કેવી રીતે કર્મચારીઓ લાગુ કરી શકે છે તે જાણવા માગો છો તે શું તાલીમ-પર-નોકરી શોધો છે?
તાલીમ સ્થાનાંતરણ એ લક્ષ્ય છે જ્યારે કર્મચારીઓ કોઈપણ આંતરિક અથવા બાહ્ય તાલીમ પ્રવૃત્તિ , સત્ર, પરિસંવાદ અથવા ઑન-ધ-જોબ તાલીમમાં સામેલ હોય છે.
તાલીમનો ધ્યેય કર્મચારીઓની કુશળતા, જ્ઞાન અને વિચારસરણી અને શીખવાની ક્ષમતા વધારવાનો છે. પરંતુ, વધુ મહત્વનુ, કર્મચારીની નોકરીમાં નવી માહિતી, કુશળતા અથવા જ્ઞાનને લાગુ કરવાની ક્ષમતા છે.
તાલીમ પરિવહનને એક પગલું આગળ, આદર્શ રીતે, કર્મચારી નવી માહિતી શીખે છે, નોકરી પરની માહિતીને લાગુ કરે છે, અને પછી, જ્ઞાન (તાલીમ) અન્ય કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરીને નવી માહિતી વહેંચે છે.
કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળમાં પ્રેરેલી આવડત પર વાસ્તવિક અસર કરવા માટે તમે જે પ્રશિક્ષણ પ્રદાન કરો છો તે કર્મચારી કામ પર પાછો આવે ત્યારે માંગો છો? આ કેસનો અભ્યાસ તાલીમ અને વિકાસ સત્રો અથવા પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન, દરમિયાન અને પછી, કર્મચારી તાલીમ સ્થાનાંતર પર ધ્યાન આપવાની શક્તિ દર્શાવે છે.
ટ્રેનિંગ ટ્રાન્સફર કેસ સ્ટડી
જેથી તમે તાલીમ ટ્રાન્સફરની વિભાવનાને સમજો કે, નીચેના એક વાસ્તવિક જીવન કેસ સ્ટડી છે જે તાલીમ સંચાલકને પ્રશિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતા પહેલા, દરમિયાન અને તાલીમ આપ્યા પછી જરૂરી ક્રિયાઓ લાગુ કરતા બતાવે છે.
વધુમાં, નીચે આપેલી લિંક્સ તમને ચોક્કસ, આગ્રહણીય તાલીમ પર ભાર આપવા માટે લઈ જાય છે, જેથી જો તમે આગળ કૂદી જશો તો નોકરી પર તે લાગુ થશે.
કર્મચારી તાલીમ પહેલા
મધ્ય-પશ્ચિમી યુનિવર્સિટીમાં, માનવ સંસાધન વિકાસ નિયામક (એચઆરડી) દ્વારા સુપરવાઇઝરી સ્ટાફના સભ્યો માટે નવી કર્મચારી તાલીમ શ્રેણી બનાવવામાં આવી હતી.
તેમણે ફોકસ સમૂહો સાથે જરૂરિયાતની આકારણી પ્રક્રિયા શરૂ કરી જેમાં તાલીમ માટે આવશ્યક કી કુશળતાઓ અને વિચારોને ઓળખવા બંને સંભવિત સહભાગીઓ અને નિરીક્ષકોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો.
કર્મચારી તાલીમ સામગ્રીને નિર્ધારિત કરવા તે બહારના નિષ્ણાતો સાથે સંપર્ક કરી. તેમણે કર્મચારી તાલીમ કાર્યક્રમોનું નિરીક્ષણ કર્યું અને કર્મચારી તાલીમ વિકસિત કરતા પહેલા પીઅર યુનિવર્સિટી એચઆરડી ડિરેક્ટર સાથે મળ્યા હતા.
કર્મચારી તાલીમ ડિઝાઇન અને ડિલિવરીની સમીક્ષા કરવા અને મદદ કરવા તેણીએ યુનિવર્સિટી વ્યાપી સલાહકાર સમિતિની રચના કરી.
પછી, આંતરિક અને બાહ્ય તાલીમ અને વિકાસ વિક્રેતાઓ સાથે કામ કરતા, તેમણે હેતુ-આધારિત કર્મચારી તાલીમ સત્રો વિકસાવ્યા. તાલીમાર્થીઓના મેનેજર્સને પ્રારંભિક સભામાં હાજર રહેવાની જરૂર છે જે કર્મચારી તાલીમ સત્ર સામગ્રીને રજૂ કરે છે.
