13 સંભવિત નોકરીદાતાનો પ્રભાવિત કરવા વિશે વધુ ટિપ્સ
મારૌ વિશવાસ કરૌ. એચઆર કર્મચારી વ્યક્તિ તમને જણાવી શકે છે કે તેના ઘોંઘાટ કેવી છે.
આમાંથી કેટલીક સલાહ તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કેટલાક તમને ગુસ્સો પણ કરી શકે છે કારણ કે તે તમને યોગ્ય અથવા યોગ્ય લાગતું નથી. આ સલાહ સાથે બધા એમ્પ્લોયરો સહમત થશે નહીં, પરંતુ આ નોકરી બજારમાં શા માટે તક લગાવી શકાય?
1. નોકરી માટે અરજી કરો જેના માટે તમે પાત્ર છો. એપ્લિકેશન્સનો એચઆરનો કોઈ ભાડાનો ઢગલો એ લોકોની બનેલી હોય છે કે જેઓ જાહેરાતના પદ માટે પણ દૂરથી લાયક નથી. આ જોબ એપ્લિકેશન્સમાં વારંવાર એક પરબિડીયુંમાં રેઝ્યુમીનો સમાવેશ થાય છે. શા માટે કાગળ, સ્ટેમ્પ અને સમય કચરો? જો તમે તમારી જાતને અરજી કરો છો કારણ કે તે કાર્યક્ષેત્રનું ક્ષેત્ર છે કે જેમાં તમે પ્રવેશ મેળવવાની ઇચ્છા ધરાવી શકો છો અથવા તમને ગમશે, ચિંતા કરશો નહીં.
જ્યાં સુધી તમે તમારી યોગ્યતાઓ અને પૃષ્ઠભૂમિ અને વર્ણનાત્મક ઉદઘાટન વચ્ચે પટ્ટા અને ફિટ કરી શકતા નથી, તમે તમારો સમય બગાડ કરી રહ્યા છો. દરેક એપ્લિકેશન અથવા રી ्यूઝ રીવ્યૂ ટાઇમના પાંચ મિનિટથી ઓછા સમયની કમાણી કરે છે . તમને ઝડપથી સંભવિત ઉમેદવાર તરીકે પોતાને લાયક કરવાની જરૂર છે કારણ કે એમ્પ્લોયર પાસે સમય નથી અથવા તમારા માટે તે કરવા માટે સમય નથી.
2. લક્ષિત કવર લેટર લખો કે જે તમારી મુખ્ય લાયકાતને પરિચય આપે છે અને જે સ્થિતિ તમે અરજી કરી રહ્યા છો તેની સાથે તમારા ફિટનેસને પ્રકાશિત કરે છે . ઉમેદવારની શોધ કરતી વ્યકિતને અક્ષરને પત્ર લખો, જ્યારે ઓળખાય અને, ના, પારિવારિકતા ન માનતા અને લખો, "ડિયર સુસાન."
જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર તમને જાણ ન કરે ત્યાં સુધી, તેનું નામ "કુ.
સ્મિથ "વધુમાં, કવર લેટરને ખાસ કરીને ઉપલબ્ધ સ્થાનને સંબોધિત કરવાની જરૂર છે, સ્પેલિંગ અને યોગ્ય વ્યાકરણ ગણતરી કરે છે.તેથી પૃષ્ઠ પરના શબ્દોની અંતર, એક આકર્ષક એકંદર દેખાવ અને કાગળની લાગણી
ઓનલાઈન કાર્યક્રમો , જે આ દિવસોમાં ધોરણ છે, લક્ષિત હોવું જોઈએ અને યોગ્ય રીતે ફોર્મેટ કરેલું છે. જોડણી, વ્યાકરણ, અને દેખાવ પર એટલો ધ્યાન આપો ઓળખી લો કે કેટલીક ઓનલાઈન એપ્લીકેશન સિસ્ટમ્સ કવર લેટરની રજૂઆત કરવાની મંજૂરી આપતી નથી અને ઘણા એમ્પ્લોયર હવે કવર લેટર્સને ઈચ્છતા નથી અથવા વાંચતા નથી. જો એમ્પ્લોયર કવર લેટર સબમિટ ન કરે, તો તે વૈકલ્પિક છે.
