સૌથી ક્વોલિફાઇડ અરજદાર પસંદ કરવા માટે આ નમૂના એચઆર પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો
સંભવિત એચઆર કર્મચારીઓની મુલાકાત લો ત્યારે મારા કેટલાક મનપસંદ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પણ સારી રીતે કામ કરશે. પરંતુ, તમારે એ પણ ઓળખવાની જરૂર છે કે તમારા ઉમેદવારો પાસે ખાસ લક્ષણો અને ક્ષમતાઓ છે કે જે એચઆરમાં જરૂરી છે.
આ પ્રશ્નોએ એચઆર પ્રોફેશનલની નવી ભૂમિકાઓ કરવા અરજદારની ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.
આ કરવા માટે, તમારે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર છે જે આ જટિલ વિસ્તારોમાં તમારા ઉમેદવારોની ક્ષમતાને ઓળખશે. તમારા ઉમેદવાર તરીકે કેવી રીતે સક્ષમ હશે:
- વ્યૂહાત્મક જીવનસાથી
- કર્મચારી વકીલ
- ચેમ્પિયન બદલો
કારણ કે આ સ્પર્ધાત્મકતા અન્ય માનવીય માનવ અને કર્મચારી સંબંધો, વહીવટી, રોજગાર કાયદો , કર્મચારીઓ અને એચઆર પ્રોફેશનલની વ્યવહારિક અપેક્ષાઓ ઉપરાંત અસ્તિત્વ ધરાવે છે, આ પ્રશ્નો તમારા સૌથી વધુ લાયક ઉમેદવારને ઓળખવા માટે કી છે
જનરલ હ્યુમન રિસોર્સિસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
કોઇપણ અનુભવી એચઆર પ્રોફેશનલ, દૈનિક કર્મચારી સંબંધો, કર્મચારીવર્ગ વ્યવહારો, અને કર્મચારીઓની ભરતી જેવા મુખ્ય એચઆર જવાબદારીઓને અમલ કરવા માટે પૃષ્ઠભૂમિ અને સક્ષમતાનો દાવો કરી શકે છે. કોર એચઆર કુશળતા પર વિચાર કરવા માટે આ પ્રકારના પ્રશ્ન પૂછો.
- એચઆર કાર્યોનું વર્ણન કરો જે તમારા નેતૃત્વ હેઠળ હતા અને તમારી સૌથી તાજેતરના એચઆર જોબમાં નિયંત્રણ.
- એકંદર એચઆર ભૂમિકા તમારા મનપસંદ ઘટકો શું છે? તમે સૌથી વધુ શું કરવા માગો છો?
- તમે તમારી સૌથી તાજેતરની એચઆર ભૂમિકામાં સૌથી વધુ સમય ક્યાંથી રોકાણ કર્યું છે?
- તમારા સૌથી તાજેતરના માનવ સંશાધન વિભાગમાં તમે શું એચઆરનો સૌથી નોંધપાત્ર યોગદાન આપશો?
- હ્યુમન રિસોર્સિસ ઇન્ફોર્મેશન સિસ્ટમ (એચઆરઆઈએસ) નું સંચાલન અને જાળવણી કરવાના તમારા અનુભવનું વર્ણન કરો? (તમે એચઆરના કોઈપણ ઘટક વિશે આ છેલ્લો પ્રશ્ન પૂછી શકો છો કે જે ઉમેદવાર દ્વારા અત્યાર સુધી ઉલ્લેખિત નથી. અથવા, એચઆર ઘટક વિશે પૂછવા માટે પ્રશ્નનો ઉપયોગ કરો, જેના માટે તમને અનુભવની વ્યક્તિની જરૂર છે.)
નવી ભૂમિકાઓમાં સ્પર્ધાત્મકતાની આકારણી માટે વધુ ચોક્કસ એચઆર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
અનુભવી વ્યક્તિ અને અરજદાર જે એચઆર કારકિર્દીની શરૂઆત અથવા પ્રારંભમાં છે તે માટે યોગ્ય પ્રશ્નો વચ્ચે વિભાજિત કરવામાં આવે છે, શરૂઆતના પ્રશ્નો અનુભવી વ્યાવસાયિક માટે પણ કામ કરશે.
વ્યૂહાત્મક જીવનસાથી
અનુભવી નોકરીના ઉમેદવારો માટે:
- તમારી છેલ્લી સ્થિતિમાં એચઆર ફંક્શનની તમારી સંસ્થાના વ્યૂહાત્મક આયોજન પર કેવી અસર પડી છે?
- તમે એચઆર સેવાઓની સફળતા અને તમારા છેલ્લા એચઆર પદના કર્મચારી સંબંધોનું મૂલ્યાંકન કરી શક્યા હો તે વર્ણવો. તમે શું માપી હતી?
- તમારી સૌથી તાજેતરની સ્થિતિમાં એચઆર વિભાગ માટે પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરવા માટે તમે કેવી રીતે નક્કી કરો છો અથવા યોગદાન આપો છો?
- શું તમે તમારી સંસ્થાના વ્યૂહાત્મક આયોજન અથવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ ટીમ પર ચાવીરૂપ ખેલાડી તરીકે ભાગ લીધો હતો? તમે કેવી રીતે તમારી ભૂમિકા જોવા મળી હતી?
પ્રારંભિક અથવા પ્રારંભિક કારકિર્દી ઉમેદવારો માટે:
- તમે શું માનો છો કે ધંધા, ધ્યેય અને વ્યવસાયની વ્યૂહરચનાઓના સંબંધમાં એચઆર વિભાગની ભૂમિકા શું છે?
- એચઆર સેવાઓની જોગવાઈ માટે તમે તમારા મેનેજરો અને વરિષ્ઠ મેનેજરોની પ્રાથમિકતાઓ કેવી રીતે શોધી શકશો?
- એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટે કંપની માટે અસરકારક નોકરી કરી છે કે કેમ તે નક્કી કરવા તમે શું માપશો?
કર્મચારી એડવોકેટ
અનુભવી નોકરીના ઉમેદવારો માટે:
- કૃપા કરીને એવા સમયની ચર્ચા કરો જ્યારે કર્મચારી તેના મેનેજર વિશે ફરિયાદ સાથે એચઆર વિભાગમાં આવ્યો. તમે કેવી રીતે ફરિયાદની તપાસ કરી અને કર્મચારીને સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવામાં સહાય કરી? વાર્તા કેવી રીતે અંત?
- તમારા છેલ્લા એચઆર પદના લોકો માટે તમે વિકસાવ્યું છે તે કાર્ય પર્યાવરણનું વર્ણન કરો. વર્ક પર્યાવરણની ચાવીરૂપ લાક્ષણિકતાઓ શું છે જે તમે જાળવી રાખવા અને મજબુત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો?
- તમારા એચઆર વિભાગ દ્વારા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને આયોજન, બનાવવી, જાળવવા અને બદલવામાં કેવી રીતે ફાળો આપ્યો હતો? લોકો માટેના કાર્ય પર્યાવરણની સ્થાપના માટે તમારા નોંધપાત્ર યોગદાન શું હતાં?
- કયા કાર્યક્રમો અથવા પ્રક્રિયાઓ, કે જે તમે કર્મચારીઓને આપેલી વર્ક પર્યાવરણને જાળવવા અને મજબુત કરવા માટે વિકસાવવામાં આવ્યા છો, શું તમને સૌથી વધુ યોગદાન આપવા અથવા શરૂ કરવામાં ગૌરવ છે?
પ્રારંભિક અથવા પ્રારંભિક કારકિર્દી ઉમેદવારો માટે:
- સંસ્થામાં કર્મચારીઓના સંબંધમાં એચઆર વિભાગની સૌથી મહત્વની ભૂમિકાઓ તમને શું લાગે છે?
- લોકો માટે કંપનીનું કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવા માં એચઆર વિભાગની ભૂમિકા શું છે?
- જો તમે નિર્ણય નિર્માતા હોવ તો, સંસ્થામાં લોકો માટે કયા કાર્યક્રમો તમારી અગ્રતા હશે?
ચેમ્પિયન બદલો
અનુભવી નોકરીના ઉમેદવારો માટે:
- તે સમય વિશે અમને જણાવો જ્યારે તમે લોકોની પ્રક્રિયા અથવા કાર્યક્રમ શરૂ કર્યો જે તમારા સંગઠનમાં સફળ થયો. તમે શા માટે એવું માનતા હતા કે તમારી સંસ્થાને આ કાર્યક્રમની જરૂર છે? કાર્યક્રમ શરૂ કરવા અને વિકાસ માટે તમે કયા પગલાં લીધાં છો?
- ફ્લિપ બાજુ પર, શું તમે ક્યારેય કોઈ પ્રક્રિયા અથવા કાર્યક્રમ ચલાવ્યો છે જે સંસ્થામાં પકડવામાં નિષ્ફળ થયા? તમે કયા પગલાં લીધાં છો અને તમે આગામી સમયમાં તમારા અભિગમને કેવી રીતે બદલશો જેથી તમારી સંસ્થા પહેલને સંકલિત કરશે?
- તમે તમારી સંસ્થાના પાસાઓ, સંસ્થાની સંસ્કૃતિ અને એચઆર વિભાગની તકલીફોને કેવી રીતે ઓળખી શકો છો જે બદલવાની અથવા સુધારવાની જરૂર છે?
- અન્ય વિભાગોને તેમના કર્મચારીઓ અથવા ગ્રાહકોને પ્રભાવિત કરતી પ્રક્રિયાઓના ફેરફારો અને ફેરફારો કરવા માટે એચઆર વિભાગની ભૂમિકા શું છે?
- જ્યારે તમે કોઈ વિભાગને જરૂરી ફેરફારો કરવા મદદ કરી ત્યારે શું તમે અમને તે સમય વિશે કહી શકો છો? ફેરફાર અને કાર્યવાહીની આવશ્યકતાને ઓળખવામાં એચઆર મદદ કેવી રીતે કરે છે. શું હસ્તક્ષેપ સફળ થયો?
પ્રારંભિક અથવા પ્રારંભિક કારકિર્દી ઉમેદવારો માટે:
- તમારા કૉલેજ વર્ષો અને તમારા કામના અનુભવો પર પાછા વિચારવું, શું તમે ક્યારેય ફેરફાર શરૂ કરવામાં સહાય કરી છે? ફેરફાર શું હતો? ફેરફાર થવામાં તમારી ભૂમિકા શું હતી?
- જ્યારે પરિવર્તનની રજૂઆત કરવામાં આવે છે કે તમારી પાસે જરૂરિયાત અથવા આયોજનની ઓળખાણ માટે કોઈ ભાગ નથી ત્યારે તમે કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા કરશો? શું તમે તમારી જાતને તૈયાર સહભાગી અથવા પ્રારંભિક સ્વીકારનાર તરીકે વર્ણવો છો? કૃપા કરીને એક ઉદાહરણ આપો.
એમ્પ્લોયરો માટે નમૂના જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
જ્યારે તમે સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લો છો ત્યારે આ નમૂનો નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો.
ડિસક્લેમર: અધિકૃત અને કાયદેસરતા માટે આપવામાં આવેલી માહિતીની ખાતરી આપતી નથી. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી ફક્ત માર્ગદર્શન માટે જ છે.