એક બાયઆઉટ શું છે તે જાણવા માગો છો?

કર્મચારીઓની સંખ્યા અને ખર્ચ ઘટાડવા માટે બાયઆઉટ્સ સામાન્ય પદ્ધતિ છે બાયઆઉટમાં, એમ્પ્લોયર કેટલાક અથવા તમામ કર્મચારીઓને રોજગાર છોડવા બદલ બદલામાં મોટી છૂટા પેકેજ મેળવવાની તક આપે છે.

કર્મચારી બાયઆઉટમાં શામેલ છે?

બાયઆઉટની ગણતરી ચાર અઠવાડિયાથી થઈ શકે છે, દર વર્ષે દર અઠવાડિયે અન્ય પેઇડ અઠવાડિયે $ 150,000 માં કામ કર્યું છે, જે કેટલીક ઓટો કંપનીઓએ તેમના યુનિયન કાર્યકર્તાઓને રજા આપવાની ચૂકવણી કરી છે.

તેઓ વિસ્તૃત આરોગ્ય સંભાળ વીમો અને શૈક્ષણિક અને જોબ શોધ સહાય જેવા ફાયદાઓનો પણ સમાવેશ કરી શકે છે.

બાયઆઉટ ઓફર્સ સામાન્ય રીતે નૉન-ક્રિટિકલ સ્ટાફને બનાવવામાં આવે છે વરિષ્ઠ-રેન્કિંગ કર્મચારીઓ કે જેઓ નિવૃત્તિના નજીક છે અથવા કંપનીને નવા ભાડે કરતાં વધુ પૈસા ખર્ચ કરશે તે પણ સામાન્ય લક્ષ્યો છે.

એક કંપનીના તમામ કર્મચારીઓને ઓફર કરવાથી રફ આર્થિક સમયમાં અને નોંધપાત્ર ઘટાડા માટે બાયઆઉટ વધુ સામાન્ય છે.

બાયઆઉટ ઓફરની સમીક્ષા કરવી

બાયઆઉટ ઓફરની સમીક્ષા કરવાનું ધ્યાનપૂર્વક કરવું અને તમારા વ્યક્તિગત કારકિર્દીનાં ધ્યેયો અને જીવનશૈલી વિરુદ્ધ તેનું વજન કરવું મહત્વનું છે. ધ્યાનમાં લેવાના કેટલાક સૂચનોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• તમારી નોકરીની સંભાવનાઓ અને વ્યક્તિગત વેચાણક્ષમતા. જૂની તમે છો, સખત તે ભાડે મેળવવા છે. ઉપરાંત, જ્યાં સુધી તમે રોજગાર ન મેળવશો ત્યાં સુધી બાયઆઉટ તમારા ખર્ચને આવરી લેશે?
• તમે કેટલો નજીક નિવૃત્તિ છો પ્રારંભિક નિવૃત્તિ તમારા સામાજિક સુરક્ષા લાભો પર અસર કરશે?
• શું ઓફર એક સામટી રકમ અથવા સમય જતાં ચૂકવવાપાત્ર છે? જો નાના પેમેન્ટમાં, કંપની કેટલો સ્થિર છે અને તમે ચૂકવવાનું વચન પાળવા માટે તેના પર આધાર રાખી શકો છો?

• કારકિર્દી ફેરફાર માટે તમારી ઇચ્છા કેટલાક કર્મચારીઓ નવા કૉલેજની ડિગ્રી માટે ચૂકવણી કરવા અથવા પોતાના બિઝનેસ ખોલવા માટે બાયઆઉટનો ઉપયોગ કરે છે.
• તમે ઉપસ્થિત કરેલી કોઈપણ વ્યક્તિગત રજાને શું થાય છે? તમે મેળવેલા કોઈપણ બોનસ અને અન્ય પ્રભાવો વિશે શું?

દરેક પરિસ્થિતિ અલગ છે અને દરેકને અનન્ય સંજોગો છે જેના પર તેમને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે.

નાણાકીય વ્યવસાયી સાથે બાયઆઉટ ઓફરની સમીક્ષા કરવાનું શ્રેષ્ઠ હોઈ શકે છે.

જવાબદારી કરાર પર પ્રકાશન

વિચ્છેદ પેકેજ માટેના બદલામાં, કર્મચારીઓને જવાબદારીથી પ્રકાશન પર સહી કરવી જરૂરી છે. આ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે એક કરાર છે કે કંપનીએ ફરિયાદ કરી નહીં અથવા કર્મચારી દ્વારા જવાબદાર ઠરાવવામાં આવશે નહીં.

જવાબદારીમાંથી મુક્તિ વિવિધ સંગઠનોમાં ઘણાં વિવિધ નામો સાથે આવે છે. તેને પણ કહી શકાય:

• તમામ દાવાઓની માફી
• હાનિકારક કરાર રાખો
• નુકસાન ભરપાઈ કરાર

નીચે લીટી એ છે કે કર્મચારી કંપનીને બાયઆઉટ ફંડ્સની ચૂકવણીમાં દાવો નહીં કરવા સંમત થાય છે.

Buyouts વિ Layoffs

કંપની અથવા તેના કર્મચારીઓ માટે ખરીદદારો સરળ નિર્ણયો નથી ઑપરેટિંગ ખર્ચ ઘટાડવા માટે અને છુટકારો ઘટાડવા અથવા ઘટાડવાની આશામાં, જ્યારે તે ઘણી વાર ઓફર કરવામાં આવે છે. કમનસીબે, જ્યારે બહુ ઓછા કર્મચારીઓ બાયઆઉટ ઓફર સ્વીકારે છે, નોકરીદાતાઓને ઘણીવાર કર્મચારીઓને કોઈપણ રીતે બંધ કરવાની ફરજ પડે છે

કેટલીકવાર, કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા તે લોકો એવા છે કે જેઓ બાયઆઉટ્સ સ્વીકારવા ન પસંદ કરે. આ આકસ્મિક સ્પષ્ટ થવું જોઈએ જ્યારે બાયઆઉટ ઓફર કરવામાં આવે છે જેથી કર્મચારીઓને ખબર પડે કે છુટક શક્ય છે. તે પણ બાયઆઉટ નિર્ણયોમાં પરિબળ કરી શકે છે.