3. નોકરી પર ફરી શરૂ કરો લક્ષ્યાંકિત કરો. શું તમે જાણવા માગો છો કે કેટલા લોકો પ્રગતિશીલ એમ્પ્લોયર સાથે મારી કુશળતાનો ઉપયોગ કરવાની પડકારરૂપ તક શોધી રહ્યા છે, જે વિકાસની તકો પૂરી પાડશે? " પૂછશો નહીં; જવાબ તમારા હૃદયને તોડી નાખશે જો તમે આ રીતે તમારા રેઝ્યુમીમાં જે સ્થાનની શોધ કરો છો તેનું નિયમિત રૂપે વર્ણન કરો.
વધુ મહત્વનુ, તાત્કાલિક ઇલેક્ટ્રોનિક પ્રકાશનના આ દિવસમાં, ત્વરિત પ્રિન્ટ સ્ટોરમાં કોઈ પણને 100 રિક્યુટની જરૂર નથી. વૈવિધ્યપણું ગણતરીઓ વૈવિધ્યપણું એ બધું છે જ્યારે તમે જુદા જુદા તકો શોધી રહ્યા છો.
કહો, તમે તાલીમની સ્થિતિ અથવા માર્કેટિંગ સ્થિતિ શોધી રહ્યા છો. સમાન રીઝ્યુમ ક્યાં તો ક્ષેત્ર માટે તમારી કુશળતા વેચશે નહીં.
4. તમારી શક્તિ સાથે જીવી. શું તમે 40 અન્ય અરજદારો અલગ બનાવે છે? તમારા કસ્ટમાઇઝ્ડ રેઝ્યુમી પર, પૃષ્ઠભૂમિ સાથે પ્રારંભ કરો અને તમે ઇચ્છો તે સ્થાન માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ અનુભવ કરો. તમારી કારકિર્દીનો તબક્કો તમારા રેઝ્યૂમે પરની માહિતીના પ્લેસમેન્ટ માટે અત્યંત સુસંગત છે. જો તમે કૉલેજમાંથી ફક્ત સ્નાતક થયા હો, તો તમારા શિક્ષણ અને ડિગ્રી સાથે ફરી શરૂ થના પ્રથમ ભાગને આગળ લાવો.
એક અનુભવી અનુભવી એક સિદ્ધિ સારાંશ સાથે પ્રારંભ કરશે અને તે પછી રોજગારી, ટાઇટલ, કંપનીઓ અને જવાબદારીઓ કાલક્રમથી સૂચિબદ્ધ થશે. નેટવર્ક વહીવટી અરજદારને રોજગાર અને શિક્ષણની સૂચિ આપવા પહેલાં તેના પ્રમાણપત્રો (માઈક્રોસોફ્ટ સર્ટિફાઇડ સિસ્ટમ્સ એન્જિનિયર (એમસીએસઇ) અને સૂચિ સોફ્ટવેર અને હાર્ડવેર અનુભવ (માઇક્રોસોફ્ટ એક્સચેન્જ, એસક્યુએલ સર્વર) સાથે જીવી જોઈએ.
કી એ છે કે રીઝ્યુમી સમીક્ષક માટે તે જોવાનું સરળ છે કે તમે પદ માટે ક્વોલિફાય છો . તમે ઈચ્છો છો કે તમારી રેવ્યુ પ્રસ્તાવના હા પેસમાં ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ફોન સ્ક્રીનીંગની રાહ જોવી.
ચહેરા-થી-સામુદાયિક ઇન્ટરવ્યૂ માટે દરવાજોમાં તમારા પગને મેળવવા વિશે વધુ વિચારો જોઈએ છીએ? અત્યંત અસરકારક ઇન્ટરવ્યૂ વિના તમે નોકરી ઓફર મેળવવાની શક્યતા નથી. સંભવિત એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરવા માટે તે પ્રખ્યાત તક મળે તે પહેલાં તમારે ક્રોસ કરવા માટે વધુ અવરોધ હોય છે.
5. બધા એમ્પ્લોયરો આ રીતે લાગે શકે છે, પરંતુ કેટલાક માછીમારી ફોન કોલ્સ છે કે જે તમને અરજદારને નોટિસ આપવા કરતાં અન્ય કોઇ હેતુ નથી.