આ સભાઓ તાલીમના પ્રયત્નોને ટેકો આપવા માટે સહભાગીઓને મેનેજરની ભૂમિકા શીખવે છે. ધીમે ધીમે, વધુ અને વધુ મેનેજરો પણ સંપૂર્ણ તાલીમ હાજરી આપી
કર્મચારી તાલીમ દરમિયાન
એચઆરડી ડિરેક્ટર પ્રથમ કર્મચારી તાલીમ જૂથો પ્રથમ દંપતિ સાથે સત્રો પ્રાયોજિત. પ્રતિસાદને આધારે સત્રોની ફરીથી ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી સત્રો દરમિયાન પ્રશાસકોએ સંબંધિત ઉદાહરણો અને પ્રવૃત્તિઓ રજૂ કર્યા.
સહભાગીઓએ મલ્ટિપલ પેજ મૂલ્યાંકનનો ભરી દીધો જે સામગ્રી, શિક્ષણ અને સત્રોની અસરકારકતા વિશે પ્રદાન કરે છે.
આ તાલીમ સત્રના એક સપ્તાહની અંદર જ થવાનું હતું, અને સત્રના અંતે આવશ્યક ન હતું, તેથી તાલીમાર્થીઓએ તાલીમ બાદના વિચારશીલ સમીક્ષા અને પ્રતિબિંબ માટે સમય આપ્યો.
કર્મચારી તાલીમ પછી
પ્રતિસાદના આધારે તાલીમ રીડીઝાઇન ચાલુ પ્રક્રિયા છે.
સત્રો પછી થોડા મહિના, એચઆરડી ડિરેક્ટર કર્મચારીઓ કે જેઓ તાલીમ ભાગ લીધો સાથે મળે છે. તેનો હેતુ તાલીમ સાથેના તેમના સંતોષનું મૂલ્યાંકન કરવું અને જાણવા મળે છે કે શું તેઓ તાલીમ દરમિયાન તેમના કામના સ્થળે સમયાંતરે ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળે કુશળતા લાગુ કરી રહ્યા છે કે કેમ તે નક્કી કરવા તે તેણીના સુપરવાઇઝર સાથે પણ પરિપૂર્ણ થાય છે.
તે કર્મચારી તાલીમ કાર્યક્રમના તાલીમ ટ્રાન્સફર ઘટકને મજબૂત કરવા માટે વાસ્તવિક પરીક્ષણ અને 360 ડિગ્રી પ્રતિસાદ પ્રદાન કરવા માટે કામ કરી રહી છે.
કર્મચારી તાલીમ કાર્યક્રમ સફળ છે?
તમે હોડ કરો તેમણે તાલીમ ટ્રાન્સફર વિશેની નીચેની શ્રેણીમાં ભલામણ કરેલ પગલાં અમલમાં મૂકવા માટે સમય પસાર કર્યો હતો.
યુનિવર્સિટી કર્મચારી તાલીમમાં રોકાણ કરેલ સ્રોતોમાંથી ઉત્તમ પરિણામો મેળવી રહ્યાં છે. તમે તમારા કાર્યસ્થળે કર્મચારી તાલીમના ટ્રાન્સફર પર ધ્યાન આપીને પણ આ પરિણામોનો અનુભવ કરી શકો છો.
છેવટે, શા માટે તમે પ્રવૃત્તિઓ ઉમેરવા અને અનુસરવા માગતા નથી કે જે તે સુનિશ્ચિત કરશે કે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ સમય કર્મચારીઓની હકારાત્મક અસર તાલીમમાં વિતાવે છે? તમે કોઈપણ રીતે તાલીમ સમયમાં રોકાણ કરી રહ્યાં છો.
તાલીમ પરિવહન વિશે વધુ
આ માહિતી પ્રવૃત્તિઓ અને વિચારો સૂચવે છે કે જે કર્મચારીની નોકરી માટે તાલીમના સફળ ટ્રાન્સફરને સક્ષમ કરે છે. જ્યારે તાલીમને આંતરીક રીતે વિકસિત કરવામાં આવે છે અને વિતરિત કરવામાં આવે છે ત્યારે તાલીમનું ટ્રાન્સફર સૌથી સરળતાથી થાય છે. પરંતુ, જ્યારે તમે નીચેના સૂચનોનો ઉપયોગ કરો છો ત્યારે પણ બાહ્ય તાલીમ પરિવહન વધુ અસરકારક રીતે થશે.
કામના સ્થળે અસરકારક તાલીમ ટ્રાન્સફર માટે વધુ ટિપ્સ