તમે ઝડપથી સફળ અભિગમ સાથે એક નવા કર્મચારીને એકીકૃત કરી શકો છો
સંસ્થાઓમાં, માહિતીનું મુખ્ય અસ્તિત્વ છે જે તમને દરેક નવા કર્મચારી સાથે શેર કરવાની જરૂર છે. પરંતુ, નોકરીના સ્તરના આધારે, નોકરીની જવાબદારીઓ અને નવા કર્મચારીનો અનુભવ ઘટક હશે.
નવા કર્મચારી અભિગમ, ઘણી વખત માનવ સંસાધન વિભાગ સાથેની બેઠક દ્વારા આગેવાની લે છે, સામાન્ય રીતે આ વિસ્તારોમાં માહિતી શામેલ છે:
- સલામતી,
- કાર્ય પર્યાવરણ,
- નવું કામ વર્ણન,
- લાભો અને લાભો પાત્રતા,
- કર્મચારીના નવા મેનેજર અને સહકાર્યકરો,
- કંપની સંસ્કૃતિ
- કંપનીના ઇતિહાસ,
- સંસ્થા ચાર્ટ અને
- નવી કંપનીમાં નવા કર્મચારીમાં કામ કરવા માટે જે કંઇક સંબંધિત છે
નવા કર્મચારીની અભિગમ ઘણીવાર કંપનીના દરેક વિભાગ અને કર્મચારીની યાદીને પરિચય આપે છે જે નવા કર્મચારીની સફળતા માટે નિર્ણાયક છે. નવા કર્મચારીના આગમન પહેલા આ શ્રેષ્ઠ મીટિંગ્સની સ્થાપના થઈ છે.
એમ્પ્લોયી ઑનબોર્ડિંગમાં પણ સહ-કાર્યકર સાથે કામ કરે છે જે કામ કરે છે અથવા કામ કરે છે. સંગઠન દ્વારા ઉત્પાદન અથવા સેવાના પ્રવાહને સમજવા માટે નવા કર્મચારી વલણમાં વારંવાર દરેક વિભાગમાં નોકરીઓ કરવાના સમયનો સમાવેશ થાય છે.
સમયમર્યાદા અને કર્મચારીનું દિશા નિર્ધારણ પ્રસ્તુતિ
વિવિધ સંસ્થાઓ નવો કર્મચારી અભિગમ અલગ રીતે કરે છે. ઓરિએન્ટેશન એક સંપૂર્ણ દિવસ અથવા બે કાગળ, પ્રસ્તુતિઓ, અને દરરોજ ઓરિએન્ટેશન પ્રોગ્રામના પ્રસ્તાવના છે જે એક કંપનીમાં વર્ષોથી અસરકારક હતી.
દૈનિક ઓરિએન્ટેશન પ્રોગ્રામમાં, નવા કર્મચારીના ડિપાર્ટમેન્ટના મેનેજરએ 120-દિવસની ઓરિએન્ટેશન ઊભું કર્યું છે, જેમાં નવા કર્મચારીએ દરરોજ કંપની વિશે કંઈક નવું શીખ્યું હતું જ્યારે નોકરી પણ કરી હતી.
સીઇઓએ પ્લાન્ટમાં દરેક ભાગનું સંચાલન કરવા માટે, આ લાંબા ગાળાની ઓરિએન્ટેશન દ્વારા નવા કર્મચારીનું સ્વાગત કર્યું છે અને સંસ્થાના સંચાલન, ઇતિહાસ, સંસ્કૃતિ, મૂલ્યો અને મિશનમાં ધીમે ધીમે તેમને ડૂબાડવામાં આવ્યા છે.
120 દિવસના કાર્યક્રમમાં, નવા કર્મચારીઓએ તાલીમ સભામાં હાજરી આપી હતી અને આવશ્યક રોજગાર અને લાભો કાગળ પૂરા કર્યા હતા, પરંતુ બાકીના કર્મચારી માટે કસ્ટમ ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા હતા.
અસરકારક નવા કર્મચારી ઓરિએન્ટેશનમાં સમય સાથે ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે કે કેમ તે 30 દિવસ, 90 દિવસ કે તેથી વધુ. કાર્યના પહેલા થોડા દિવસો દરમિયાન નવા કર્મચારીને વધુ માહિતી આપવી તે અસરકારક નથી.
છેલ્લે, ઘણા સંગઠનો નવા કર્મચારીને ગુરુ અથવા સાથી તરીકે નિયુક્ત કરે છે. આ સહકર્મી બધા સવાલોનો જવાબ આપે છે અને નવા કર્મચારીને ઝડપથી ઘરે લાગે તેવો મદદ કરે છે.
પસંદગી આ કર્મચારીઓની તાલીમ મહત્વપૂર્ણ છે. તમે બિન-ઉમેદવાર અથવા નાખુશ કર્મચારીને અન્યને માર્ગદર્શન આપતા નથી.
વર્લ્ડ ક્લાસ ઓરિએન્ટેશન પ્રોગ્રામ કેવી રીતે મેળવવો
સાન ફ્રાન્સિસ્કો સ્ટેટ યુનિવર્સિટી ખાતે હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ પ્રોગ્રામના વડા ડો. જ્હોન સુલિવાન, નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે ઘણા તત્વો વિશ્વ વર્ગ અભિગમ કાર્યક્રમમાં ફાળો આપે છે.
શ્રેષ્ઠ નવો કર્મચારી અભિગમ:
- લક્ષ્યાંક લક્ષ્યો છે અને તેમને મળે છે,
- પ્રથમ દિવસે ઉજવણી કરે છે,
- પરિવાર તેમજ સહકાર્યકરોને સામેલ કરે છે,
- પ્રથમ દિવસે ઉત્પાદકોને નવું કામ કરે છે,
- કંટાળાજનક નથી, ધસી અથવા બિનઅસરકારક છે, અને
- સતત સુધારવામાં નવા કર્મચારી પ્રતિસાદનો ઉપયોગ કરે છે
જો તમારા નવા કર્મચારીની અભિગમ આ છ પરિબળોને સામેલ કરે છે, તો તમે જાણો છો કે તમે અસરકારક અભિગમ માટે યોગ્ય માર્ગ પર છો, જે તમારા નવા કર્મચારીઓનું સ્વાગત કરે છે અને શીખવે છે.
નવા કર્મચારીનું ઓનબોર્ડિંગ, ઓરિએન્ટેશન, ઇન્ડક્શન તરીકે પણ ઓળખાય છે
નવા કર્મચારી ઓરિએન્ટેશન અથવા કર્મચારી ઉપરના બોર્ડિંગ વિશે વધુ શીખવામાં રસ ધરાવો છો? આ સ્રોતોનો ઉપયોગ કરીને તમને વધારાની માહિતી મળશે.