આશ્ચર્ય કરો કે કેટલા લોકો એચઆર કાર્યાલયને દર અઠવાડિયે બોલાવે છે તે જોવા માટે કે શું ઓફિસને તેમના રેઝ્યૂમે મળ્યા છે? ઘણી-અને ફક્ત એચઆર જ લોકો જ પાછા ફરતા નથી. તમારા માટે કાયમી ખરાબ છાપ બનાવવા માટે આ એક અદ્ભુત તક છે
એક એચઆર કર્મચારી વ્યક્તિએ એક કૉલરને કહ્યું, "તમે મને 200 રિઝ્યુમ્સના આ ખૂંટોને જોવા માટે પૂછવા બોલાવી રહ્યાં છો કે કેમ તે જોવા માટે હું તમારી પાસે આવ્યો છું? જો તમે તે અનિશ્ચિત છો, તો શા માટે તમે તેને ફરીથી મોકલશો નહીં?" મત્સ્યઉદ્યોગ-માટે-ધ્યાન ફોન કૉલ ભાગ્યે જ મદદ કરે છે અને સામાન્ય રીતે તમને પીડા તરીકે બ્રાન્ડ કરે છે.
તેઓ કંપનીના સમયની ચોરી કરે છે, રેઝ્યૂમે સ્ક્રિનરને ખીજવટ કરે છે અને સામાન્ય રીતે, તમારી તરફેણમાં કંઇ પણ પૂરું નહીં કરો. એક ક્લાઈન્ટ કંપની, કોલ કરનાર અને ખાસ કરીને પુનરાવર્તન કરનારને, સ્ટોકર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
6. જો તમે નિમણૂક અથવા સંભવિત એમ્પ્લોયર પાસેથી કૉલ કરવા માંગો છો, તો તેમને એક નંબર આપો જેના પર તમે પહોંચી શકો છો. મોટાભાગના રિઝ્યૂમ્સ એચઆર (HR) યાદી દ્વારા માત્ર એક ઘર ફોન પ્રાપ્ત થયો છે. મોટી ભૂલ. એચઆર કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ ઉમેદવારો પર છોડી દે છે જેની સાથે તેઓ દિવસ માટે ફોન ટેગ ભજવે છે.
ના, તમારી વર્તમાન નોકરી પર સંભવિત નોકરીદાતાને આપના નંબરને આપશો નહીં પરંતુ, તમારે ખરેખર તમારા સ્માર્ટફોન નંબરને આપીને સંભવિત એમ્પ્લોયરનાં સમયને સન્માન કરવાની જરૂર છે એચઆર સ્ટાફને ફોન સ્ક્રીનીંગ માટે સમય અને તારીખ સેટ કરવા માટે તમારા સુધી પહોંચવાની જરૂર છે.
7. હા, ફોન સ્ક્રીનીંગ. ફોરવર્ડ વિચારક એમ્પ્લોયર પ્રારંભિક ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂ વગર આ દિવસોનો તમારો સમય બગાડો નહીં.
તારીખ અને સમય સુનિશ્ચિત કરવા માટે તૈયાર રહો, સામાન્ય રીતે 8 થી 5 વાગ્યાના દિવસ દરમિયાન. (તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર પહેલાથી જ દસ કલાક દિવસ કામ કરી રહ્યા છે.) ફોનના ઇન્ટરવ્યૂથી મોટાભાગના હયાથી રિઝ્યુમ્સથી વિવાદ દૂર થાય છે.
મિનિ-ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર રહો અને ઇન્ટરવ્યુઅરને તમારી પગારની અપેક્ષાઓ આપવી. લોકો જ્યારે પગાર વિશે પૂછવામાં આવતા હોય ત્યારે તેઓ વ્યભિચાર કરે છે. નોકરીદાતા 50,000 ડોલરથી વધુ $ 70,000 કે તેથી વધારે $ બનાવે છે તેવા અરજદારની મુલાકાત લેનાર કર્મચારી સમયને શા માટે બગાડે છે?
