.
- કી નાણાકીય રેકોર્ડ્સનું પરીક્ષણ કરવા માટે એક બહારના એકાઉન્ટન્ટનો ઉપયોગ કરો. બેંકના નિવેદનો, જારી કરેલા ચેક અને પ્રાપ્ત કરેલા ચેક અને એકાઉન્ટ્સ માટે લેજરો અને થર્ડ પાર્ટી દ્વારા મેળવાતી એકાઉન્ટની ચકાસણી થવી જોઈએ. ખાતરી કરો કે પેસીદારો ચકાસી છે અને તમારા કોર્પોરેટ ચેક પરના સહી કાયદેસર છે.
- પ્રતિબંધક તરીકે વિડિઓ સર્વેલન્સ સિસ્ટમ ઇન્સ્ટોલ કરો. જો તેઓ જાણતા હોય કે તેઓ કેમેરા પર છે, તો લોકો અપ્રમાણિક વર્તણૂંકમાં ભાગ લે તેવી શક્યતા ઓછી હોય છે. આવું થાય તે પહેલાં જોખમી વર્તનને નિરુત્સાહ કરવા કેમેરા ત્યાં છે. પ્રત્યક્ષ-સમયની વિડિઓ મોનીટરીંગ ઉચ્ચ જોખમી અને ઉચ્ચ-મૂલ્ય ધરાવતા વિસ્તારો જેવા કે સ્ટોકહોમ અને વૈભવી વસ્તુઓના વેચાણની માળખામાં સહાયરૂપ થઈ શકે છે.
- ટ્રૅશ દૂર કરવાની દિનચર્યાઓ સ્થાપિત કરો. વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે વેપારીનો ચોરી કરવા અથવા અન્ય જગ્યાએ પુનઃવપરાશ કરવા માટે નિકાલ અને રિસાઇકલિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરવાની તમામ તકોને દૂર કરો. આ પ્રક્રિયામાં ખાલી કચરાના બેગનો ઉપયોગ કરીને બધા બોક્સ અને ક્રેટ્સને વિસર્જન અને સપાટ કરવું અને કર્મચારીઓ માટે ડમ્પસ્ટર્સની એકમાત્ર પ્રવેશ સુનિશ્ચિત કરવું શામેલ હોઈ શકે છે.
- કર્મચારી જુસ્સો સુધારો બિલ્ડિંગ ટ્રસ્ટ બે-વે સ્ટ્રીટ છે કર્મચારીઓને જાણો, સંબંધો સ્થાપિત કરો અને રિલેક્શન્સ બનાવો કારણ કે લોકો લાલચમાં ભાગ લેવાની શક્યતા ઓછી હોય છે જો તેઓ કામ પર ખુશ હોય અને તેમની કારકિર્દી વિશે કાળજી રાખે.
- એક કર્મચારી ટીપ રેખા ખોલો. અગાઉના સૂચનના સંબંધમાં, કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપનીને વફાદાર હોય છે તેઓ અજ્ઞાત રૂપે તેમના શંકાઓની જાણ કરીને છેતરપિંડી અને ચોરીના કારણે મર્યાદાની મદદ કરી શકે છે. તમામ રિપોર્ટ્સની ગુપ્તતાની ખાતરી કરો અને પગલાં લેવા પહેલાં દરેક રિપોર્ટની સંપૂર્ણ તપાસ કરો.
Prosecute અથવા Prosecute નથી Prosecute માટે
એમ્બઝેલર્સ અને છેતરપિંડી કરનારાઓ દ્વારા નાનાથી મધ્યમ કદનાં ઉદ્યોગોને અપ્રમાણસર ભોગ બન્યા છે. 60 વ્યવસાયોના 68 ટકા જેટલા નાના કર્મચારીઓ અહેવાલ આપે છે કે તેઓ કર્મચારીની ચોરીનો ભોગ બન્યા છે, પરંતુ સિનસિનાટી યુનિવર્સિટીના ફોજદારી ન્યાયમાં ડોક્ટરલ વિદ્યાર્થી દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસના આધારે તે માત્ર 16 ટકા અહેવાલ આપે છે. મોટેભાગે, નાના વેપારીઓ કર્મચારીને આગ લગાવે તે કરતાં વધુ કરતા નથી કારણ કે મુકદ્દમાનો અમલ કરવો એ કોઈ ખાતરી વિના ખર્ચાળ છે કે ચોરાયેલી ભંડોળ પાછો ચૂકવશે. અન્ય કંપનીઓ તેમના ગુપ્ત રેકોર્ડ્સની ચકાસણીને ટાળવા માટે દાવો કરવાથી દૂર રહે છે.
કર્મચારીની ચોરીની વાત આવે ત્યારે, બચાવ શ્રેષ્ઠ બચાવ છે. નબળા વિસ્તારોને ઓળખવા અને આવશ્યકતા પ્રમાણે ફેરફારો કરવા માટે તમારી સિસ્ટમ્સ અને પ્રક્રિયાઓની સમીક્ષા કરો. તે લાલ ફ્લેગ શોધવા માટે એક તટસ્થ પક્ષ સાથે તાજા પરિપ્રેક્ષ્ય સાથે કામ કરવા માટે મદદ કરી શકે છે. જ્યારે છેતરપીંડીના અંત કર્મચારીની ચોરીની ઘટનાઓ જોવા મળે છે, ઝડપથી, નિર્ણાયક અને નિશ્ચિતપણે કાર્ય કરો. કર્મચારી ચોરીને કારણે તમારી કંપનીને નોંધપાત્ર નુકસાન થવાથી રક્ષણ માટે શૂન્ય-સહિષ્ણુતા નીતિનું પાલન કરો.