અને ના, તમે એવા અદ્દભુત ઉમેદવાર બનશો નહીં કે જે નોકરીદાતા પગારની મર્યાદા દૂર કરે. દસમાંથી નવ પરિસ્થિતિઓમાં, પગારની મર્યાદા મોટી સંખ્યામાં ચલો છે, જેમાં સ્થાનિક નોકરી બજાર અને સહકાર્યકરોની પગારનો સમાવેશ થાય છે.
8. ફોન સ્ક્રીનીંગ અને સંભવિત સામ ચહેરો ઇન્ટરવ્યૂ બંને માટે તૈયારી ગણતરીઓ જો એચઆર સ્ટાફના સભ્યએ તમારી સાથે ફોન સ્ક્રિનિંગ માટે સમય ગોઠવ્યો છે , તો અગાઉથી કંપનીને સંશોધન કરો. એમ્પ્લોયર શું કરે છે તે જોવા માટે વેબસાઇટની મુલાકાત લો. ઘણી સંસ્થાઓ તેમની વેબસાઇટ પર તેમની કંપની સંસ્કૃતિનું વર્ણન પણ કરે છે. જો તમે તમારા હોમવર્ક કરવા માટે થોડી મિનિટો લેતા હોવ, તો ઇન્ટરવ્યૂની ગુણવત્તામાં ઝડપી વધારો થાય છે.
તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર તરીકે એચઆર કર્મચારી વ્યક્તિના સમય વિશે પણ વિચાર કરો. તમારી કાર ચલાવતી વખતે અને તમારા સ્માર્ટફોન પર વાત કરતી વખતે તમે કંપનીને દિશા નિર્દેશો માટે પૂછો ત્યારે તમારા વિશે જે નિર્ણયો લેવામાં આવે તે કલ્પના કરો. "બે મિનિટ રાહ જુઓ," એક ઉમેદવારએ કહ્યું, "જ્યારે હું ક્યાંક આવીશ જેથી હું આ બધું લખી શકું." પ્રથમ ઓનલાઇન કંપનીનું સ્થાન સંશોધન કરો; અંતિમ ઉપાય તરીકે દિશાઓ માટે કંપનીને કૉલ કરો.
તમે યોગ્ય વસ્તુઓ અધિકાર કર્યું છે. તમારી સામગ્રી અને પ્રમાણપત્રો એક સારી છાપ કરી. તમે ઇન્ટરવ્યૂ ફોન સ્ક્રીનીંગ પસાર કરી અને તમને તે બધા મહત્વપૂર્ણ ઇન્ટરવ્યૂ માટે કંપનીમાં આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા છે સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથેના સંબંધને કેવી રીતે બનાવવો તમે ચાલુ રાખશો જે અંતિમ કામની ઓફર તરફ દોરી જશે?
9. ઇન્ટરવ્યૂ માટે કામ બંધ સમય લો; સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારા શેડ્યૂલ સમાવવા માટે ઘણા કલાકો સુધી તેમના દિવસ વધારવા માટે અપેક્ષા નથી.
જો તમે વર્તમાનમાં કામ કરી રહ્યા છો અને નવી પદવી શોધી રહ્યા છો, તો આસ્થાપૂર્વક, તમે સૌથી નૈતિક માર્ગ પસંદ કર્યો છે અને તમારા એમ્પ્લોયર જાણે છે. જો તમે તમારા એમ્પ્લોયરને કોઈ પણ કારણોસર જાણ કરવામાં અસમર્થ હો તો, આશા છે કે, તમારી નોકરીની શોધ માટે ઉપયોગમાં લેવા માટે તમે તમારા વેકેશન ટાઇમ સેવ કર્યું છે.
ભરતી કરનાર એમ્પ્લોયર ઘણીવાર બપોરે એક સારા ઉમેદવારને ઇન્ટરવ્યુ કરવા માટે તૈયાર હોય છે, પરંતુ ભાગ્યે જ ઇન્ટરવ્યૂ 6 વાગ્યા સુધીમાં વિસ્તૃત થશે (યાદ રાખો, મોટાભાગના સંભવિત નોકરીદાતાઓએ 8 વાગ્યા સુધી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું) તમે ઇચ્છતા નથી કે તમારા કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરાવવું દસ કલાકના દિવસના અંતે
10. બંને મુલાકાતમાં અને કંપનીના કર્મચારીઓ સાથે યોગ્ય, હકારાત્મક છાપ બનાવો. એમ્પ્લોયરને આવશ્યકતા છે કે તમે આગલી આવવા, તમે જે પૉઝેશન માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે માટે અપ વસ્ત્ર કરો અને સંદર્ભો સાથે વધારાની રેઝ્યૂમે લાવો? દરેક વ્યક્તિને તમે ગૌરવ અને આદર સાથે અનુભવો છો તે બદલ યાદ રાખો.
રિસેપ્શનિસ્ટ એચઆર ડિરેક્ટરને તમારી છાપને રિપોર્ટ કરી રહ્યું છે.
તેના પર ગણતરી કરો, ખાસ કરીને નાનાથી મધ્ય કદના સંગઠનોમાં. તમે કંપની સાથેની પ્રત્યેક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દરમિયાન નમ્ર બનો છો. દરેક વ્યક્તિ તમારી સંસ્થામાં તમારા સંભવિત ફિટનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યાં છે . બૌદ્ધિક રીતે વર્તવાથી તમારા તકોને ઉડાવી નહીં.
11. તમને અરજી ભરવા માટે કહેવામાં આવશે, જેથી દસ્તાવેજને પૂર્ણ કરવા માટે તમારા રેઝ્યૂમે અને અન્ય આવશ્યક માહિતી લાવો.
અને, ના, "જોડાયેલ રેઝ્યૂમે જુઓ," તે કાપી નાંખે છે. સંભવ છે કે તમારી એપ્લિકેશન માહિતી રોજગાર ડેટાબેસમાં દાખલ કરવામાં આવી છે અને કંપનીના રેકોર્ડ્સ, સરકારી રિપોર્ટિંગ અને વધુ માટે વપરાય છે.
ભરેલી એપ્લિકેશન સામાન્ય રીતે એ હકીકતની સાબિતી આપે છે કે તમે આપેલી બધી માહિતી સાચી છે. તે કંપનીને તમારા સંદર્ભો, રોજગાર ઇતિહાસ, ગુનાહિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો , અને જો તમને ભાડે રાખવામાં આવે છે તે ચકાસવા માટે તમારી લેખિત પરવાનગી મેળવવાની પરવાનગી આપે છે.
12. વાસ્તવિક ઇન્ટરવ્યૂ એ વધારાના લેખોનો વિષય છે. આ હેતુ માટે, યાદ રાખો કે ઇન્ટરવ્યૂનો હેતુ તે નક્કી કરવા માટે છે કે તમે અને સંગઠન યોગ્ય છે .
એક ઇન્ટરવ્યૂનો સાચો ઉદ્દેશ, તમને જણાવવું માફક, તમને નોકરીની ઑફર મેળવવાની નથી. શું તમને વિશ્વાસ છે કે તમે નોકરી કરી શકો છો અને કંપની સાથે વૃદ્ધિ કરી શકો છો? શું તમે આ સંભવિત એમ્પ્લોયરને પહોંચાડ્યું છે? જો એમ હોય તો, મોટાભાગની કંપનીઓમાં વધુ સઘન ઇન્ટરવ્યૂના બીજા રાઉન્ડ માટે તમને પાછા પૂછવામાં આવશે.
13. આભાર પત્ર , અને કદાચ એક ફોન કૉલ સાથે ઇન્ટરવ્યૂ પછી અનુસરો. ગુડ મેનર્સ હંમેશા ગણતરી અમારી સાથેની પ્રથમ મુલાકાતમાં ભાગ લેનારા 23 લોકોએ એચઆર ઑફિસે ત્રણ અક્ષરો અને કેટલાક ફોન કોલ્સનો આભાર માન્યો.
શું તમે ડાયનાસોરના માર્ગે જઈને અક્ષરોનો આભાર છો? ઉમેદવારો કે જે ગણતરીમાં નથી
યોગ્ય વસ્તુઓ કરવાથી વધુ મુલાકાતો, સારી નોકરીની ઓફર અને વધુ સફળ કારકિર્દી મળશે . દરેક પગલામાં થોડો વધારે સમય લો અને તમારી એપ્લિકેશન પેકથી ઉપર રહેશે. આ વચન અને સાચું છે.